按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
“哦，婷婷啊，你有一段没到家里来玩了。”于利鸿认出来了，这姑娘是自己女儿的高中同学，曾经到自己家里来玩过。据说姑娘的父亲是一个什么建筑公司的经理，不过于利鸿从来不觉得自己与她之间会有什么交集。
“您是于工吧？”坐在前排副座上的一个年轻男子回过头来，对于利鸿热情地招呼道，“我们到您家里找您，听小于说，您出来散步了，所以我们就冒昧地跟过来了。”
“嗯嗯，是啊，家里太闷热了，出来散散步。”于利鸿尴尬地回答着，全然忘了现在正在深冬，因为嫌家里热而出来散步的，基本上都可以归为神经不正常一类了。
“小喻，咱们刚才过来的时候，看到路边有一家西餐厅。你把车开到那里去，咱们和于工到西餐厅去坐坐吧。”那年轻男子这样吩咐着司机。
“知道了。”司机答应着，轿车微微地提了点速，碾着路上的积水向着年轻男子所指的方向开去。
“你们是……”于利鸿诧异地看着这一车人，迟疑着问道。
“哦，我自我介绍一下。我叫夏扬杰，是海杰科技服务公司的总工程师。这位是我们的副经理，叫喻海涛。对了，小彭现在也在我们公司工作，是负责行政事务的。至于我们来拜访您的目的嘛，在车上也不方便说，咱们到西餐厅简单要点吃的，边吃边谈，您看如何？”年轻人彬彬有礼地说道。
“海杰公司？”于利鸿更是糊涂了，他扭头去看彭婷婷，想让彭婷婷给他一个解释。彭婷婷却只是对他诡秘地一笑，然后便挽着于小娟的胳膊，不知说什么姑娘们之间的悄悄话去了。（未完待续。。）
ps： 这好像是第四更吧……橙子的人品，大家现在认清楚了吧？那不是一般的好啊！大家不想投几张月票表达一下对橙子的爱慕之情吗？
第二百二十二章 我是有单位的人
车子向前开了一小段路，前面果然出现了一家西餐厅。喻海涛把车停在西餐厅门口，夏扬杰抢先跳下车来，拉开了后排的车门，对于利鸿做了个邀请的手势，说道：“于工，您请。”
“夏总工太客气了，我自己来好了。”于利鸿赶紧下车，面对着夏扬杰的殷勤，他有些手足无措的感觉。
喻海涛和两个姑娘也下了车。天空中还在飘着细雨，众人也没法站在露天寒暄，便互相客套着，一齐走进了西餐厅。
这一行人中，只有喻海涛是对西餐厅这种地方毫无感觉的。夏扬杰和彭婷婷、于小娟都属于浦江的年轻一代，虽然都不算是有钱人，但多少也都有过几次进西餐厅开洋荤的经历。至于于利鸿，在浦江生活了二十几年，也已经算是城里人了，自然也是见识过西餐厅的，当然，他对西餐厅的认识，更多地局限于知道这地方的东西价格不菲，不是工薪阶层轻易能够承担得起的。
“各位要吃点啥，随便点吧。”夏扬杰向于利鸿等人做了个手势，说道。
“我要吃牛排！”彭婷婷举起手，俏皮地喊道。
彭婷婷正是四分公司经理彭兴宗的女儿，按照双方的约定，在海杰公司成立之后，彭婷婷便进了公司，成为一名行政秘书。公司里现有的几个人都是年轻小伙，对于这个刚刚高中毕业的小女孩很是照顾，而彭婷婷身上倒也没有大家想象中的骄娇二气，是一个颇为随和与阳光的姑娘，因此很快就和大家处得十分融洽了。
在这里需要再说明一句，海杰公司正是秦海与夏扬杰合作成立的公司。秦海一向不擅长起名，最终便仿效东耀塑料厂的模式。从自己与夏扬杰的名字中各取一字，将公司命名为海杰公司。
按照秦海最初与夏扬杰商定的结构，海杰公司由秦海出资30万元，夏扬杰则以技术以及10年的卖身契作为股本。不过，在实际操作时，秦海投入的资本远远超过了最初设想的30万。同时又招来了宁默和喻海涛作为管理人员，最终夏扬杰在海杰公司中所占的股份便降到了20％，而宁默与喻海涛也分别获得了一小部分干股。
招收彭婷婷进公司，原本只是出于照顾彭兴宗这个关系户。彭婷婷进入公司之后，众人很快就发现这个女孩子其实是很有用的，她对浦江的情况颇为熟悉，有着各种各样匪夷所思的人际关系网，很多宁默、喻海涛他们觉得很难办成的事情，交到她的手上居然就能办得十分顺利。这让大家对彭婷婷又高看了一眼。
这一回到于利鸿家里的来拜访，也是一件非常偶然的事情。夏扬杰通过广泛查阅资料，列出了一份在浦江的有价值的技术人员名单，准备从中找出一些人进行接触，争取能够动员三五个到公司来任职。在这份名单中，便有于利鸿的名字，而当彭婷婷无意中看到这个名字的时候，当即就表示。自己认识此人，可以带夏扬杰上门去拜访。
于是。喻海涛、夏扬杰、彭婷婷三人便开着车来到了塑料七厂，谁料想正好遇到于利鸿与妻子吵架，跑到外面反思去了。彭婷婷叫上于小娟，一路找来，这才找着于利鸿，并把他带到了这家西餐厅。
如今。彭婷婷带路的任务已经完成，至于夏扬杰打算如何与于利鸿洽谈，就不是彭婷婷要关心的事情了。西餐厅是浦江女孩子最喜欢的所在，却又是囊中羞涩的她们平时没有机会光顾的地方，现在夏扬杰扬言请客。彭婷婷当然就毫不客气地点出自己喜欢的菜品了。
“我也想要一份牛排，还有奶油蘑菇汤……”于小娟受到彭婷婷的鼓励，怯生生地也点了一套。
“于工要点什么？”夏扬杰问道。
“我随便就好了……这里的东西蛮贵的，咱们挑几样便宜的好了。”于利鸿说道。眼前这位夏总工是什么来头，他依然没有搞清楚。能够坐得起浦桑汽车的人，想必应当是比较有钱的，不过，即便如此，于利鸿也觉得宰人太甚不太合适。
夏扬杰笑了笑，叫过服务生，把两个姑娘要的菜品报了过去，然后又分别给自己、喻海涛和于利鸿点了一些适合男性的菜品。他竭力想装出一副不在乎价钱的样子，不过，点菜的时候还是忍不住控制了一下，没敢点那些贵得吓人的高档食物。
“夏总工，你们过来找我，有什么事情吗？”借着上菜之前的空隙，于利鸿对夏扬杰问道。
夏扬杰道：“于工，我看过您发表在‘合成树脂’杂志上的文章，有几个问题，我想向您请教一下，不知道合适不合适？”
听说是学术上的事情，于利鸿悬着的心放了下来，他说道：“夏总工太客气了，请教什么的，我可不敢当，有什么问题，咱们一起商榷商榷吧。”
“关于热固性树脂和玻璃纤维之间的结合力问题，不知道于工研究过没有？如果玻璃纤维的含量达到20％以上，对于树脂的强度会带来什么样的影响？还有，从性价比方面考虑，玻璃纤维的含量应当达到多少最为合适？”夏扬杰直接就抛出了一组技术问题。
“这个问题嘛，我谈不上有什么研究，不过，我们的确做过利用玻璃纤维增强环氧树脂强度的实验，我们发现有这样几个特点……”于利鸿一说起技术上的事情，人就变得从容起来，全然没有了刚才那份忐忑的模样。
“你等等，你刚才说到除了玻璃纤维之外，用碳纤维也可以达到相同的效果，你能详细说说吗？”
“这个情况是这样的，咱们国家在60年代初的时候就已经用人造丝和聚丙烯腈为原料研制出通用级的碳纤维，而且解决了碳纤维的强度问题，但其均匀稳定性一直不够理想。最近，我听说有企业正在研制沥青基碳纤维，我觉得其作为缠绕材料，性能应当优于传统的玻璃纤维……”
“碳纤维与树脂的表面粘接力问题如何解决？”
“可以考虑用电化学方法，使碳纤维表面碳层受到侵蚀，增加活性氧含量……”
“你是说利用极性官能团与环氧树脂进行反应？”
“我看到国外的资料上分析，不仅仅是环氧树脂，聚酰亚胺、双酰亚胺等也能发生类似反应……”
“……”
两个人越说越是投机，几乎有一种相见恨晚的感觉。他们要的食物已经端上来，但两个人都顾不上享用。于利鸿的脸上泛出了光彩，这么多年了，他还真很少碰上如夏扬杰这样能够与自己形成思想碰撞的同行。
“夏工，于工，你们先吃饭吧。”喻海涛不得不出声提醒了。他们这趟来，可不是为了与于利鸿探讨学术的，再这样说下去，就彻底跑题了。
“对对，先吃饭，呵呵。”夏扬杰也意识到自己说得太多了，不过，从刚才这番交手，他对于利鸿的水平也有了更清晰的认识，坚信自己此前的判断并没有错误。
“于工，像你刚才说的这些，在你们厂的生产中，能用得上吗？”吃了几口西餐之后，夏扬杰开始迂回劝说于利鸿了。
听到夏扬杰的问话，于利鸿一下子就蔫了。厂子里的生产是几年一贯制，几个老产品翻来覆去地生产，他这个工艺工程师也就是能够提一些边边角角的革新意见。关于新产品的开发，他根本就插不上手，况且厂里近几年根本就没有新产品开发的计划。
“唉，夏工，你是知道的，咱们刚才说的这些，太前沿了，咱们根本用不上啊。”于利鸿沮丧地说道。
夏扬杰呵呵笑道：“既然如此，于工，有没有兴趣到我们这里来，我们最近正在搞纤维缠绕树脂的开发，迫切需要新思想、新思路呢。”
“你们？”于利鸿愣了，对方说的，完全是一个他根本想不到的问题。
“对，我们。”喻海涛插话了，“于工，请给我几分钟时间，我向你介绍一下我们公司的情况……”
在于利鸿和于小娟目瞪口呆的注视中，喻海涛把海杰公司的情况向他们简单地做了一个介绍，除了公司的民营性质之外，喻海涛特别强调的就是秦海提出的理念：要成为一家具有国际竞争力的科技研发机构。
“你们那位秦总，魄力倒是蛮大的。成立专门的科技研发公司，这个想法也是蛮好的，科技嘛，总是要有人搞的。……不过，这和我有什么关系？”于利鸿诧异地问道。
夏扬杰道：“听于工刚才所说，你的才华在厂里根本得不到施展的机会，这既是咱们国家的损失，也是你个人的损失。所以，我们想邀请你加入我们海杰公司，我们会给你提供第一流的实验条件和科研机会，让你的才能得到充分的发挥。”
“我是有单位的人啊。”于利鸿下意识地说道。
“有单位无所谓啊，于工有没有考虑过停薪留职这种方式呢？”喻海涛笑呵呵地问道。
“这个……我真没有考虑过。”于利鸿放下了手中的刀叉，他开始感觉到，这顿西餐，好像不是那么容易吃下去的。（未完待续。。）
第二百二十三章 单位算个屁
“像于工这样的人才，我们可以考虑给到600元的月薪。”喻海涛慢悠悠地抛出了自己的底牌。
“600元！”于利鸿一下子就愣住了。不单是他，女儿于小娟原本正在用小勺优雅地舀着蘑菇汤喝，听到此言，小勺顿时停在半空中，怎么也无法塞进嘴里去了。
现场一片安静。
在讨论如何从各单位挖人才的时候，秦海和他的属下们都想到了高薪这样一个大杀器。但对于什么样的薪金标准才算高薪，各人的认识却是不同的。
在夏扬杰看来，一个月能够多拿50元钱，就应当是一件非常有吸引力的事情了。君不见单位上调工资的时候，为了十几块钱一级的工资，同事之间都可能老拳相见，多年的朋友都会反目为仇。如果一下子涨上去50块钱，何愁这些人不会欣然前来投奔呢？
但秦海的想法却比夏扬杰要更现实得多，他知道，让这些技术人员离开原单位到海杰公司来工作，与在原单位里调动一个部门是完全不同的两件事。停薪留职从字面上看的确给离职人员留出了一条退路，但事实上，你出来之后再退回去，身份就完全不同了。你会发现过去的位子已经被人占据，领导和同事对你的看法也会改变，你的身上会永远都烙着一个“攀高枝”的印记。
正因为有这样的顾虑，仅仅比原来的工资高出一点点，根本不足以让这些有能力的技术人员毅然离开原来的单位。先贤说过，50％的利润能够让人铤而走险，100％的利润能够让人践踏法律。要吸引这些习惯了国有企业旱涝保收生活的人们脱离体制，非得有让他们完全无法拒绝的高额收益才行。
根据秦海的这一思想，海杰公司最终确定了招聘人才的基本薪金标准：具有创新能力、能够独当一面的学术带头人。月薪600元起；学术功底扎实、实践经验丰富的资深研究人员，月薪40