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大的懂得生活了。
责任，是对角色的认真扮演。
角色，原本是指戏剧舞台上的一些人物，后来，到了小说里、银幕上。许多人在舞台上扮演角色，就构成了一台戏。戏演得好不好，主要看剧本写得好不好，还要看这些角色扮演得好不好。再后来，角色泛化，也可以表扬人：“这是个角色，这是个角儿！”
角色也是一种定层次、定位。
人生如戏，戏如人生；人生大舞台，社会大舞台，职场大舞台，岗位大舞台，人人、时时、处处、事事，都有各种各样的角色。
舞台上有主角、配角，男一号，女一号，跑龙套的，还有群众演员。戏份的多少决定了角色的重要性，决定了是主角还是配角，这是编剧和导演预设的。其实，还要看角色们在舞台上是否认真扮演。
一种角色可能有多种人同时在扮演；一个人也会扮演多种角色，一个人一生要扮演很多角色，同时有多种角色在身。
组织的运行，社会的发展，需要许许多多的角色，需要许许多多的人去认真扮演。 电子书 分享网站
责任有价（8）
有的人角色扮演得好，有的人角色扮演得差；好与差主要在于是否认真负责地去扮演。
在职场中，一个人的工作岗位就是一个个舞台，每个人的本职工作就是一个舞台。
笔者到重庆市川剧团作了一场报告，才知道这个团是那么的优秀，以前我只知道《金子》获得了大奖，只知道沈铁梅是个大大的名角儿，殊不知，他们有一大批角儿，演得都很好。
到了戏剧舞台上，什么都可以忘记，但是，就是要专注于对各种角色在舞台上的扮演；职场也是如此，你是会计、医生、护士、教师、学生、公务员、驾驶员，等等，你就要进入角色、认真扮演好角色。
戏剧舞台上的角色有错位、缺位、越位、不到位、不补位的现象，职场中也是如此。
陈佩斯与朱时茂演了许多小品，非常幽默，在人们得到艺术的享受后，还得到一些哲理性的启迪，很多人都喜欢看，笔者也是他们的“粉丝”。其中，“主角与配角”、“警察与小偷”两个小品，笔者看了多遍。陈佩斯扮演的角色中，本来是配角，很想当主角，抢戏、搞小动作，但他还是成不了主角，给人的印象，还是配角，想当主角成了配角；朱时茂扮演主角，陈佩斯却要抢演主角，要朱时茂演配角，结果，朱时茂还是成了主角。
在职场中，一个员工，一个管理者，都是主人翁，但是，如果不能爱岗敬业，本职工作都不愿意做，都做不好，主人翁的角色就变样了。
你是一个企业里的中层管理者，该扮演什么角色？你既是部下，又是上司，也是同事，对外还是“形象大使”。要承上启下，上情下传，下情上达；你是中层、更是“忠臣”，要忠诚。
员工当着中层管理的面发牢骚：“我才迟到了3分钟，就扣了我300元，太不近人情了。”作为中层管理者，你如何表态？
表态一：“是的，是有些不近人情，其实大家都还是比较自觉的。这只是我个人的意见。”
表态二：“这种制度是我们大家定的，大家要遵守。你当时可能没有同意，但是，少数服从多数。”
表态三：“你反映的情况，我向公司领导反映，但是，制度没有改以前，还要执行。”
显然，第一种表态就是中层管理者的一种角色错位，中层管理者的角色责任，应该要参与制度的制定、执行和维护；管理者可以有自己的意见，但是，在员工面前的角色应该维护制度的权威性，有意见可以反映。显然，第一种表态，中层管理者就混同于一般的员工了。
在职场中，各种管理者的言行，不完全是自己个人的言行，而是一种角色言行，他的言行就不能不对公司负责，他代表的是公司，代表的是上级，他要对客户负责，对员工负责，但直接的是要对公司、对上级负责，对权力的直接来源负责，这是中层管理者的角色要求。
在执行方面，最重要的是中层管理者，他自己要执行，更重要的是领导、组织员工执行，提高团队执行力。
上级作出的决策，中层管理者第一反应是什么？执行！决策了的东西必须坚决执行，有意见主要在决策前充分论证，尽量科学决策，已经决策了，再来反复提意见、左右摇摆，犹豫不决，就是角色错位；但是，中层管理者也是主人，他有责任和义务把他认为错误的决策向上级反映，但反映的同时，要执行；向上级反映后，上级没有改正之前，只有再执行，就是所谓的“执行、执行、再执行”，这是联想集团最核心的执行理念。
责任有价（9）
中层管理者是执行者，还要合规合制、创新创造地执行。
对部下，对员工，中层管理者既是管理者，要担任计划者、组织者、指挥者、控制者、协调者；又是领导者，要领导员工执行，提高员工的执行力；还要促进同事间更多地配合合作，协调互助，称得上是“内部客户”的角色。
这些都是角色要求，都是责任要求。
教师没有认真备课讲课，这是教书育人的角色错位；学生没有认真努力学习，这是学生角色的错位；医生护士不能尽心尽力地诊治护理，是救死扶伤的角色错位；员工本职工作没有做好，是尽职尽责的角色错位。
角色体现责任，角色需要责任作保障。只要认真负责，角色就能扮演好。
责任，是对工作的出色完成。
大多数人的工作都是简单的重复。
世界上没有那么多的伟人，没有那么多的惊天动地，更多的人是“涛声依旧，重复着昨天的故事”，大多数人都是黙黙无闻，负责任地重复工作，脚踏实地，努力勤奋，把简单重复的工作一遍遍做好。
这就是责任！
负责任地去工作，也是一种斗争，毛主席就讲过，工作就是斗争。只不过不是那种“与天斗其乐无穷，与地斗其乐无穷，与人斗其乐无穷”罢了。
工作就是责任，任何工作的完成都需要责任。负责任地完成了工作，工作的价值就体现出来了，你的价值也体现出来了。
在工作中，上级都要通过各种形式交派工作，安排任务，有的是口头上的，有的是书面的，如岗位责任制写明的各项工作。明确了工作的内容和要求，就要去承担，想尽各种方法去努力完成。
想出并使用方法、方式、办法、法子、手段、措施、程序、流程、途径、路径、套路。
比如，面前有一条河，我们必须过去，这是任务。怎么过去？从桥上过去，如果没有桥，就抓紧时间修；时间不允许，就找船；没有船，就建造；时间不允许，就淌水而过；水太深了，不可能淌过去，就游泳过去；不会游泳，马上也学不会，就“摸石头”过河；摸着石头也不能过河怎么办？还有其他办法吗？办法总比问题多，继续努力。
人生在世、人在职场，就是为了解决一个个困难和问题而生活和工作的。
在工作中，完成任务的情况怎么样？程度如何？上级、组织满意否？好不好？是否出色？
有的人也完成了任务，干了工作，但是，“活”就是干得不漂亮，总是要让人给他善后。显然，责任没有尽到。
上级、部下、同事、家人、组织，都期盼一个人的工作干得出色，这也是每个职场中人的目标，这就是一个职场中人的价值所在。最终，要用业绩说话。负责任的人，会在业绩上、出色的工作上狠下功夫。
每个人的工作都可能出色，前提是爱岗敬业，前提是认真、仔细、负责。
爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。
爱岗是负责任的体现，它要求人们热爱自己的本职工作。
一方面，有一份工作不容易，现在就业的压力很大！来之不易的工作我们要热爱它。
一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗敬业应是一种普遍的奉献精神。 。。
责任有价（10）
另一方面，工作单调乏味，但是，只要热爱，它就有味。欣赏自己的工作，不是因为美才去欣赏，而是因为欣赏才美！努力寻找自己工作的美、乐趣，努力去爱自己的工作，这是职场中负责任的人的行为。
爱岗才可能敬业。
敬业，就是敬重、敬爱、敬谢、敬拜自己的本职工作，珍惜它，从而热爱它，当成自己的事，当成天职，这样，才能忠于职守，认真负责。
敬业，就是尊敬自己的组织、工作，珍惜自己的工作机会，把它当回事。对人家大不敬，就是没有把人家当回事。
敬业是负责任的延续，是一种责任精神的体现。
中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统，敬业是中国人民的传统美德。
早在春秋时期，孔子就主张人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力。他说过“执事敬”、“事思敬”、“修己以敬”等话。
北宋程颐更进一步说：“所谓敬者，主之一谓敬；所谓一者，无适（心不外向）之谓一。”
宋朝理学大家朱熹说：“敬业”就是“专心致志以事其业”，即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。
敬业精神是个体以明确的目标选择、朴素的价值观、忘我投入的志趣、认真负责的态度，从事自己主导的活动时表现出的个人品质。
敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障。
金海峰教授解读《西游记》中的管理精神时，认为其精髓就是敬业，“像唐僧那样去工作！”
“不到西天，死不回国”、“不得真经，永堕沉沦”。抛开利欲、拒绝美色，注定了他的超俗与不凡。一片诚心，一往无前，不到灵山，不回不还！
是什么使唐玄奘立下誓言？
十世修行的深厚积淀，十七载坎坷的千锤百炼。是什么精神使玄奘不违天命，不负皇恩，迎取真经？
其实，他师徒四人——孙悟空、猪八戒、沙和尚，包括那匹小白龙化身的白马，都是很敬业的，猪八戒虽然要散伙回高老庄去背俏媳妇，但他后来是越来越敬业！
每一位工作岗位上的人，爱岗敬业，就是要认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责，负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位职责，对自己岗位勤奋有加。
提倡爱岗敬业，热爱本职，并不是要求人们终身只能“干一行”。“爱一行”，也不排斥人的全面发展。它要求工作者通过本职活动，在一定程度上和范围内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手。我们不能把忠于职守、爱岗敬业片面地理解为绝对地、终生地只能从事某种职业。而是选定一行就应爱一行。爱一行，才能干好一行。
敬业还要喜业、乐业、勤业、精业，踏踏实实，勤勤恳恳，兢兢业业，精精细细，尽职尽责。
七十二行，行行出状元；今天是三百六十行了，行行需要责任，有了责任心，你就是状元郞了。
干一行，爱一行，才能专心致志地搞好工作。如果只从兴趣出发，见异思迁，“干一行，厌一行”，不但自己的聪明才智得不到充分发挥，甚至会给工作带来损失。
爱岗敬业也不等于不调动或变换工作岗位，不等于不“跳槽”，跳槽也需要一定的能力。但是，我们主张负责任的跳槽，反对恶性跳槽。频繁跳槽，对自己不利，对组织不利，对自己的职业生涯发展也不利。当然，因为跳槽而把机密泄漏，违反了道德和法律，那当然是极不负责的表现了。。 最好的txt下载网
责任有价（11）
责任，是让别人对你放心。
这里的“你”，既是指一个人，也是指一个群体、团队、民族、城市、国家，也是指他们的言、行、产品，等等。
放心，就是不用担心，把心放到实处。为什么会不放心，就是怕有的人做的事不负责任，怕出事。反之，为什么会放心？虽然“嘴上无毛”，但是办事却很牢，就让人们放心了。“牢”与“不牢”，主要指的就是是否负责任。
“九斤老太们”刚刚对“70后”的人不放心，过了一些日子，又开始对“80后”的人说三道四，不放心起来；跟着“90后”又来了，够让人心烦的，够让人担心的，主要是担心他们的责任心问题。
做一件事、一个产品，总要让人家放心才好。如果你让人家放心不下，老是放心不下，一�