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藐视挫折不屈不挠的气节。人们在为自己理想奋斗的过程中,遇到挫折与失败是常有的事。因惧怕挫折与失败,没有勇气迎接挑战,必然一事无成。面对挫折与失败,丧失斗志,知难而退,也就半途而废。只有那些在挫折与失败面前英勇无畏、不屈不挠、坚持到底的勇士,才能获得成功。无论从事任何事业,实现任何奋斗目标,都需要这样一种精神。作为领导者,是团队的带头人,群众的领头雁,不屈不挠的英勇气节更是必须具备的品质之一。领导干部是团队的核心,群众的主心骨,在遇到挫折与失败的时候怎样面对,直接影响到团队的状态和群众的信心。越是在遇到困难与挫折的时候,越是需要领导干部起到中流砥柱的作用。在挫折与失败面前,领导不垂头丧气,群众就不会沮丧不振。领导干部以不屈不挠的坚韧毅力影响众人,就能鼓舞人心,激励斗志,调动大家的积极性,团结一心,形成合力,产生巨大力量,足以战胜任何困难。群众跟着这样的领导者,就会感到心里踏实,充满力量与信心。如果一个领导者经受不起困难和挫折的考验,一遇到挫折就畏惧不前,一遇到失败就一蹶不振,群众就会对他失去信任与拥护,甚至以在他的领导下工作感到耻辱。“风雨急而不辍其音,霜雪零而不渝其色”,“勿轻直折剑,犹胜曲全钩”。在改革开放的新形势下,无论是在社会发展领域,还是在科学技术领域,无数攻坚克难的新挑战在等着我们去应对。在前进的路上,我们遇到的困难可能比过去任何时候都要多。这就特别需要我们的领导者必须具有百折不挠、永不言败的精神。只有这样的领导者,才能以自己的人格力量博得群众的信赖,把人心凝聚起来,担当起历史的重任。
勇于负责敢做敢为的气节。领导不仅意味着权力,更多是意味着责任。群众拥护你,上级信任你,就是把责任托付给你。敢于负责的干部才有作为,只想当官不愿负责的干部不仅无所作为,而且尸位素餐,失去存在的价值。勇于负责敢做敢为就要做到:一是坚持不唯书、不唯上,独立思考,大胆创新。邓小平同志在改革开放伊始就明确倡导要在全党范围内“解放思想”,“要独立思考,敢想、敢说、敢做”。他还针对党内思想僵化、随风倒、不讲党性、不讲原则、说起话来看风头、看风向等现象,一针见血地指出:“书上没有的,文件上没有的,领导人没有讲过的,就不敢多说一句话,多做一件事,一切照抄报照搬照转。把对上级负责和对人民负责对立起来”。怕犯错误,怕出现工作失误,无非就是怕影响个人前程。有的领导干部把“无为而治”当作明哲保身的法宝,不求有功,但求无过,认为只要不犯错误即使得不到提拔起码也能保住现在的位置。这样的干部不是为事业,只是想当官,在这样的领导手下工作,事业没发展,个人没前途,群众没盼头。在领导干部民主推荐、依法管理的考察选拔机制越来越健全的今天,这样的领导干部是不会长久的,迟早会被淘汰。二是在工作出现失误的时候要勇于承担责任,不文过饰非。工作中出现失误甚至失败是难以避免的,关键是采取什么态度来对待。有的领导干部在出现失误或失败后怨天尤人,或强调客观,或埋怨他人,就是没有自己什么责任。有的明明是自己不顾他人劝阻主观臆断所作出的决策,也矢口否认,把责任推得一干二净。与这种领导干部共事的人,会觉得缺乏安全感。在这种领导干部手下工作的人,会因他政治道德的缺失而感到羞耻。一个有气节、负责任的领导干部,就要正视工作失误与失败,勇于承担责任,正确总结教训。不管错误与失误多么严重,该自己负责的就义无反顾地承担起来,哪怕是受处分、被撤职也决不推卸责任。这样的领导干部即使真的受了处分、撤销职务,这种敢于负责的气节也会受到大家的敬佩,失去地位但不会失去人格,失去权力但不会失去魅力。
第十三章 领导干部人格魅力修养的目标(2)
第八节 思想智慧魅力
思想智慧是一个领导干部胜任领导工作,承担重大职责的必备条件。领导干部只有善于思考,充满智慧,看问题才能比别人站得更高、看得更远、想得更深,处理问题也才能比别人更加高明、更加科学、更加到位。能够成为领导者,成为群众公认的带头人、领头羊,很重要的一点就是因为他们具有高于一般人的思想智慧。他们凭借自己的远见卓识,指引人们找到正确的前进方向,选择正确的途径实现自己的理想目标,达到胜利的彼岸。中国古代出现了许多伟大的思想家,他们的思想精粹历代流传,成为塑造民族精神、推动历史进步的强大动力,至今也还发挥着重要的作用。孔子、孟子、老子的学说影响中国古代社会几千年,历朝历代的政治家们治国理政都充分汲取了他们的思想精华,一部中华民族文明史从始至终贯穿着他们伟大思想的影响。诸葛亮的故事在民间流传甚广,之所以代代相传受到尊崇,就是因为诸葛亮具有独特的思想智慧魅力。马克思、恩格斯深入研究资本主义制度产生、发展、灭亡的规律,写出了《资本论》这样的不朽著作,进而创建共产主义学说,改变了整个世界的发展进程,成为人类历史伟大的里程碑。中国共产党领导下的中国革命史,也是毛泽东思想的形成、发展、成熟、胜利的历史。正是因为有了毛泽东思想,正是因为中国共产党选择毛泽东思想作为指导思想,中国革命才在极其艰苦的条件下取得了最终胜利,使一度备受屈辱的中华民族重新屹立于世界民族之林。在中国遭受“文化大革命”浩劫之后;邓小平理论把中国引上改革开放之路,中国人民又获得第二次新生。特别是邓小平提出“解放思想、实事求是”的思想路线,带领中国共产党摆脱“文革”的阴影,开辟了中华民族历史新纪元。邓小平提出“一国两制”的伟大构想,圆满地解决了香港问题,是他非凡思想智慧的一个经典范例。思想智慧所具有的魅力是无穷的。领导干部的权威最终要靠思想智慧的魅力才能够真正树立起来,思想智慧也是领导干部事业成功最根本的可靠保证。
以下从十个方面分述领导干部应努力具备的思想智慧:
善察明鉴的观察发现能力。对客观世界的观察发现能力是一切思想成就的前提。领导干部只有具备善察明鉴的观察发现能力,才能及时地了解情况,掌握动态,预知趋势,得到领导工作的主动权。同样的环境、条件,同样的时间、地点,有的人就能观察出动向,发现出问题,总结出经验;有的人则看不清动向,觉不出问题,见不到经验。二者之间的区别就在于思想方法、思维方式、思想水平上存在差距。善察明鉴,就要善于把握全局,全面地观察、认识问题,而不是只看局部不看整体,支离破碎地观察、认识问题;善于透过现象看到本质,而不是只看表面现象、不看事物本质;思想敏感性强,能够及时发现变化,科学预见趋势,而不是只看眼前,只知这一步,不知下一步,只知今天,不知明天。善察明鉴的观察发现能力,取决于对事物发展规律、内在联系是否具有清醒的认识和深刻的理解。基于这一思想认识规律,要做到善察明鉴,就必须走下去,深入实际,深入一线,深入群众,亲自全面了解情况,而不是仅凭听汇报、看材料,只知其一,不知其二。要通过自己的慧眼专注观察,深入分析,科学判断,了解真实情况,认清事物本质,得出正确结论,而不是粗枝大叶,囫囵吞枣,只看到表面现象,看不到被假象所掩盖的真情。要思想敏感,有见微知著的洞察力,决不放过任何蛛丝马迹,并善于从细微变化中预见到事物的发展趋势,而不是麻木不仁,反应迟钝,甚至等到形势明朗了还蒙在鼓里。观察发现的对象,包括所有与领导职责直接相关和间接相关的人和事。在人的方面,对下属与同僚,要知道他们的情绪、思想、工作状态与人际关系;对于上级,要了解他们的想法、意图与期待,以至工作风格、领导方法等方面的特点,并能够及时发现存在的问题、反常的现象及各种细微的变化。有了这种观察发现,就能有的放矢地在工作中对下属实施正确指导、科学指挥,与同僚默契合作、密切协同,对上级的领导意图正确执行、有力贯彻。在事的方面,包括工作的进度、创造的经验、存在的困难、隐藏的问题、显现的动向。不仅观察事的本身,还包括与此相关的外部环境与条件,既包括自己周围的小环境,也包括看起来距自己较远的大环境。这样,才能使主观愿望与客观实际统一起来,对出现的失误及时纠正,对不适合的方面及时予以调整,使事的发展始终在自己的掌控之中。
透彻深刻的认识理解能力。我们所做的一切工作,离不开中央路线、方针、政策的正确领导,离不开上级的具体组织与指挥。离开中央的路线、方针、政策,工作就会偏离方向,犯方向性、政治性错误。离开上级的正确领导与具体指挥,就会成为孤军奋战,前无人开路,旁无人护航,后无人保障,也将导致失败结果。对上级精神不能正确理解,工作方向就会走偏,上下步调不能协调一致,领导不满意,部下有意见,工作受损失。因此,能否正确理解、深刻认识中央的路线、方针、政策,能否深刻领会、及时消化上级的指示精神,对于各级领导干部来说,是至关重要的。对上级的精神理解是否深刻,认识是否到位,反映的是政治思想觉悟,思想理论水平。理解和认识,实际上是一个很高的标准。理解的标准是弄懂,认识的标准也不是一般的知道。只知其一不知其二不能叫认识,只知什么不知为什么也不能叫理解。只有对中央路线、方针、政策真正弄懂弄通了,才算是认识了、理解了。弄懂弄通,就是要不仅了解基本精神,而且知道来源与依据,懂得实质与意义,明确怎样具体贯彻与落实。对上级的具体领导与指挥,也有一个理解认识问题。上级的领导与指挥虽然相对具体一些,但它是战略整体的一部分,既不是孤立行为,也不是短期行为。只有对上级领导的意图正确理解认识,才能自觉地根据工作实际,灵活地、创造性地贯彻落实,也才能取得满意的预期效果。理解认识能力的不同,领导干部工作所取得的结果也就大相径庭。理解认识能力强的领导干部,能够正确消化吸收上级精神,把原则性与灵活性相结合,既不照搬照抄上级指示,又不违背上级明确的原则与要求,做到把上级精神和本单位、本地区实际有机结合,在贯彻落实上级指示精神的过程中创造性地开展工作,有新意,有发展,有成就。
有的领导干部理解认识能力不强,对上级的精神只是肤浅理解,表面上看对上级领导的指示是不折不扣地贯彻执行,但由于对上级领导精神的实质认识不高、理解不深,只会亦步亦趋,不敢越雷池一步,因循守旧,成绩平庸。至于有的错误理解上级精神,�