按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
韦宝林心中狂喜，脸上却丝毫不敢表现出来，他愈发低调地说道：“我担心自己能力不够，还有，我现在只是正科级，怕级别也不合适啊。”
材料研究所成立的时候，定的编制是正科级单位。北溪市派一个副处级干部去当所长，属于高配，也有表示重视的意思。韦宝林是享受正科级待遇的副局长，到材料研究所当所长正好合适，如果工作成绩卓越，在任上就能够提拔成副处级，比到其他单位去挤人家的位子又方便得多了。
韦宝林久在官场，对这些门道自然是一清二楚的，他对缪永华这样说，纯粹就是装傻卖萌，同时还暗示着自己很想找个机会再提上半格。
缪永华听懂了韦宝林的意思，他正色道：“你能力不够，谁的能力够？我到任这么久，就没有听到谁能够把材料研究所的情况剖析得像你一样清楚。这样吧，老韦，你先回平苑去，好好琢磨一下研究所的事情。我和经委的领导碰一下，尽快落实对你的任命。不过，我可事先说好，你我是校友，我是因为充分信任你，才把这副重担交给你的，你可不能给我掉了链子，明白吗！”
“缪市长，你放心吧，我老韦肯定替你把研究所看好！”韦宝林心领神会地大声说道。（未完待续。。）
ps： 昨天闹笑话了，把鲶鱼效应写成了鳗鱼……虽然后者味道好得多。感谢“骑桶者啊”同学的指正，也欢迎广大同学积极挑刺。另外说一下，材料这本书，橙子不想重复工业霸主的风格，所以故事以及人物刻画上，都会有所不同，希望大家能够喜欢。集体扛机器这种段子，看一次的时候能够飚泪，看第二次就是烂俗了，大家说呢？
第二百零七章 规范化管理
响鼓不用重锤，韦宝林智商和情商都还过得去，怎么能听不懂缪永华话里的暗示意味呢？
他韦宝林是不是人才？至少在缪永华看来，是！
但你是人才，我就一定要重用你吗？屈原为啥投江，田丰为啥死的，风波亭上为啥有岳飞的冤魂？说穿了就是一句话，你有本事，还得让上司满意，才能有前途。
缪永华答应提拔韦宝林，除了看中他会忽悠之外，还有一层私人考虑在内，而且这后一项可能还是更为重要的。
韦宝林与缪永华有私交在先，而现在又被打入了冷宫，谁能把他救出来，谁就是他的恩主，是能够赢得他的忠心的。材料研究所是整个北溪汽车配件工业的关键枢杻，控制住了材料研究所，缪永华就有了插手汽车配件工业的突破口。在这样一个重要位置上，安插一个自己的亲信，实在是太重要了。
缪永华对韦宝林的敲打，就是要提醒他知道如何站队。韦宝林玩别的东西不灵，选边站队这种事情，他还是门儿清的。所以缪永华一说完，他就赶紧表态，誓死成为缪永华的一只看门犬……我们就不用狗这个词了吧？
关于韦宝林的任命，没有太长时间就确定下来了。青锋厂和工学院虽然拥有研究所的大部分股权，但在这个问题上却没有任何的发言权。要知道，连青锋厂都是北溪市所属的企业，怎么能够干预北溪市的决策呢？
在听说韦宝林咸鱼翻身，入主材料研究所的时候，宁中英气得在办公室里摔了一个烟灰缸，但也无可奈何。他所以摔的是烟灰缸而不是茶杯，是因为烟灰缸是铁皮做的。根本摔不坏，这也可见宁中英并没有气到糊涂的地步。
“这件事，咱们是不是需要向市里提个意见？”同样刚刚听到这个消息的项纪勇对宁中英建议道，他对韦宝林的怨念，甚至比宁中英更甚。
“提什么？他缪永华就是用人唯亲，谁看不出来？”宁中英没好气地说道。“再说了，研究所已经从咱们厂分出去了，与咱们没关系。不过，老项，你跟技术科打个招呼，有些研究任务，不行就撤回来咱们自己做吧，我看研究所在韦宝林手里迟早要黄。”
韦宝林不在意别人如何在背后画圈圈诅咒他，他接到任命之后。一刻也没有耽搁，马上就把自己的东西从地震局搬到了研究所，接手了老所长留下的办公室。
研究所成立不久，许多中层干部都是从其他地方调来的，这对于韦宝林来说，倒是一件好事。他在青锋厂的最大烦恼，就在于下属都是宁中英的铁杆粉丝，能够抱团与他对抗。研究所的中层干部们还没有形成稳定的圈子。正有利于他逐个收编，各个击破。
细说起来。研究所里的管理问题的确是挺严重的。李林广按照学校里的管理方式，把研究人员分成了若干个课题组，每个课题组独立开展工作，最终只以工作成果论成败，具体的过程李林广一概不问。
知识分子多少都有些桀骜不驯的作风，有些人原本性格上挺本分。但为了显示自己是个正宗的知识分子，也要装出一些桀骜不驯的作派，以免被同行们瞧不起。在研究所里，这些人的桀骜主要表现在作息时间毫无规律，经费预算随心所欲。而且对于后勤管理人员充满鄙视。
作息时间无规律，是很好理解的。一个材料实验，动辄就是十几二十个小时，熬了一通宵下来，第二天怎么可能按时上班？时间长了，大家也就默认了弹性工作制，谁也不会认真去签到点卯。可这样一来，钻空子的也就出来了，迟到、早退乃至旷工好几天，都可以用加班倒休的理由来搪塞，劳动纪律就彻底荒废了。
再说经费预算，也同样是一个难办的问题。一个实验要做多少次才能出结果，这是谁也无法预测的事情。每一次实验都需要花钱，最终的总数就说不清楚了。做实验需要加班，加班就可能涉及到工作餐、夜宵之类，在青锋厂的时候，这些待遇都是能够得到保障的。到了研究所，大家沿习惯例，于是就有一大堆餐费、零食费之类的要拿到财务去报销了。
为了调动研究人员的积极性，各个课题组的负责人都会想方设法给下属谋一些福利，比如什么加班费呀、交通补助啊、差旅补助啊，一个月算下来，每人都能分到二三十块钱。在当年，这可是一笔不小的外快了。
研究人员有外快，后勤的看着眼馋，于是也开始动歪脑子。自己拿不到钱的时候，就给课题组几个脸色看，有些课题组负责人懂得人情世故，往往会从课题组的福利里给后勤分上一点点。大家有样学样，慢慢就成了规矩，后勤、行政的那些人员光拿课题组分出来的残羹冷炙，也能吃得油光满面的。
韦宝林在地震局的时候，就听人说起材料研究所的福利好，这个费那个费拿得手抽筋。在缪永华面前，他曾痛斥这种浪费国家科研经费的行为，表示如果自己在位，肯定会进行严格控制。如今，韦宝林梦想成真，真的当上了研究所的所长，他的前三斧头，就奔着管理规范化而去了。
管理规范化，是韦宝林从书本上学到的管理知识之一，据说是来自于日本，还有什么丰田模式、松下模式之类。韦宝林在青锋厂的时候，也曾推行过这样的制度，后来由于自己下台而未能延续。现在他有了一个新的舞台，过去的那套东西，他又大刀阔斧地推行开了。
他做的第一个大动作，就是狠抓劳动纪律。上班签到，下班再签一次，中间还要派人经常性地巡查，严打无故脱岗的行为。李林广向他解释说，有些研究人员因为通宵做实验。次日需要补觉，不能做到按时上班。韦宝林从善如流，加了一条补充规定，那就是课题组负责人要说明缺岗人员的缺岗原因，在第二天上班之前，以书面形式提交研究所办公室。过后补交一律无效。
这样一来，课题组负责人就苦了，大清早就必须跑来帮下属交假条，而且还要写出具体理由，说明某个实验必须是晚上做，不能挪到白天来做。而事实上，有些事情的确是可以白天做的，只是研究人员们觉得晚上干活更有效率，这才颠倒了黑白。像这样的事情。让这些课题负责人又如何能够说得清楚呢？
劳动纪律的事情，毕竟还好办，大家改一下工作习惯也就罢了。韦宝林第二个动作对准经费管理，这可就要了研究人员们的亲命了。
韦宝林上台伊始，就推出了一个科研经费预算管理规定，要求各个课题组重新申报本课题组的经费预算，说明每一笔钱的用处，同时还要确定花钱的标准。
比如说。晚上加班的确是可以有夜宵的，但夜宵不能超标。一份炒粉足矣，为什么还要加一个茶叶蛋呢？你家晚上还吃茶叶蛋？还有，吃夜宵的人，应当是与加班相关的人，总不能把你家的小三小四都叫来蹭饭吧？这里说的小三小四可不是指后世那种庸俗的概念，只是家里的三小子四姑娘而已。你还别说。把加班的夜宵打包带回家去给家里孩子吃的情况，在研究所还真不少见。
这条规定一出，整个研究所就炸了锅了。谁也不敢说自己的课题到底要做多少次实验，每次要用什么材料、费多少电、消耗多少试剂，如果这些都能事先确定。还要做什么实验，直接写生产工艺扔给车间去做就得了。而与生活福利相关的那些经费规定，就更是坑人，有些研究人员下班之后陪着同事一起做实验，最终连碗馄饨都没资格吃，这特莫算是哪家的规矩？
有几个课题组负责人因此就闹到李林广那里去了，直斥韦宝林不懂科研、搞瞎指挥。李林广把这个意见反映给韦宝林，韦宝林冷笑一声，问道：“这是哪个课题组提的意见？要不，我们把他们组过去的经费使用情况审一审，如果没问题，我可以对他们网开一面。”
韦宝林此言一出，李林广就哑了。他知道，研究所里这些研究人员，说起来都是高级知识分子，像是不食人间烟火一般。但作为有家有口的人，谁没点七情六欲？要找不从研究经费里捞点个人好处的，打着灯笼都找不出一个，而且大家拿着这些好处也都心安理得，觉得这是通行的规则。可这种规则毕竟只是潜规则，是大家心照不宣的。韦宝林扬言要进行审计，这谁能经得起审呢？
“韦所长，古人说，水至清则无鱼，大家都不容易，多少有些不合规定的支出，也是能够理解的嘛。如果把这些都卡住了，大家就没有积极性了。”李林广只能从小道理上给韦宝林做工作，大道理他知道自己是说不通的。其实，即使是小道理，李林广也并不擅长。
韦宝林不以为然，说道：“不合理的支出，就是必须严格卡住，这叫防微杜渐。咱们研究所为什么现在出成果出得慢了，就是因为有很多研究人员没有把心思用在科研上，而是用在琢磨如何损公肥私上。这个风气不刹住，研究所迟早是要完蛋的。”
韦宝林说得如此大义凛然，李林广只能是彻底无语了。（未完待续。。）
第二百零八章 科研该怎么管
“我怎么觉得，韦宝林搞的这一套，倒也有点道理啊？”
在宁中英的办公室里，秦海笑呵呵地对宁中英和满脸怒色的李林广说道。他一回到平苑，就先来拜访宁中英，恰好碰上李林广也在宁中英的办公室里发牢骚，这倒省得秦海再去单独约见他了。
刚才，李林广把韦宝林当所长之后推行的政策一五一十向宁中英和秦海介绍了一遍，宁中英闷声不语，秦海倒是没心没肺地调侃了一句。
“要说起来吧，严格管理也是必要的。”李林广点头赞同道，“前一段时间研究所管理上完全放羊，我也是不赞成的。但是，韦宝林的这种管法，管得太死了，哪有用生产队里管社员的办法来管科研的。”
宁中英道：“李教授这个说法说到点子上了，研究所不是不该管，而是不能用韦宝林这种办法来管。科学研究是很讲究自由的，如果把人管死了，怎么能够出成果？”
秦海自己就是一个科学家出身，对于科研管理中的那些门道，多少是有些体会的。即便在后世，科研管理也是一个很大的难题，监管部门觉得漏洞太多，防不胜防，而科研人员又抱怨管得太多太死，束缚了手脚。如今，他作为一个局外人，倒是颇有兴趣听听李林广心目中的科研管理应当如何做。
“李教授，你觉得韦宝林的管理方法不对，那么依你之见，研究所应该如何管呢？”秦海问道。
李林广思考了一下，说道：“我的想法是，科研课题的管理，应当看结果。而不是看过程。花多少钱，取得什么样的成果，这是管理者应当关注的。至于说科研人员几点睡觉，吃几块钱的夜宵，没必要去干涉。拿我自己来说吧，有时候必须喝点小酒。有点半醉的时候，思维反而是最活跃的，你说，这符合管理规定吗？”
“哈哈，古有李白斗酒诗百篇，今有李教授小酒助科研，都是佳话