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纳生活中存在的这种无奈，从而平衡心态；也可以采取积极的办法，通过跳槽等方式寻找更适合自己的环境。
第59节：不做怀才不遇的千里马（4）
另一方面，外因往往是通过内因起作用的，在怀才不遇现象的背后，可能隐藏着更深层的心理原因。怀才不遇者需要反思自己是否自视过高了，是什么心理使自我要求过高，和自己的童年经历是否有内在的联系？有相当一部分怀才不遇者；在童年常常是被父母忽视的孩子，或是与兄弟姐妹竞争父母的爱的失败者。〃我不是爸爸妈妈最喜欢的孩子，但我要努力证明自己〃是这些人的一句潜台词，这样的孩子成年后往往具有〃自恋人格〃的特点：一方面非常奋发努力，渴望获得承认，另一方面由于缺乏对领导意图的领会能力等原因，难以获得领导的赏识；无意中重演了童年被否定、被忽视的命运，这在心理学中称之为〃强迫性重复〃。
改变怀才不遇的最佳途径是，学会通过某种方式让上司注意到你的业绩、赏识你的努力，不要做默默无闻的无名英雄，而应在合适的时机、场合向领导展示你的能力与成绩，有助于得到领导的赏识。另外，不要以自我为中心，而是要尝试设身处地站在领导的角度看问题，多根据领导的需要而不是自己个人的好恶来调整工作，也有助于得到领导的赞赏。
如果你因为怀才不遇而跳槽
江志诚五年前从某名校计算机系毕业之后，就一直在一家科技公司担任软件工程师一职，主要负责的都是宾馆酒店等一些预定业务消费平台网站的开发和测试。虽然现在的工作和自己所学的专业比较对口，可是他工作的并不开心，由于自己的上司是一个比较武断的人，很多时候自己提的一些建议都得不到他的认可，而且公司的一些工作流程也不太规范，常常会因为一些细节上的变动造成很高返工率。自己已经在这家公司里待了将近五年，也算得上是公司里的元老级人物了，可是公司里频繁的人事变动却没有给自己带来职位上的提升，他自己也明白，很多和自己一起进来的同事都升职了，并不是他们比自己有实力，是因为他们做人比较圆滑和领导关系处的比较好。虽然他在很多同事眼里是实力派员老，晋升也不是什么难事，可他就是不擅于往这方面打点关系，只是觉得在这家公司自己的很多优势都得不到发挥。有时候领导对于江志诚的建议很不屑的态度让他很受挫，在这里他觉得自己的发展空间越来越小，能学的东西也越来越少，他想跳槽，他希望在更大程度上实现自己的价值，可是又在犹豫该往哪个方向跳？
第60节：不做怀才不遇的千里马（5）
在职场上，不被尊重自己的价值不被肯定对于实力派的〃千里马〃们来说的确是件比较郁闷的事情。就他们而言重新跳槽并不是一件困难的事情，可是要保证越跳越好就不那么轻松了。可是〃千里马〃毕竟不是通才，他也需要明确自己的核心竞争力，找准自己的优势后才能有针对性地选择可以让自己大展拳脚的工作岗位。许多〃千里马〃在原来岗位遭遇了人际和发展〃瓶颈〃，为了追求更大的发展空间更好的实现自我价值，跳槽再择业是很多人都会想到的途径。
的确，在这样的情况下，跳槽是一种可行的选择。跳可以，但是，你不可以乱跳！你要有良好、系统的职业规划，要对自己的个性、气质、专业、特长等各方面的背景进行综合衡量，要对自己的能力、经验、竞争力等因素进行综合的分析和匹配。你要明确自己可以干什么，应该干什么和喜欢干什么。如果没有进行好好的思量而冒然地选择一份新的工作，在第二次变换工作的过程中，自己也稀里糊涂的，那更是容易在职业道路中犯〃才出狼窝又入虎穴〃的错误了。职场上激烈竞争的程度我们可想而知，职场给予每个人的机会都是有限的，你到底是不是〃千里马〃最后还得由企业来做出决断，可是如果你放弃成为〃千里马〃的打算，你就永远没希望成为〃伯乐〃要相中的〃千里马〃了。
如果你是一匹千里马，在任何时候，你都应该保持对自己的高度信心！这是你迈出更高一步的首要准备。在通向职场成功的道路上，经历了一些不如意后，这类〃千里马〃往往会陷入心理上的怪圈，求上不足，比下有余，从而迷失前进的动力。其实怀才不遇并不可怕，可怕的是在平庸的岗位上过一天算一天，丧失上进的动力。如果你也像处于像江志诚那样的矛盾期时，请静下心来好好思量，认真的为自己好好规划一下。实在不明确时，你也可以与专家进行深入的交流，通过专家对你的科学的分析来告诉自己下一步要走的路，这样你就不会永远只停留在〃怀才不遇〃的阶段了。
第61节：让自己拥有归零心态（1）
Chapter Four 二十几岁，我们直面职场沉浮
做一个职业人，是大多数二十几岁男人必然的选择，职场则是我们拼搏的舞台。职场如战场，打好每一次战斗，我们才有可能从众小兵中脱颖而出，成为众人瞩目的〃将军〃；做好职业人，我们才有可能成为自己命运的主宰者。
● 让自己拥有归零心态
在职场打拼几年后，二十几岁的你已经不再如刚毕业那样青涩懵懂了，你拥有了经验、能力、业绩以及业界的口碑，成为了职场精英。因此，当把你和别人放在一个起跑线上时，你就会感觉不平衡。对此，国内著名民营企业新奥集团提出了〃归零心态〃。所谓归零心态，就是对个人来说，不论是新人还是老人，新来者面对新环境，都要进行〃清零处理〃。就是说，不管你从前在多么牛的企业、取得了多么大的成绩，也不论是从什么名牌学校毕业，来到新奥以后，都要从零开始，从基层干起，不能沉迷于过去的成就和骄傲中。新奥的老人们，一方面为企业的发展做出了不可磨灭的贡献；另一方面，面对集团发展的新形势，也要对过去的成绩进行清零处理，千万不能以功臣自居，要勇于超越自我，成就新的事业。该公司的众多职业经理人，正是因为能够放下以前的成绩，从零做起，才赢得了更广阔的发展天地。
我记得一位美国企业家针对比尔·盖茨的经历说过一句话：〃学位是一段学习的墓志铭，辍学则是一段学习的开始。〃 实际上这就是讲的归零心态，一切从现在开始，从现在所面对的结果开始，过去再辉煌也已经过去。这是一种不断奋斗的精神，是一种用结果来说话的职业素养。反过来讲，如果没有归零心态，将过去的荣誉和业绩变成包袱背在身上，又会是怎样一种结果呢？
第28届奥运会上，最让人难忘的当属女排决赛，中国女排挽狂澜于既倒，为国人打出了一场扣人心弦、激动人心的比赛。中国队在先失两局，并在第四局中距离失利只有两分的不利情况下，沉着应战，顶住了俄罗斯队的猛烈进攻，最终以3：2战胜了对手，站在了奥运会最高的领奖台上。
第62节：让自己拥有归零心态（2）
同样的情景发生在乒乓球女单半决赛中。朝鲜选手金相美在与新加坡选手李佳薇对局中，先以3：1落后，其中一局更是以 11：0输给了对手！就当全场观众都以为李佳薇会轻松进入决赛时，奇迹发生了，遭遇奇耻大辱的金相美在后三局疯一样放手进攻，居然连扳三局，以4：3将对手淘汰出局，又一次为大家上演了一幕绝地大翻盘。
我们为胜利者欢呼，为失利者惋惜。同时，也深受启发。 听听胜利者和失利者是怎么说的吧……
在前两局失利后，主教练陈忠和叫停后都跟中国姑娘说了些什么呢？〃我告诉队员们，要彻底忘记输赢，放开手脚打，我们有实力赢。〃赛后，在回答记者提问时，李佳薇说自己没有摆正心态，发挥出水平。在上一届奥运会上，被中国选手王楠反败为胜后，李佳薇太想赢了！
不难看出，比赛比到最后，就是比心态，技术反而不重要了。而有一颗平常心，有一种〃归零心态〃往往能取得辉煌战绩。只有把过去〃归零〃，从头再来，你才会荣辱两忘，放手一搏，发挥高水平。
这对纵横职场的精英来说，同样如此……比技术比能力外，更是在比心态。当猎头找上你的时候，是因为你的经验、能力、业绩以及业界的口碑；当新东家对你寄予厚望时，还是你因为过去的经验、能力、业绩以及业界的口碑。但是，如果过于看中〃过去〃，〃过去〃也就成了包袱：因为过去成功的经验，你首先会想到在新环境〃复制〃；因为过去失败的经验，你又不敢再大胆尝试；还因为过去的业绩和口碑，你可能会不择手段地去建立业绩或者寻找借口维护口碑。也许正是这样，我们看到了太多不适应新环境，临场发挥失常的职业经理人，最后他们抱憾离去。
最近我的一个朋友因为工作而陷入苦恼中。他在一家大商场里工作，该商场为全国连锁的商场，他是一类产品的采销主管，其直接领导就是采销总监。他已经做了三年的采销主管，他的顶头上司调走之后，自信满满的他以为上级领导会直接提拔他为采销总监，但是，出乎他的意料的是，一个刚毕业的名牌学校毕业生居然〃空降〃成了采销总监。为此，我朋友郁闷极了，一见到我就向我大倒苦水：〃我在公司都干了多久了？他刚毕业的一个小孩，除了学历高点，理论懂得多点，他知道个啥？居然天天在我面前指手画脚的。〃我一听，知道朋友一定是被过去遮盖住了心灵。我笑着对朋友说：〃其实你也不必愤愤不平啊。职场向来只看业绩不看过去的。证明自己的价值靠什么？靠学历或者靠资历？这些都只能说明过去的成绩。如果你想证明自己，那就要放下你的过去，把自己当作新人来看待。否则，你不但心里得不到平衡，工作上也难取得更大的成就。〃
把过去〃归零〃，我们就不会成为职场上那只背着重壳爬行的蜗牛；把过去〃归零〃，我们才能像骨骼中空的鸟类那样轻盈地飞翔。因为在成长的道路上，当我们以〃归零心态〃去面对这个变化越来越快的世界时，我们就会抱着一种学习的态度去适应新环境，接受新挑战，创造新成果。
第63节：认清与老板的关系（1）
● 认清与老板的关系
一位农民种了2亩地的西瓜，长势不错，眼看就丰收了。一阵冰雹袭来，将满地的西瓜砸得稀里哗啦，几乎找不到一个完整的瓜了。老农正在伤心，突然眼睛一亮，他竟发现，在一个没有倒塌的木架下面还有一个完整的大西瓜。这位老农高兴坏了，带着这个大西瓜到了市场上，标价1000元，少一块钱也不卖，很多人都笑话他：〃你这个西瓜怎么这么贵呀！别人的西瓜比你这个好，才1元钱一斤。〃老农说：〃当然了，别人的西瓜没有挨冰雹砸，丰收了，当然卖得便宜，而我的满地西瓜都被冰雹砸没了，就剩这一个了，我这辛苦而不幸，只有卖这么贵才能弥补我的损失和辛苦。各位，你愿意弥补他的损失而出价1000元买这个西瓜么？答案是不言而喻的。因为，市场不相信眼泪。
同样的道理，老板也是不相信眼泪的。当你工作出不了业绩，当你经过努力后依然没有取得预期的成绩，千万不要在老板面前陈述你达不到业绩的理由，也不要寄希望于你的理由能打动你的老板。认清你跟老板的关系，这是首要的。因为，老板毕竟不是慈善家，他更不是你的亲人、朋友或者师长，没有义务也没有责任为你个人的事情排忧解难。
有些人总是简单的从交易的角度出发，整天想着：〃你给我多少钱，我就给你干多少活。〃而且，这个多少活还是自己在心中主观定下来的，一旦所干的活超出了这个界限，他的心理就会不平衡。更可怕的是，他把这个活儿只看成是自己做了多少事情或者干了多少工作，而没有去问：这些活儿的结果如何？都是一些什么样的活儿？结果似乎与他无关。当然，还有一些〃聪明人〃则将自己的〃智慧〃用在尽量的少干活儿多拿钱上。这就是为什么诸多〃聪明人〃在职场上频频失利的原因吧。他们只对与自己利益相关的事情表现出强烈的兴趣和极高的天赋，而对他们应该做的事情却没有兴趣甚至敷衍了事。反过来这也说明了为什么许多看起来智商一般的职场人士事业却极为成功，因为他们明白一个特别简单的道理：只有为老板不断地带来惊喜，他才能给你不断带来惊喜。
第64节：认清与老板的关系（2）
在企业里，老板总是在你犯错误的时候出现，特别是在一些小企业，整天和老板面对面，是一件令员工很痛苦的事情。然