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事部经理的标准执行。同时，在沈若琳休假期间，公司总部的所有行政人事管理事务一律由麦克道尔本人亲自掌管。
对于麦克道尔发布的这道“御旨”，张墨利用自己的聪明才智作了一番深层次的解读，但是读出的结果却令他十分郁闷，这一次招聘看来并不是他所想的那么Good Luck。
在英国UP公司总部，行政人事部是一个核心部门，而在行政人事部如果说沈若琳是一颗行星，那么张墨绝对是一颗围绕行星运行的卫星，无论英国UP公司如何发展壮大，这种微妙的平衡关系在多年之前已经确定下来，沈若琳屡次向麦克道尔申请增加人手，她想增加的显然只是一个帮手，而不是一个主力。
麦克道尔这次讲明了要招聘一个“参照行政人事部经理的标准”的人，虽然没有明确提出要取代沈若琳的位置，但是至少可以断定，这个人将来的地位不会在他张墨之下，也就是说，张墨现在要招聘的是一个将来有可能取代沈若琳而成为他的顶头上司的人，或者说即使那个人成不了他的顶头上司，至少会是他的一个强有力的竞争对手，将他在行政人事部的风头抢得精光。有了这个人，张墨升职（他内心期盼的不过是行政人事部副经理而已，并不是沈若琳的位置）的可能性就变得更加渺茫了。要张墨费心费力地招聘一个这样的人来，他当然不乐意了。
但是，麦克道尔的命令又必须执行，现在沈若琳又在生病，说撂挑子就撂挑子，打电话给她基本上是不通，“抗旨不遵”的后果不是张墨承受得起的，他也就只有委屈照办了，但向麦克道尔提了一个要求：“麦克，要想招到合适的人选，这种招聘最快也需要一周，我们需要给别人缓冲的时间，可是，我现在手上的事情实在太多太杂了……我担心影响工作效率。”
麦克道尔想了一想，觉得他的话有道理，于是问他：“你有什么好的办法吗？”
“在公司里给我找个帮手吧，一周就行，OK？”
“公司的人员都是有定岗的，要不给你从华东区的其它城市调一个主管过来，暂时和你一起工作？”
张墨赶紧摇头：“NO，最好是总部的人，熟悉的人，这样合作起来比较方便。比如，像营销中心Yolanda那样的就行！”
麦克道尔立刻摇头说：“不行，Sales是有销售任务的，她们有自己的工作，这样做不太好吧！”
“我不需要占用她们很多时间，周末，加班，都可以的，而且麦克你知道吗，Yolanda之前是做HR招聘主管的，这些都是她的老本行，她也很了解Linda的工作职责，如果有她协助，我们一定可以招到最合适的人员。”
经过张墨再三请求，麦克道尔左思右想，终于答应了他的提议。
叶小荼正在座位上再一次修改给上海十方科技集团的项目计划书，她和况炜星在邮件中进行了几次沟通，他将要求写得很详细，也指出了很多问题。她不得不承认，像他这样精细的客户并不多见，只是这样认真起来，前期准备就难免要多花费一些工夫。
她手边的电话响起来，张墨语气轻松地通知她到行政人事部来一趟，有要紧事情和她商量。 。 。。 想看书来
心知肚明（2）
叶小荼只好放下工作来见张墨，张墨先是提及沈若琳的病情，然后拐弯抹角地说：“刚才麦克先生通知我，鉴于Linda生病，我们部门的人手一直不充足，因此决定近期招聘一名人事专员。”
“看来你们运气不错啊，麦克先生答应了？”叶小荼倒是替行政人事部这两个人松了一口气，但还是不明白他想说什么。
“当然，麦克先生要求我们招聘的这个人必须在一周内到位，你看看，我一个人忙成这样，哪里还有时间管招聘这件事呀！”
“不过，你们可以从苏州或者杭州那边临时调一个行政主管来帮帮忙。”
张墨点了点头：“这是个不错的办法，但是你想，他们只负责城市招聘，对我们这边的情况不一定熟悉，而且他们自己还有工作任务，虽然距离不远，但是两头跑来跑去不利于工作，他们也不一定愿意接受。所以……”他终于不再遮遮掩掩了，直截了当地说，“Yolanda，麦克先生让我转告你，希望你在最近一周内可以适当协助行政人事部进行招聘工作。当然啊，前提是不影响你的本职工作，你可以继续做你的事情，在空闲时间帮帮我就可以了。”
这个消息对于叶小荼而言确实有点儿意外，虽然她和张墨同在总部工作，毕竟不属于同一个部门，而HR这一块工作按张墨的话说是属于“公司核心要务”部门，自己当初还因为随口的一句话遭到他“不专业”的奚落，现在怎么突然来了一个一百八十度的大转折呢？
张墨见她犹豫，立刻补充说：“麦克先生还说，如果你接受，本周的工资按双薪计，如果有临时加班，都按最高的系数给你。”
叶小荼听他这么一说，立刻明白这份活儿原来是麦克道尔派给自己的，张墨不过是个说客而已，她根本没有反对的余地。只是，这件差事的来龙去脉有点儿蹊跷，麦克道尔怎么会看上她，独独选中她来做这件事呢？
张墨还在等她回复，小心翼翼地问：“怎么样啊？没问题吧？才一周而已，帮帮忙吧，招聘可是你的老本行啊！”
“行。”叶小荼知道推拖也是多余，索性很爽快地答应了。
张墨果然很高兴，将麦克道尔对他所说的关于这次招聘的内容，向叶小荼转述了一遍。
叶小荼一琢磨便明白了。看来，麦克道尔这道招聘指令，不能说完全针对沈若琳，但是不排除他想找到一个合适的人替代她，或许就像他当时试图从北京找来柯志成，准备将他作为替代江尚的后备人选一样。由她来“协助招聘”这个鬼主意八成是张墨自己主动提出来的，他分明是不愿意做这件事，不想早早地得罪了顶头上司沈若琳。如果沈若琳病愈出院怪罪起来，他可以将责任全部推给麦克道尔和叶小荼，自己落得一身干净。
对于张墨的这些小心思，叶小荼并不想揭破。
她其实早已明白一个道理，在企业里干的事情越多越杂，出错的机率就越高；干的事情越重要，虎视眈眈盯着你的人就会越多。尽管这件事并不是一件美差，多一倍的薪水和高额的加班费对她来说也不具备多大的诱惑力，但是，从英国UP公司目前的情况来看，招聘这件事是势在必行的，行政人事部乱了套，大家都没好处；再说，外国老板的话就是王道，沈若琳回来之后会发生什么事，谁都无法预测，麦克道尔下令“招”，大家决不能“不招”，只能照着老板的话去做。
叶小荼拿着一堆资料，回到自己座位上，赫然发现MSN方框正在频繁闪动，标记是“Johnson”。
她看到他熟悉的上线信号，心里忍不住一动，看着他发来的微笑表情，回复了一句：“你在哪儿？”
“刚从北京回来，才下飞机。”
“现在回家了吗？”
“还没有，我在机场咖啡厅里，刚好有个老客户下一班飞机到广州，我等他一起走。闲着没事，所以上线看看你今天有没有迟到。”
“我现在每天都起得很早，事情都忙不完，怎么敢迟到？今天差不多早到了一个多小时呢！”
那边立刻发来一个开心的表情符号。
一直以来，出于避嫌心理，叶小荼很少在江尚面前谈及彼此的具体工作，江尚也很有默契地几乎从不向她提起关于公司营销的详细情况。她想起刚才和张墨的谈话，心里斟酌了一下，迅速地敲了一行字：“听说Linda打算请假一个月，麦克似乎想故伎重施，找人替代她。行政人事部和营销中心不同，就只有那么大一块地方，如果真的来了新人，麦克准备将Linda怎么办？”
那边停顿了几秒钟，才有字发送过来：“应该不是故伎。你不要怀疑麦克，他是一个不错的老板，也不要想太多和你不相干的事情。”
叶小荼只是想将这个消息告诉江尚，并没有对他明说麦克道尔也要她参与这件事，见江尚这么回答，不禁暗想：怎么可能和我“不相干”？如果真的“不相干”，我才不会考虑到这些！手里却一边敲字说：“你说得有道理。”
“做好你的本职工作，这才是最关键的。”
叶小荼见江尚全然一副事不关己、毫不担心的态度，貌似对麦克道尔依然是完全信任，虽然诧异他的波澜不惊，却也因此将悬着的心放了一半下来。
对方又发了一句话过来：“客户飞机刚刚到达了，我现在过去找他，我们有空再聊。bye。”
叶小荼关掉MSN对话窗口，靠在办公椅背上，心里暗自回想着江尚的话，他为什么如此坚信麦克道尔，认为这一次不是“故伎”？难道他觉得麦克道尔这次的举动和上次请来柯志成的做法不一样？江尚一再表示，他和麦克道尔之间没有任何问题，事实是否真的如此？还是她将这件事想得过于复杂了？
无论如何，麦克道尔既然下了命令，完成公司的招聘任务就是她这周需要办理的头等大事。
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不计前嫌（1）
作为世界五百强公司，英国UP的招聘广告一通过平面媒体和网络媒体发出去，立刻就有无数封应聘的电子简历飞来，通过网络电子面试的邮件，以每天平均一千余封的速度将行政人事部的邮箱塞得满满当当。
张墨借故自己很忙，干脆利索地将邮箱密码告诉叶小荼，“委托”她全权筛选符合条件的应聘人。
虽然叶小荼离开招聘岗位一年有余，工作又看似繁杂，但对她而言其实也算不了什么，三年的招聘主管工作经历让她积累了很多处理求职邮件的经验，基本上点开一封邮件大致看一眼，再配合参考应聘者在网上笔试所得的分数，大约一分钟就能判断出哪些是非常不合适的邮件。
这种工作非常耗费时间，也非常耗费精力和眼力，虽然这几天她必须集中精力协助招聘，自己的客户方面也不能放松，以致于上海十方科技集团那边况炜星要的项目计划，她只能在八小时之外加班加点进行。
叶小荼按照程序，花了三天时间，经过了最庞杂的初选阶段，终于从数千封邮件中选出了大约三十份左右的简历，准备整理之后交给张墨。
按理说，这三十多位候选人都是符合麦克道尔“参照行政人事部经理”的候选要求，不管麦克道尔的眼光有多么挑剔，应该都能够选出比较合适的人，根本不需要她再去库存里面“捞人”。出于HR的老习惯，在退出邮件系统之前，叶小荼又向收件箱里看了一眼。
不过十几分钟，邮件里又多了大约数十份简历。
叶小荼还是忍不住顺着看了下来，看到第三封的时候，邮件标题上标注的名字让她怔了一怔——苏霓亚（Sonia）应聘贵公司行政人事部专员。
苏霓亚，Sonia？
叶小荼立刻点开了那封求职邮件，里面的详细信息闪烁着一些她熟悉的字母和职称，“苏霓亚，生于19XX，已婚，毕业于上海XX大学企业管理系，曾任美国JOY公司人力资源部经理……”。这些信息，几乎可以让她确信，这份简历千真万确是她的前同事兼前上司Sonia发来的。
想起苏霓亚，想起美国JOY，叶小荼的胸口略微有一点儿发紧。
一年前的那个冬天，就是那个曾经与她情同姐妹、同甘共苦了三年的好同事苏霓亚，在刚刚升职成为她的顶头上司之后，采用了一种并不光彩的方式，刻意给她制造了“不合格”的年终考核成绩，让她不得不忍气吞声地离开了工作三年之久的美国JOY公司，而她却也因为那次出走，来到了如今的英国UP公司，干出了业绩，得到了职位，甚至还有最重要的，找到了生命中的第二个春天。命运就是这样充满传奇色彩，当一扇窗关闭，上帝必定会为你打开另一扇窗。如果没有Sonia，决不会有今天的叶小荼。
可是，Sonia在美国JOY公司不是正春风得意吗？为什么她会愿意离开那里，放弃人力资源部经理的位置来角逐英国UP公司行政人事部的一个小小人事专员的职位呢？难道仅仅是仰慕英国UP公司的名气？
叶小荼轻轻吸了一口气，让自己保持着平静的心态，以一种职业的眼光继续看那封邮件。
苏霓亚在邮件中陈述的离职理由很简单——寻求个人发展，这是一个在HR眼中普通得几乎看不出有什么求职诚意的理由。况且，同为外资公司，从“人力资源部经理”到“人事专员”，这个跨度实在算不上是“个人发展”，苏霓亚自己应该很清楚，这是一个十分牵强的理由。作为一个资深HR，她绝对不应该这么写。 。 。。 想看书来
不计前嫌（2）
叶小荼目光下移，发现苏霓亚在离职时间一栏填写的是“20XX年11月”，到岗时间一栏填写的是“随时”，她在去年年底之前就已经离开了美国JOY公司，目前应该还没有找到工作。
她关闭了邮箱，静静地思考了一阵。
以苏霓亚的工作经验和个