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然也岌岌可危。这样的人比较胜任独立工作，如果做管理工作，则会使离职率大幅上升。
4．懦弱者
这种人在任何时候都不敢与别人发生争执，对他们来说最重要的事就是避免冲突。事实上，在工作中由不同意见所导致的良性冲突，可以激发活力与创造力。如果这样的人担任企业主管，则无法做到为部属据理力争，会丧失在部属中的威信，也会被同级别的人员看扁，获得升值的机会更是微乎其微。无条件地躲避冲突只能压抑自己的感情，导致他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。这种无能甚至会蔓延到生活中，给婚姻、家庭和朋友带来无法弥补的伤害。
5．独裁者
他们处处推行铁腕政策，言行强硬，对持异议者毫不留情，时常用最严厉的手段镇压反对者。强烈的攻击性使他们处处树敌、四面碰壁，结果就是短命的职业生涯。
6．哗众取宠者
他们时刻在标榜自己的崇高，他们总是四处张扬自己的远见卓识，别人稍有反驳便招来他们滔滔不绝的言辞。事实上，他们唯一的目的就是想引起他人对自己的重视。如果没有人注意到他的存在，他就会变本加厉，像个得不到自己想要的东西的孩子一般闹个不停，直到有人注意为止。脾气再好的人对他们也会失去耐心，最后他们只能落得个无人问津的凄凉下场。
7．自大者
这种人自信心极度膨胀、眼高手低。他们在寻找工作时就瞄准了一流企业，不成功就干脆自立门户。如果进入一流企业，他们不久便会认为现在的职位无法展现自己的能力，多会主动要求赋予他们更高的职位、更大的责任，当然还有更高的薪水。结果完不成任务却认为是他人能力不足，无法配合他的领导，不懂得自我反省，反而要求更高的权力来完成之前的承诺，结果是常战常败，终将被扫地出门。
8．悲观者
他们在行动之前，会想到所有负面的结果，并因此而焦虑不安。他们往往遇事拖延，说是深思熟虑，实则是畏惧失败。他们太在意别人的看法，总怕失败丢了面子，在承受过大的压力时，甚至会患上忧虑症。
9．无情者
他们完全不知道人性为何物，对他们来说，恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪统统是小说家的虚构。他们在说话时通常一句寒暄之词都没有，直接切入正题。在下属和亲友的眼里，他们就是一个机器人，时刻都把情绪排除在外。这样的人也许会获得一时的风光，被人赞为理性者，但他们的内心冰冷一片，没有任何温情的呵护，他们的事业也许会成功，但他们失去了更多。
10．无能者
他们总是装作对一切事情了如指掌，最常说的话是：“这对我来说太容易了。”他们希望30岁就赚够一生的钱，40岁就获得万人拥戴，50岁就成为全人类的精神领袖，到了60岁，他们就只能去做神仙了。其实他们内心的真正想法是：“我做不好任何工作。”他们希望自己年纪轻轻就功成名就，但是又不肯付出努力，更不愿求助他人，他们认为这样会被人看不起，于是他们只好不懂装懂。他们处处要求完美但却往往搞得一塌糊涂，工作严重瘫痪。这样的人身居高位，只能给企业带来灭顶之灾。
11．长舌者
许多这样的人其实心地并不坏，他们大多没有心机，对他们来说，所有的话题都可以公开作为谈资，他们不理解为什么有些话只能私下说。在讲究商业秘密和组织层级的企业，这种人不但会断送自己的职业生涯，有时还会牵连别人和他一起倒霉。
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第41节：第九章 如何让你的经济不陷入危机（6）
12．怀疑者
他们总觉得自己失去了方向，总是怀疑自己的选择是否正确，他们觉得自己可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
事实上，所有的人在行为上都多少会带有上述12种人的特点，无论你处在职业生涯的哪个阶段，无论你是主管还是最底层的员工，都要时时检视自己的行为，避免这12种扼杀你职业生命的致命缺陷。
四、是机会还是危机？
跳槽既是机会，但也有可能引来危机。
在一个行业、一个单位能干一辈子的人现在似乎已经不多。大多数人都有过跳槽的经历，但结果却大相径庭，有的人跳得春风得意，有的人跳得穷途末路。跳槽需要考虑的因素有很多，但供你考虑的时间却很短，有时甚至是在短短的几分钟之内就需要做出决定。是去是留、何去何从，实在是令人苦恼不已。
跳槽的理由有很多，包括对工作失去兴趣、追求高薪、想要才尽其用等等，这些都足以成为你跳槽的理由，但在跳槽之前，你最好先考虑下面的问题：
1．跳槽后你的薪酬和职位是否比现在高，你在过去工作中积累的各种无形资本能否派上用场？
2．能供你发挥才能的机会和场所是否真的会多一些？
3．你以前工作中所建立的人际关系网还能继续使用吗？
4．跳槽后你的作息习惯是否需要随之更改？
5．你的家人对你的选择是什么看法？他们会支持你的决定吗？
6．你会不会因此而导致与原来领导的关系恶化？
7．你的新公司的员工是否会因为对你的嫉妒而在工作中排挤你？
8．你的新工作和你以前的工作性质是否非常相似？
9．跳槽后你对工作的自主性是否能够得到改善？
10．新公司是否是为了获得你现在所在企业的机密而邀请你？
这些问题同样没有唯一答案，你需要自己选择。也许你跳槽后并没有获得较高的薪水，但是工作环境却大大改善；也许你并没有获得家人的支持，但经过一段时间后，他们却觉得你的选择是正确的；也许你并不在乎与原来的公司决裂，甚至有意识地带走一些公司机密，并因此获得了较高的薪酬，但是却使你在新公司处处受到怀疑，无法获得进一步的发展。
有些人越跳越高，而有的人却越跳越远，渐渐跳离了自己的轨道。根本原因还是要看你在工作上的表现是否真的值得别人挖你。除此之外，你在行业中的知名度也很重要，你是否经常参加行业性的会议或展览，认识许多同行？你所完成的优秀项目是否在行业中人人皆知？这些都是影响你跳槽成功与否的因素。
另外，还应当特别注意的是，频繁跳槽对自己的职业生涯发展是非常不利的。通常情况下，在一个职位上工作三年，才能够完全胜任这个职位以及这个行业和这个企业的业务流程，当然这也因人、因职务而异，不能一概而论。同样，在一个企业工作三年以上，才能对企业的各个方面有一个较全面、较深入的了解，才能在工作中游刃有余。
频繁跳槽不仅不利于自身工作经验的积累和职业技能的提升，由于工作的不连续性，还会致使频繁跳槽的员工丧失很多机会。不少用人单位对频繁跳槽的员工也很反感，往往看到简历就打消了录用的念头。丧失了职业发展机会，也就无法积累职业经验，这实际上等于你自身价值的下降，严重的时候甚至会使你回归原点，从零开始。
频繁跳槽的行为等于是“职业自杀”，而三年内两次以上跳槽的人，简直就是为自己的职业生涯绑上了定时炸弹。
一般来说，五年内跳槽三次的人，日后的就业基本上都会出现发展停滞的状况。由于年龄因素，这时你已经很难再从头做起，而企业在招聘基层职位时，通常倾向于选择较为年轻的人，于是很快你就会发现，自己的工作状态和经济收入每况愈下。
很多职业人士不懂得调整自己去适应企业状况，对企业发展中出现的问题和状况总是抱着否定、消极的态度，不认同企业的价值观及企业的管理风格，总觉得自己的上司素质低、能力差，甚至时常当面顶撞上司，让他下不来台。
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第42节：第九章 如何让你的经济不陷入危机（7）
的确，现在的中国企业大多还处于初级阶段，管理制度和经营理念并不完善，许多企业的老板甚至自身还没有完成从商人到企业家的转变。可是堪称优秀的中国企业又有几家呢？别忘了，许多世界级的企业当初也都是从家庭作坊发展起来的。如果你频繁跳槽是出于这个原因，那么，当你换过几份工作以后，你会发现所有的公司都是一样的，并没有你眼中那种绝对完美的企业。
现在企业对员工要求最多的是适应能力，如果你在工作中无法容忍任何不适，即使你的专业素质极佳，也不会找到能够供你施展抱负的机会。只有不断地调整自己来适应现实，才能步入职业发展的光明大道。当然，话又说回来，如果你确定将获得更好的工作机会，例如更大的发展空间、更高的工作待遇、更好的工作环境等，适时地跳槽也是可以的。当然也要把握好机遇，果断地完成职业转变。
倘若你决定要跳槽，就应及早准备移交工作，不要站起就走，结果留下一堆烂摊子让别人收拾。如果你决定跳槽的消息已经散播出去，就要当机立断，不要拖泥带水，不然到最后，恐怕新、旧上司对你都不满意。如果你打消了跳槽的想法，更是要及早表明立场，以免谣言四散，影响到你原有的工作。
第二节 掌控个人经济，规划要清晰
一、诊断你的财务健康
把《福布斯》杂志最新的全球富豪排行榜与20年前的相比，你会发现，在全球最富有的400人里，只有1/5的人在经过了20年后依然上榜。
拳王迈克尔·泰森在20岁时就获得了“世界重量级拳王”的称号，在他20多年的职业生涯中，他的收入超过4亿美元。巨额的收入和曾经的艰辛使他养成了挥金如土的习惯，他拥有过六座豪宅，其中一座有108个房间、38个卫生间以及一个影院和一个夜总会；他曾买过110辆名车，其中1/3都送给了朋友；他喜欢老虎，最多的时候一下子养了五只，其中有两只是价值7万美元的孟加拉白虎，仅雇佣驯兽师的钱就高达12万美元；泰森曾在拉斯维加斯最豪华的酒店包下一个一天租金15000美元的带游泳池的套房，在这样的套房里点一杯鸡尾酒就要1000美元，而他每次给服务生的小费绝不会少于2000美元。泰森曾经带着一群他都叫不全名字的朋友走进购物中心，一小时刷卡50万美元，而自己却什么都没有买……2004年12月底，泰森的资产只剩下了1740万美元，但是债务却高达2800万美元。2005年8月，他向纽约的破产法庭申请破产保护。就在他申请破产之前，他还在拉斯维加斯的一家珠宝店买走了一条价值17万美元的项链。
越来越多的人为忽视理财付出了代价，这代价不只是经济上的，还包括因经济窘迫而带来的精神压力。税法修改、经济情况变化以及意外事件都可能会影响到你的财务健康，因此，如同每年必须要做的身体检查一样，你至少要每年检查一次自己的财务健康。
下面20个问题能够帮助你对自己的财务状况做一个全面“体检”，如果你所有的回答都是“是”，那么现在你的财务就是健康的，但仅仅是“现在”！健康的财务需要定期的检查、修正方能持久。如果你对一半以上的问题回答都是“否”的话，也用不着丧气，不是只有你一个人面临危机，这说明你还欠缺行动，而且这也正是你改变理财方式的一个绝佳机会。
1．你是否列出各项特定的理财目标，并且决定何时想要完成它们？
2．你是否开始为了像退休或小孩受大学教育之类的长期目标而进行储蓄或投资计划？
3．你是否有相当于至少三个月生活费用的钱存在随时可动用的账户中？
4．你储蓄或投资的税后收益率是否大于现在的通货膨胀率？
5．你的支票存款是否付利息给你？
6．你有分散储蓄和投资吗？
7．你是否看重你自己对现行理财规划专题方面的知识？
8．你的配偶（或你）对于有关家庭的财务状况和账务的记录，知道得和你（或你的配偶）一样多吗？
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第43节：第九章 如何让你的经济不陷入危机（8）