按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
涯规划 一个成功人士，必须具备下列条件：①拥有更详细、更具有实效性的工厂全面管理的专业知识。②对重要事件的细节保持敏锐度。③对问题有刨根问底的精神，全面分析、判断问题与解决问题的能力。④抓住机会，勇于行动。⑤保持对新事物的敏感、创新和创意力。⑥不断改进、追求完美。⑧均衡的学习技巧与习惯。 理念：人生中的每件事不是都事先安排好的。①机会是靠自己的努力和时刻准备着的意念创造出来的。②人生只有两种痛苦，一种是努力时的痛苦，一种是后悔时的痛苦。③有志者，事竟成。 行动目标：①在任职企业中完全胜任自己的工作，并争取换岗，熟悉各部门的运作规律。②在企业的运作和实践中学习和掌握所有工业企业管理的知识和实际操作能力。③自学完12门MBA主干课程。④每年至少参加100小时以上的相关管理培训课程。⑤每月至少读1本相关专业的书籍。⑥每周体育锻炼3小时。⑦在2004年底之前跳槽成功，并从中层管理职位转为高层管理职位。 个案：提前开始职业生涯规划 Melody小学、中学的成绩一直名列前茅。进入上海交大后，在这个精英云集的校园里，Melody变成一个成绩很一般的学生，经历了一段时间的心理落差期。但Melody不是一蹶不振的人，她要求自己在其他方面找到平衡，需要高于现有位置的定位。Melody找了许多进入中国的跨国公司的资料，最后选择进入GE公司。 大学三年级，大多数大学女生还在寝室与教室、书本与恋爱之间做梦，Melody已进入GE公司，做part…time实习生的工作。她大学毕业不满4年，但在GE公司的工作时间已有5年多。 不少跨国公司，如GE、联合利华，都有这种体制：在大学就读期间，可以进入公司做part…time实习生的工作。经过一段时间的观察和评估，如无意外，毕业时，基本上可以留在该公司。这样做的好处是： 1．毕业前夕，别人像无头苍蝇，手忙脚乱四处出击时，自己已经offer在握； 2．积累了比同届毕业生丰富得多的工作经验； 3．这段时间的资历，对于自己在GE公司乃至整个职业生涯的长期发展大有益处。 毕业第一年，Melody进入GE公司声誉卓著的领导人培训系统之一的OMLP（Operations Management Leadership Program）。领导人培训系统是出产GE公司绝大部分CEO的“黄埔军校”，也是GE公司大部分高层管理人员来自于本公司内部提拔，而不依靠空降兵的秘密武器。 第一份工作：动力系统全球采购部职员。Melody毕业第一年的主要出差地：东北。 第二年1月，Melody被公司派驻日本，学习日本企业领先世界的成本控制的生产理论和实践，为今后在制造领域的工作打下基础。 第二年2月，Melody作为GE公司整个亚洲首位进入OMLP培训系统的学员，被派往美国总部，学习生产、制造以及物流管理的先进理论并参与实践。 电子书 分享网站
实例：何先生的生涯规划（2）
在美国，Melody由公司资助，白天全职工作，晚上及周末攻读MBA学位。三年后，她成为一名合格的生产质量工程师，持有MBA文凭。 2003年3月，27岁的Melody由GE美国总部派回上海，担任GE塑料集团亚太区结构成品部物流总监。 自我评点 我最开始所在的行业是一个传统的重工业行业，女性很少。作为一个新鲜的闯入者，即使受到轻视也是理所当然的。你需要证明自己的价值与能力。我愿意并且敢于去问问题，去模仿，去学习。在向别人学习这一点上，很多人可能足够谦虚，但不够勇敢，害怕被嘲笑、被否定。但是我们应该明白：每一个人，即使是天才，也需要学习，只有这样才能获得知识和经验。没有谁生下来就什么都会。 再聪明能干的人能量也有限，一个成功的人应该善于整合和利用各种资源，还要学会化敌为友。我们一旦身处社会，就一定会拥有朋友和友善，也一定会面临敌人和敌意。当我进入公司的时候，意料之中，我会面临轻视、否定、为难等等。但环境是可以通过努力而改变的，最重要的就是积极和真诚。在工作的过程中，我学会了与人打交道，也得到了许多的帮助和支持。 我一直告诉自己，将来要做大事。如果不满足于内河航运，就要明白：开得越远的海船，所面临的困难和风浪会越大，在做大事的路上，不可能永远风和日丽。确立这个目标之后，就会有勇气和能量面对不好的天气。在这个过程中，抗风浪的能力也会越来越强。 个案：陈经理的三种选择 从大学同学聚会回来后，33岁的陈经理感到一种前所未有的职业压力和困惑。陈经理毕业于西安交通大学计算机专业，现在杭州一家外资电气公司任高级工程师，年收入10万元人民币。他的大部分同学工作在电子、通信和计算机行业，其中一些人已移民国外但又准备回国。有的同学年薪仅5万元，有的同学高达20万元，比较起来，他的收入可以说是典型的比上不足而比下有余。 根据同学聚会交流而总结出的经验，他想去做销售，因为大部分获得高薪的同学都是担任销售工作的。还有一种途径就是进修，攻读硕士学位，如MBA等，这样收入也会有明显增长。 但在这些选择当中，最难以决断的是，目前的工作与年薪对陈经理来说还是有竞争力的，毕竟也有一些同学还没有达到这个水平。况且结合实际来看，其英语水平由于多年不用也不算是很好，因此也未必能找到更好的职位。 专家点评 专家：前程无忧副总裁 凤雷 在职业经理人以及白领阶层当中，像陈经理这种情况的不在少数。从短期内看，陈经理收入大幅上升的可能性较小。如果要想在事业上有更大作为，他可以考虑在本行业作出三种选择： 第一，在现在的职位上争取突破，譬如担任更多的项目或技术产品开发的管理工作，从而争取到担任高级经理或总监的机会，届时年薪可达到18万元人民币左右。实现这个方案的风险相对小，但过程较长。 第二，转型从事技术产品的销售。因为信息及电子行业对销售人员的专业知识要求较高，陈经理已经具备了这些条件。但是销售人员的底薪一般较低，主要收入通过销售佣金获得。这个方案短期风险较大，但一旦掌握了销售规则，业绩增长带来收入提高就会比较可观。陈经理可先从事销售支持、客户服务等职位过渡到销售工作，以降低风险。另外，销售成绩十分依赖对区域市场和客户关系熟悉程度，因此陈经理最好能选择在杭州、上海或周边地区市场。 第三，如果要选择跳槽，同样的职位工资涨幅一般不会超过20％，只能在12万元人民币左右。 另外，陈经理选择进修。根据对国内总体情况的分析，硕士比本科生的收入高出20％，但学历常常和工作经验一起综合影响收入的高低。特别是随着工作经验的增长，学历对收入的影响趋弱，工作经验的影响趋强。因此，身为工程师的陈经理不宜轻易停职读书。 世界顶级工商领袖的第一份工作 1．惠普公司（HP）董事长兼CEO卡莉·费奥利娜的第一份工作： 房地产投资经纪公司M&M接线生 2．美国新闻集团的创办人默多克的第一份工作： 在父亲的安排下在伯明翰的《公报》负责一个专栏的工作——《每日谈》专栏 3．日本新日铁首位社长稻山嘉宽的第一份工作： 1928年在工商省制铁所（俗称八幡制铁所）预算决算科 4．美国波音公司董事长兼CEO菲利普·康迪特的第一份工作： 1965年加入波音公司担任空气动力工程师 5．日本三菱社长岩崎小弥太的第一份工作： 从英国留学回到日本之后不久任三菱合资会社副社长（28岁） 6．德国博世公司创始人、火花塞发明者罗伯特·博世的第一份工作： 毕业后到美国当工程师 7．日本佳能公司御手洗毅的第一份工作： 北海道大学毕业后成为大学附属医院妇产科的助手 8．美国沃尔玛创始人萨姆·沃尔格的第一份工作： 从密苏里大学毕业后第三天进入彭尼公司的彭尼店从事零售工作
实例：何先生的生涯规划（3）
9．美国高盛公司创始人马可斯·戈德门的第一份工作： 学校教师 10．美国奥美公司创始人大卫·奥格威的第一份工作： 巴黎皇家饭店厨师 书包 网 。 想看书来
职场前进八项注意
在以中产为目标的职业道路上，应注意以下几点： 1．对自己要有清醒认识 人们常说认识自己最难，也就是说要正确客观地评估自己的长处和短处、优点和缺点，并不是一件容易的事情。因此，在第一次求职和以后转换工作之前，都要先对自己作出一个正确的评价，找到自己最擅长的领域和职业发展方向，在自己最适合的领域或空间谋求个人的最大发展。 2．确定现实的行动目标 首先要确定目标和方向。确定目标时要注意的是，最好从自己的实际能力和已具有的工作经验实际出发，充分利用已经具备的有利条件，并充分考虑现实状况，寻找与自己的知识、专业背景或工作经验比较相近的领域发展。如果是涉足一个全新的专业领域，最好先接受专门培训，或通过朋友领路。 3．做好本职工作 在把目前手头上的事情做好的前提下，再学习或准备要转行从事的工作内容。如果本职工作没有完成好，而去钻研别的工作，老板就会对你产生看法，认为你好高骛远，不堪重用，这样你就很难有机会翻身了。 4．时刻不忘推销自己 人才要有自我推销的意识，否则即使有再好的才华或能力，也有可能被埋没。因此，平时在工作中要注意包装自己，尽量向别人（不单只是老板）证明自己具有多方面的才能，能够胜任包括当前岗位的多种工作。 5．培养竞争实力和过硬本领 最重要的还是要有真本事。只有具备过硬的专业能力和丰富工作经验的人，才能得到老板的赏识和市场的青睐。确定了自己的目标后，就要踏踏实实学点真本事，努力拓展自我发展实力。机会总是青睐有实力、有准备的有心人。 6．具有合作精神 轻松愉快地与他人交谈，和谐地与人相处，往往是广结人缘或成为团体领导者的先决条件。企业希望他的员工通过与公司客户保持良好的合作关系，从而建立最佳的企业形象。 7．有正确的是非观 好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解的人，受现代企业老板欢迎。有创新思路的人将为企业注入新的活力；能给企业经营方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。 8．勇于认错、懂得服从、心存感激 偶尔失败乃自然之事，但在遭遇挫败时能否坦然接受自己的错误；在接受上司的劝告时，能否虚心接受，之后再找机会陈述自己的意见；情绪低落时能否保持冷静等。这些都将体现出一个人的内在素质。 现代寓言：三个人的愿望 业务代表、行政职员和经理一起去吃午餐，意外发现一个神灯。 他们摩擦神灯，一个精灵从一团烟雾中蹦了出来。精灵说：“我通常都给每个人三个愿望，但现在只能给你们每个人一个。” “我先！我先！”行政职员抢着说，“我要到巴哈马，开着游艇，自在逍遥！”噗！她消失了。 惊吓之后，“换我！换我！”业务代表说，“我要在夏威夷和女按摩师躺在沙滩上，还有喝不完pinacoladas（凤椰汁）。”噗！他也消失了。 “好了，现在该你了。”精灵对经理说。经理说：“我只希望他们两个吃完午餐后回到办公室！” 故事的寓意 永远让你的老板先说话！ 现代寓言：老婆与800美元 当老婆刚刚冲完澡出来，老公开始淋浴时，门铃响了。老婆裹了条浴巾急忙去开门，她打开门看见Bob，他们的邻居。 Bob说：“如果你把那条毛巾拿下，我就给你800美元。” 老婆想了想，解下毛巾，过了几秒，Bob给她800美元钱就走了。 老婆困惑又兴奋，裹上毛巾上楼。当她回到浴室，老公问她：“刚刚是谁呀？”“隔壁的Bob。”她回答。 老公说：“那他有没有把欠我的800美元还我？” 故事的寓意 在不了解事情的真相之前，永远不要轻易自行判断而造成错误，甚至还不知道自己有多难堪。 迪尔伯特 20世纪90年代初，美国漫画家斯科特·亚当斯创造了迪尔伯特（也译为呆伯特）。�