按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
敝怠Ｕ５哪信家诔赡旰笱罢易约旱牧硪话耄餐槌梢桓黾彝ィ喟樽吖艹さ囊欢稳松贸蹋庋堑纳钭刺拍芨榷ā�
同样，因为质量数A和原子序数Z值的不同，原子核形成的引力场、库仑电场也不同，由其组成的物质的密度、硬度等物理性质也就不同。
对人而言，由于每个人的成长环境和所受教育程度的不同，使得其在工作和生活中所表现出来的行为方式各不相同，认识问题、分析问题和解决问题的能力也各不相同，这就是我们所说的素质不同。素质造就了每个人的内涵（A）和魅力（Z）。内涵和魅力的不同又使得人们在社会中所发挥的作用差异很大，比如：有的人就像具有较大质量数A和原子序数Z的原子一样，感召力很强，可以成为团队的核心，拥有很多朋友；有的人善于处理具体事务，适合成为工作的骨干，也会有不少知己；有的人缺乏个人魅力，能力也不很高，就像A、Z都很小的氦原子一样，不能承担起较大的责任，朋友也较少。
人的社会属性——社会原子（2）
做一个什么样的”原子”是人生的大问题。首先应该对自己有所了解和认识，知道自己是谁，自己的固有特性（A，Z值和价电子数）是什么？自己能在当今社会中发挥什么样的作用？就如俗话说的，要知道自己是半斤还是八两。这在很大程度上决定了一个人的成就感和幸福感。
很多人之所以一生都感觉不幸，其主要原因就在于太不了解自己。如果过高地估计了自己，常会产生挫败感，总觉得自己没有被重用，没有得到应有的报酬，从而总有有怀才不遇的感觉；如果过低地估计了自己，又会埋没自己的很多才华，使自身的能量不能够完全发挥出来，错失一些提升和发展自己的机会。
人的有些特性是先天遗传的，不以人的主观意志为转移，自己也无法选择和改变，如：性别、血型、身高、容貌等；而有些方面是后天修行得来的，可以通过个人努力加以改善和提高，如：品行、学识、教养等。因此，每个人都应该在生活中不断地提升、完善自己的固有特性，根据自己所具有的特性寻找适合自己的社会位置，这就如同先接受不同层次的教育，然后寻找理想工作的过程。
同时，人们还应该充分了解社会这个复杂物质体系，应该知道社会的基本构成、道德准则和行为规范，使得自己的属性与社会需求相适应，这样，人才能够有机地融入到社会之中，使自身的能力得到充分发挥。
一个人如果一时还没有寻找到适合自己的位置，可能会在短时间内感到迷茫、压抑、寂寞和苦恼；如果他一生都没有找到适合自己的位置，他既发挥不出个人的潜在能力，也难以从生活中获得快乐，只能是苟且度日，这样的人生将是暗淡的，抑郁的，也可以说是很失败的。
所以，如何客观、正确地认识自己，评价自己，是我们很多人，尤其是正要步入社会的青年人苦苦思索、积极探寻的问题。俗话说：“世上最难是自知”。卢梭在他的传世经典《忏悔录》中就开宗明义地道出：“深知自己，也知世人。”我国先哲老子也早在卢梭之前两千多年，就提出了更为直接的判断：“知人者智，自知者明；胜人者有力，自胜者强。”
有一个自以为很有才华的年轻人，大学毕业后，在应聘过程中屡次碰壁，一直找不到理想的工作，非常失落，感到没有伯乐来赏识他这匹“千里马”。痛苦绝望之下，他来到大海边，打算就此结束自己的生命。
在他正要跳进海里的时候，有一位老人从附近走过，拦住了他。老人问他为什么要走绝路，他说自己得不到别人和社会的承认，没有人欣赏他、重用他……
老人从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，让年轻人看了看，然后就随便地扔在了地上，对他说：“请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡起来。”
“这根本不可能！”年轻人说。
老人没有说话，从自己的口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠，也是随便地扔在了地上，然后对年轻人说：“你能不能把这颗珍珠捡起来呢？”
“当然可以！”
“那你就应该明白是为什么了吧？你应该知道，现在的你还不是一颗珍珠，所以你不能苛求别人立即承认你。如果要别人承认，那你就要想办法使自己成为一颗珍珠才行。”
年轻人蹙眉低首，一时无语。
有的时候，人必须知道自己只是普通的沙粒，而不是价值连城的珍珠。要想卓尔不群，就要具备鹤立鸡群的资本。若要自己卓越出众，那就先要努力使自己成为一颗珍珠。强者不是无所不能，而是始终守得住自己，能够把自己最熟练的成功做法，以超乎寻常的速度去复制。
其实，珍珠最初也只不过是一颗沙粒，因为它选择了蚌作为载体，在经历了无数个岁月的磨砺之后才成为一颗光彩照人的珍珠。因此，若要成才，首先需要磨砺，一个好的载体犹如孕育珍珠的蚌壳，学习和锻炼的过程就是人们从沙粒向珍珠转变的历程。年轻的时候如果忍受不了挫折和打击，承受不住被忽视及平淡，就很难使自己这个沙粒变成一颗珍珠，也就难以创造日后人生的辉煌。
。 想看书来
人的分类——元素属性（1）
正如不同的原子在结构和性质上存在很大差异一样，人与人之间的性格和情趣也存在很大差异。
如果你是一个惰性原子，既不愿付出自己的价电子，也不接受其他原子所提供的价电子，几乎没有和他人结合的机会，你的一生将只能游离在社会、群体之外，就像处于自由状态的原子，也许少了份羁绊和约束，但也多了份孤独和寂寞。
现在很多年轻人，尤其是一些80后和90后，过分依赖于网络，既不愿出门游山玩水，领略大自然的绮丽风光，也不愿与人交往，共享友情的快乐。他们宁愿独自呆在家里做宅男宅女，沉浸于一种虚拟的世界中，有的甚至连恋爱都懒得去谈，过了该婚嫁的年龄却还孑然一身。这样的人往往显得比较冷漠、孤僻，既缺少工作的热情和生活的情趣，也缺乏对他人的同情与友爱之心，不仅在工作上难以与人合作，甚至和家人也难以沟通和包容。如果一个集体中这样的“惰性原子”太多，就会使得整个集体如同一盘散沙，缺乏朝气和凝聚力。
如果你是一个卤素原子，你会具有很强的阴离子性。虽然单质时是双原子分子气体状态，游离在群体之外，显得独立性很强。但是，一旦有机会就非常容易获得电子与其它元素形成化合物，而且这种化合物原子间结合得非常紧密，体现出很好的宏观性质。这是一种难得的特性，就像一位才貌十分出众的女性，非常富有魅力，很容易吸引周围男性的注意力，并且在条件成熟时能积极显示出自己的阴离子特性，贡献出自己的“共价电子轨道”，以便与其它离子很快形成稳定的化合物。所以类似这种原子属性的人都具有很好的亲和力和合作精神，一旦发现机会就能很快融入到社会和群体之中，特像任劳任怨、无私奉献的中国传统女性。
如果你是一个金属原子，那么既可以作为单质的金属材料存在，具有一定的外部形貌，显现出很好的刚性，也可以在一定条件下失去价电子与其它元素形成性质稳定的化合物，表现出较强的阳离子性。类似金属原子的人通常具有大丈夫气概，是一种肯付出、愿奉献的积极主动型人物，同时也具有很好的合作精神和创新意识，往往在一个群体中充当管理者的角色。
化学中当卤素原子和金属原子按一定的比例混合时就能够形成稳定的无机盐，而盐是一种非常稳定的化合物。一个运行良好的集体也一样，既需要“卤素原子”一样的人，也需要“金属原子”一样的人，而且两类人的比例也要合适，否则，会出现“阴盛阳衰”或“阳盛阴衰”的状况，造成某一类人的过剩，会产生不必要的资源浪费和内耗。
如果你是一个液体中的原子（或者液体分子），相对而言与他人的结合能较小，与群体束缚得不紧，有一定的自由度，构成的物质不具有固定的形状和大小。这如同自由职业者和自主谋生的人，他们受到的限制、约束较少，可以较自主、自由地把握自己的命运，具有较强的流动性。相对于在企事业单位工作的人而言，他们不受单位的各种规章制度限制和约束，有较多自由支配的时间和空间，更能有效地发挥出个人的才干和智慧，使自己的个性得到充分发展。但他们有时因为没有自己固定的位置，缺乏群体感和归属感，就如一个成功的自由职业者感叹的那样：自己就像一名孤独站在舞台上的演员，当演出获得成功、大幕徐徐落下时，却发现没有人与自己分享这份成功的喜悦，甚至连喝彩的人都没有。
人的分类——元素属性（2）
如果你是个固体中的原子，通常具有固定的位置，但又被束缚得太紧，缺少自由运动的空间。正如很多在行政事业单位和国有企业工作的人一样，他们的工作、生活虽然比较稳定，但缺少自由支配的时间和空间，有时还难以发挥自己的作用，常常向往着自由。不过同样处于固体状态的原子，因所处的位置不同，发挥的作用也不相同。这就像在同一个单位的人，由于所处的岗位不同，所扮演的角色和发挥的作用也不同一样。
处在固定位置上的人犹如晶格原子，被紧紧地束缚在晶格点阵上，不得离开，失去了自由，但是体现出了重要价值。这就像处在流水线上的工人一样，一个萝卜一个坑，动弹不得，还必须不停地振颤（工作）。所以，晶格原子是最忠于职守、勤勤恳恳、兢兢业业的实干原子。
在很多群体中，个别没有自己固定位置的人，就像间隙原子，处于晶格点阵间隙处，既破坏了晶体的点阵结构，又影响了整体的物理特征，是不和谐的因素。很多单位里都有这样的间隙原子，他们发挥的积极作用很小，然而，产生的内耗却很大。
原本在群体中有自己的位置，后来，因各种原因脱离了原有位置的人就像离位原子。那些下岗、失业的人就处于这种状态，也许他们因为客观原因失去了自己的岗位，没有了发挥自己作用的场所，没有了归属感，会感到非常的失落与无助，不得不通过各种途径，重新寻找能使自己安身立命的方式。这种“离位原子”如果不尽快找到自己的位置，就可能迷失在社会中，慢慢地被社会边缘化，游离在 主流社会之外，有种被社会抛弃和遗忘的感觉。
有的人在一个有序的群体中占错了位置，偏离了自己的角色和定位，就会成为位错原子，它改变了群体完整性和完美性，造成了点阵的整体移位或缺陷。这就像单位中的一些没有真才实学却占据了领导、管理岗位的人，或虽有真才实学的人，却不被重用、不能完全发挥其应有作用的人。前者占据了单位里有限的资源，却不具备相应的才能，会限制企业的良好运行和发展；后者具有一定的能量，但因没有可以施展才能的平台，会造成人力资源浪费、引发不满情绪，甚至还可能形成利益集团，以消极的工作态度或制造各种是非而产生内耗。两者都形成了对所在单位的破坏力。所以，位错原子也可以称作是“是非原子”，一个单位里这种人越多，是非越多，内耗越大、越难以发展。
一个运行管理良好的单位通常能做到人尽其才、物尽其力，使每个人都如同“晶格原子”，能在与各自相适宜的位置上充分发挥自己的智慧和力量；尽可能减少“间隙原子”，提升职工的工作积极性和凝聚力；杜绝出现“位错原子”，提高单位的工作效率，因而可形成一种良性循环，不断地产生更大的效益。
晶格原子能够充分发挥自己的作用，使物体产生良好的整体特性，可被称作“功能原子”。但是，其功能不仅与自身的性质（内涵A，魅力Z值）密切相关，还与周边原子的性质、环境温度、压力等等密切相关。因此，人的发展需要一定的社会、群体环境。在不同的群体和环境中，同样的原子体现的宏观性质不同，就像碳元素在不同的反应条件下，可以形成石墨、金刚石和C60等多种形态的物质一样，人在不同的环境下，发挥的作用也就不同，这就是为什么“良禽择木而栖；士为知己而搏”。
较为理想的人生应该像水分子一样，在不同的温度下有气、液、固三种状态。处于固态时具有稳定的结构和位置；处于液态时，具有较大的自由空间和流动性；处于气态时，是一种欢快自由的状态。随着温度的变化，它还能够回归到原�