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第一次面试，主考官是一名西班牙籍男士，讲的也是西班牙语，和很多面试官一样，他首先要求应聘者用西班牙语做一下自我介绍。接着，他话锋一转，忽然问道：“如果西班牙国王来了，你怎么做？”而且，还当即从椅子上站起来，走出几步，然后，学着国王的样子，从远处走过来，并向周微笑示意。周怔了一下，随即站起来和对方握手，并扬起甜美的笑脸，热情而礼貌地说：“您好，欢迎来到中国！很高兴见到您！”对于周的表现，主考官满意地点了点头，说：“就是要这样保持平常心！”
周第一次面试顺利通过，几天后，她接到第二次面试通知。这一次，主考官换成了一名西班牙女士。大概女人天生就比男人唠叨不休，这位西班牙女士先是认真仔细地盘问周的西班牙语是在哪里学的，甚至连为什么曾经跳过一次槽这样的细节都不放过。周的回答是：“这次跳槽后我可以有机会和外国人一起工作，能拥有外国朋友也是一种开阔视野了解世界的方式吧。”这个回答立刻博得了女考官的赞扬，但事情远远没完。她又喋喋不休地和周谈起了西班牙各地风俗，哪个地方有什么特色、有什么名人名事、盛产什么，她都一一细问，甚至国王和皇后的名字她都问了。
周觉得，真是再也找不到比这更难、更刁钻刻薄的面试了，好在她平时对世界各地风俗感兴趣，学西班牙语时又经常听老师讲西班牙的风俗人情，所以，她总算有惊无险地过了关。
周一周后，收到了第三次面试通知。走进考场时，周的心咚咚跳个不停。前两次面试她已经见识过了，可谓一次比一次难，这一次，难度肯定又提高了一个档次。周暗暗地为自己捏了一把汗。
出乎意料的是，这一次的考题居然非常简单，主考官只是问：“你希望的薪水是多少？”
有过工作经验的周知道，这个问题很多招聘者都会问，而且很多时候陷阱重重。你说低了吧，别人觉得你可能能力欠缺，而且自己的利益也受到损失；说高了吧，又怕对方说小庙养不了大和尚，将你拒之门外。更何况，这是招聘举世瞩目的世博会工作人员啊，不知道这个问题又藏着怎样的玄机呢！一般而言，很多应聘者都会避重就轻选择模棱两可的答案。但周当时认为，与其揣摩别人的意图，不如说出自己最真实的想法。于是周咬咬牙，大声地说出了自己心里真正想要的价位。书包 网 。 想看书来
你想要多少薪水（2）
没想到周居然在众多的应聘者中脱颖而出，成功通过面试，很快与西班牙馆签约成为正式员工，月薪上万元。
而和周同去的几个同学在回答这个问题时，选择了含糊的“随便”。对方却抓住不放，一个劲儿地追问“随便”到底是什么意思。结果，那几个过五关斩六将冲到最后一关的优秀同学，遗憾地与这份工作失之交臂。
后来周才知道，这次应聘，总共去了五百多人，最终只有26人应聘成功，这些人中，大多数都是海归派或名牌大学西班牙语系毕业的人，而她，只有大专文凭，学西班牙语不到一年。（摘自《南国都市报》）
大概，在西班牙那些主考官们看来，一个人连自己的薪水期望值是多少都不明确，还能对什么事情态度明确呢？所以他（她）们录用了周，而不是周那些十分优秀的同学！
当然，这个事例只能说明西班牙人的思维，甚至只能说明这家单位招聘员工时的思维，并不代表求职者面试时都必须像周一样报出自己心目中的理想价位。但这个案例从侧面表现出招聘单位的一种观念，那就是，一个人对自己的薪水期望值是一件非常重要的事。即使你所面试的企业并不要求你明确报出自己的期望值，你在心里也要对自己有一个合理的定位。而且，不管是企业还是个人，在对待这个问题时，都需要慎重！
那么各位求职者或者在职人士，你弄清楚自己想要多少薪水了吗？
如果你一直在为这个问题而迷茫，或许国家统计局提供的数字或多或少可以帮到你。
根据国家统计局公布的2009年职工工资统计数据，其中城镇非私营单位在岗职工年平均工资为32736元，而私营单位就业人员平均工资仅有18199元，差距明显。各行业中，金融、IT业、科研类工资位列三甲。根据行业比较来看，金融业年均工资超7万，依旧处于龙头老大地位，而农林渔牧业则不到万。
数据显示，全国东、中、西几大片地区的收入呈现明显的梯度。东部最高，西部其次，中部成为谷底。上海城镇非私营单位在岗职工的年平均工资最高，一年63549元，随后为北京58140元、西藏48750元、天津44992元、浙江37395元、广东36355元、江苏35890元。其中，江苏非私营单位在岗职工工资增幅最快，达。
据透露，这几年统计部门的数据常被质疑，认为公布的在岗职工平均工资有“被增长”的嫌疑，而主要原因是统计部门的统计口径为国有企业、集体企业、机关事业等收入相对较高的单位。而收入较低的单位，比如私营企业等并不包括在内。为了纠正这一情况，2009年在岗职工平均工资的统计口径发生一些变化，“城镇单位在岗职工平均工资”改为“城镇非私营单位在岗职工年平均工资”，调查对象包括城镇地区全部非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位以及联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位，统计内容有计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及生病等特殊情况下支付的工资。工资总额统计的是个人税前工资。另外，2009年统计部门还把私营企业纳入了统计范围，公布了“城镇私营单位就业人员年平均工资”，这部分人的年平均工资和增长速度均低于城镇非私营单位职工。
以上乃是国家统计局公布的2009年中国职工平均工资收入，如果你心中有明确的理想薪酬并且已经达到，那真是再好不过，我在此向你表示祝贺。如果你是在职者，而且没有明确的理想薪酬，相信这份调查可以让你更清楚地了解到，你跟同一个地域、同一个行业的人的收入差距。你是处于平均水平？处于较高的水平？还是处于较低的水平？如果你是求职者，那你目前可以找到一份薪水如何的工作，这份薪水比平均工资高出多少？或者，跟平均工资相比，差距是多少？这份数据能不能帮你明确你的薪水目标？
要知道，一个人只有在弄清楚自己想要多少薪水，有了明确目标后，才能更容易达到目标，获得高薪。如果一个人连目标都没有，那实现目标、拿到自己想要的薪水，又从何谈起呢？
薪酬并非衡量一个人的标准
在本章开始之前，我先来给大家看一则故事：
在太平洋卡罗莱群岛中有一个雅普岛，岛上的居民把开采出来的石头当做钱，即直接从自然界中取得货币。这种石头钱被称为“斐”，它是从雅普岛以南400英里的另外一个岛上开采出来的。在质地符合要求的前提下，石头的价值取决于石头的大小，石头越大，价值越大。
由于人们都追求较大的价值量，当地许多居民便冒着巨大的风险从海外的岛上开采大石头并运回来。因石头较大，用作交易工具实在不便，所以岛上的居民进行交易时，并不搬动石头，而只是由石头的主人作一个口头声明，告诉大家这块石头已经易主就行了。据说，雅普岛曾经发生过这样一件趣事：一个富有的家庭自称在400英里以外的岛上有一块巨大无边的石头“斐”，以表示他家拥有巨大的财富。其实，那块石头到底是什么样，大到何种程度，雅普岛上的居民从没有见到过。这富有之家的财富也就仅仅作为观念存在于岛上居民的心目中。
1898年，德国政府从西班牙手中接管了卡罗莱群岛。管理者计划改造雅普岛上的道路，却遭到岛上居民的抗拒。
当德国人了解到岛上居民的全部财富就是那些分布于岛上的石头“斐”时，他们想出了一个说服这些居民的办法。他们派人用黑色染料在岛上所有的石头“斐”上画上黑色十字，并宣布那些带黑色十字的石头不再是货币。这样，岛上居民一下子失去了全部财富，不得不按照德国人的意志，老老实实地修好了路。这时，德国人又派人将所有石头“斐”上的黑色十字洗刷干净，宣布这些石头还是钱。雅普岛的居民为重新获得财富而高兴万分。
上面的故事看似滑稽，但却有深刻的意义在里面。其实很多人都跟故事里的雅普岛居民一样，将钱当成了衡量一切的标准，有“钱”（斐），就被人人羡慕，就可以拿来炫耀，反之则伤心不已。
求职者追求高薪的同时也需要明白，薪酬并非衡量一个人的标准，千万不要因为自己薪水比别人低就自卑。否则你跟故事里的雅普岛居民有什么区别？
其实衡量一个人，是要从多方面去看的。有几句流传广泛的戏言说的很好：
看一个国家的国民教育，要看他的公共厕所。
看一个男人的品味，要看他的袜子。
看一个女人是否养尊处优，要看她的手。
看一个人的气血，要看他的头发。
看一个人的心术，要看他的眼神。
看一个人的身价，要看他的对手。
看一个人的底牌，要看他身边的好友。
看一个人的性格，要看他的字写得怎样。
看一个人是否快乐，不要看笑容，要看清晨梦醒时的一刹那表情。
看一个人的胸襟，要看他如何面对失败及被人出卖。
看两个人的关系，要看发生意外时，另一方的紧张程度。
这几句戏言，没有一句是让人从金钱或者薪酬的角度来衡量另外一个人的。这几句告诉我们，衡量一个人要从品行、道德观念、品位、性格、身体状况、心理状况、综合能力、胸襟气度等等多方面来入手。金钱，从来不是衡量一个人的标准。不信可以翻开史书看，那些青史留名的人，靠金钱被后人铭记和仰慕的少之又少，除非那人真的十分了不起，凭借自己的头脑和努力，做到一国首富的地步，比如春秋时期的陶朱公，再比如明朝时期的沈万三。但更多的人，他们之所以被后人记住，或者是因为才华过人写出了锦绣诗篇，比如李白，比如杜牧；或者是凭借领袖才能打下万里江山，比如刘邦，比如朱元璋；或者是凭着一腔热血保家卫国，比如卫青，比如岳飞；又或者是因为两袖清风，为官清正，比如包拯，比如于谦。当然，这并不能说明钱是无用的。如果要得到宽裕舒适的生活，那就离不开钱，换言之，打工者必须赚取更多的薪水，才能得到富足的生活。毕竟，薪水可以为我们换来柴米油盐，让我们的孩子幼有所养，让我们的父母老有所终，我们还可以用薪水支付各类费用。这个问题前面已经阐述过，在此不需要再多加赘述。
对于企业来说，薪水可以激励员工付出劳动，可以吸引有才华、有能力的员工加入企业。同时，企业支付给员工的薪水，也说明了该员工在企业领导者心目中的劳动力价值。而对于员工来说，薪水很大程度上说明了你在企业中的地位和你为企业作出的贡献。可以说，薪水的高低对劳资双方都有很重要的影响。
薪酬能用来衡量一个人的工作能力，也能用来衡量一个企业对员工的态度。随着时代的发展，薪酬还会逐渐成为衡量一个人社会价值的重要标准，但薪酬绝非衡量一个人的标准。追求高薪的人士，切勿像故事中的雅普岛人那样，进入观念误区，整日为了薪酬忽悲忽喜。越是这样的人，反而越容易情绪波动，干扰工作能力，更加不容易获得高薪。
可以为工作而赚钱，千万不能为钱而工作（1）
薪酬固然不是衡量一个人的标准，但既然身在职场，我们所做的一切却又都跟薪酬息息相关。
为工作而赚钱很容易理解，因为这是一件很自然的事，你为企业付出劳动，企业自然会付出你报酬。你为企业创造的利润越大，企业付给你的薪水越高。你如果很喜欢目前的工作，为了保证可以继续做下去，就必须为企业创造更多的利润，这么做，你赚取的酬劳也就更多。所以，为工作而赚钱，是一件再正常不过的事情。但是各位职场人士一定切记，千万不能本末倒置，变成为了钱而工作。
虽然工作是为了赚钱，但比赚钱更重要的，是在工作中充分发挥自己的价值，挖掘自己的潜能，为企业创造利润，为社会作出贡献，做一些于人于己于家庭于社会都有意义的事情。
刚刚步入社会走进职场的年轻人，一般而