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拉拉族职场潜伏记4：打上司的“小报告” 看来你是不想混了
前面交待过，桃子刚进CF中国的时候，心里就暗暗发誓，一定要混个主管或者经理当当，好在原来公司同事面前威风一下，出口恶气。
进入公关部几个月之后，桃子就摸清了办公室里所有人的“底细”。在她看来，小叶，基本上是一个“职场菜鸟”，工作热情很高，但经验却欠缺很多，和自己根本不在一个档次；阿民，懒懒散散，好逸恶劳，能力一般，只会拍主管的马屁，一个回合就可以把他“干掉”；阿杰，更是“烂泥扶不上墙”的主儿，要能力没能力，要人际没人际，智商不高还总想着算计别人，结果常常被别人算计；主管内部事务的副主管周南就更没什么希望了，听说他是上任经理的“亲信”，现在上司倒台了，他在公司的日子自然没原来那么好混了；至于莫莉，还多少算是一个竞争对手，因为据说她有“空降”的背景；而主管老孟，也是没办法和自己争的，这一点从他已经在CF中国工作十年还是一个小主管这件事上就可以得出结论了。不过，老孟毕竟是主管，尽管这多么年来没有得到过更好的提升，但毕竟也积攒了一些人脉，所以，综合分析过后，桃子认为，老孟是自己晋升的最大阻力，所以，她在心里暗下决心，一定要找个机会让老孟在公关部副经理吴醒面前露露丑。
不久之后，桃子认为的好机会终于来了。
公司要为一种新研发的生物保健品召开新闻发布会，公关部全体职员进入紧张的工作状态。小叶负责场地联系，桃子负责会场布置，阿民负责产品介绍，阿杰负责会场工作人员调配，莫莉负责媒体提问环节，老孟负责联系媒体，同时负责整体协调，周南负责公司内部各部门与发布会的协调。大家紧张地忙了一个星期，一切准备就绪。可是，就在发布会召开的前一天，老孟突然发现了一个严重的问题，小叶联系
4。一封转发给玫瑰的邮件 弹劾上司要慎之又慎（2）
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的场地太小了，根本容纳不了参会的人员。原来这次新品发布会预计邀请50…60家国内外媒体参加，加上工作人员，原定人员在150人以内，所以小叶是按照这个标准去联系场地的。她联系的A酒店的小会议室可以容纳160人，本着节约每一分经费的原则，所以小叶最后与A酒店签订了协议，并缴纳了订金。
谁知，后来情况发生了突变。CF新产品即将上市的消息不胫而走，惹得国内外许多相关媒体纷纷不请自来，到发布会的前两天，经过最后统计竟然来了110多家媒体，这样一来，加上公司内部的工作人员，至少有250人，原来的会议室根本负荷不了。而小叶并没有及时得到这个消息，结果导致了现在的局面。小叶知道自己闯了祸，连连跟老孟说“对不起”。
“现在不是说这些的时候，赶快再去联系看看A酒店的大会议室有没有预约。”老孟着急地说。
“我刚才已经问过了，A酒店一共有五间大会议室，已经全部预约出去了。”小叶连头都没敢抬。
“那再去联系一下别的酒店，别在这傻站着了！”老孟急声催促道。
小叶连忙点头称是，三步并两步地跑了出去。
“现在正是各种会议、发布会召开的密集期，恐怕一时半会儿找不到合适的场地。”桃子在旁边不紧不慢地说。
老孟瞟了她一眼，张了张嘴想说什么，但最终却没说，转身走开了。
桃子心说：“这次看你怎么办，耽误了公司的新品发布，你的主管位置我看也难保了。”按道理说，是小叶工作出了差错，即使出了问题也不能全怪在老孟身上。但是问题是，小叶是按照老孟的要求去洽谈场地的，她并不知道媒体人数增多的事儿。因为老孟虽然事先已经得到了通知，但他却没有及时地把这个消息传达给小叶。至于为什么会出现这么严重的工作疏忽，也是有原因的。原来，老孟三岁的儿子在前一天高烧不退，得了肺炎，住院了。在医院忙活了大半夜的他身心俱疲，一边担心儿子的病，一边又担心公司的发布会，忙得他焦头烂额。结果怕什么来什么，到底忘记把媒体人数增多这个重要情况通知小叶了。
老孟心里明白，如果这次真出了事，那么责任全在自己，小叶只是按自己的差遣办事，并没有错。所以刚才桃子揶揄他时，他忍住了没说什么。
小叶连跑了几家五星级酒店，结果真如桃子所说，大一点的会议室都被预约出去了。最后，小叶想起来有一个大学同学现在正在一家五星酒店做大堂经理，于是小叶找到了他。有熟人还真是好办事，终于，场地的事落实了，小叶再三感谢，承诺以后请老同学吃饭，老同学笑着说：“多年的老同学了，不用这么客气。”
从老同学那儿刚出来，小叶就给老孟打了一个电话，告诉他场地的事儿落实了，老孟悬着的一颗心放下了一半。还有一半没放下是因为，临时改变发布会场地，事先一定要通知各家媒体，还要把已经运到A酒店的产品全部转运到新场地，另外，还要重新布置发布会现场。这样一来，老孟不得不带领下面的全体工作人员集体加班。一直到凌晨两点，各项工作才算告一段落。老孟让大家回家稍事休息一下，换一下衣服，早晨再到新场地这儿集合。
下楼时，老孟对小叶说：“一会儿坐我的车，我送你，正好顺路。”
“谢谢主管。”小叶说。
车子发动后，老孟说：“今天辛苦你了。”
“应该做的。都是因为我的疏忽，给大家带来了麻烦，应该是让您辛苦了才是。”其实，小叶也知道是老孟的疏忽才造成了今天的局面，因为出事后，老孟给在医院的妻子打电话说这件事时，她刚好听到了。在电话里，老孟说是因为自己忘记通知小叶人数增多，所以才搞成这样。小叶虽然心知肚明，但她没有挑明，因为她知道老孟的儿子还在医院，也知道老孟为了发布会也很操劳，所以她有点同情老孟。
“谢谢了。”老孟意味深长地说。
第二天，发布会照常举行，而且很成功。但是，小叶最先预订的那个场地的订金已经退不回来
4。一封转发给玫瑰的邮件 弹劾上司要慎之又慎（3）
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了。不过好在没有造成更大的损失，而且发布会也如期顺利举行了，所以最后小叶只是被记了一过，另外扣发了当月的奖金，老孟作为直接领导也因“督导不利”被记了一过。小叶没把老孟的疏忽说出来，自己一个人承担了一大半的责任，老孟心里对小叶很是感激，私下里要把小叶被扣的奖金拿给她，但小叶没收。
本来，这件事可以就此告一段落，但是没想到，那天听到老孟给妻子打电话的不止小叶一个人，还有另外一个人，那就是桃子，她当然不会错过这个好机会。
桃子连夜写了一封mail，把事情的来龙去脉清楚地记述下来，末尾还写了一些“在这样的主管手下工作多少有些担心”、“希望经理和总监能够明察”之类的话，然后把mail直接发给了公关部副经理吴醒。mail发出之后，桃子做好了看一场好戏的准备。
可是，让她万万没想到的是，吴醒并没有像她想象的那样，看了mail之后一定会找她或小叶当面核实情况，或是对老孟进行罚款或降职的处分，而是给她简单回了一封mail，上面写道：“此事已告一段落，无须复查。望将精力全部投入工作中，为公司发展继续献计献策。”看了mail后，桃子气得咬牙切齿，心里有一种“偷鸡不成反倒蚀把米”的感觉。
后来，她辗转打听后得知，在宣布对小叶进行处分的第二天，老孟就主动找到了吴醒，说出了实情，希望撤销对小叶的处分，改为对自己进行更严厉的处分。吴醒自然很生气，严厉地批评了老孟一顿，但最终却并没有同意撤销处分，只是说了“下不为例”。同时，小叶也被吴醒叫到办公室批了一通，说她不应该替上司老孟隐瞒，但措辞并不严厉。最后，吴醒还对老孟说，要对小叶这样懂得团队合作精神的员工多鼓励，多教导，言外之意多少有些欣赏小叶的意思。
吴醒为什么让这件事大事化小，小事化了了呢？因为在他看来，虽然老孟这次的疏忽确实有些不应该，按常理也应该对他进行严厉的处分，但鉴于他主动承认错误，而且也是事出有因，所以才未加深究。除此之外，更重要的原因是，吴醒知道，老孟这个主管一直以来都不太能服众，办公室里有好几个人都想取而代之。但无论是表面懒散内心却野心勃勃的阿民，还是从内到外都信心满满的桃子都还没有能力挑起这个担子：阿民人际虽好，但能力一般；桃子能力出色，但人际不好，也就是说他们暂时都还不能替代能力和人际都还说得过去的老孟。因此，吴醒才给了老孟一次机会，以观后效。
话说回来，处分公布的当天老孟为什么没去找吴醒坦白，而是到了第二天才去，这其中自然也是有玄机的。原来，当天老孟回家后把处分的事情跟妻子说了，还跟妻子说了以后要找机会感谢小叶等等之类的话，谁知妻子立即对他的做法表示了反对。
妻子说：“从表面来看，这次你算逃过了一劫，但是，你想没想过，世上没有不透风的墙，即使小叶不跟别人说，也难保这件事哪天不被别人知道。万一传到吴醒耳朵里，你就是有八张嘴也说不清。再说，小叶来公司才几个月，你了解她的为人吗？如果她把这件事当作要挟你的筹码，势必会对你以后的工作造成很多不利的影响，这些你都想过吗？”
听妻子分析得头头是道，老孟也有些着急了，“那你说我现在该怎么办？”
“明天你就去找吴醒坦白，说自己一时糊涂做了错事，再把孩子住院的事跟他说说，相信他会给你一个机会，这样总好过他从别人那知道这件事。”妻子出主意说。
“让我想想。”老孟半宿没睡，思来想去，觉得妻子说得有理，因此，第二天一上班就去找吴醒“自首”了。
桃子本想利用这个机会好好参老孟一本，结果，不但没“伤”到老孟，反而让自己被吴醒变向地“教训”了一顿，所以她郁闷极了。
其实，桃子正是走入了一个“误区”，她没明白这样一个道理，那就是：在上司的上司眼里，自己永远没有上司重要。也就是说，上司既然能
4。一封转发给玫瑰的邮件 弹劾上司要慎之又慎（4）
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作为上司，并不是徒有虚名，而上司的上司在考虑事情或是作出决断时也会更慎重，绝不会听信任何人的一面之词。因此，“官官相护”的情况也就难免发生了。
而小叶为什么明明知道事情的真相，却没有向吴醒进行“检举”呢？也正是因为她清楚老孟的资历和经验在上司眼里的重要性，更明白越级报告往往会使上级对报告者产生负面印象，加之她个性比较随和，人也很善良，所以才没多话。或许这就叫“歪打正着”吧，虽然表面上受了处分，还被扣罚了奖金，但小叶在这件事中实际得到的“利益”却很多，虽然这些“利益”都是无形的，但是对于她未来的职业发展却是十分有利的。
杜拉拉职场秘语：
1．职场中，当你身处低位时，一定要摆正自己的位置，一步登天，那只是一种奢求。
2．当你想踩着上司的肩膀往上爬的时候，一定要先弄清在上司的上司眼中，自己和上司到底孰轻孰重，否则很可能阴沟翻船，甚至一败涂地。
5。拉拉和玫瑰的初次“较量” 上司喜欢什么样的下属（1）
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职场天规第五条：一定要时刻和上司保持一致
作为一个职场人，无论是“菜鸟”还是“老鸟”，你都不能否认这样一个事实，那就是上司在你的职场生涯中扮演着十分重要的角色，有时候他能助你升职加薪，有时候他也能让你降职减薪，甚至将你扫地出门。所以，如何与这个关系到你职场前途的重要人物处好关系，让他喜欢你，就是你必须要掌握的一门“功课”。
然而，对于许多初入职场的年轻人来说，总是很难一下子对上司有一个全面的了解，由于不了解，所以意见、分歧、抱怨便难免产生。如此一来，很可能会得罪上司，让自己身陷“险境”。杜拉拉刚升职为广州办行政主管的时候，就遇到过这样的难题。
拉拉刚一上任，广州办就要搞一个小装修。本来，拉拉依照公司甄选供应商的操作流程选了三家供应商来报价，最后经过对比和谈判，挑