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你正在倾听内心的呼唤吗（2）
◇ 减少世界污染，让它变成适合生活的更美好的地方 ◇ 为需要帮助的人募捐 ◇ 帮助孩子培养一项特殊的才能或技术，比如弹钢琴 ◇ 写有趣的儿童书籍，帮助孩子们探索这个奇妙的世界 ◇ 帮助外国旅游者实现最好的落基山脉之旅 ◇ 创造亲密的婚姻关系，并且保持它的热情和活力 你的个人使命最终会把你和你的本性以及你身边的世界联系在一起。花点时间考虑下列问题，或许这些问题会帮助你找到你想要实现的个人使命。 1。 什么能让你花费全部的热情？发现是什么能让你变得兴奋是你识别个人使命的最重要因素。你的使命带给你巨大的欢乐。当你在履行使命时，你看起来具有无限的能量。写下所有能让你快乐的事情，比如钓鱼，骑马，为别人服务，在图书馆查资料，给别人讲笑话，到国外旅行等。注意那些能让你比平时早起一两个小时的事情。 2。 什么是你的力量源泉？着眼于自己的力量，说一些关于自己的事情，将能量集中在关键处。如果你有艺术才华，能够随机应变，你可以创造美术作品，音乐作品或者雕塑作品。力量可以支持热情。 3。 谁是你心目中的英雄？花一些时间考虑一下谁能成为你心目中的英雄。这些英雄可以是你过去或者现在钦佩和尊敬的人。他们可以是出名的人，也可以是做事特别或杰出的无名人士。给你一个机会，你会选择哪3个榜样和你一起吃饭？这些人做了哪些事情让你钦佩？学习你心目中英雄的品质和行为，这样会为你提供一些有关自我需求的线索。 4。 你想要发现和学习些什么？考虑一下是什么激起了你的好奇心，这是很重要的。你想要涉足什么样的主题和领域？如果一位有钱的亲戚突然出现，并且资助你在世界任何地方学习两年，你会选择什么样的课程？ 回答这些问题可以帮助你用正确的思路去寻找你的个人使命。当你的内在渴望被触动时，你就和你的个人使命联系在一起了。除了你自己，没有人能够发现你人生中的个人使命。 电子书 分享网站
可靠的工作场所是傻子的天堂
1961年的音乐剧《不劳而获》（How to Succeed in Business Without Really Trying）是美国企业生活的写照。1995年，它在百老汇重新上演。该剧说的是任何想取得事业成功的人都应该讨好老板，选择正确的工作小组，及暗箭伤人；为了成功，必须做某些人的应声虫；同时也要求选择一个很大的公司，这样就没人明了其他人在做什么—或者选一个大的政府部门也行；尽管公司的备忘录对任何人来说用处都不大，但为了成功，你必须读写大量的备忘录，你的名字要尽可能多出现几次。在这里，成功更多是依靠避免冒险，而非凭智力和实际的工作业绩。 这就是你的今天吗？你是否正在寻找一份大公司或政府部门给予的有保障的工作，它能保证你工作到退休，而你愿意用忠诚和奉献作为交换？你可以这样期望，在职业生涯中，由于你撰写备忘录和作为应声虫的能力突出，从而使老板认识到你是多么有价值。同样，你也可以期望在经济上得到优厚的报酬以及在职位上获得多次的晋升。 如果这些就是你的期望，有的心理医生会说你是公司中众多傻瓜里的一个。让人惊奇的是，按照这些专家所说的，许多人—不管是老年人还是年轻人，都有这样的期望。直到现在，大部分的教育者、父母以及社会还鼓励这种对全职工作保障的期望以及向上爬的机会。如果到了今天还抱着这些期望，这就意味着你已经与现实脱节，只剩下美好的幻想了。 如今，可靠的工作场所是傻瓜的天堂。早在前几年，传统的工作就已经减少了，工作保障也已经没有了。你不要抱怨任何人，而应该责备自己有这样不切实际的期望。一个人一辈子就工作在同一家公司里，这是几年前的一种幻想，它不会再回到你的生活中来。 你不要像现在许多人那样还总指望公司，把公司当成一个可以依靠的有保障的地方。和许多人的想法刚好相反的是，没有工作保障并不是世界末日。最终，我们不得不处理没有工作保障的情况，或者至少要改变我们现在有关工作保障的观念。没有一个老板能为我们过去了解的工作保障做担保。 你首先要对自己忠诚。这听起来好像很自私，但那些想让你为了公司的利益而牺牲自己的老板比你还自私。如果你想要成功，必须重新定义工作保障。知道自己有勇气处理任何情况，这才是工作保障的定义。你本身应该成为工作保障的来源；你的创造力和足智多谋将保障你能生存下去。
自己做蛋糕自己吃（1）
如果你想要一直拥有现在的工作和职业，但同时想过一种更加休闲的生活，你就是生活在这样一个集体中：每个成员都有自己的蛋糕并且就吃这个蛋糕。这里有一个好消息：和大众观念相反的是，你可以有自己的蛋糕，并且自己吃。实际上这很简单：给自己两个蛋糕。看！相对于那些工作狂和很有竞争意识的快速追踪者来说，你已经领先了，因为他们从没想到过这一点。 尽管几乎没什么人在运转迅速的美国企业中享受最佳的休闲生活，但是如果用心，还是可以做到的。要想拥有平衡的生活方式，你首先必须学会怎么用更少的时间成为一个最佳工作者。我在第三章就提到，人类历史上一些最伟大的成功者就是具有创造力的“游手好闲”者。最佳工作者通过放慢速度来获得领先。他们并不总是很忙碌，因为他们知道如何度过光阴。要成为一个最佳工作者，就要工作得更明智，而不是更辛苦。如何做到这一点并不在本书的讨论范围之内，但有几本书很好地讨论了这个内容。 据一个关于普通工人休闲时间的调查显示：固执的职业观念几乎不提供适当享受和处理休闲的机会。1988年的哈里斯民意调查显示，从1973年—1988年，美国人平均每周工作时间从少于41小时增加到近47小时。休闲时间少了37％。这就意味着用于兴趣爱好、度假和纯粹空闲的时间减少了。 其他的一些调查则和这些发现相矛盾。有一个研究表明，由于孩子少了，家务活少了，大部分的北美人有了更多的休闲时间—现在比过去多了大概5小时。这些研究表明，问题并不是没有时间。相反，大部分人对他们能够休闲的时间数量估计过低，而且没有积极地加以利用。通常，北美人一星期大概有40小时的空闲时间。对大部分北美人的行为研究表明，空闲时间不是没有，但是被人们浪费掉了。人们用大概40％的空闲时间看电视，其余大部分时间用来做饭、打扫、购物、装修、付账以及工作。这就是人们休闲时事儿太多的一个例子。结果是，大部分有工作的美国人觉得星期天比星期五还累。 不管这些调查的结果怎么样，我都不信一般美国人或加拿大人没有能力控制他们付用时间的多寡。如果你没有足够的时间用来呼吸新鲜空气，更别提闻一闻玫瑰花香，那个应该受到埋怨的人就是你自己。实际上，生活中的每一件事都是可以选择的。缺乏休闲时间是自己造成的，休闲时间太少是因为工作太多或为了拥有更多的物质财富。 想让生活平衡一些，你必须让工作轻松一点。首先应该腾出真正的休闲时间，有许多根本的解决办法，比如下午4点半或5点就下班，这样你就有更多的精力来培养其他的兴趣。在20世纪90年代，能做到这一点，就表明你是一个有生活情趣、有能力的人，是位能干的领导。同样，也要学会少把工作带回家。要少花时间在购物、做饭、打扫和修理房子这些事情上，许多人就是花在这些事情上的时间太多了。 20世纪七八十年代流行的工作方式并没有给我们的最佳休闲和令人满意的生活方式提供机会。进步的企业意识到平衡的生活方式就意味着在休闲和工作之间进行协调。当员工想要休闲时，他们就应该享受，而不是在周末、假期或退休的时候才能享受。这里有些用来改善员工生活方式的计划，它们在20世纪90年代很流行： ◇ 所有的员工都有带薪或不带薪的年假 ◇ 阶段性的休息，逐步提高休闲的质量 ◇ 使用电子通信手段，减少在路上的时间 ◇ 实行弹性上班制以获得弹性付用和减少在路上的时间 ◇ 工作银行 ◇ 将加班时间存在“工作银行”中，用以清偿休息时间 ◇ 工作分享制，以减少工作时间 ◇ 兼职工作制，以减少工作时间 以上这些选择可以提高你的休闲质量。要想找到支持这些计划的公司可能存在困难，但越来越多的公司会接受这些计划。如果你工作的公司没有考虑上面任何一条，那么就该去寻找另外一个老板了。如果你想有更多的休闲，你可以做其他事情：换一份有更多休闲可能性的工作或职业，另外，还可以住得离工作场所近一点，以减少通勤时间。 &nb