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进入的一瞬间，她立刻就到达最高点，这种感觉也是她从来未曾体验过的幸福感觉，俩个人都有着比平常更为强烈的感觉，今天他们没有象平常一样适可而止，一直紧持到二个多小时双方经历了一波又一波的高点，在精疲力尽后方才结束。
在休息了十几分钟后，赵卫东把笪铃君叫起来，让她马上开始一个小时的练功，为了不引人注目，让她用毛毯把自己包裹起来，坐在座椅上练，看到笪铃君进入入静状态后旁边人都已入睡，赵卫东也开始练功一个小时，很快一个小时就过去了，俩人先后退出入静状态，精神状态都非常好。
两人坐在一起轻轻聊了好长时间后，看时间还不短的时间才能到，于是两个人也就继续去睡觉了，一直到飞机降落时，他们才醒过来，走出机场后，赵卫东推辞了机场送达的车辆，美国西斯金融投资银行的总裁带着一批高层管理，来迎接第一次来银行视察的董事长，他们特别用了一部林肯加长轿车来接自己的董事长，艾布特陪着赵卫东与笪铃君坐上林肯加长轿车到自己公司去了。
来到银行总部，赵卫东与笪铃君看到《美国西斯金融投资银行》所在大楼气势如此宏伟，象个大银行的样子，这栋银行大楼高九十六层，建筑占地面积为5000平方米，总建筑面积为48万平方米，由于此时全球经济不景气，因此房地产低迷，去年上半年，就以每平方米为2000美金价格，整栋大楼仅用了9。6亿美金就买下来了。
艾布特总裁带着敬畏的心引导赵卫东与笪铃君到电梯前，因为他清楚前一段时间，总公司给自己负责的这家投资银行，一次性注入了2000亿美金，他知道目前世界上的首富也不过个人资产达到200多亿美金而已。
但自己的老板竟然在这么年青，就拥有几千亿的资产，这是一个怎样的财富传奇，而且也非常有眼光，所有的黄金期货做了那么多，没有一次是失败的，去年初开始收购的几家股票，才一年时间就翻了一番多，这是怎么样一个投资天才。
电梯一直到了95才停了下来，赵卫东有点纳闷，公司怎么会放到这么高的地方来，走出去一看，原来是董事长的办公室，设施十分完善，也可以说是世界最顶级的董事长办公区，比香港的还齐全，还高档，毕竟是美国最发达的城市，什么都走在世界的前列。
艾布特总裁说：“董事长、笪总裁，你们坐了这么长时间的飞机，一路辛苦了，这上面有董事长专用的餐厅、厨房、厨师，吃什么你们交待厨师就行了，还有一个董事长的专职秘书，有什么事也可以交待她，我就先走了，下午再来汇报工作。”
赵卫东用非常流利的英语对艾布特总裁说：“艾布特总裁你安排得很好，我很满意，下午我们开个汇报会也很有必要，但是我希望下午能够见到山姆先生。”
“没问题，我会把这两件事安排好的。”艾布特回答说完就离开了。
赵卫东拉着笪铃君的手，要去看一看给他这个董事长准备的专用区到底设计得怎么样，他们先到办公区，来到董事长办公室，大小跟香港的差不多，但奢华得多，名画、中国的明清瓷器。
这个时代还没有开始收藏热，这些名贵的明清瓷器价格都比较低，有不少是纯金饰品等等进行装饰，里面分为两个区，一个是办公区，一个是接待区，里面还设一个卫生间。看完后他们来到秘书室、接待室、会议室，同时有一个公共卫生间，整个装饰都非常高档，可以说是富丽堂皇。
接着，他们来到生活区，生活区和娱乐区都在生活区内，只是互相也有隔离，娱乐都比较小巧玲珑，都是家庭规模的，当然都是很大气的，有家庭电影院，有卡拉ok包厢，有专门的舞厅，赵卫东知道这二个是可以合在一起的，只是这个时代的人把这两种娱乐区分得很清楚，后世就是合在一起的，还有健身房，都是早期那些又重又笨的健身设备，没有后世那样丰富多彩，但可以看得出都是价格不菲的高档货，金光闪闪的。 金秋风景如画，十月天高云淡。良辰阳光灿烂，吉时热闹非凡。喜庆枫叶红遍，千山层林尽染。大街小巷快乐弥漫，东南西北灯火璀璨。国庆佳节绽放笑颜，祝愿所有的书友幸福平安，好运永伴身边，健康天天相逢。
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先进的配送管理。从建立沃尔玛折扣商店之初，创始人山姆沃顿就意识到有效的商品配送是保证公司达到最大销售额和最低成本的核心。
当时美国的大型连锁公司如凯玛特等位居城市，有专业的分销商为它们的上千家分店供货；而作为一家新公司，沃尔玛既缺少一个自己的配送系统，也没有大分销商愿意为它那些地处偏僻小镇的分店送货。
在这种情况下，山姆沃顿知道唯一使公司可以获得可靠供货保证及成本效率的途径就是建立自己的配送组织。
1969年，随着公司总部在阿肯色州的本顿威尔落成，第一个配送中心也建成了，当时即可集中处理公司所销商品的40％，大大提高了公司大量采购商品的能力。
另外，沃尔玛创造了零售供货的新模式；实行从工厂直接进货；使流通环节大为减少。在沃尔玛成立的第一个10年内，共建了5个配送中心。
到1975年，沃尔玛已有80％的商品由自己的配送中心统一处理，余下的20％仍由供应商直送分店。
到20世纪90年代，沃尔玛在全美建立了三十多个分销中心；设计并完善了与之配套的物流管理系统，整个公司销售的8万多种商品85％由这些配送中心配送供应，而竞争对手只有50…60％实现了集中配送。
配送中心的运行完全实现了自动化，每个配送中心的面积约10万平方米，中心的每种商品都有条码，由十几公里长的传送带传送商品，由激光扫描仪和电脑追踪每件商品的储存位置及运送情况。
繁忙时传送带每天能处理20万箱货物。每个配送中心有600…800名员工，24小时连续作业，每天有160辆货车开进来卸货，150辆车装好货物开出。许多商品在配送中心停留的时间总计不超过48小时。
配送中心每年处理数亿次商品，99％的订单正确无误。目前沃尔玛在全球103个地区都有自己的配送中心。
许多大连锁公司都是将运输工作外包给专业的货运公司，但沃尔玛一直坚持有自己的车队和自己的司机，以保持灵活性和为一线商店提供最好的服务。
沃尔玛拥有全美最大的送货车队，90年代初大约有2000多辆牵引车头，1万多个拖车车厢，从而确保了产品由分销中心运到各分店的时间不会超过一天。而零售分店从在计算机上开出订单到货物上架的平均时间只有两天。
强大的技术支持。沃尔玛将信息技术广泛运用于分销系统和存货管理，投入七亿美元建立了一个卫星交互式通讯系统。
借助该系统；公司总部得以同数千家连锁店和一百多家配送中心保持即时联络，整个公司实现计算机网络化和24小时连续通信。总部的决策与会议；都可以通过卫星传送到各分店；也可以进行新产品演示。
沃尔玛拥有世界上最大的民用数据库；比美国的电话电报公司还要大。到20世纪80年代，沃尔玛所有商店和配送中心都安装了电子条码扫描系统，并开始利用数据交换系统与供应商建立全自动的订货系统。
通过计算机联网向供应商提供商业文件，发出采购指令，获取收据和装运清单，同时也使供应商及时精确地把握其产品销售情况。到1990年，沃尔玛已与它的5000多家供应商中的近2000家实现了电子数据交换，成为edi技术的全美国最大用户。
沃尔玛还利用更先进的快速反应系统代替采购指令，真正实现了自动订货。这些系统利用条码扫描和卫星通讯，与供应商每日交换商品销售、运输和订货信息，包括商品规格、款式、颜色等细节。
最快的时候，从发出订单、生产到将货物送达商店，总共不到10天时间。现在，沃尔玛公司的计算机追踪着业务的每一环节，了解公司出售的一切商品。它了解每件商品价格多少；该店出售该商品赚了多少钱；收银员对这件商品扫描需要多少时间；顾客在买这种商品时往往同时购买哪些其他商品；供应商还有多少存货；有多少货正在运往该店的途中，或储存在周围300公里的仓库里等等。
利用先进的电子通信等技术手段，沃尔玛的经理们可精确地了解这些数据，从而知道如何使商店的销售与配送中心保持同步，配送中心与供应商保持同步。
“天天平价”的营销策略。所谓天天平价，是指零售商总是强调把价格定得低于其它零售商的价格。
在这种价格策略指引下，同样品质、品牌的商品都要比其它零售商的价格低。沃尔玛折扣店的商品要比其它地方售价低10…20％，山姆会员店中则要低到30…40％。
低价策略是沃尔玛一贯的经营方针；在商品采购环节上是“从供货者那里为顾客争取利益”；态度坚决地对供应商坚持低价策略。
在采购上；采用供销直通模式和合伙经营模式。在销售环节上；坚持持久不变的低价定位策略。
定价的基本原则：一是扩大市场份额；兼顾利润最大化；二是严格控制毛利率；确保低位；三是以竞争导向定价法为主要定价手段；全面塑造和强化动态管理定价体系。
沃尔玛还坚持低价形象塑造策略。实行折价销售；低成本“便宜”的最初印象。接着；运用攻心战术；如广告语上的“天天平价”：“我们所做的一切都是为您省钱”；营造低价气氛。
精心挑选“磁石”商品；制定特别低廉的价格；招揽顾客。对特价商品特别陈列，商品价格也会因应时势变化；灵活多变；及时调整。
价格战是企业竞争频繁运用的商业手段。
沃尔玛通常策略是：第一、新开店实施特殊价格；以低价与折价渗透市场。第二、随着市场形势发展；沃尔玛也主动发起价格战；面临对手降价时；也不畏竞争；在弄清对手降价的目的后；会及时跟进甚至主动出击。
沃尔玛的广告策略则是低投入；在各种商品上市时；短期内做广告；并将价格作为宣传重点。沃尔玛的特殊广告方式就是低价商品。
沃尔玛的“低成本”是实现“天天平价”的有力保证。一是在商店的选址及装潢上，一般选择租金低而交通集中的地区或公路旁，装潢都比较简单。二是广告费用和管理费用低。
沃尔玛有一条不成文的规定，公司办公室的费用只占营业额的2％，而且广告费用也低于行业的平均水平。三是与供应商锱铢必争。在沃尔玛，有这样一种观点，即公司是顾客的代理，于是在公司内部就形成了与供应商锱铢必争的供应商制度。
四是沃尔玛拥有自己的卫星系统和全美最大的私人车队，使公司分销成本得以降至销售额的3％，低于竞争者4。5…5％的水平，后勤保障的高效为分销成本大幅降低提供了保证。五是大批量进货和全球性采购。
沃尔玛的巨大销售额使其确定了供应链中的领袖地位，它的90％的产品直接从厂家进货，并且实现了全球性采购，从而使进货费用得以大幅降低。
和睦的企业文化。在沃尔玛；员工并不被当做“雇员”看待；而称作“合伙人”。公司对员工利益的关心；落实在一套详细而具体的实施方案中；包括利润分享计划和薪酬福利方案等。
在企业决策上；发扬民·主参与的精神；广泛吸取一线员工的意见。团结活泼的企业文化与沃尔玛紧张高效的管理体制相适应；共同营造了一支优秀的零售团队。
此时的125家分店和后世的沃尔玛在全球16个国家共开设了6；600多家商场，员工总数180多万人，每周光临沃尔玛的顾客1。76亿人次，完全不可同日而言。
可眼前是，公司股票上市后股民们不认可名气并不很大沃尔玛，他们更倾心于大公司、大老板，对沃尔玛股票缺乏信心，而且还有人提出把股权卖给凯玛特或联盟商店这两家竞争对手，山姆·沃尔顿对此压力很大，目前是收购的大好时机。
赵卫东决定收购沃尔玛百货有