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个地方出了点小差错。
从那以后，北北不再对抗背英语课文了。
前一阵儿，姥姥和姥爷来北京，看到北北的新概念英语（2）课本，对那个中间断裂的书脊十分不解，询问北北，北北却笑而不答，似乎顾及到妈妈的面子和形象。
那一瞬间，我有点儿感动。我暗下决心：不管再遇到什么恼人的事情，都要克制住，找一个比暴怒发作更聪明的方式来解决。
今年春节过后，忽然发现北北进入青春期了，生理急剧变化，但是个头却几乎没有长，春节的时候164，半年之后165。这太急人了，也太吓人了。
在网上搜索了半天，我决定先去医院咨询一下。一个周末，我起了个大早，正好身体不适，早饭也吃不下，就直接奔医院挂号。
春节的时候12岁，164的个子属于比较高的，现在12岁半，165也还不错，但是生理快速发展，我担心他早早成人早早不长了。从出生到不断长大，北北的身高一直在较高的水平，加上他的骨架和模样都像姑姑，大家就一直期待着他也继承姑姑的身高。姑姑170，典型的北方大骨架、长手长脚，50多了身材也不走形，很匀称。所以，我们对孩子的身高期待一直是180。
好容易排上了号，跟医生说了一下情况。医生说：“是不是骨缝已经闭合了呢？那就不能再长了。”
我一听，立刻脑袋轰鸣。赶紧问：“怎么会出现这种情况？孩子才12岁半，就不长了？” 医生说：“这种情况肯定是发育中出现了问题造成的。带孩子来测测骨龄吧。”
我赶紧往家赶。脑子里不断搜寻着孩子成长过程中的细节，可能是这样不对？可能是那样出了问题？要是我这当妈的犯了错耽误了孩子，可怎么办呢？要是孩子为此痛苦埋怨我，我又怎么给孩子交待呢？
回到家说了情况。北北说：“有啥好查的呀，就这样咋了，有啥不正常的啊？”我说：“医生让你去，给你测测骨龄。”
路上，看着北北一脸满不在乎的样子，我想：这孩子也够心宽的，唉，我还是得给他打个预防针。我说：“孩子啊，要是咱们再不长了可咋办啊？就现在这么高，可咋办啊？”说是给孩子打预防针，其实也是想疏导一下我自己的焦虑。
北北说：“有啥了不起的啊？反正我不是侏儒，90公分以下才算侏儒嘛！”我说：“跟侏儒比，咱们确实高多了。”北北说：“就是正常人，我看也有不少没我高的嘛。要那么高干嘛，虚荣，不就是好看点吗？我不在乎。而且科学研究说个子矮的人寿命长。”
我被北北的话逗笑了。孩子乐观，没有痛苦不堪，也没有抱怨仇恨，这太让我安慰了。心里虽然酸酸的，但是我忽然镇定多了、轻松多了——如果真的骨缝已经闭合了，那就跟这个乐观的孩子一起接受残酷的现实吧。
我开玩笑说：“那要是真的不再长了，咱们就向*、拿破仑学习，咋样？”北北说：“没问题。哎呀妈妈，没那么严重，不要那么悲壮嘛。”
检查结果出来，还好，骨缝没有闭合，不过骨龄确实超前了，是岁。医生说孩子吃饭太多、吃肉太多，生理容易发育太快，骨胳也就随之早早闭合了，所以需要控制饮食，加强锻炼。
按照现在的骨龄和身高推测，孩子的成年身高大约在175。经过了165的恐惧，我已经对175很满意了。
此后，北北非常自觉地将饮食减下了1/3，肉更是很少吃了。这对于胃口一直特别好又特别喜欢吃肉的12岁的孩子来说，真是需要点儿自制力。有时候做了他特别爱吃的饭菜，我忍不住劝他多吃点，但他依旧毫不动摇。
也可见，北北并不是不在乎自己的身高。如果真像他去医院检查之前标榜的那么不在乎，他怎么会这样坚定地节食呢？看来，北北懂事了，懂得安慰我了。只是，他不再像小时候那样直接表达了。
一人扮演多个角色（1）
张晓彤
单身上班族妈妈是目前国内职场中与日俱增的一批女性，她们为了独自养育孩子，保证家庭生活在一定质量下正常运行，以一己之力且青春已逝之身，努力拼搏在职场之上。与那些精力旺盛意气风发的初出青年，年富力强资本雄厚的中年男人同台竞技一决高下。与那些如花似玉青春荡漾的“白骨精”，家庭幸福后盾强劲的职场妈妈们拼杀搏击互较长短。
这些单身上班族妈妈们，为了确保“家”的内涵不因失缺一部分而失衡，也就不得不在日复一日的扮演着不同类型的人物，在众多的角色之间不断切换。也正是因为这些原因，很多夫妻生活仅只虚存，婚姻家庭徒有其名的上班族妈妈，因为害怕做单身上班族妈妈养育儿女困重重难，从而宁愿选择在现实痛苦中挣扎，也不愿意面对单身上班族妈妈的艰难。
谁不希望家庭和睦，小日子过得平静安逸呢？纵使天天吵闹日日烦忧也不敢面对单身上班族妈妈的艰难，足可见做单身上班族妈妈有多么的艰辛。做出这一选择的妈妈们，需要足够的勇气，更需要超人的毅力。在走出这一步之后，她们必须懂得坚强，学会磨练坚韧的意志。同时，也要学会给孩子一个温暖，不缺失家庭欢乐的小家。
妈妈的角色
对于职场上的单身女性而言，在竞争日趋激烈的竞争环境中，只要扮演好自己的职场角色既是成功。而对于单身上班族妈妈来说，她们不得不扮演着多重角色，以至于时常会感觉力不从心，严重时会表现出心力交瘁。
首先，她们无可逃避地要扮演好妈妈这个角色，这是当那个生命雏形被植入身体那天开始，她们就必须要承担的义务，这个职责不允许放弃，不接受辞职，不可以逃避。也就是说，她因为选择了做妈妈，也就只有努力做个好妈妈，做个称职的妈妈。包括她们自己在内，谁也不会愿意孩子有个坏妈妈，一个对孩子不负责任的妈妈，
然而，当一个由父母双方共同支起的安全岛失了一方时，单身上班族妈妈就不得不独自承担孩子的抚养教育责任。因为多数妈妈会觉得，孩子小跟着爸爸会照顾不周，再有个新妈妈加入其中，孩子说不定会受委屈。每当这个特殊时刻来临时，妈妈们多是会义无反顾地把孩子拉到自己的羽翼之下，倾尽所能给予孩子温暖和爱护。
也是从那一刻开始，妈妈这个角色就不再是单纯的照顾好孩子吃喝，没事给他们讲讲故事，关心他们的起居游戏，注意衣服增减，保护他们的身体健康。处于重回单身却又多了一个孩子的妈妈，她们不得不考虑孩子的教育费用，生活费用，医疗费用，还有更多的意外支出。由此，她们责无旁贷地要在职场上打拼出一席之地，需要比之旁更有战斗力，更能把握机会，以保证生活质量不会因为单亲而下降，不会因为收入减少而发生危机，不会因意外情况而入不敷出。
小慧三岁那年，爸爸在突然告诉妈妈自己需要自由上之后，离开了她和妈妈，从此与另一个漂亮女人远走他乡再杳无音信。小慧妈妈本在一家国有企业做行政文员，工作稳定但收入一般。当她毫无心理准备地成为单身上班族妈妈之后，留给她的不仅是孩子爸爸背叛家庭抛弃母女的蚀心之痛，更多的是感受到了前所未有的压力。她面对着失去男人的家，她不得不考虑住的成本，吃的成本，孩子上幼儿园的成本，将来孩子上学的成本…… 。 想看书来
一人扮演多个角色（2）
在所有这些成本累加之后的数字面前，小慧妈妈只能做出一个选择，那就是拼命的工作。然而，即便是她拼命的做事，因为所处企业和岗位的限制，她面前数字的压力丝毫不见减轻，反而更让她透不过气来。
最终她破釜沉舟走上了离职再就业之路，独自带着已经快上小学的小慧，来到北京寻找发展机会。初到北京，在大学同学的帮助下，小慧妈妈在一家私人企业里渡过了三年无日无夜的创业期，得以做到高级白领阶层，获得了较好的收入来保证“家”的稳定。连续三年搏命般的战斗，让她获得了事业上的飞跃，却让她时常觉得对不住小慧。因为，她不得每天把小慧放在托管班里，或是由保姆来照顾。数字压力之下，她拼出了一片天地。然而，作为母亲，她总是念叨着自己不称职。
哪个单身上班族妈妈不想如同其他妈妈一样，时常陪孩子游戏，偶尔带孩子旅行呢？她们何尝不想给孩子开开家长会，辅导孩子完成家庭作业呢？她们也盼望有一天能够给孩子讲着故事看他们入睡，哼着歌谣看他们微笑着入梦。然而，她们无一例外地为没有时间做这些简单的，别的妈妈经常做的事而深感愧疚。
其实，单身上班族妈妈并不需要为这些而心存不安，她们并不是自己所认为的不称职的妈妈。孩子随着年龄的增长，以及超过从前孩童的认知能力，他们完全可以领会单身上班族妈妈的艰辛与困难。他们不但不会责怪，还会更加深刻的爱自己的妈妈，尊敬她们的勇敢，感谢她们的付出。
就象已经初二的小慧，当她对着我们说到妈妈，总会一脸骄傲，告诉我们她妈妈非常棒。而在看着妈妈努力的过程中，小慧也懂得了分担和懂事的重要性。一直以来少有让妈妈操心，更是具有超过同龄孩子的自理能力。
而妈们妈却始终因为感觉自己的角色扮演不佳，时常会发自内心地对孩子满怀歉疚，导致在教育孩子的过程中说深了怕伤害，说浅了怕不管用。
其实，妈妈们的这些顾虑大可不必，因为孩子有很好的识别能力，他们知道妈妈是忙碌的还是清闲的，对于要养家的妈妈他们理解多过不满。只是，单身上班族妈妈要注意到孩子的心理变化，更多的抽些时间与他们交流，即便孩子睡下了，你只要轻轻躺在他们身边，他们就会感到踏实安全。
陪伴与沟通并不一定是天天玩在一起，整天和他们形影不离，母子之间的情感，有时候只需要肌肤接近，就可以实现。当然，也不能由此就代替了和他们的谈话和游戏，在时间允许的情况下，每周一次的聊天，或是外出还是必须要做的。只有这样，他们才会更加明白妈妈的辛苦，更能感受到母爱并没有因为单亲或是妈妈工作太忙而短缺。
员工的角色
单身上班族妈妈除了必须扮演好妈妈这个角色之外，还有另一个同样重要的角色要扮演，那就是员工。更确切地用在这个群体身上，应该叫职场斗士。
别的员工可以选择尽职尽责地做事，也可以选择能混则混地占着位置不出活儿，还可以选择但求稳定不求收益。而单身上班族妈妈却不可以，因为她们要独自支撑一个家，还要为孩子的未来做准。那么，她们唯有全力以赴拼尽精力、体力，在她们的职场词典中只有“成功”不允许有“失败”。
每一个单身上班族妈妈都要选择一份工作，在工作的时候不管遇到什么样的困难，她们头脑中闪现的一定都是同一个画面，那就是她们的心肝宝贝，而这个画面的出现就决定了她们必胜的决心和勇气。她们无一例外地要成为称职的员工，争取做优秀的员工，不惜代价搏到精英员工。
一人扮演多个角色（3）
在员工这个角色上，她们是没有选择权的，不管在国企、私企、外企还个体商户，她们只有也必须成为优秀者。如果说，扮演妈妈的角色时，她们会有许多遗憾留下，那么在做员工的角色时，她们根本就没有留下一丝遗憾的权利。
某大型集团公司运营总监梅，一个家里有着十二岁儿子的单身上班族妈妈。在职场中她是一名老板赏识员工钦佩的高管，站在高位之上，许多人问她从员工到高管的成功秘诀所在，而她的回答简单明了只有一个：因为我是单身妈妈。
梅的老公离婚后按协议每月支付２００元抚养费给她，然而物价在涨，教育费在涨，交通费在涨，所有支出都在涨，只有这２００元抚养费十年如一日不曾涨过。
梅需要给孩子交学费，交学习班费，交家教费，买日常生活用品，带孩子看病。２００元，连一顿像样的大餐都不够吃一次的，如何能够很好的养育一个孩子呢？
在残酷的现实面前，梅只有华山一条路可走，那就是把工作做到极致。从变回单身时的员工开始，她一天拼出别人几天的活儿，保持了长期的业绩冠军头衔。做主管，她曾经连续三个月不休息，把别人做不下来的区域连续攻克。做经理，她几乎每天加班到晚上十点以后，不管多忙多累，也要把工作做到老板夸赞员工佩服。
几年前，梅一场大病初愈，恰逢公司迁址，她居然连续72小时没合眼，直到累倒在新办公室的地上。�