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最后，马克终于发现了自己做错的地方，并且改进了自己的回答。很快，他连续收到了两份录用通知，并利用这两份工作相互比较的作用，漂亮地提高了自己的薪资。他惊讶地发现，以前一直让他在职业生涯中备受折磨的事情，透过一项小小的修正，忽然变得微不足道。
不要让人觉得你最在意钱
玛利亚正在寻找一份年薪超过六万美元的工作。对于任何低于这一薪水标准的工作，她都没有兴趣。她之所以确定这个数字，是因为她需要还债，她不想为那些达不到这种待遇的工作浪费彼此的时间。于是，她在求职信上明确注明薪水要求，并在电话筛选时也做了声明。不过，很快她就开始疑惑，为何自己从来没有得到任何回音？
没有人告诉她，一开始就说出自己对待遇的要求，这会让人认为她在乎的只有钱。这种事令面试官紧张，所以他们往往会将求职者直接罚出跑道。当后来了解到这点时，玛利亚深感震惊。她还以为自己那样做是为公司和面试官好，因为那样就不用浪费大家的时间了。可惜，她没有意识到的是，这场应聘竞赛贯穿整个招聘过程，直到你胜利时，才有了可以与公司商谈薪资的基础。
即使公司在最初的面试中直接向你询问“期望的薪水”，或是要求你在求职信里写明“待遇需求”时，你也千万别上当。在这种情况下，你最好说明你目前的收入水平，告诉公司你在这方面的要求比较灵活，并且愿意考虑任何职位。这就为你奠定了坚实的基础，让你沿着赛道进行有效的商谈，而不至于比赛一开始就被直接罚出局。（有关通过商谈获得最佳薪水的方法参见秘密28）
当我把追求期望待遇的正确方式告诉玛利亚后，很快地，她接下来的面试就转化成了一份录用通知。这份工作不仅达到了她的经济目标，而且最后商定的年薪比招聘广告中的最高待遇还要多一万美元。
上述两个例子中，这些小小的错误模式每天都在令人们丧失工作机会。隐秘的错误模式能使一位求职者在递上简历的同时即遭淘汰。当然，求职者在电话筛选中用错的一个词，或是面试时进述的一个不当的故事，都足以将一次机会变成一条死胡同。
不必为这些残酷的现实而纠结，因为，告诉你这些事实的同时，我也会详细告诉你，那些人事经理在招聘过程的每个阶段都在挑剔些什么。我会在下边的章节中，逐一为你展示那些最为普遍的错误模式，并教大家如何把它们一一化解，使之成为你在求职过程中最有利的优势。
现在，我就向你展示那些秘密和窍门，让一切变得对你有益。
准备好了吗？我们这就开始。
记 忆 要 点
秘密1：你不是在应聘。实际上，你正被公司拒之门外。领悟到这个过程充满了淘汰而非包容，将有助你在这场游戏中名列前茅，帮你在整个过程的每一步竞争中表现突出。尽管你在前进，但你还未被接纳；你还会经历一系列更加严厉的淘汰程序。
秘密2：你正被淘汰出局。事实是，尽管这并不道德，也不公平，甚至不合法，但公司还是会出于各种不同的理由对求职者进行剔除或区别对待。这些理由包括：年龄、性别、种族、物质条件、性取向、外表、社会关系，甚至还有父母的身份地位。
秘密3：没有第二次机会。目前的招聘体系是一个不允许第二次机会存在的系统。如果你的简历没有经过最佳的设计，如果你意外地接到公司打来的电话时不知该说什么，如果你在面试中犯下一个错误，你的希望就没了，永远不会再来。没有第二次机会。
秘密4：不要奢求他人的好心帮忙。在求职过程中，你究竟犯了什么错误，没有哪个面试官或哪家公司会提醒你的。因为那样做太冒险。这也就意味着，大多数求职者会在整个求职过程中重复自己的错误模式，一次次与工作失之交臂，并且始终蒙在鼓里。
秘密5：应聘过程中的公司秘密底线。每家公司都有自己招聘的秘密底线，如果你送出去的简历没有得到很积极的响应，或者在面试之后没有被录用，那么，你极有可能犯了任何一家公司都不会向你提起的某种普遍错误。
秘密6：你的简历直接进了垃圾箱（1）
我应该在简历中写上奋斗目标吗？从网络上找到的那些简历范本到底该用哪个？我需要怎样解释那段没有工作的时间缺口呢？要是他们需要一种我还没有考取的资格证书，我该如何应付？如果我不把自己的一切优势都列在简历上，他们怎么会知道我是职位的最佳人选？我该怎么做才能通过那些在线筛选过程呢？
我的简历怎样才能出类拔萃？
一份差简历，会毁掉机会
发出简历，就等于站到了职业赌博的转轮前，也许取胜概率只有不到四十分之一，但是，每次你都会饱受一番痛苦的精神折磨，也许你在忐忑不安地等待回复，也许你还在纠结哪个字眼或者哪一方面内容没有写到位，或者你还在默默祈祷希望自己就是那个被命运垂青的幸运儿。
莎拉对自己的简历很有信心，也总是能凭它得到很好的响应。但运气不会一直这么好。一开始，她找到了一份工作，供职的公司似乎前途无比光明，但有一天发生了出乎意料的变化。六个月后，公司生意萧条，她被迫再次寻找工作。曾经令她异常自信的求职简历如今好像多了一处很大的污点。她在毫无进展地度过了数月的求职生活后，开始恨起自己的简历来。她厌倦了在每次面试中都不得不解释那家公司究竟发生了什么事，他们为什么会让她在短短六个月后就走人。一时之间，仿佛仅此一项就使所有其他优点丧失光彩，抹杀了她全部的精彩经历和良好记录。可她又能怎样呢？她想过将那份工作的记录从简历中拿掉，但万一招聘公司去调查她原来的工作经历，难道他们发现不了省略的内容吗？
凯尔也对自己的简历深感失望。他的职业生涯才刚刚开始，只在一家公司里工作过。那是一段真实的经历，可它并不能使简历看上去更有分量。因为在他的简历中，个人经历的其余部分都由在校期间的实习，以及为完成学业的打工构成。他找新工作将近一年了，但每次都无功而返。他意识到必须做点什么，让自己的简历变得出众。只看一页纸，那些人怎么可能知道自己是多么出色呢？挫折感越来越强烈，他明白，自己得再加把劲，或许必须变得更富创造性。他得让他们注意到自己。下次如果向一家自己非常感兴趣的公司递交简历，他会雇人以歌唱电报的方式为他传递简历。他亲自作词谱曲，演唱的全部内容都是强调他作为候选人所具有的最佳条件。这样他们一定不会漠视他的简历。
安迪的简历是辛勤劳动的产物。他学习了怎样创造出完美的简历和求职信。他至少阅读了五本关于简历写作指南方面的书，对自己的创作成果倍感自豪。他将它贴在求职网站上，每周至少发送十份自认为有希望的工作申请。可迄今为止，他还没有接到过一个电话。这是怎么回事？
简历的制作和提交过程，也许真的是整个求职过程中最令人泄气的一环。但多数人没有意识到，而且所有公司都不会告诉你的是，有效的简历制作和提交方法比我们知道的要多得多。不幸的是，上面提到的三位所采用的方法都犯了常见的错误，这些错误害得他们毫无机会。
如果针对某个符合条件的职位发送简历，却等不到电话回应，只有两个原因：要么就是求职者不知道怎样用正确的方式吸引人事经理的注意，要么就是他在简历制作或提交过程中犯了常见的错误，以至于求职简历马上被放进“拒绝”那一堆。
秘密6：你的简历直接进了垃圾箱（2）
简历制作得要高于平均水准
人事经理们会把简历划分为不同的等级，有的受到极大关注，有的直接被垫桌底了。
其实，人事经理们心知肚明，有一种对求职者们来说最便捷、最容易成功的求职简历模式，但是，他们却都把它当成秘密保守着。因为，一旦这些信息公诸于众，除了让人事经理的工作颇感轻松外，却会从另一方面带来更大的弊端，那就是当大家都学会了套用同样的简历模式后，反倒让人事经理们难以寻找到真正的合适人选了。
如果你投出去的每一份简历都没给你带来及时的电话回应，一定是其中出现了某些问题。别自以为自己的简历写得正中人事经理的下怀，没有得到及时的回应，就已经说明它开始有问题了。 而且，简历并不只是在你求职时才用得上的东西，也不应该是到了找工作的时候才制作的东西。你选择怎样制作和呈现自己的简历，可能比简历的实际内容更加重要。有一种方法能让你在竞争中占优势，而无须求助于那些欲速则不达的方法，比如歌唱电报。
大部分求职者准备简历时都非常认真，但也有不这样做的人。这些不幸的求职者要么不明白简历在缔造未来机遇中的重要性，要么就是认为创作和呈现简历的过程非常神秘复杂，因此彻底放弃。这些人匆匆忙忙地准备大量简历，然后将它们四处发放，或许能通过投出大量的简历换来一个电话，但他们也在以自己从未意识到的方式错失无数机会，而其中很可能有他们梦想的工作。
你的简历开启了你的整个求职之旅，它是你能进入一家心仪公司的唯一特使。它是你和任何你热爱的工作之间的联系。毋庸置疑，它是你一生中创作出的最重要的一份资料，它二维的平面掌握着你未来的赚钱能力、人生际遇和生活水准。你的简历可能为你打开一扇乐土之门——也可能关闭那扇门。所以，一定要认真对待它。如果你还在像对待其他文档一样对待你的简历，那你的求职生涯就危险了。
事实是：如果你送出的简历低于平均水平，或者你不知道怎样用正确的方式吸引别人的注意，那么，提交简历就毫无意义。大部分求职者错误地认为，他们可以过一阵子再向同一家公司投递简历，但其实是没用的。你当然可以提交，但如果公司之前见过你的简历，这次你还是会被拒绝。
如果你不了解简历筛选过程中的秘密，不知道怎样顺利地通过这至关重要的一关，那么你可能会做很多徒劳的事。不要指望以海量的简历投递换回一个可怜的电话约见机会，还是重新思考一下自己的应聘策略吧。
在本章中，我会为你揭开制作与处理顶级简历的秘密，告诉你怎样在暗藏杀机的简历筛选新方法中破浪前进，避开隐藏的陷阱，正确地吸引人事经理的注意力。在与每个公司进行的对决中，你只有一次机会，我将教会你用最佳的方式赢得并把握住这些机遇。