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◆ 第三方招聘人员受雇于独立的公司。这些公司包括：职工安置机构、临时的或签约代理机构、职业介绍所、招聘网站，以及猎头公司。这些不同类型的第三方招聘人员之间有很大的区别：
◇ 职工安置机构为客户提供具有某种技能的全职或兼职员工。客户向安置机构支付报酬，再由机构向员工支付薪水。他们希望应聘者是有技术的熟练工，不需要培训就能直接投入到工作中。
◇ 临时的或签约代理机构在预约好的一段时间内提供服务。例如，在企业需要纳税的时候，它们会将会计结算方面的专业人员派过去服务。临时代理机构一般提供为期一周的工作机会，签约代理机构则提供为期1~6个月的工作机会。同样地，客户支付代理费，代理机构支付员工薪水。有时候你在兼职或者短期合同中工作表现得很出色，客户可能会将你聘用为全职员工。但是这么做，客户需要支付给代理机构一大笔钱。这样一来，与没有代理机构的人相比，聘用你的花费就相对高了很多。
◇ 职业介绍所和招聘网站一般为应聘者提供全职工作机会。它们从求职成功者第一年的年薪中抽取一定比例作为报酬（最高的时候可以达到年薪的25％）。这种机构没有太多的评估和预定条件的限制，它们能帮助越多的求职人员找到工作，它们就越成功。基于其自身利益的考虑，它们更喜欢和主管级的人才或高技能人才合作。
◇ 猎头公司为企业的高级领导层寻找人才。它们通过为公司识别人才以及提供长期的顾问服务，来赢取丰厚的利润。它们是极其特殊的一类招聘机构，我们将在下一部分将对其进行更为详细的论述。
作为专业公司，第三方招聘机构在招聘方面更有优势，它们可以为公司节省时间和金钱，所以公司常常愿意将招聘工作外包出去。更何况由于某些资源的限制，单纯通过自身的渠道，公司有时很难找到合适的应聘者。猎头公司可以为公司解决这些难题。公司外部招聘人员的目标很单纯：为他们的客户（而不是你）解决问题。这些招聘人员需要立刻找到合适的人才，如果这周手里没有适合你的职位，他们就不会在你身上浪费时间。
外部招聘人员（2）
有时候，外部招聘人员与你应聘的那家公司之间的关系看上去有点模糊。如果可能的话，你最好能确认一下自己面对的究竟是什么类型的招聘人员，以及他们是如何为你应聘的那家公司提供服务的。在电话中，你可以有策略地提出一系列问题，试探一下对方究竟是招聘公司的员工还是外部招聘人员，比如〃我在贵公司网站上了解到很多信息，不知道能不能再多告诉我一些关于……哦，首先我想问一下，您是这家公司的员工吗？还是外聘来帮他们招聘的？〃如果招聘人员说，〃我不是该公司的员工，我只在最近这4~6周内为他们提供招聘服务。〃那么接下来，你就可以多问一些该公司企业文化方面的问题，并逐渐将话题引到你的技能上，告诉他你的这些技能是如何适合这份工作的。
怎样才能让第三方招聘人员参与到你的求职中呢？你需要做些什么呢？你可以凭借出色的简历和求职信来吸引他们的注意力，可以把你独特的成功经历附到简历上，即使这对你现在的求职没有帮助，我仍然建议你保留它。另外，如果你知道招聘人员在找什么样的人才，可以看看自己的社交圈中有没有适合的人选，如果有，别忘了帮他们联系一下。如果推荐成功了，别忘了感谢他们帮你朋友介绍了工作，更别忘了和他们保持联系，也许他们下一个客户恰好就需要你这样的人。
向招聘人员发送简历要有所选择。不要盲从，仔细挑选几家招聘代理公司，然后花时间与招聘人员建立关系，让他们多多地了解你。他们越了解你，就越能更好地为你做好代理工作。
记住，他们可能刚从客户那儿看到一个职位空缺。但是，除非他们认为你已经在他们的掌握之中，否则他们是不会轻易告诉你有关这个职位的信息的。如果一名招聘人员把你成功推荐给他的客户，他就可以从中获得报酬。因此从某种意义上讲，你就是他们的〃摇钱树〃。另外，在你的职业生涯中，你很可能会和同一名招聘人员多次合作。不要期望他们会在你开始新工作后的6个月内就把你从现任老板手底下挖走，这对于你目前的公司来讲是不道德的。但是，千万别忘了和他们保持联系，如果你真的准备好跳槽，他们会帮助你的。在国内，你可以同ChinaHR保持联系，如果你想跳槽，ChinaHR会随时为你提供专业的指导和帮助。
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猎头公司
猎头公司一般面向主管级的人才，典型的是那种年薪超过15万美元的高层职位，所以成功推荐一个人后公司的收入相对也很丰厚。猎头公司的招聘过程一般要比其他招聘过程持续更长的时间。由于大多数候选人都已经拥有主管级的头衔，因此猎头公司与他们接触起来也相当谨慎。最好的猎头公司同时也是真正的职业顾问，他们深入地参与客户公司的战略讨论。客户公司通过支付相关的咨询费保持与他们的长期合作。
如果你非常成功，因此吸引了猎头人员的注意。在被推荐到他们的客户那里之前，你可能要经过多次面试，要做更多的准备工作。猎头人员会关注你在下一家公司的事业状况，一名出色的猎头人员还会在你就职一个月后，打电话给你的老板询问〃那个人怎么样？适不适合那份工作？你想多招几个像他那样的人吗？〃他们也会打电话给你，询问你最近的情况，因为他们知道，他们推荐过的人才极可能在未来给他们带来更多的生意。
猎头人员的想法
猎头人员约翰·艾萨克森（John Isaccson）说，找出合适的候选人是整个工作中比较容易的部分……但是好的招聘人员更像是一名管理咨询师。〃在猎头的工作中，很多人认为最困难的是寻找，〃他说，〃其实，要拿出一份名单不算困难，但是其中大部分都是没什么用的。在猎头工作中，成功的诀窍是分析出那个职位真正需要的是什么……我问公司，'成功是由什么构成的？一年前你聘用了一个人，现在你怎么知道当初的决定是对的呢？'〃
你应该准备好回答类似的问题。另外，在被聘用前，你应该找出对方公司的需要和期望。
蹩脚的猎头骗术
一小部分招聘人员缺乏应有的职业道德。这里有些参考办法，可以用来预防一些常用的骗术。
简历润色：许多招聘人员所谓的简历润色，不过是在复制你的简历时，将诸如技能、教育背景等特定部分突出显示或加些批注。而且他们的批注可能会让你觉得很不舒服。
预防办法：要求取消他们的批注，在你去参加与真正的雇主的面试时，带上一份你自己写的简历。
简历敲诈：招聘人员四处散发你的简历，然后要求对方付费才能和你联系。结果是公司根本不会与你联系。
预防办法：提供给招聘人员一份你想去的公司名单，并要求他们在向那些公司发送你的简历之前，先电话通知你。
证明人剽窃：招聘人员假装对你很感兴趣，要求你提供各种证明人的相关资料，然后再去挖那些证明人。结果是你的证明人因你而不断受到骚扰。另一种剽窃方式是向你询问（前任）公司那些干得不开心的主管的姓名，实际上是想从你那里得到更多公司内部的信息。
预防办法：提前告诉你的证明人你正在和招聘人员联系工作。除非招聘人员给你安排面试，否则不要告诉他们太多证明人的信息。除非招聘人员十分积极地帮你找工作，否则不要和他们谈论你在求职方面的其他人际关系。记住，你的证明人是你人际关系网的核心，你一定要小心地保护他们。
编织美梦：招聘人员向你强行推销一个不适合你的工作，根本不考虑你的职业方向。
预防办法：除了你自己，不要听信其他任何人对你的职业的安排。
夸大事实：如果有人说〃在求助于我们的求职者中，有80％的人在2周以内就能找到合适的工作。〃别忘了核实一下。
预防办法：与在该猎头的帮助下成功找到工作的人交谈（他们一般会提供姓名，从中挑选一些和你在同一领域，情况类似的人）。问问他们招聘人员在他们身上投入了多少时间，他们对这家公司了解多少，还有招聘人员
用多长时间帮他们找到工作的。
记住：是雇主向招聘人员支付费用，而非应聘者支付。在没考虑清楚以前，不要和这种机构签订任何付费合同……不论是在你被聘用前还是被聘用后。
在随后的几年时间里，猎头人员可能会给你提供很多就业机会。因为猎头公司，比如ChinaHR的猎头部门，会与许多企业保持着紧密的联系。所以，你应该用心去经营你们之间的关系。你们是真正的长期事业伙伴，所以在你得到一份工作之后，别忘了继续和猎头人员保持密切联系。一名招聘人员可以使你的社交关系网得到很大程度的扩展。只有让他们保持对你的清晰印象，他们才会在下个工作机会来临时想起你。如果能在你不需要求职的时候，多花些时间培养你的人际关系网，等你要换工作的时候，一切就会变得容易得多。
职业咨询师、就业指导人和介绍所
当你准备开始求职，或者打算跳槽的时候，职业咨询师和就业指导人可以给你带来很大的帮助。他们两者之间的不同之处在于他们关注的对象不同：
职业咨询师更多地关注你的思想、感觉、事业心，以及人生的重大决定。通过特定的咨询，你会更明确地认识到自己将要做出的选择。职业咨询师一般都有比较高的学位，比如心理咨询的硕士学位。如果你的职业发展处于十字路口，或者凭借你自己的能力，没办法设定正确的求职目标，你可以在适当时候，找职业咨询师寻求帮助。
就像运动教练一样，就业指导人更关注能帮你赢得就业机会的具体实施方案。通过培训和练习，他们将你赢得求职这场比赛的胜利。就业指导还会教你如何变得乐观，让你超越自己做得更好，扫除所有阻挡你前进的障碍。
就像其他专业人士一样，职业咨询师和就业指导人会根据你所选择的服务项目，协商收取相应的费用。这些服务项目包括：通过咨询帮你挖掘那些以前没有考虑到的可能性，帮你制作简历，指导面试，测试职业取向等（要了解关于职业测试的更多内容，请参阅第6章）。
Monster的就业指导人芭芭拉·莱因霍尔德指出，职业咨询师和就业指导人经常会提供一些客观的看法：他们能找到你的盲点，对你的想法提出一些质疑（如找到一份稳定的工作可以让父母高兴），向你提出一些你以前可能没考虑到的可能性。
在支付任何费用前，要对你的职业咨询师或就业指导人进行仔细的考察。他们给你提供求职的系统方案了吗？还是只提供了一个开放式的计划？他们专门研究了你的领域或是你的特殊情况了吗（例如，在休息很长一段时间后重返工作）？询问他们的客户，就实现既定的目标而言，他们的咨询服务是否有效果？因为要在他们身上投入大量的时间、金钱以及信任，所以你在选择咨询师的时候要格外谨慎。
你必须也愿付出辛苦和努力。职业咨询师克里斯蒂·梅格莱布里安（Kristy Meghreblian）给出这样的建议：〃求职人员需要管理他们的预期目标。没有一名职业咨询师或就业指导人可以满足你不切实际的愿望，他们也没办法告诉你，你会在今后的生活中成为一个什么样的人。〃
你可以在就业中心、就业代理公司，或是私人经营的咨询所里找到职业咨询师和就业指导人。如果你是一名学生或者刚刚毕业，你可以到学校的就业指导办公室，找那里的指导人和咨询师聊聊。在他们那里你可以得到源源不断的鼓励和信息，也许还能找到一份工作。
就像面对招聘人员一样，你也得小心那些对你满口承诺的咨询师和指导人。一些求职者在就业咨询上投入了上千美元，满以为事情能像他们许诺的那样，获得很多就业机会，到头来却只换来失望或一些临时性的工作机会。
我曾经问过其他职业咨询师：〃你在18岁的时候，知道自己以后会成为一名职业咨询师吗？〃他们中没有一个人回答：〃是，我知道！〃
……职业咨询师彼得·沃格特
最近的20年中，一个特殊的咨询服务行业……再就业服务公司……逐渐发展起来。这种机构一般由企