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“势利”正体现了公平和互利的交友原则，这样朋友关系才是长久的。相反，那些只有索取和奉献的朋友关系才真正脆弱得不堪一击！如何让重量级人物青睐你单枪匹马闯天下的时代已经过去了！一个人要想成就一番事业，必定少不了别人的帮助。因此，多结识几个“重量级人物”，是30岁男人一生成功的关键。但如何与他们接触，并让他们对你另眼相看、青睐有加呢？首先，了解重量级人物的社会关系。知己知彼，方能百战不殆。与人交往先从了解开始，与重量级人物交往也不例外。重量级人物也是普通人，他们有各种社会关系、有各种各样的业务，也有各种各样的喜好、性格特征。
你完全可以从他的历史认识他的经历、祖辈、父辈；也可从他的亲属、朋友、子女等等去认识他、了解他；也可以从兴趣爱好上了解他，比如他喜欢什么运动、什么物品、什么性格的人，喜欢或经常参加什么聚会，休闲、娱乐的方式有哪些等等。此外，从业务上了解重量级人物也是一条好途径。他经营的业务范围主要是哪些，次要的是哪些，他的分公司、子公司分布在什么地方，这些公司的经营者是谁，他多长时间会查看分公司、子公司等等。总之，要结交一个重量级人物又没有机会的时候，你不妨从以上几个方面去了解，总会发现一些机会的。
第六章结交高含金量的朋友（10）
其次，要把握与大人物见面的机会。当你有机会和大人物见面时，你需要一把可以打开大人物心门的钥匙，从而获得大人物的青睐。当与大人物交谈时，一定要把谈话时间的绝大多数用在询问大人物的事情上。千万不要过多谈你自己的事情。这个道理很简单，因为你太不起眼了，大人物不会对你的事情有多大兴趣。
初次和大人物交流，不要奢望过多，只需要给他留下一种印象就行。这种印象必须得激发他去认识你、喜欢你并相信你的动力。如果有了这个动力，他的影响力也就开始跟你有关系了，而你也就可以沾上大人物的光。初次和大人物见面时，要会“问正确的问题”。问题应该是开放式结尾的，以便对方回答时不受拘束，而感觉舒服。一定不能是用简单的“是”或“不是”来回答的，而需要较长的答案。只有这样，你才有可能引起大人物的兴趣。根据经验，有这样几个问题比较有效：
1“您最满意您在事业中的哪一方面？”这个问题将激发出大人物的正面感觉，它必然远远胜过这个负面性问题。
2“假如您知道自己绝不会失败，您将怎样度过您的一生？”几乎每个人都会很欣赏你问他这个问题。因为这满足了他的一个展示梦想的机会。
3“您的创业历程是怎样的？”几乎每个人都喜欢讲自己的故事，每一个人都喜欢自己在他人心里成为主角。让大人物开始回忆自己的成就吧，你要做的就是——倾听，让他觉得你对此非常有兴趣。
4“近年来，您都看见您所在的行业发生了哪些重大的变革？”拥有丰富经历的人都喜欢回答这样的问题，因为这显得他们举足轻重。
5“您认为让人成功的最有效办法是什么？”这是展示自己成功心得的机会，大人物一般不会拒绝的。
6“您对这个行业的未来有什么看法？”回答这个问题让大人物显得博学多才。7“对一位刚进入这个行业的人，您会给予什么样的建议呢？”好为人师是每个人的天性，回答这个问题，让大人物显得非常有成就感。
8“您和您公司与竞争对手的明显区别是什么？”这是一个“自我标榜性”的问题。一直以来，我们都被教导要谦虚做人，但这个问题给了大人物一个吹嘘自己和他们成就的机会。
9“您希望别人用一句什么样的话来描述您和您取得的成就呢？”这其实是在给他们一个很大的赞扬。每个人都会在乎自己在别人心中的形象和评价，大人物也不例外。当然，这些问题，并不一定都要问到，你只需要选择其中几个就可以了。另外，还有一个关键问题，那就是你提问题的方式。你的语气要充满感情、兴趣以及佩服的样子，不能像评论家那样用质问的语气，更不能抢时间。自然而得体的方式是你最需要的，这让大人物感觉良好，从而营造一种融洽感。不要忘了你的目的：让大人物对你有兴趣。
第六章结交高含金量的朋友（11）
再次，适当展示自己的能力。重量级人物一般都爱才、惜才，如果你总是对他的意见表示赞同，从来不敢表现自己独到的见解，他会觉得你是在刻意讨好他，没有什么真能耐。因此，要引起重量级人物的注意，就要适当地表现自己的独特才干。当然，这里有一个度的把握，你不能表现得太过锋芒毕露，否则就有点喧宾夺主之感了。最后，以礼来加深彼此的感情。与重量级人物有过几次接触，并感觉到他对你态度不错，那么这时别出心裁赠送礼品是联络重量级人物感情的重要方式。送礼不一定要送最贵的，而要送他喜欢的，这才能送到他心坎儿里去。这要针对重量级人物的具体情况，不能千篇一律，更不能委托他人。
同时，在赠送方式上也要别出心裁，从包装样式、赠送仪式都要显得别具一格。接近大人物就如爬高山，往往是一件费劲的事。你不仅得有热心、有耐心，你还得有点“心机”，否则就容易被山路上的荆棘刺伤皮肤，或者无功而返。豪猪的忠告——保持恰当的距离人和人之间是应该有点距离的，朋友之间也是如此。太过亲密的关系会使自己的缺点暴露无疑，而且还会给彼此带来伤害。豪猪又名箭猪。大概由于它的外形似猪，满身长着如箭头一样的刺的缘故，所以又名刺猪。一群豪猪在一个寒冷的冬天挤在一起取暖，但他们身上的刺毛互相击刺，于是不得不分开。不久寒冷又把他们聚在一起，可是刺毛再次让他们分开。有了前几次的教训，它们开始小心翼翼的接近。
最后，它们成功了。它们终于找到了一个合适的距离——既能感觉到对方的温暖，又刚好刺不着对方。就这样，它们平安地度过了那个极度寒冷的冬天。
人与人的相处其实就像故事中的豪猪一样，离远了不行，离太近了也不行，太近了会在不经意间伤害对方。所以，人们都在寻找适合自己的朋友来温暖自己；许多人都有这样的经验和体会：过于亲密的人之间产生矛盾的几率比一般人之间要高。
不错的朋友常因不起眼的琐事反目成仇，多年的夫妻竟然在转瞬间就劳燕分飞。那么原因出在什么地方呢？就是忽略了一个“度”的问题。人们常说：“距离产生美”。尽管我们都有着良好的愿望，都希望自己所拥有的人际关系亲密度越高越好，但正是这样的美好愿望“毁”了多年苦心经营的友谊。秦丽和刘茹是铁姐们，好得像一个人一样。两人同在一个合资公司上班，下班又一起回家，即使上班时间，她们也总是找机会聊会天。秦丽下班回到家，第一件事就是给刘茹打电话，一聊起来就没完，有时候甚至连家务都不做了。星期天，秦丽总有理由把刘茹叫出来，陪她去购物、逛街。开始刘茹很乐意，但次数一多，就有点勉强了。但是秦丽并没有察觉到这些，每次都是乘兴而去，尽兴而归。
第六章结交高含金量的朋友（12）
刘茹比较有野心，想在事业上发展，就利用业余时间学习电脑知识。可到了星期天，刘茹刚要出门学电脑，秦丽就打来电话要她陪自己去逛街，刘茹解释了大半天，秦丽才同意刘茹去上电脑班。等到了培训班，已迟到了30分钟，刘茹就开始在心里埋怨秦丽。
第二个礼拜天，秦丽又逼着刘茹一起去帮她看看别人给介绍的男朋友，刘茹不答应，要去培训班。然而，秦丽一直死缠活磨，最终让刘茹没上成电脑班，男朋友也没有看成。事后，刘茹认真地对秦丽说，以后星期天她要学习，不会再和她一起出去了。但秦丽仍然满不在乎，星期天照样来找刘茹，刘茹为此就搬家了。这让秦丽很伤心，她认为刘茹不近人情。
其实，秦丽的错误在于，她没有意识到即使再好的朋友也要保持距离，也要尊重朋友的感觉和想法，不能以朋友的名义挤占了他人的心理领地，甚至干扰了朋友的正常生活。每个人都需要自由的空间，即使再亲密的朋友之间也不例外。朋友之间要保持一定的距离。
在距离之外，我们可以和谐相处，在距离之内，就会破坏我们的友谊。不管多好的朋友，彼此之间还是会有些差异，比如，来自不同的环境、受不同的教育，人生观、价值观不可能完全相同等等。一旦你和朋友的距离过了界，这些差别就开始发生了作用。渐渐地，你们之间的分歧和矛盾就会变多，这无疑会影响你们之间的友谊。
30岁男人一定要记住——朋友之间的关系并非越亲密越好，“亲密并非无间，美好需要距离”。不论多么亲密的朋友，也应彼此保留一块心理空间。在和朋友相处时，应当保持一定距离，不要过多干涉朋友的正常生活，更不应介入朋友的私生活。反过来讲，自己也不要任何事情都讲给朋友听，把自己变得太透明。
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第七章30岁；一定要明白工作的内涵（1）
志存高远的30岁男人，千万不要关注太多眼前的东西，一定要明白：工作不只是挣钱，而是挣未来。工作不仅意味着生存，更意味着发展。Lifecanbechangedin30s30上下，决定男人的一生
种花的邮差在一个很偏远的小山村里，住着几十户人家。他们过着几乎与世隔绝的生活，唯一能够让他们联系世界的，就是每月过来一次的邮差。由于通往小山村的只有一条小路，而且还非常难走，使得一些邮差非常讨厌这些村民，总觉得是他们给自己带来了麻烦。于是，他们把所有的怨气全都撒在了这些村民身上。村民对他们又惊又怕，但又不敢得罪。就这样一晃几十年过去了，邮差换了好几个，但对村民的态度却没有太大的变化。
直到有一天，村子里来了一位非常年轻的邮差，他对村民们的惶恐非常好奇，在经过了解之后，才明白了事情的缘由。于是，他就想尽办法去解除村民们的恐惧，并尽量跟村民们进行交谈。而且，在第二次来的时候，他还把随身带来的花种撒在了从邮局到村子的这条坎坷的小路上。时间长了，年轻的邮差和村民们的关系处得非常融洽，而且以前那条尘土飞扬的小路竟开起了各种各样的小花，四季盛开，永不停歇。而这位年轻的行者，也不再是孤独的邮差了，他经常躺在自己亲手种的花丛中吹着口哨，悠闲自得的休息。都是同样的工作，为何会发生如此天翻地覆的变化？如果说工作只是一种谋生的手段，为什么有的人却可以在工作的时候自得其乐？工作到底是什么？怎样才能够让我们在工作中更加快乐？更重要的是，人到了30岁的时候，又应该怎么来看待工作？从上面的故事中，我们可以看出，即便是同样的环境、同样的工作，每个人的感受和看法也完全不同。据职业分析专家介绍，由于不同的工作态度，对工作的看法主要分为三类：
1满腹牢骚类。他们总是在抱怨别人和环境，经常认为自己怀才不遇，不仅总是悲观失望，而且还经常自我设限，使自己无法发挥自己的潜力。虽然有着优秀的能力，但却整天生活在负面情绪中，不仅自己没有享受到工作的乐趣，还把这种情绪传染给了其他人。
2积极进取类。在公司中经常会看到他们忙碌的身影，他们不仅积极乐观而且对同事也很热情。遇到问题时总是积极地寻求解决办法。他们总能让希望之火重新点燃。同事们都喜欢和他们接触，而且他们也在时刻享受着工作的乐趣。
3得过且过类。他们的口头禅就是：“