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批的文件要登记，再分发给各同志，而这些文件往往很多都是批给文琳了。文琳心想：你们呢，接到要办理的文件就牢骚满腹，我负责登记发文、办文，到底是谁办理文件多我最有发言权。前些日子徐曼丽忙着结婚，经常上班时间就溜出去了，甄科长又是老好人，好多工作都安排给我了。咳，哑巴吃黄莲啊。一个人的工作精力是有限的，就算有潜力可挖也不能总这样超负荷吧。
文琳不知道，就在11月迎来了新一轮的中层干部人事变动。
一天，甄科长找到文琳：“小文，帮我写一份近两年来的工作述职报告，你虽然来的晚一些，我的情况你不是太了解，不要紧，我和你说说，你帮我好好写写。”
文琳开始以为是正常的工作汇报，听着听着，说这是竞争上岗的汇报材料，甄科长可能下步调离综合科，这得好好下功夫写了。
竞争上岗很快结束了，中层以上领导集体开会、逐一述职，接着召集全体工作人员会议民主评议，最后就是等区委组织部下文件了。
一直流传的版本是中层干部轮岗交流为主。在岁末年初之际，甄科长要离开综合科调往为民服务科任科长。
明天甄科长就要走马上任了，文琳帮着他收拾东西，心想也不知新领导是否好相处，甄科长说话了：“小文，今年你挺辛苦，接着好好干吧。”
“科长，哪位领导来综合科啊？”
“为民服务科的区向前科长。”
收拾妥当甄科长意气风发的捋捋头发，哼着小调走了，文琳一边走一边想，和区科长没大打过交道，不知道今后是否好相处啊？
体制改革
区科长这些日子出差了，还一直没有到综合科上任。
这段时间的工作自然有些难办，新领导还没到任，以前遗留的一些工作文琳还需要找甄科长，而局办公室转来的领导批示的文件还需要办理，工作还要正常开展，好在区科长快回来了，急件还不多。
区向前回来了，文琳帮他搬原办公室的东西。区科长是全日制大学毕业，甄科长是中专毕业，两人都是60后生人，甄科长年长几岁。区科长对这次人事安排是有些不满意的，用他的说法是“从一级科室到了二级科室”，但干部交流是规定，而且局长对其也是重用，有点情绪也难免。
元旦刚过，区科长沉浸在竞争上岗的些许失落，还一度抱怨组织部下文时间有些晚，工作也不好好干，有时候下午就提前撤退了。文琳经常给他打电话汇报来的文件交给谁办理，有时候他的电话就不畅通了，有些急件的办理时限又很短，往往今天下午才来，明天上午就要的，联系不上区科长时文琳就只好自己干，虽然好多工作不是他分内的事情，可是人微言轻，在没有领导的指示下怎么安排其他人干工作呢？
牢骚归牢骚，工作终归还是要干的。局长有些工作时常要找区科长，区向前经过短暂的阵痛期开始转入正轨。新年伊始，一闳区开始深入开展为民服务事业体制改革，源头是省政府的《关于加快城市为民服务事业改革的意见》。
周一开完局办公例会，区科长回来对文琳说：“会上胡局长和黄副局长传达了省政府文件和区领导的有关要求，根据指示我们要启动为民服务事业体制改革。领导把重任安排给我们科，这是对我们的信任啊。你原来一直负责文字工作，今年你要多辛苦一点了。你年轻，多干点，要敢于多压担子。改革政策性强，涉及面广，直接关系到广大人民群众的根本利益和社会稳定，各级领导都是高度重视的，你有空要多钻研下这方面工作啊。”
文琳嘴上答着，心中叫苦不迭，平常工作就够多的了，又摊上了改制工作。这可不是摊煎饼那么容易啊，顺着平锅转一圈就下来了。
坐在一旁的徐曼丽趁着区科长出去的间隙，对文琳说：“文琳，不错啊，蛮受领导器重的嘛，干这么重要的活，厉害厉害啊。”文琳苦笑道：“徐姐，那咱们换换怎么样？”
“我可不和你争，要注意团结哟！”
借调来的不是二等公民，简直就是“等外公民”，可这并不意味着借调人员可以少做事，实际上比正式职工承担更多更重的工作。想到这里，文琳开始学习省政府意见，开始搜罗有关政策、法律。
文琳整理着一个又一个上区长办公会、区政府常务会议的汇报稿，改了一稿又一稿，华灯初上时办公室里总是上演着他孤家寡人。局长把关后，再去区政府办报议题、印材料。史青云干着编制规划，徐曼丽负责着对外交流工作，覃颖参与对下属企业的考核，黄琴则是档案管理。大家都很“忙”，没有人来帮他。
会议纪要一个又一个的下来，从会议确定“原则同意区为民服务局的改革思路，按照会议讨论意见，对改革方案进行修改完善，具体方案成熟一个，实施一个”到“要求按照会议确定的意见对各改革方案进一步细化”再到“原则同意区为民服务局汇报的意见，按照积极稳妥、先易后难、确保稳定的原则开展各项改革工作；要严格清产核资，确保国有资产不流失；逐步进行改革、改制，实现国有资本退出、国有资产改制，最终达到引入机制、吸引社会资本参与为民服务事业经营的目的；在改革方案中充分考虑公益性，实现改制后经济效益和社会效益双赢局面；首先进行客运公司改革。”就这样反复一个月，文琳开始经常往客运公司跑，了解第一手资料，准备着手起草客运公司的改制方案。
改制方案再次上区政府常务会议，会议通过了改制方案，确定成立客运公司改制实施领导小组，分管副区长为组长，为民服务局、审计局、财政局、劳动和社会保障局、发展计划局领导为小组成员。由为民服务局牵头组织实施，审计局、财政局做好审计和清产核资工作，劳动和社会保障局、发展计划局做好职工身份转换政策落实工作，客运公司做好财务结算、清产核资准备工作，改制期间搞好职工队伍稳定和安全生产工作。改制工作在三个月内完成。
区政府下达了《关于同意客运公司改制的批复》，区审计局、财政局进驻完成审计和资产评估，文琳又忙着会同客运公司召开职工代表大会，讨论通过公司改制和职工安置方案，要求接纳所有职工，区劳动和社会保障局完成对职工身份转换经济补偿金额确认工作，资产折抵后的剩余资产上交区财政。
接下来，由客运公司组织公司职工进行认购持股，进行新公司注册登记，承担原公司债权债务，通过公司章程，选举新公司领导班子。
终于一路走下来，改制工作要进入尾声。这几个月协调联系各部门，文琳快跑断了腿，而且还不时忍受其他局领导对自己的藐视、拖延工作，等等。
改制公司挂牌仪式顺利举行，区委书记、区长都准时出现在仪式上，区科长穿梭于区、局领导之间不亦乐乎。胡局长代表区政府和客运公司何总经理签订了《授权经营协议书》，意在确保企业社会公益性、服务公众性不变，继续加强监管。
大幕落下了，文琳消瘦了许多，眼里尽是血丝，时常在办公室里无精打采的，史青云时常以为他是因为工作有情绪，开导他下一个企业可能就不用你负责改了，你别太郁闷了云云。
其实文琳根本没在意这些，他实在太累了，苦中作乐，好在工作顺利完成，也得到了区领导的肯定，不求有功，但求无愧。不用说晚上、周末的加班是白干了，晚饭时常没的吃，也没人管，似乎所有的付出都是应该的，难不成是命中注定的？
按照区领导的要求，暂缓对其他企业进行改制，以检验改制后效果。文琳依旧是忙着写汇报材料、调研文章、区政府办督查室督办工作落实情况上报等等，时不时还要协助史青云、徐曼丽工作。青春就这样消解在日复一日的光明与黑暗中。书包 网 。 想看书来