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我们今天的新上任的领导者和陈家洛相比，面临的情况可能更复杂。红花会毕竟是个江湖组织，比较讲义气，容易被打动。而今天组织中的成员构成更复杂，需求更繁多，更难协调。红花会的无尘道长无意于争权夺位，但现实中的二把手、三把手未必没有想取你而代之的想法。凡此种种，都需要今天的领导者用更多的智慧、更谨慎的做法来获得组织的认可，取得管理的成功。不过，新官上任的陈家洛谦虚低调、以情动人、充分发挥组织成员的智慧，机动灵活地放权、抓住机会，展现自己的能力这几个要点还是有其实用价值的，领导者不妨参照执行。
明教企业文化的“乾坤大挪移”（1）
组织变革的三大成功要诀
在很多人眼里，张无忌并不是一个合格的领导者。他儿女情长，优柔寡断，轻易就放弃了领导权位。但是，很多人并没有看到，张无忌在改造明教（魔教）企业文化过程中表现出来的卓越领导智慧。
从武林公敌到武林领袖的这个过程，张无忌完成了一次组织变革上的“乾坤大挪移”。这是一次极其不易的伟大转变。
从这个角度来看，我们可以说，张无忌无愧于一个伟大的领导者。
明教巨变的背后，其实牵涉到的是企业文化的改造和转型。事实上，明教的企业文化经历了一个形成、迷失和回归的过程。但是在张无忌接手之前，该组织的文化迷失已经积重难返，故尔，由张无忌引领的这种回归毋宁说是一种彻底的转型。
我们先来看看明教的企业文化最初是什么样的。
张无忌就任教主后，曾经向教中光明左使杨逍了解明教的整个发展过程。
明教原来叫做摩尼教，其主旨（即企业文化的内核）是去恶行善，应该说这是一种良好的企业文化，和所谓的名门正派并无区别。但是此后，该教却偏离了正确的方向，误入歧途，摩尼教的“摩”字被人改成了“魔”字，明教的企业文化也成了一种具有“魔性邪气”的文化。
我们知道，企业文化是能够影响组织全体成员思想和行为的价值准则和信仰。我们可以从明教诸人的所作所为中一窥其企业文化。明教的高层领导者谢逊滥杀无辜，双手沾满了血腥、青翼蝠王嗜吸人血、杨逍*峨嵋女弟子纪晓芙等乖僻行径足见此时明教的企业文化已经远离“为善除恶”的本义，教众的行为准则和价值观是不折不扣的邪门外道。
我们还可以从另一个方面来看明教企业文化的迷失。企业形象是企业文化的外在表现，而一个组织的形象往往表现或反映在组织之外的人的口碑或印象之中。下面，我们来看看明教的企业形象在江湖人士头脑中是一种怎样的反映。
在张三丰百岁寿诞之际，张无忌之父张翠山带着妻子从*岛回到武当山。张翠山自己出身名门正派，因为妻子殷素素是明教分支天鹰教教主之女而惴惴不安，唯恐师父责怪。张三丰因和最钟爱的弟子张翠山久别重逢，心情喜悦，反而转过来宽解弟子说：“翠山，为人第一不可胸襟太窄，千万别自居名门正派，把旁人都瞧得小了。这正邪两字，原本难分，正派弟子若是心术不正，便是邪徒，邪派中人只要一心向善，便是正人君子。”张翠山大喜，想不到自己担了十年的心事，师父只轻轻两句话便揭了过去。
张三丰活了一百岁，修炼了八十几年，胸怀空明，早已不萦万物，这才有这般见识。但是，当他在带着张翠山之子张无忌学医未果，偶然救了明教中人常遇春时，却说了这样一番话教育常遇春：“你不过刚长大成人，虽然投入魔教，但陷溺未深，及早回头，一点也没迟了……我劝你即日洗心革面，弃了邪教。老道便命我大徒儿宋远桥收你为徒。日后你行走江湖，扬眉吐气，谁也不敢轻视于你。”
这截然相反的态度足以说明，即便是修身养性近百年、人情豁达如张三丰，也是将明教视为毒蛇猛兽，亦可见明教的企业形象之差，企业文化之积重难返了。
企业文化的背离或迷失，直接导致了组织凝聚力向心力的消失。教主阳顶天（张无忌的前任）练功走火入魔暴毙后，明教立即人心涣散，中高层干部们为了争权夺利，大打出手，一个强大的组织立即四分五裂，一蹶不振，以至于六大门派攻上总部光明顶，明教面临灭顶之灾。幸赖张无忌排难解纷，施以援手，才得幸免。张无忌也因此坐上了教主的宝座。 电子书 分享网站
明教企业文化的“乾坤大挪移”（2）
张无忌接任教主之后，在蝴蝶谷举行了盛大的仪式，正式宣告了明教组织企业文化的回归（转型）。
张无忌大会教众，焚火烧香，宣告各地并起，共抗元朝，诸路教众务当相互呼应，要累得元军疲于奔命。张无忌要求教众必须和中原武林化敌为友，联络天下英雄豪杰，群策群力，以推翻元朝的暴虐统治，克成大功。
教众齐声颂唱：“焚我残躯，熊熊圣火，生亦何欢？死亦何苦，为善除恶，唯光明故。喜乐悲愁，皆归尘土。怜我世人，忧患实多！怜我世人，忧患实多！”
这首歌可谓是转型后明教的企业口号，也是企业文化的内涵精蕴所在。“为善除恶”，从此，明教又走上了正途。
但是，起沉疴之躯谈何容易，仅仅靠举行一个盛大的仪式是无法彻底改变原有的文化的。明教五散人之一周颠的话正说明了企业文化转型的不易。
周颠道：“江湖上都说咱们明教杀光了六大派的高手，一听到‘明教’两字，人人恨之入骨，甚么‘同心协力、共抗胡虏’云云，说来好听，却又如何做起？”
不过，事实胜于雄辩，张无忌成功地做到了这一点。
下面，我们来着重分析张无忌为什么能够在短时间内成功地扭转局面。他武功上的“乾坤大挪移”固然值得我们艳羡，但他在组织企业文化改造上的“乾坤大挪移”却更值得我们今天来借鉴学习。
首先，企业文化要实现成功的转型，必须有大环境的时机配合。
当环境中出现了较大的战略机会时，企业文化的转变一定要符合这个战略机会。当时天下已然大乱，东南群雄并起，反元义师此起彼伏。其时元军势力仍是极强，且起事者各自为战，互相并无呼应联络，都是旋踵即被扑灭。沿海诸省本为殷实富庶之区，但眼前饿殍遍野，生民之困，已到极处。大家都知道蒙古人如此暴虐，霸居中土之期必不久长，正是天下英雄揭竿起事的良机。这个时候，正需要有一个强大的组织或强大的领导者来振臂一呼，势必天下云从。在面对民族情仇时，江湖各派间的恩恩怨怨当然要放在第二位，所以，大环境给明教提供了一个极好的机遇，既能与各派一笑泯恩仇，又有实力和能力来承担驱逐胡虏的领导重任。
大环境给明教和其他门派提供了一个共同的敌人，但现实中可能遇不到这么好的敌人，那么，领导者一定要善于制造“假想敌”。只有拥有了“假想敌”，各派力量才能“同仇敌忾”，团结在一起。
第二，企业文化的成功转型需要组织内部小环境的配合。
明教本来已经四分五裂，置身事外者有之，自立门派者有之，相互残杀者有之。如果没有一个非常好的机缘，已经没有人能够将这个即将分崩离析的组织重新拿捏整合在一起。这个时候，六大门派攻陷了光明顶，这本是明教的最大危机。但危机中也蕴藏着转机。在生死存亡的关头，明教四分五裂的人心放弃了短视的个人恩怨，竟然凝聚在了一起，为了组织的生存而战。白眉鹰王殷天正本来已经自立门户，也赶来光明顶救难。青翼蝠王韦一笑本来要吸人血才能抑制体内阴毒，否则自己就要送命，但他身旁明明有一个女娃子，可他宁愿自己送命，也不吸她的血。只因这个女娃子是白眉鹰王殷天正的孙女。韦一笑说眼前明教有难，大伙儿需当齐心合力，因此万万不能吸她的血。书 包 网 txt小说上传分享
明教企业文化的“乾坤大挪移”（3）
现实中的领导者也要学会在组织中制造适度的危机感，以营造齐心协力的内部环境。
第三，企业文化的成功转型需要一个强大的并且一心向正的领导者自上而下地进行推动。
几乎所有改造企业文化的成功案例都表明，改造企业文化只能自上而下地进行。这是因为，改造企业文化意味着要提出新的价值观念，确定需要形成的企业文化；也意味着改变那些与新的价值观念不协调的政策和制度，而只有最高管理者才拥有改变价值观念和深层机制的权力。同时，新的价值观念要渗透到整个企业中去，也只有从高层到底层，才会取得实效。没有来自最高管理者的决心和榜样行动，新的价值观念就难以扎下根来，新的企业文化也不可能繁荣兴旺。因此，最高管理者公开表明赞同改造企业文化的坚定态度，并且花费时间和精力致力于推动企业文化变革，是至关重要的。
这个强大的领导者就是张无忌。张无忌在明教群雄不敌六大门派，准备焚身自尽时，挺身而出，拼着自己身负重伤，终于打退了六大门派，挽明教于即倒，令一帮桀骜不驯的豪迈之士心服口服，拥立他当了教主。他的武功、人品和为明教立下的大功让他拥有了足够的资本来令行禁止。他的威望达到了顶峰，已经无人可以企及。
不过，虽然张无忌此时的威望无人可比，但大家只是拥护他当教主，对于他推行的变革，并不是所有的人立即能够接受的。原有的企业文化具有巨大的惯性，改造企业文化涉及到打破企业中久已存在的定势，必然会遇到员工抗拒改变的阻力。
张无忌很明白这一点，对教主之位坚辞不受，其实他是以退为进。他提出了两个条件：
1“自今而后，从本人以下，人人须得严守教规，为善去恶、行侠仗义。本教兄弟之间，务须亲爱互助，有如手足，切戒自相争斗，凡违犯教规，和本教兄弟斗殴砍杀，一律处以重刑，即令是本人的外公、舅父等尊长，亦无例外。
2“本教和中原各大门派结怨已深，双方门人弟子、亲戚好友，都是互有杀伤。此后咱们既往不咎，前愆尽释，不再去和各门派寻仇。”
这建议果然遭到反对，众人听了，心头都是气忿不平，良久无人答话。
明教被人视为魔教，其主要原因并不在于外部，而是在内部。张无忌仁心宅厚，当然不愿意当一个邪教的领导者。他提出了两个条件，正是转变明教企业文化的关键所在，如果明教群豪不能答应这两个条件，他是万万不愿当这个教主的。只有所有的成员都认可新的价值规则，并积极地予以履行，才有可能完成最终的变革。在铁冠道人、彭莹玉等人的思想工作下，明教群豪终于同意了张无忌的条件。张无忌的这两个条件为引领明教重返正途并率领中原群雄合力击溃胡虏奠定了强大的组织基础。
有了严明的纪律，且张无忌以身作则，义不顾亲，即令亲如外公舅父也不能违反，使张无忌的改革有了制度的保证。但这还不够，要想使明教成为整个天下的领导者，还必须让以六大门派为代表的天下群雄同样心服口服。为了做到这一点，应把握好时机，抓好突破点。因为明教虽然改变了，但积怨颇深，中原群雄并不一定会领情。
正在此时，中原六大门派的领军和精英人物被朝廷设计擒拿，关押在元大都的万安寺中，受尽了凌辱。这给明教和张无忌提供了一个千载难逢的好机会。张无忌率领部属，克服万难，救出了六大门派的精英。
张无忌及明教的所为，让六大门派大为折服，其领军人物少林空智大师道：“中原六大派原先与明教为敌，但张教主以德报怨，反而出手相救，双方仇嫌，自是一笔勾销。今后大伙儿同心协力，驱除胡虏。”
至此，伟大的领导者张无忌变革组织企业文化的“乾坤大挪移”才算是大功告成。
他得以成功的三个条件是缺一不可的。今天的领导者，如果也想改变自己组织的文化，那么，一定不要忘了成功的要素是外部的大环境、内部的小环境以及自己的领导力是否足够强大，并且还要敏锐地抓住有利的突破口。
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