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太傻十日谈(全)-第22章

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事情。更重要的是理解,到底要什么信息,怎么分析,达到什么结果。如果只是去模仿领先
者,最终肯定是失败。”

太傻点点头说:“留学申请也是一样,为什么两个申请者要按照一样的程序去操作留学
呢,你为什么一定要把留学分成选校,套磁,文书,这样的步骤呢,他们其实做的不是同
一个事情吗?”

我还是无法透彻地理解。说白了,就是我不懂太傻刚才的话。

太傻接着说:“好了,我们说得更加明确一些吧。我问你一个问题,你之前的三周,做
的专业研究,是不是做了很多笔记,看了很多书,有了很多收获,大幅度提高了专业水平?”

我点点头。

太傻接着问:“那你的简历做好了吗,和一年前的简历相比,你现在的简历有什么变化
吗”

我点点头:“做好了,我记得你第二次谈话的时候,曾经说过,简历,申请表,要比文
书的价值大得多,他们是最直接的向教授反映你价值的环节。所以,我已经重新制作了简
历。虽然我只做了三周的学习,但是,我的简历已经完全变样了,我比去年多了很多更深
入的东西。我按照你说的,把我现在所有的新的理解,新的认识,全部融会到我以前的工
作经验和研究经验的项目说明中。虽然我简历的条目没有发生变化,但是,每一个经历的
价值都深入了很多。我现在看我的简历,就有一种很不一样的感觉。今年的简历可以说完
全进入到一个全新的层次,我完全变成了一个和以前大不一样的人。而且,这种变化是真
实发生在我自己身上的变化,绝对不是文字上的变化。我现在看自己以前做的每一个项目,
都有全新的,完全不一样的感觉。我的新简历把我的这种感觉如实地表达出来了。”

太傻很满意的点点头:“那你的文书准备怎么写呢?”

我有些错愕,于是反问他:“你说我应该怎么写呢?你曾经说,文书要写的是自己的‘肉
丝’,其他的东西都不用。我在想,到底用一个什么样的开头,会显得肉丝更大一些。”

“你这个想法本身就是有问题的。 
”太傻打断了我的话,“你这样想,如果你是一个教授,
你从文书里面最想看到的是什么,你会很期望看到一个优美的开头吗?你会期望什么呢?”

我摇摇头。我又不是教授,我怎么会知道得那么清楚呢。

太傻沉吟了一下,说:“其实教授招人和一个公司招员工,一个老板招民工,没有什么

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本质区别。招收留学生这件事,对教授来说,就是一种招聘。对学生而言,就是一种求职。
对吗?”

我点点头。当然是这样的,我一直是这样认为的。

太傻继续提示:“好了,你要是能理解这个,问题就简单了。这样说吧,假设你是你们
公司的一个主管,负责一个小部门,你现在要招一个助手,于是你在 
51job上发了广告,结
果有很多人给你发简历了,你会怎么做?”

我回答:“我会看他的简历,看他以前到底有没有这方面的经验,到底有哪些经验,然
后我会选我喜欢的人面试,确定我的判断正确与否,并了解他是否还有别的优点和缺点。”

太傻接着说:“要是所有的申请者都随简历附上一片自诉文章发过来,你会看吗?”

我说:“我会先依照简历,把比较喜欢的挑出来,然后按照喜欢的顺序,看看这些被挑
选出来的人的个人陈述中有没有特别的优势,有没有没在简历中体现出来的优势,这样会便
于我进一步的筛选,因为只能招一个人呀。”

太傻接着问:“你会在意这个文章是用什么纸打印的吗?”

我摇摇头:“我又不是在招秘书。”

太傻接着问:“要是你一天已经看了 
10篇大同小异的自述文章了,当你看 
11篇,你会
仔细阅读吗,如果会,你会注意哪些内容呢?”

我说:“其实,这类文章就好像某些官方报告,开头、结尾都是没用的废话,我会跳过
所有的乱七八糟的陈述、经历、感想、感悟、未来的计划——这些,谁都会写得很漂亮,
但实际上没有任何作用——我会直接看他是怎么描述自己在简历里面提到的那些项目经验
的,我尤其想知道他们在这些项目中,到底参与了哪些部分,做了多少事情,遇到了哪些
困难,又是怎么解决困难的。这些最能体现一个人解决问题的实际能力,也最能体现一个
人的价值。”

太傻点点头,接着问:“你会注意到他写错一个单词或者打错一个标点吗?”

我说,“当然不会了,我又不是语文老师,怎么会管那个呢?”

太傻打断我,说:“你看,你现在已经知道文书要写什么了!”

我有点迷糊。带着疑虑,我接着问:“你是说,文书,都不用管开头,结尾,不用有什
么经历,陈述,感想,未来计划,只要把自己实际做事情的过程和具体环节写出来就够了?”

太傻用很奇怪的眼光看着我:“你说呢?不写这个,你想写什么?难道你会在招聘一个
人的时候,你会去管他高考怎么辛苦考上重点大学的吗?你会去管他怎样在晚上学习到 
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点吗?你会去看他所谓的对金融学的深刻感悟吗?你会想看这个人是不是在大学里面参加

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了很多体育活动,有很多特长吗?你会去在意这个人到底说了多少未来的宏伟目标吗?”

我点点头:“是的,越是看起来写得漂亮的文书,越是没有什么意义,它们通常是由所
谓的个人经历,专业的感悟的等文字堆砌出来的。这类文书的典型可以举出不少,比如,‘My 
diligence in the coursework resulted in my top 5% ranking in my class。 As our school’s grading 
system was unusually strict; my GPA failed to be as good as I would have desired。 But I would 
like to call your attention to my performance in my specialty…related subjects。 My GPA would 
have been much higher if I maintained my academic momentum of the first two years。’;或者‘It 
is my belief that life should be a constant process of self…transcendence and an attempt to arrive at 
new heights。 In this quest for personal fulfillment; the advent of every single day constitutes a new 
starting point for me。 With this belief; I have made important achievements in the days gone by。 It 
is again with this belief that I have forced myself to embark on a new journey of challenges。 ’这
些文字,要是我是教授,估计读得都吐出来了。其实申请和找工作都是一样,没有什么人
是可以靠说漂亮的话获得录取的,教授对这些伎俩清楚得很,现在的教授也很现实。我曾
经遇到一个教授,在一次面试前,他和我说‘别对我说什么你的经历,我又不是你追的女
朋友;你也别和我说你有什么诸如勤奋的优点,会有人说自己不勤奋吗?也别和我说什么
个人理想,未来计划,我要是认为你合适,我会告诉你要做什么;你只要告诉我,你以前
做了什么,现在会做什么,最擅长什么,我为什么一定要录取你’。所以,终究还是要靠实
力说话,所以申请中最需要做的是提升自己的实力,即使只是一些表面的提升也不什么都没
有强。但是,太傻,我有一个很大的问题,你的观点,毫无疑问是对的,我想我也很理解。
但是,你看现在的优秀的文书范文,网上的那些,一篇基本上 
90%的内容都是刚才我们最
唾弃的内容,那把这些都去掉,还剩下什么呢?一片最优秀的文书,应该是什么样子的呢?”

太傻笑着说,“难道中国人的文书不是 
90%都被直接扔进垃圾堆了吗,那些漂亮的文书,
其实最致命的问题在,一个稍有经验的招聘的人都知道的真相——越是堆砌那些虚伪无用的
言辞,逃避核心问题的人,越是没有价值的人。所以,我在招聘的时候,一看到勤奋努力,
一定会好好工作这种表白,就会直接跳过,我想你肯定也会。那么,Jim,你就不要管你以
前看的文书是怎么样的,你要是现在给自己写文书,你会写成什么样的。”

我想了想,想象了一下自己文书的模样,更疑惑了:“那,这片文书,不就是一个简历
中的研究和工作经验部分的详细版本吗?这样能行吗?这样是不是太乏味了。”

太傻说:“一篇文书,难道不应该是简历中最核心的部分的详细版本吗?给教授看的文
书,不写这些,你想写什么?你不妨这么想:谁规定了文书一定要长成什么模样吗?谁要
求过文书一定要有优美的开头,总结性的结尾了?谁规定文书的每一段要说明一个不同的
主题?谁规定文书每一段的第一句一定是总结的句子?你知道最强的文书是什么吗?你看
博士申请,要求写文书了吗?你现在看,文书和简历有本质的区别吗?”

我突然间感到一阵眩晕,我突然间觉得隐隐把握到问题的实质了。

之前,我对文书的所有的概念,都只不过是一个文书的“形”。文书,其实什么都不是,
只不过是一个申请表的延伸部分罢了,它的作用只不过是便于招生人员更有效、深入地了
解你,因为有一些东西是申请表上无法体现出来的。所以学校申请会要求文书。但是,现
在中国申请者眼中的这个“形”,早就不是申请表延伸文件这么简单了。我们把他变化为申

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请中‘最重要的部分了’,还自以为是的强加了很多“文书理论”。更可笑的是,很多文书
写作公司应景而出。这个所谓的‘文书’,只是我们自己在模仿着所谓的‘文书范文’建立

的一个虚幻想法,更有无数的所谓的文书专家,文书公司,把这些所谓优美的文字,所谓生
动的开头结尾,所谓个性化的事例,等无数‘形’拿出来要求你模仿。于是,我们每个人,
于是,就慢慢的接受了这个“形”。更可悲的是,我们会把这些所谓的‘形’整理成经验,
一代一代流传下来,于是,我们会有很多很多文书指导书,文章,给你各种各样的经验,但
是,最终,申请者都陷入在这个可悲的‘形’中了,还浑然不觉地互相传递着各种错误的经
验和价值观。

我很重的点点头:“太傻,我似乎明白一些了。可是,到底什么才是最好的文书,你能
说得更明确一些吗?”

太傻笑着对我说:“这个问题的答案你已经说出来了,你想想你刚才在谈招聘的时候说
的是什么?”

我回想着,脑子中骤然出现了这几句话: 


“这类文章就好像某些官方报告,开头、结尾都是没用的废话,我会跳过所有的乱七
八糟的陈述、经历、感想、感悟、未来的计划——这些,谁都会写得很漂亮,但实际上没
有任何作用——我会直接看他是怎么描述自己在简历里面提到的那些项目经验的,我尤其
想知道他们在这些项目中,到底参与了哪些部分,做了多少事情,遇到了哪些困难,又是
怎么解决困难的。这些最能体现一个人解决问题的实际能力,也最能体现一个人的价值。”

是的,这就是一篇文书中最值得写的东西,这些东西是简历、申请表中无法详细描述
的部分,也是一个对你有兴趣的教授最想知道的内容。如果一个教授,通过简历对你发生
了兴趣,他会想通过文书进一步了解这些东西,对于不同的专业,不同的类型,不同的要
求,有不同的表现,比如,有些文科教授会更关注你的未来的研究方向和具体计划。但是,
毫无疑问,一份文书,就是要完成简历、申请表中没有未尽之处。

我感到豁然开朗,重重地点点头,说:“我理解了,这些就是文书的‘神’。”

太傻笑着摇头:“你看,你还是没有忘记文书,真的有文书这个东西吗?我问你,你做
主管,招人,看完简历之后,最后提出要面试。面试时,你会问什么问题,又希望参加面
试的人详细回答什么问题?”

我突然间,又感到内心一阵悸动:“是呀,面试与文书难道不是一样的东西吗?对,就
是完全一样的东西。只是看文字,无法细致地了解候选人,所以需要面试。面试的时候,我
还会问一样的问题。” 


“这类文章就好像某些官方报告,开头、结尾都是没用的废话,我会跳过所有的乱七
八糟的
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