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做儿女的，能时刻关注到父母的愿望，围绕父母的愿望而努力工作，那么自己的家庭是和谐幸福的。父母的心愿正如歌中所唱：“祝你平安！喔——祝你平安！你永远都幸福是我最大的心愿。”不常回家的你在外面奔波，可能有很多辛酸，但回到家中，可否为了父母把痛苦埋在心里，把幸福挂在脸上，围绕在身边？你可知道你的幸福是父母最大的心愿！
让同学间的友谊地久天长
你怎样看待同一个宿舍的同学呢？感觉他们是自己的亲密朋友，还是冤家仇人？
古人说：“知人者智，爱人者仁”，若能了解他人、理解他人，才能称得上有智慧，关爱他人的人，才称得上贤能。不主动去理解同学，对同学的所思所行完全凭感觉，站在自己的立场看同学，当然容易闹矛盾、出问题。倘若站在同学的立场上，从内心去体验他的感受，体验他的心酸或幸福，就会发现他那么做，也自有他的道理。抱着这样的心态，讨厌的同学也就变得可爱和善了。人总有缺点，但也有优点，能看到别人的优点是一种能力。
倘若内心只有自己，没有同学，需要改造的是自己的内心，如果不改造，到哪个地方去，都会影响周围人的心情。大家组成的团结互助的圆环，会被自私打破，在这个破裂的地方，自己将会被孤立。从而害怕同学们投票选举，投票选举对自己是很大的刺痛；害怕自由分组活动，自由结合会让自己成孤零零的一个人；害怕别人搞聚会，因为大家欢乐，只有自己孤单；甚至害怕学校举办的每一场活动，因为所有的活动都会使自己变得更加孤单。这么多的孤单都让自己扛，是不幸的。不幸的根源不是长得不漂亮，口齿不伶俐，家庭背景不好，而是仁爱之心修炼不够。在这个方面，应多深思、多考虑。为了自身的幸福，改变一下自己的思维方式是值得的。
也许你知道自己这方面做得不够好，也知道应该去多关爱同学。但做了很多次都失败了，认为“江山易改，本性难移”。这里我讲一个办法，叫做“仁爱七日法”。
在这7天内，你注意自己的一举一动，一言一行。尽量忘记自我，处处想到他人，并体现在每一个具体的事上。
比如，你进门的时候，不像以前那样“砰”的一声把门关上，而是轻轻地把门带上，关门的声音很小，这样就不会影响到别人，有时宿舍的同学还会很吃惊地问：“咦？你什么时候回来的？我竟然没有发现？”看到宿舍卫生很差，就主动地、悄悄地把垃圾清理干净，并把宿舍里杂乱的物品整理得干净有条理，不再想着今天该谁值日，不再只是抱怨，而是去采取行动；同学生病时，给他削一个苹果，祝他平平安安，早日康复；对满脸幸福的同学，真心地祝愿他幸福永远；对忧愁满面的同学，小心地帮他做一些事情，默默地听他倾诉，给他安慰，或者送他一个小小的礼物，祝他心情快乐，或者给他倒一杯热气腾腾的开水，告诉他自己支持他，理解他，愿做他最坚定的朋友，与他共渡难关，让他感受到有你在他身边很安全，很温暖。有了问题，不抱怨，不去责怪他人，站在别人的角度考虑，主动从自己身上找原因。
试过一天，失败了。再试一次，仅坚持了两天，又不行了。还得从头再来，这一次就会坚持到三天、四天，甚至六天，如果偶尔失败了，千万不要原谅你自己。记住，放松自己就是放弃自己。这7天，是连续的7天，哪一天中断了，是你自己感觉到或者是别人给你指出的，都得从头再来。
这是你做出的一个重大决定，就这么简单，可以让你脱胎换骨，7天后成就了一个崭新的你。
通过这一次次的失败，一遍又一遍地去实践。在内心里告诉自己必须改变。最后，整整连续一周，你成功了，7天之内，你一次也没有违反约定。后来，你以为可以松口气，恢复到以前的日子。但是，你发现自己与过去大不相同了。无法再回到过去了，不再自私刻薄了。
你周围的人也会发现你完全变了一个人。长大了，成熟了，富有爱心了。你不再抱怨这抱怨那，相反，见到你，同学们会感到犹如见到阳光一样，心里觉得暖洋洋的，很愉快。你会感觉不仅受到别人的尊重，生活也过得充实幸福，同学之间的友谊也会变得地久天长。
尊重领导要从内心给予理解
在我们周围，议论领导的人很多，对领导不满意的人也比较多。当然，更多的人则认为，领导之所以是领导，必然有其过人之处。你对你的领导是什么看法？你可曾想过尊敬领导是做人的本分？领导是集体的代表人，他不仅代表自己，而且还代表了整个集体，是落实工作的责任人，是促进集体团结奋进的领头人，所以，领导受到尊敬是开展工作的需要。
你可曾想过如何尊敬领导？尊敬领导，只有从内心给予充分的理解，才能让领导感受到你与他的和谐关系。领导在每一阶段都有奋斗目标，有详细的计划。这些计划，有的你可能赞成，有的你可能不赞成。在你不赞成的情况下，你是否希望他的计划获得圆满成功？你会不会无声无息地帮助他、填补他计划的缺陷、实现整个目标？在取得圆满成功的那一刻，你是为领导的成功而高兴？还是为自己默默无闻而委屈？如果你为领导感到高兴，为自己能为领导干一些事而欣慰，那么，请相信我，领导会非常赞赏你！他已经真心地感受到了你的帮助，如果你一直坚持这样去做，一有机会领导就会毫不吝啬地帮助你。
倘若一开始你不是设身处地的为领导着想，而是希望领导的计划落空。这个不好的希望可能源于领导没有采纳你的意见，或者你一直认为这个领导是个笨领导。你科学的建议和规划，领导没有听从，没有受到重用，你因此愤愤不平。于是，你用时间来证明你是对的，以此显示你丰富的知识、智慧的大脑。如果真是这样，我不仅为你感到不幸，而且为你们这个集体感到不幸。因为你聪明的大脑展现出来的才华含毒，这个毒药的名称叫涣散，叫内讧，叫失败。你的行动不仅影响你周围的人，而且也影响到你的领导，你们整个集体会失去团结，失去前进的动力。在这样的情况下，领导与你之间不信任、不协调是很自然的。
你可能对领导的批评不以为然，甚至在下面拉帮结派，准备*，推翻你的领导。你果真想重换领导？你认为把现在的领导赶走，再换一位领导一切就会好了吗？你以为大家会赞成你的想法？恰恰相反，会有很多人不赞成，甚至连平时爱发牢骚的人也不会赞成你。你以为别人都会为你喝彩，事实上，他们只会给你鼓倒掌，真正聪明的人是不会同意你的这种想法的。他们明白，不是随意换一个领导，就能轻易达到想象的目标的。实际上，他们或许会认为领导的计划并不错，严格按照他的计划一定能够实现他的目标。打个比方，我们要到北京去，北京是在我们所在方位的左边，我们出门应该向左走，但是领导带着我们向右边走了，可能这时候你按捺不住，你说走错了。领导并没有听取你的意见，没有掉头；往右又走了几公里，你再次提出异议，可是领导仍然没有听你的，你可能要气愤地下车。如果你下了车，我估计最后一个到达北京的应该是你。一般情况下，领导很少犯方向性的错误，尽管他现在的方向走反了，但是对于大方向，他是心中有数的，之所以走反了是有他的原因。比如，他到相反的方向去拉一个人或者取一些东西，或者是为了从那里上高速公路，或到北京的那个最近的道路堵车，或最近的那个桥梁被毁坏了，等等。他没有像你那样走直接的道路，他考虑的多一些。因为一个集体，人员很多，事情很多，既要完成上级安排的任务，又要考虑整个集体的利益和安危，他要找一个折中的方法。如果我们没有站在领导的位子上看问题，只是在自己的小圈子里打转转，绝大多数是不科学的；因为我们没有站到那个山上，既看不到那个山上的景色，也就唱不了那个山上的歌。
如果你的领导真的很笨，他果真是个糊涂蛋，做事没有章法，你又怎么做呢？如果你下定决心想把他推翻，你是愚蠢的，你也是个糊涂蛋；如果越俎代庖，替他指挥，那么，你只能算一个聪明的糊涂蛋。因为你的行为超越了自己的权限，证明你的领导弱，证明了你自己的强，哪怕方法再好，也会让你的同事、领导感到不爽。领导失去了号召力，集体的管理会受到挫伤，这个集体并没有因为你的聪明而前进，反而因为你的聪明而涣散。如果你的领导犯了明显的错，你应找到恰当的方法，悄悄地把他这个错扭转，而且把不足归于自己，把成绩归于他人或领导。那么，你是聪明的，你聪明的努力不仅换来了领导的威信，而且换来了整个集体的团结和进步。你真诚地为领导为集体牺牲，你的牺牲所放射出来的光芒，会使整个集体感到温暖，你也会得到更好的回报，你的领导会推选你做到更高的职位，大家都说你是个好人。
事实上，各级领导都在维护共同的目标，促使整个社会更和谐。我们整个社会能够协调发展和谐共处，正是因为有这些领导。我们的领导结构一般是合理的、科学的、严密的，是不容易被推翻的。我们都会唱《团结就是力量》这首歌，大单位、小单位都要搞好团结，要与自己的直接领导搞好团结，只有团结才会更有力量。事实上，尊重领导，不仅是工作的需要，而且还是道德的需要。发达国家也崇尚这一点，美国西点军校就要求学员绝对服从领导。我们知道企业的核心竞争力是员工的执行力，执行力来源于令行禁止、团结一致。我们从心里尊敬领导服从领导的安排，不仅是工作的需要，也应是我们做人的准则。
如果你的领导果真是个品行败坏的人，他的上级不会不管的，他在领导的位置上不会长久；如果他的领导坐视不管，我估计这个集体也会很快溃散。如果你所在的集体并没有摇摇欲坠，而是你在主观判断上有偏差，总是看到你的领导身上有毛病，而不是全面地看待他，主动去找他的优点，这说明你是不明智的、不成熟的。不成熟是因为你对全局把握不够，不从全局的高度看问题，不知道整体的力量和规则要高于你自己的胡思乱想。
尊敬领导，就要从内心给予理解，这是仁爱的。
请为同事祈福
同事之间的相处时间很长，接近于夫妻相处的时间，超过了父母与儿女在一起的时间，可以说是家庭之外的家庭。同事之间创造的幸福，是家庭幸福之外的幸福，非常重要。同事之间的和睦，你是否非常重视，是否真心呵护，是否经常付诸行动呢？
同事在口渴的时候，你可曾给他倒过一杯水？同事急着找笔写东西时，你可曾为他递过去一支笔？如果是发自内心地、不求回报地、主动地去做了，我想你和同事的关系会好一点，隔阂也会少一点，他也会回报你相同的关爱。相反，很多人总是希望自己比同事过得好，如果同事生活水平超过自己就感觉难受，如果有这样的想法，不仅会给自己带来痛苦，而且还会给同事带来痛苦。因为你内心的想*显露在脸上，让他看到他的微笑与你的微笑不同步，他的幸福与你的幸福不兼容。你们的关系会变得紧张，家庭之外的幸福会被自私的期望打破。所以，真心地为每一个同事祈福，是自身幸福的根源。就算你和同事是竞争者，你们的进步、提升是相互的比拼，但绝不是“你死我活”的较量。其实，比拼的不仅有工作的业绩，还有你们的仁爱品德的高低。特别是对同事的关爱，互帮互助所显现的仁爱品德，是晋升更高职位的首选要素。
对同事怎么做到仁爱呢？当你和同事做同样的工作，你受到了批评，而同事受到了表扬时，你的感觉是怎样的？如果感觉是嫉妒、是愤懑，那说明你的仁爱之心已逃之夭夭。如果看到同事受表扬，你是开心的，认为他受表扬能够提升他以后的工作质量，对他以后的发展有好处，那么你拥有仁爱之心。反过来，自己受到了表扬，而同事受到了批评，你想到的是同事工作总体也干得不错，即便出了些差错，也有他的特殊原因。那么自己在获取胜利喜悦的同时，要感谢同事，给他倒上一杯茶，给他以安慰，这样你是仁爱的。