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制度化了的企业政治有着一套完整的行政管理程式，编制出一个完整的组织机构，规定着严格的职权级别和执行规则，对上服从，平行协商，对下指令。在制度化的企业政治面前，人只是一个管理对象，一个在规则内的利益管理对象。这个利益人的规则外利益从理论上说，既不受益于规则，也不受害于规则。在用规则屏蔽利益人规则外利益之后，行政手段非常简单明了，直接、明确地指定人必须做什么，指定人必须不能做什么，没有个性通融选择的余地。这是行政手段不同于其它手段的最大职能特点，这一特点是由政治的本质决定的。
现实的企业行政管理体感比之理论的企业行政管理感受，其刚性更为强显，企业行政管理的日常力量也正是源于这个管理体感。行政管理方法比之如其它管理方式更为直接、快速、有效，但也容易直接激化矛盾，扩大矛盾。因此，事实上企业行政管理除了刚性的一面，也有柔性的一面，这主要体现在变硬性的行为约束为规范思想，也就是导入意识形态管理，加强情感沟通，变人的被动行为为主动行为，变人的受命行为为自觉行为。
由于行政管理主要表现对人的思想和行为进行直接管理，因此，与企业内部其它职能相比，行政管理是一个企业全方位的管理覆盖。行政管理的广大管理覆盖面，决定着行政管理必然地主导着企业所有的活动。这里强调指出行政管理的主导地位是有实际针对性的，这个针对性主要指向的是业务管理主导偏向。一般说市场主导企业，是指企业发展方向应当随着市场的变化而调节，这是一个市场导向的问题。如果企业人任由市场导来导去的，那么企业也就失去了自我方向。因此，为确保企业的发展，企业应当建立起以自我利益为核心的企业政治主导机制，保证不被市场所迷惑。才能做到任凭风浪起，稳坐钓鱼台。
企业政治主导性的更重要体现是，企业政治核心的不可替代性，企业财务、商务均可实施外委制，企业政治则是不可以外委的。所以一般说来，企业核心人物可以不精通财务，也可以不精通商务，但必须精通政务。出现突发性企业政治核心的转移，必然导致企业体系发生革命性变化，企业体系的革命性变化必然促使企业成本高张，运行能量挫顿。这与其它政治核心发生变化一样。但其它政治的目的是追求政治利益，而企业政治追求的是经济利益，两者价值观念不同。基于这一特性，是不可以仿照其它政治管理模式来实施企业政治管理的。
综上所述，企业政治存在着不同于其它政治的固有特性，这一特性是符合于企业特性的。企业特性表明，企业政治就是企业政治，而不是社会政治，更不是国家政治。企业政治的管理可以从其它政治得到一些方法上的借鉴，但企业政治试图仿制其它政治体例，必然地要遭受失败。更有企业试图依照军队管理模式管理企业，这是违反企业政治规律的，迟早要出问题。txt电子书分享平台
企业政治与社会政治的本质区别
第一章 企业政治概念的提出
第三节 企业政治的概念与特征
二、企业政治与社会政治的本质区别
鉴于中国现实，政治的国家政治、社会政治的命题印象太深，有必要专门就企业政治与社会政治加以区别，以免产生理论误导。
企业政治作为一种政治现象，与社会政治有着一定的共同点，在管理意义上，同属政治范畴，管理对象都是直接指向人。政治从来不隐瞒自己的立场与观点，立足于自身利益目标，基本的任务就是界定清楚“谁是我们的敌人？谁是我们的朋友？”，然后决定是取消其权利还是赋予或维护其权利。因此，政治就是直接对人的权利与义务进行维护管理。简单直说，政治作为一个动态就是进行人际间的权利分配。在对人实施直接管理的层面上，企业政治与社会政治没有什么区别，二者这一共同特点，也正是“企业政治”命题的学术根据。
由于企业政治与社会政治有着相同的特点，企业政治工作方法完全可以从社会政治那里得到许多的借鉴。近些年许多国内外的管理理论中，当然包括MAB理论，论及的人的管理方法，实质就是社会政治工作方法的套用与细化。在中国共产党的文献中，在毛泽东的著述中，这类论断其实比比皆是。多年以来的企业实践运动中，企业家、企业管理工作者也无一不在自觉和不自觉地借鉴着社会政治工作方法。从场地造型、内部机制、人事处理等诸多方面，都能找到企业刻意模仿社会政治形制的影子。这没有什么不对，相反正表明，成熟了的社会政治是能够成为一种管理文化被人们普遍认同、接受的。
但是，应当非常清醒的意识到，企业政治就是企业政治，绝不可能等同于社会政治，也不是社会政治的分支延伸，否则，我们无法认识清楚跨地区、跨国企业的政治独立性，也无法构建自身的独立政治体系。这是由企业与社会有着不同的政治实体特性决定的。
首先，在利益目标上，企业与社会存在着重大区别。社会政治目标涵盖的是一定地理区域内的社会成员整体利益，维护社会秩序稳定是社会政治的基本任务；而企业的基本目标是要最大限度地实现利益增长，代表的是企业利益群体的利益。利益目标决定着权利资源，利益目标越大，权利资源越丰富，反之越单薄。法理表明，权利与义务从来就是相生相伴，承担的义务越少，权利就越少。企业的利益目标决定着企业政治权利不可能超越社会政治权利，跨国公司无法向一个村长发布行政指令，反之村长却可以对所属范围的跨国公司采取行政措施。政治不以财富论，立足的是权利与时势。
其次，在和管理对象的关系上，企业与社会存在着重大区别。企业与成员之间的管理关系纽带，是极为单一的利益共享认同下的契约，利益共享的不存在或成员对利益规则的不认同，企业与成员之间的关系必然断裂，不再存在任何管理关系。这里，我们所说的企业成员不仅仅是指一般员工，同时每时向所有价值资源人，也包括核心利益成员。而社会成员与社会管理机构之间的关系则要复杂得多。虽然社会政治生活里，同样存在着一定的关系离合机理，但一个社会成员与社会有着千丝万缕的联系，要脱离一定的社会政治管理范畴，付出的人生成本常常极为高昂，多数时候则常常表现为力所不逮。可见，离合成本的高低对政治管理有着非常重要的现实意义。
其三，在管理措施上，企业与社会存在着重大区别。由于政治资源的制约，企业无法就管理对象在价值资源以外的利益做出决定，即使就管理对象在本公司的劳动权利做出决定，也必须遵守社会政治所确立的规则。而社会政治则不同，有着对管理对象实施人身控制是的实用杀手锏，这是一个极具威慑力的社会政治管理权力；在奖赏上，社会政治管理最高可以致人享受国家荣誉，赋予人生以无比辉煌的高贵。企业政治没有这些政治权利资源。因此，企业政治管理措施是极为有限的，对管理对象实施的最高奖赏也不会超越高层副职级礼遇，最高处罚权也就是取消其在本企业的劳动权利。中国改革开放早期著名企业家禹作敏之所以落马，就因为其闯出了企业应有的政治权利底线之外，对管理对象实施人身控制并动用私刑。
其四，在政治实体的稳定性上，企业与社会存在着重大区别。首先，企业本身的稳定性不强，自有投资活动以来，企业就喻为“冒险家的乐园”，经营风险与企业运动如影相随，企业运动情状永远没有一个恒定。哪怕今天身名显赫，明天也可能轰然坍塌，更不用说中小型企业情形了。其次是企业团队的稳定性不强，严重的一年要大换几荐，政治管理上的人际成本较大。而社会政治实体远比企业稳定，即使国家政权出现更迭，社会政治实体依然存在，变动的只是政治管理体制。 txt小说上传分享
确立企业政治命题的现实意义
第一章 企业政治概念的提出
第三节 企业政治的概念与特征
三、确立企业政治概念的重要意义
企业作为一个社会现象，萌芽于15世纪，受18世纪的工业革命催发而逐步形成，经历了一个漫长而曲折的发展过程，终于在20世纪的后期在全球范围推展开来。人类劳动全面走社会化，社会经济日益全球化，企业已经成为社会财富创造的基本形式。企业运动实践的曲折发展道路，折射出人类关于社会发展方式的艰难选择。
社会已经开始全面走向企业化的今天，企业活动日益进入人类生活的深层，催生出许许多多新的社会现象，解读企业现象基本就是在解读社会。人类社会因企业化而发生巨变的现实告诉我们，基于生意层面上的企业认识，已经无法解释现今企业化了的社会。尤其在有着悠久历史文化传统的中国，如何将传统文化与浓厚企业色彩的现代社会文化对接起来，不能不引发我们的全方位思考与重新认识。企业政治的命题，就是这样一个思考与认识的结果，至少是一个全新的、不同于已经存在的重新认识。
企业政治论认为，确立企业政治命题非常重要，有着迫切的现实需要，也表现出深远的理论建设意义。也许，基于很多非常复杂的社会原因，这一命题一下子不一定能得到广泛认同，但我们完全有理由相信，这个命题的内容并不会消失，现实存在也将越来越突出，认同的问题是一个时间上的问题。我们盼望早日获得认同，这毕竟是有益于社会的事。
1、确立企业政治命题的现实意义
企业政治不是一个空穴来风的随便臆想，而是一个有着广泛而深刻的客观基础的实际存在，确立企业政治命题有着非常迫切的社会现实需要。具体地表现在以下几个方面。
首先，确立企业政治命题，有利于全面深刻地认识企业的社会地位和作用。商品经济的发展，要求企业必须具有独立性，是一个独立的权利主体，企业法人概念的确立，显示出一种对企业的发展顺应。企业政治正是伴随着法人概念而产生的社会现象。运用企业政治的原理，我们可以清晰的认识到，企业在人类社会发展过程中担负的是一个市场构建、经营的任务，通过对市场的经营，实现社会价值的增值。企业模式完美地构筑起人类社会分工的现实平台，清晰地描绘出政治、经济、军事、文化的社会不同职能，为人类社会进一步的发展与管理建立起了一个科学的机构盛装形制，为现实生活中国家、政府、公益、家庭的利益关系进行了明确的界定。从这一认识出发，我们可以明白，企业并不是一个异化的另类，企业现象是人类进步的重要表现，这一进步促进了人类社会利益区分的精细化，也促进了政治、文化认识上的元素化。那种把企业斥之为物欲与私欲横行的妖魔化观点，是一种陈腐的守旧意识和官本位意识的表现。
其次，确立企业政治命题，有利于全面深刻地认识企业成员的社会地位和作用。基于企业政治原理我们可以认识到，企业本质上是一个价值资源组合的利益目标体系，企业价值增值过程中每一个提供价值资源的人，都是利益目标系统的组成部分。在政治意义上，每一份资源、每一个人都是平等的。但是，不同的价值资源比重决定着不同的资源人在一个利益目标体系中的地位和作用。在一个利益目标体系中的价值资源比重越大，其在体系中的地位越高，作用越大，反之，则地位越低，作用越小。这一利益关系的理论描述，可以为企业内部清除残余的封建意识、转变落后的雇佣思想、建立合理的分配机制和管理机制，提供有力的科学理论依据，为企业政治核心的建立和*管理的推行提供政治、文化上的理论支持。
其三，确立企业政治命题，有利于树立企业持续稳定发展的长远战略意识。企业政治原理表明，企业管理意识长期定位在做生意的较低层面，是做不大的，也是不能长久的。做生意的人只是一个商人，一个只懂得简单市场交易的生意人。企业的本质不只是一个生意意念，而是一个利益经营层面。长于算计、尽得便宜的方式可能能够做生意，但