按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
见到云非带着十多人进了办公室，昨天刚来的秘书急忙拎着暖瓶拿着一次xìng纸杯给应聘者们倒水。
云非站在会议室的门边，翻着手中没有分类的简历。这些简历刚才他已经粗略地翻看了一次，再看还是没有发现任何一份比较让人眼前一亮的个人简历，只能叹口气，从简历最上面的人开始面试。
“谢鑫，你先跟我来。”云非对着会议室里面喊道。
谢鑫是个三十多岁的中年人，人比较肥胖，跟着云非进来的他满脸的轻视，他觉得，凭借自己的能力，以及数年工厂管理的经验，仅仅一个生产管理部门主管不能体现自己的才干。尤其是让这么一个毛都没有长齐的孩子来面试自己，他的心中非常不舒服。等自己在这个工厂里面站稳了脚，非得想办法把这孩子给赶走不可。
“喏，这是我的学历证书。”谢鑫进了云非的办公室，见到云非已经坐在了办公桌后面，办公桌前面放着一张椅子，他直接就坐在了椅子上面，然后从衣服兜里把一张折叠起来已经发黄的学历证书丢在了云非办公桌前面。
谢鑫觉得，这么一个小工厂的生产管理部门主管，非自己莫属，脸上的傲然表现得无比明显。
“你可以出去了，先在会议室等着。”云非淡淡地说道。
“为什么？我在国营工厂当了八年的车间主任，你连谈都没有跟我谈，就觉得我能胜任你们工厂的生产主管？年轻人呐，还是太年轻了……”谢鑫见到云非还没有跟自己谈就让自己离开，丝毫没有想到自己一开始就被淘汰了，开始教训起这个胆敢指使老板干活的年轻人来。
“你落选了，现在请离开我的办公室！”云非怒了，没见过这样的人，也不知道是脸皮厚呢还是反应太迟钝，难怪干了八年的车间主任在工厂被收购之后跑这边来混。
“什么？**凭什么连详细情况都不了解就让老子离开？就这么个破工厂，给个厂长当还差不多，一个主管，老子都看不上。”谢鑫说完，狠狠地一拍桌子，收起他那份发黄的学历证书就扬长而去。
谢鑫拍桌子的那声巨响，把刚刚进门的秘书给吓得直哆嗦。这年头，还没见过如此牛逼的求职者。
“小马，叫周斌过来。”云非也没有理会扬长而去的谢鑫，径直吩咐秘书叫下一个。
云非没有想到，仅仅是这么一面之缘的谢鑫，心中已经把他给恨上，在后来给他的云非集团弄出了不少的麻烦。
周斌应该是这批应聘者中年龄最大的人了。已经不惑的他，下定决心到这边来闯荡，还是需要不小的勇气。他是七十年代的工农兵大学生，如果不是工厂破产，孩子又没有考上大学，何至于以不惑之龄来这边打工。
打工，这就是周斌对自己的定位。他没有想过要自己打拼出一番事业，自己的事情自己知道。人，贵在有自知之明。
周斌快速地走到云非面前，双手递上自己保存完好的学历证书。然后局促地站在云非的办公桌旁边不知道眼睛该盯什么地方。找工作这事，他都四十岁的人了，还是大姑娘上轿头一遭。毕竟以前毕业就被分配到了工厂里面。
对于云非这个不知道确切职位却能够指使老板干活的年轻人，揣摩了十多年人xìng的周斌，表现出了足够的重视以及尊重。因为出身于农村，周斌并没有因为自己上大学吃上了商品粮而趾高气扬，反而更加地小心翼翼做人。不过就是这样，在工厂里面混了快二十年，却还依然到了现在这地步。
云非仔细地看完周斌的学历证书，居然是HuB的一所农大毕业，还学的管理。不过想到这人在车间基层呆了快二十年，对于目前的庆丰机械，生产调度这一职应该很能胜任。
“请坐。”云非让周斌坐到自己对面的椅子上面。
笔直坐着的周斌被年轻的云非盯得手脚不知道该往哪里放。这种感觉太难受了。
“老周，我这样称呼你没有意见吧？通过你的简历，以及现在这短暂的接触，我觉得你不适合胜任我们的生产主管一职。你对生产调度有兴趣没有？”
听到云非前面的话，周斌的心沉到了谷底。听人说，GD这边工作很好找，所以他购买了车票后只带着二十块钱到了这边，也就是听到王庆丰的工厂包吃包住再加上工资足够高，他觉得自己完全能够胜任生产管理这一职位。没想到眼前这个年轻人拒绝了自己，那自己身上的二十块钱还能够支撑到自己找到工作。
不过后来听到云非说让自己干生产调度，又高兴了起来，不管干什么工作，至少比自己原来那已经停工的工厂发的工资高多了，忙不跌地答应下来。
周斌出去之后，云非继续面试这些应聘技术跟管理的求职者，这个年代，不像后世那般，一个应聘搞得非常复杂，前前后后加起来得好几天甚至十几天的时间。毕竟这个年代的人，还是比后世的求职者单纯的多。
王庆丰总共拉回来了十三个应聘管理跟技术的人，不过最后云非除了把所有的五个应聘技术员的人都留下来，应聘管理的，也就留下了包括周斌在内的两个人。
至于其他的应聘管理的，要么就是庆丰机械的庙太小了，容不下大神。要么就是在云非的眼中能力完全不足，哪怕连一个普通的车间管理角sè都不行。
而那三十多名技术工人，先不说技术怎么样，毕竟短时间内无法全面了解技术工人的技术水平。不过这些技术工人对于他们应聘工种所cāo作的设备，那熟练程度根本就不是工厂里面那些只是学徒了几个月时间的年轻技工所能比拟的。
云非不得不佩服王庆丰的运气，仅仅半天时间，在车站就能够找到三十多名熟练的技术工人。而这三十多个技术工人，有十七个都是来源于同一家破产的工厂！
一直到晚上七点多，陈洁才把所有人的入职手续办好。最后在陈洁以及王庆丰、云非几人的亲自出马下，才把这些人安置好。
由于工厂里面现在设备不够，短时间内王庆丰跟云非两人都没有继续增加设备的计划，之所以多招这么些技术工人，就是为了实现晚上倒班。
毕竟现在庆丰机械的作息时间开始正规起来，再加上成品率的不断升高，庆丰机械的主营配件加工业越来越多，所以王庆丰才有胆子在火车站一口气拉回来了三十多个熟练技术工人。要知道，一名技术工人的保底工资都是两百四，也就是说，如果工人因为工厂业务不多，计件工资不足两百四，工厂最低都得给工人发两百四十块钱的工资。
既然各个部门的人手差不多配备齐全，车间里面熟练技术工人足够进行两班倒，所以在安置好技术工人之后，王庆丰就叫上云非，带着工厂的管理层到几人经常去的那家小餐馆给新来的几名技术员以及管理人员接风。
云非除了最开始举起杯子跟大家干了一杯之后，就默默地坐在一边吃菜。不适应这种氛围的还有程风。两人的沉默，却衬托出酒桌上的气氛更加热烈。
最后，是在有点受不了的云非给正在拼酒的众人打了个招呼就离开了。程风出于对云非的好奇，以及对酒桌上环境的不适应，对着王庆丰告罪一声就去追云非这个显然还是个孩子的大师傅。
021 惊人的利润
工厂里面招来了数名技术人员以及管理人员，组织框架已经搭建了起来，剩下的，就是慢慢充实这些部门就可以了。
招人之后的第二天，王庆丰就按照云非的建议把技术员以及管理人员分到了各个新成立的部门。质量管理部，需要的不仅仅是管理人才，还需要这些管理人才懂得技术。所以除了程风这个试用期长达半年的代理主管之外，还分了一个年龄跟程风差不多的技术员。
另外三个技术员，被充实到了技术部门，周斌跟另外一个叫着赵辉的管理人员被分在了生产管理部，除了周斌这个调度以及程风代理主管有明确的职位之外，其他的人都没有明确的职位。所有这些人都归云非这个顶着大师傅职衔却干着副厂长职务的年轻人管理。
上班伊始，云非就让自己的新秘书小马把这些新来的人员叫到自己的办公室，提出了自己对各个部门的明确要求。尤其是对于程风所在的质量管理部门，云非提出的要求近乎苛刻。
“98％以上的成品率，你干脆杀了我得了……”听到云非的要求，程风简直觉得这是个不可能完成的指标。毕竟，机械加工，不仅需要考虑到各种工艺，设备xìng能，最主要的，是需要cāo作工人的认真。
“我不是让你马上就把工厂的成品率控制到这个水平，你有六个月时间来达到这个指标，如果六个月之后，没有达到，否则你就另外找工作吧。”对于程风这个还挂着代理的质量部门主管的抱怨，云非冷冷地回答着。
“至于管理部门，我希望在一个月内你们两人初步理顺工厂的各种管理制度，我希望一个月之后，看到工厂的生产安排仅仅有条。好了，都去熟悉自己的工作吧，技术部门的人留下。”云非并没有因为这些新下属年龄都比自己大一轮以上，详细介绍了各个部门的工作以及自己期望的目标之后就把管理部跟质量部的人赶出了自己的办公室。
他不担心这些新来的人不知道如何去熟悉自己的工作，要是他还担心这些，这些人也就值不了六百以上的工资了。
剩下三个留在云非办公室的技术员见到云非让其他人都离开了办公室，不知道云非这个年轻的领导留下自己这些人干嘛，都是一副忐忑不安的表情。
虽然昨天被云非留下，但是也难保今天不把自己几个人给赶走。
“好了，现在就剩下我们几个了，大家都是搞技术的，那些虚的我也就不多说了，我我知道你们觉得我年轻，技术跟经验都无法与你们比较，这些都不重要。你们可以轻视我，但是不能轻视你们即将开展的工作。从今天开始，公司接到的每一批订单，我都需要你们根据样品设计出详细的加工图纸，严格制定出工艺流程，至于如何分工，你们自己商量。一个月之后，你们不仅需要完成这些工作，同时还需要开始按照我的要求去设计新的产品，都没有问题吧？”云非的语速很慢，跟他的年龄极不相称。
听到云非的这番话，留下的三名技术员送了一口气。随着接触的逐渐增加，他们知道，这个看起来尚未成年的领导，比应付他们原来的领导难多了。
只是根据样品设计图纸，或者根据图纸设计工艺路线，他们觉得太轻松了。几个人都认为，哪怕是一个人，也能够轻松地完成云非安排的工作。
直到他们离开云非的办公室开始慢慢接手自己的工作之后才知道，他们最初错得有多离谱。
庆丰机械的业务，就是为周边的各种工厂加工各种机械设备的维修配件，以及给那些机械设备生产公司提供各种配件。也就是说，只要工厂的设备能够干得出来，哪怕是一颗小小的螺丝钉，庆丰机械的业务员都会把它接下来。
这就造成了庆丰机械整个工厂的产品批量不大，种类却繁多。繁多的种类，使得这些产品的工艺都不一样，大多数都得重新编排工艺。庆丰机械一直以来都是靠着工厂的各个班组长自行安排工人生产，没有确实可依的工艺，所以这也就造成了庆丰机械的合格率底下这一情况。云非比谁都明白，没有合理的工艺安排，哪怕质量管理天天守在车间，都保证不了产品的合格率，毕竟，普通机床加工零件，产品的合格率很大程度是取决于cāo作机床的技术工人的技术水平以及经验，这也就是云非要求招聘大量熟练技工的原因。
把几个部门的职责明确之后，云非也就丢下了这些事情。反正不管这几个部门怎么搞，再坏也坏不过原来的情况。既然庆丰机械这么多年来一直能够保证有不少的利润，等一切理顺了，即使工厂没有什么大的发展，至少利润率将会有很大一个保证。
管理的事情有三个新成立的部门去协调管理，云非继续把自己的经历投入到只有三台数控机床的数控车间里面。要知道，只是单纯地做外协加工，普通机床的发展并没有多大的前途，除非有着自己的产品生产。这也是云非成立技术部的主要原因。
卡马特公司接到庆丰机械做出来的那件复杂的不锈钢零件样品之后，不仅各个尺寸都达到了图纸上的要求，表面粗糙度也没有任何问题。按理来说既然庆丰机械的样件符合要求，两家当初也签订过意向合同，现在就应该把另外的毛坯发给庆丰机械。不过为了确保符合客户的要求，他们同样把这件样品发给了客户。
这样一来，从样品交出去之后，王庆丰跟云非等待这批不锈钢零件的到来等了差不多一个半月。虽然这一个半月数控车间的几台数控机床也接了不少的零星业务，但是毕竟不比大批量的利润。
为了赶工期，云非调集了十台普通车床进行卡马特公司的外贸不锈钢零件进行加工，而两台数控车床，三班倒二十