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没有不需吃苦的工作
有一位农夫养了一头驴子，驴子每天都要为主人干很多活，任务特别繁重，休息的时间也很少，最后得到的饲料也不是很多。于是，驴子开始整天想着要是能够换一个主人就好了。
“请你让我离开农夫吧！我忍受不了这种超负荷的压力和这样苛刻的雇主。我想换一个新主人。”驴子请求天神说。于是天神答应它，将它转卖给一名陶瓷匠。陶工安排驴子从野外搬运沉重的粘土，并把制造好的陶器运送到集市上。陶工一直都在制陶，于是驴子也跟着不停地搬运，它现在的生活比以前更劳累。
“这次你一定要给我换一个既受主人重视又很轻松的地方！”驴子恳求天神说。
天神又一次答应了它的要求，没多久，驴子被卖给一个皮革匠。它一到皮匠那里，看到里面的情形就后悔不已。主人倒是很器重它，那是因为驴子有一身好皮。它也什么都不用干，只等着皮革匠来剥它的皮就行了。
驴子痛苦地说：“我真不幸！留在以前那些主人那里该多好啊！现在连我的皮都得交给这个人了。我早应该明白，到哪里工作都是要吃点苦的。”
到哪里工作都是要吃点苦，承受一定压力的。
“吃得苦中苦，方为人上人”，吃一点苦头就开始冤天枉地地叫苦不迭，势必不能沉下心投入工作，因为在他叫苦的时候，他的心就开始打算逃遁，又如何指望他能从中得到磨练和长进呢？
没有不需吃苦的工作。即便是最简单的事情，比如在办公室里接听电话，或者照看门户，也是需要吃点苦的。首先你要培养呆在屋子里的耐心，你还要防止自己因为工作单调而出现烦躁的情绪。
不吃工作中的那点苦，你就注定只能不停地寻找和尝试，最后你这一生将一事无成。简单地说，不吃工作中的那点苦，一生就会吃更多更大的苦。
想什么都不干就要什么都肯干
乌鸦整天停歇在树上无所事事，闲得无聊的时候就呱呱地叫上一阵子，练练嗓子，解解闷。
兔子看见乌鸦这么悠闲，羡慕地说：“要是我能像你一样整天待着什么也不用干，那该有多好啊！”
乌鸦说：“有什么不可以的，只要你自己愿意。”
兔子听后非常高兴，于是就心安理得地躺在树下的空地上休息。追踪它很久的狐狸在这个时候出现了，它跳起来抓住兔子，很快就把那只可怜的兔子转到了它的肚子里。这次，兔子真的什么都不用干了。
如果你想站着什么也不干，那你必须站得非常高。“站着什么都不干”，世界上没有那么好的事，那么好的事也不会无缘无故地被你遇到。如果你真的要达到这个目标，就必须让自己站得很高，而且站得很稳。
那些高高在上的人固然值得羡慕，他们拥有地位、名誉、财富，他们高贵、清闲……但是人们看到的往往是事物最光辉的一面。别人成功了，人们看到的成功者都是一帆风顺的，却看不到别人曾经的奋斗和曾经的艰难。
事实是，那些站得很高的人起初往往什么都肯干。
不要只顾着羡慕别人，要想待着什么都不干，要么安心做别人的食物，要么站得很高。而如果要站得很高，那就要什么都肯干！
自动自发地工作
工作是一个非常重要的东西。有过求职经验的人知道工作来之不易；靠工作养活自己的人明白工作价值几何；想闯荡一番事业的有志之士更深知工作的重要性。男人需要工作养家糊口，女人则要一份工作保证自己的独立和自尊。
不仅仅是这样，一个人工作时所具有的精神还会影响工作的效率，时间长了，还会影响一个人的品质。从某种程度上来说，工作就是一个人人格的表现，你的工作就是你的志趣、理想，看到一个人所做的工作，就“如见其人”了。
在任何情形下都不要厌恶自己的工作。因为如果你对工作不忠实，不尽力，那就是在贬损自己，糟蹋自己。工作的时候没有精力、热情，生活必然会陷入无聊，时间也就这样被耗费了。也许你的工作确实有些乏味，那么你应该努力从这乏味的工作中找出些趣味、意义来，关键在于你对待工作的精神状态。
因而，只有自动自发地工作才能让你找到充实感和自身的价值。工作是自己的，不是老板的！
老板在的时候装模作样，老板走了便混日子，这样的人迟早会暴露自己不负责任、懒散、虚伪等让人不屑的陋习。而那些不管老板或者上司在与不在都自动自发地工作的人，将会获得更多奖赏。
有这样一个故事：两匹马各拉一辆大车，前面的一匹走得很好，而后面的一匹常常停下来。于是主人把后面一辆车上的货挪到前面一辆车上去。等到后面那辆车上的东西都搬完了，后面那匹马便轻快地前进，很快就赶上了前面那匹马，说：“你尽管辛苦、流汗吧，你越是干得努力，你受的折磨就越多。”那匹马没有说话，仍然埋头卖力地拉车。
主人说：“既然用一匹马拉车就行了，我养两匹马干嘛？不如好好地喂一匹，把另一匹宰掉，总还能拿到一张皮吧。”于是，他便这样做了。
有多少力就使多少劲，有所保留不仅永远不能达到成功的顶峰，而且还会滋生骄傲、盲目、投机取巧和懒散的习惯。如果你对自己的期望比老板对你的期望更高，那么你就无需担心会不会失去工作。同样，如果你能达成自己的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。保持主动率先的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作，最后终能获得回报。当你养成这种自动自发的习惯时，你就有可能成为老板和领导者。
成功与否最后的差别在于：如果你的心中也有一匹投机取巧且幸灾乐祸的马，那么，赶紧将其驱除吧，因为它会把你拉进失败，甚至是灾难的深渊。
受用一生的忠告 第十五章（1）
不只为薪水而工作
在刚开始工作的时候，不必太顾虑薪水的多少。而一定要注意工作本身所给予的报酬，比如发展自己的技能，增加自己的经验，提升自己的人格等等。
两位刚刚毕业的大学生到同一家公司面试，最后两个人都被录用了。一开始每天都能接触很多新鲜的东西，他们都很有工作热情，可是一个月过去了，情况开始变化了。
“辛辛苦苦一个月还不如我上学时兼职过的日子好呢！”高个子说。
“薪水是低了点，但是以前兼职只能挣点钱，没有什么技能提高可言！”
“生活不就是要点钱吗？”高个子撇嘴说，“我们得换工作！这样下去没活头！”
“……刚开始没有经验都是这样吧！要走也得学点东西再走啊！”高个子的同伴说。
接下来的日子，高个子就抱着混的态度，倒也过得悠闲。
“给多少钱办多少事！他不善待我，也甭想我感激他！”
一个月过去了，高个子拿了一笔试用期的工资走了，他的同伴继续留在原来的地方。三年后，他们又相遇了。高个子依然和他当年说要走时一样，一脸愤世嫉俗的表情。
“你这是去哪里？”高个子的同伴问他。
“天下老板都像乌鸦一样黑！都要把员工往干处榨！我刚换了工作，去应聘！”高个子诉苦，然后问：“你去哪里呢？”
“我去看车展，想买辆车！”
“你要买车了？你发财了？”
“我现在是技术部的总监！”
高个子瞠目结舌。他以前的同伴接着说：“其实当时你再坚持一个月就好了，事实证明公司的待遇不是很差，前提是我们要有过硬的技术！”
如果一个人只是为着薪水工作，而没有更高远的目标，实在不是一种好的选择。在这个过程中，受害最深的倒不是别人，而是他自己。这些人在日常的工作中欺骗了自己，而这种因欺骗蒙受的损失，即便他们日后奋起直追、振作努力也不能赶上。如果在工作中能付出努力，不敷衍了事，不偷懒混日，那么无论他的薪水多么微薄，也终有成功的一日。
雇主只支付给你微薄的薪水，你固然可以敷衍塞责加以报复。可是你应当明白，雇主支付给你工作的报酬虽然不高而且还历历可数，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、优良的训练、才能的表现和品格的建立，这些与金钱相比要高出千万倍。
有些薪水很微薄的人，忽然被提升到重要的职位上，这看来似乎很奇妙，其实是因为在拿着微薄薪水的时候，他们就在工作中付出了切实的努力，有一种追求尽善尽美的态度，获得了充分的经验，这些便是他们忽然获得晋升的原因。在工作中努力尽职、一以贯之的人，总会有获得晋升的一天。
许多年轻人认为他们目前所得的薪水太微薄了，所以他们故意躲避工作，敷衍了事，以报复他们的雇主。但是，在不知不觉中他们消灭了自己的创造力和才能，使自己领袖的潜力和特性都无法获得发展。这样无异于使自己的生命枯萎，断送自己的前途，终其一生，只能做着一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。
每个人对于自己的职位都应该这样想：固然，薪水要尽量地多些，但那只是个小问题，最重要的是由此获得在社会阶梯上不断晋升的机会，通过工作中的耳濡目染获得大量的知识和经验。世界上有好多人好像专为薪水而工作，如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也未免太低了。txt电子书分享平台
受用一生的忠告 第十五章（2）
善于用人
钢铁大王卡内基曾经亲自预先写好他自己的墓志铭：
长眠于此地的人懂得在他的事业过程中启用比他自己更优秀的人。
一位商界著名人物，也是银行界的领袖曾经说：他的成功得益于鉴别人才的眼力。这种眼力使得他能把每一个职员都安排到恰当的位置上，从来没有出过差错。不仅如此，他还努力使员工们知道他们所担任的职务对于整个事业的重大意义，这样一来，这些员工无需监督，就能把事情办得有条有理、十分妥当。
很多精明能干的总经理、大主管在办公室的时间很少，但他们公司的营业丝毫不受不利的影响，公司的业务仍然像时钟的发条机制一样有条不紊地进行着。那么，他们如何能做到这样省心呢？他们有什么管理秘诀呢？秘诀只有一条：他们善于把恰当的工作分配给最恰当的人。
大部分成功人士都有一种特长，就是善于观察别人，并能够吸引一批才识过人的良朋好友来合作。这是成功者最重要、最宝贵的经验。
一个人如果想在某项事业上获得成功，首要的条件是要有一种鉴别人才的眼光，能够识别出他人的优点，并在自己的事业道路上利用他们的这些优点。但是，鉴别人才的眼力并非人人都有。许多事业失败的人都是因为他们缺乏识别人才的眼力，常常把工作分派给不恰当的人去做。自己尽管工作非常努力，但他们常常对能力平庸的人委以重任，却冷落了那些有真才实学的人。
其实，所谓的人才并不是能把每件事情都干得很好、样样都精通的人，而是能在某一方面做得特别出色的人。比如说，人们会因为一个人会写文章而认为他是一个人才，认为他管理别人也一定不差。但其实，一个人能否做一个合格的管理人员，与他是否会写文章毫无关系。合格的管理者必须在分配资源、制定计划、安排工作、组织控制等方面有专门的技能，而这些技能并不是一个善写文章的人一定具备的。
如果你所挑选的人才与你的才能相当，那么你就好像用了两个人一样。如果你所挑选的人才尽管职位在你之下，但才能却要超过你，那么你用人的水平真可算得上高人一等。
主动行销自己
毕加索刚出道的时候曾经穷困潦倒，其作品好不容易托人代售，却被闲置在画廊一角，无人问津。
画商肯定了他的画潜力雄厚，亲自跑遍巴黎的画廊，故意装作很急的样子，对画廊展售人员说：“我有好几位顾客在找毕加索的画，你这里有没有？”画商一而再，再而三地用这种手法为毕加索的画制造卖场气氛，于是，毕加索的画渐渐地由滞销变得奇货可居起来。
当事业或是工作遇到瓶颈的时候，光是坐在那里哀声叹气是没有用的，有谁会去关怀一个怀才不遇，却又光说不练的人呢？其实只要动动脑筋，就有很多机会可以突破，其中最有效的办法，就是抓住关键人物的眼光。
这关键人物可以是面试时的主考管、自己的上司或老板、有订单决定权的顾客……只要他愿意“抬爱”一下，一臂之力就能够让我们脱困。
有许