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成为公司的正资产还是负资产就是一念之间。负资产只能无限的拖累公司，不断地给公司制造麻烦，最终会导致失业。一旦你决定成为正资产，成为能够为企业带来效益的人，你就会自觉地按照一个高标准来要求自己，督促自己，慢慢地就成为公司里的佼佼者，成为出类拔萃的少数人。这样，你离成功也越来越近。
自我诊断：
（１） 你在公司里是有用的人，能给公司带来利润的人吗？是公司的正资产吗？
（２） 当别人在喝咖啡休息的时候，你愿意比别人多付出一点点吗？
（３） 你能理解公司制定的制度并严格遵守吗？
。。
做老板最欣赏的人（1）
智力过人的不一定得到充饥食粮，聪明贤达的不一定得到资产财富，机灵乖巧的不一定得到欢快喜悦。关键在于你是否成为领导最欣赏的人。
——职场法则
身处竞争激烈的现代企业中，敷衍了事，游戏工作不会成功，一味埋头苦干也未必能成功，只有那些埋头苦干，方向正确，方法有效的人才会成功。企业最期盼拥有的一流人才，是那些既能埋头苦干，任劳任怨，又能积极寻找方法，迅速高效完成任务的人。
千万不要认为最肯下苦功夫劳作的人就必然能够得到领导首肯或赞许。一味埋头苦干，如果方向是错误的，越埋头苦干错得越离谱；如果方法是无效的，越埋头苦干越没有意义。这不是公司想要的人才，不是公司想要达成的结果。如果你努力工作，却没有工作绩效，你也应该进行仔细深刻的反省：自己工作的方向对吗？自己工作的方式是最好的吗？是否应该改变一下工作思路和方法呢？
下面我们来看一个故事，它很可能会给你带来诸多启发和感慨，甚或让你猛然领悟，豁然开朗。
小宋与小刘从某国立大学企业管理系毕业，同时被一家中型企业录用，负责企划专员的工作。小宋做事兢兢业业、谨小慎微、踏实肯干、安分守己，平时总是自动留下来为公司加班，工作到很晚才下班。而小刘呢？只见她每天嘻嘻哈哈，工作轻松又愉快，每天都会主动去找主管聊天，给人一种跟主管感情很好的印象。
仅过一年时间，小刘就得到主管提拔，委以要职，小宋却只得到象征性的加薪鼓励。对此小宋颇为愤懑不平，抱怨小刘工作不如自己敬业认真，只会逢迎拍马，讨主管欢心，为什么业绩考核反而胜过自己，而且还得到公司的升职重用？自己为公司勤勤恳恳，日夜辛劳，毫无倦怠地工作，到头来倒反所得无几，伤心至极，于是递了辞呈。
就在小宋要离开公司的最后一天，总经理找小宋当面商谈。恰好一年一度的八月十五中秋节临近了，公司正在琢磨商讨要买什么中秋礼物送给客户才适合。
总经理说：“小宋，可不可以劳烦你到南门市场跑一趟，看看是否有大闸蟹卖？”
小宋心里很疑惑，不明白主管为何要她跑这一趟，因为这不应该是她做的工作啊。可她还是不吱声地听从主管的要求，乘出租车去南门市场。
２０分钟之后，小宋回到办公室，向总经理报告：“南门市场有大闸蟹卖。”总经理接着问她，“南门市场的大闸蟹怎么卖？算斤？还是算只？”小宋满脸茫然，不知如何回答。于是又跑了一趟南门市场，３０分钟后又回来报告：“南门市场大闸蟹按只卖，每只３５元。”
总经理听完之后，当着小宋的面，把小刘叫了进来，并对小刘说：“你现在到南门市场去一趟，看看是否有大闸蟹卖？”小刘立即问总经理：“请问大闸蟹是要做什么用的呢？”总经理回答她：“中秋节临近了，我们准备送客户大闸蟹做为中秋贺礼。”
小刘当即出门。一个多小时后，小刘回来了。刚进门，就见她兴高采烈地拎着两只大闸蟹。向总经理报告：“南门市场有两家摊位卖大闸蟹。第一家的大闸蟹，每只平均４两重，每只卖３５元。第二家的大闸蟹，每只平均６两重，一只５５元。我建议，如果总经理自家食用可以买４两重的，肚白、背绿、金毛，看起来很新鲜。如果总经理要送人，我建议买６两重的，看起来比较有分量。我各买了一只带回来给总经理参考。”
总经理听了小刘的话之后，反问小宋：“你现在应该很清楚你们之间的不同了吧？”小宋一副恍然大悟的神情，赶忙点头表示她知道了！
总经理向小宋更进一步说明：“同样是到南门市场看看是否有大闸蟹卖，你们搜集回来的市场信息与态度大为不同。小宋，你很认真踏实，这很好，可是你没有想过这个任务的目的是什么？只会一次口令一次行动，要反复来回很多趟才可以完成一件事情。而小刘呢？不需要我多说，一次就把整个事情做好，她不只是搜集了全面准切的市场行情而且还有自己的良好建议与分析，为我做判断提供有用的参考。”
小宋听了不由面有愧色，心服口服。值得欣慰的是，她由衷感谢总经理给她上了一堂令她终生难忘的宝贵课，重重地敲醒和击退了她的负面思维。
那么老板欣赏什么样的员工呢？
（１） 做个让上司知道情况的工员。主动报告你的工作进度。
（２） 做个让上司放心的员工。对上司的询问，有问必答，而且让他清楚。
（３） 做个让上司轻松的员工。充实自己，努力学习，才能了解上司的语言。
（４） 做个让上司省事的员工。接受批评，不犯二次过错（一个人犯一次错误是不知道，二次是不小心，三次就叫故意）。
（５） 做个让上司增效的员工。不忙的时候，要主动帮助他人。
（６） 做个让上司满意的员工。毫无怨言的接受任务。
自我诊断：
（１） 你愿不愿意和老板沟通？
（２） 你能向老板展现出你全部的优点吗？
（３） 老板乐于把重要的任务交给你做吗？
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对生命负责就是玩命工作
在日常生活中，靠天才能做到的事，靠勤奋同样能做到；靠天才做不到的，靠勤奋也能做到。
——美国发明大王 爱迪生
企业要高速发展，要向世界市场进军，就需要激励员工勤奋上进，努力工作，创造非凡的业绩，这是毋庸置疑的。人的一生很短暂，每个人都要做出点成绩来才不枉自己到世上走一遭。对人生的负责就是对生命的负责，对生命的负责就是要玩命工作。
从古到今，无数的成功者都是勤奋拼搏的典范。我们中华民族历来是勤奋的民族。“韦编三绝”；“头悬梁，锥刺股”；“囊萤映雪”；“闻鸡起舞”……勤奋最终成就一番伟业，并且千百年来传为佳话激励后人。
我们有的人也有诸多的理想，也羡慕别人的成功，却不想付诸行动。还有的付出一点行动，就想急于得到回报，一旦没有回报就会半途而废。
其实即使是绝顶聪明的人，如果他朝朝暮暮总是躺在草地上，让微风轻拂过他的脸庞，两眼望着蓝天，那么成功永远不会从天上掉下来落在他身上。成功是驾奔驰向前的马车，如果没有勤奋的精神，它就会停滞不前，被路途中的坎坷阻挡。
细小的石子虽不起眼，却能铺出千里路；平凡的努力虽不惊人，却能攀登万仞峰。勤奋是成功之本。然而勤奋意味着不怕苦，不畏难，勤奋还须持之以恒，“三天打鱼，两天晒网”，一曝十寒的做法是一时头脑发热，不能算是勤奋，真正的勤奋是坚持不懈，锲而不舍。
英国剑桥大学对从本校毕业的曾获诺贝尔奖的专家进行过调研，结果显示：他们并非天才，中学时代学习勤奋努力，顺利考上剑桥；大学时代大多也是埋头学业，成绩优异；工作后，有的潜心科研，有的将科研与商业结合，但基本仍是兢兢业业，钻研不止，最终走向辉煌，名利双收。
美国一本知名杂志对工商、文艺、体育、政界的近百位成功人士同样进行过调研，对他们生平经历的研究结果发现：在天赋、智慧、机遇、能力、勤奋、斗志、毅力等十几个成功要素中，排在第一位的是勤奋。
比尔·盖茨在创业阶段，他和他的助手每天的工作时间经常在十六小时以上，就是功成名就后，他仍然每天在自己的工作室孜孜“劳作”，即使忙于社会活动时，他也随身携带手提电脑。
没有哪个时代像今天这个时代的人一样渴盼成功，也没有哪个时代像现在这个时代的人一样内心如此浮躁，每个人似乎都充满理想，每个人都仰慕名人，每个人都等待机会，甚至每个人都觉得自己怀才不遇，可是真正在扎扎实实、勤奋努力的人却不多。
张红刚进入某公司市场销售部的时候，她对这个行业一点都不了解，更没有过做销售的经验。但她没有被这些困难吓倒。
张红早晨总是第一个到公司，研究产品资料，研究顾客构成，研究销售策略，然后就跑出去找客户。夏天，别的人中午躲在荫凉的地方休息聊天，张红却拿瓶矿泉水，带着资料挨家挨户地跑。
张红把自己全部的时间都用在研究产品和开拓市场上，为此她甚至没有好好吃过一顿饭，都是随便啃块面包就当一顿饭了。
短短三个月的时间，张红就瘦了十几斤，但功夫不负有心人，她的玩命付出也得到了优厚的回报。在季度表彰大会上，张红的业绩荣登榜首，一些经验丰富的资深市场推销员业绩也没她好。上级研究决定任命她为市场部主管，并号召大家都要学习张红这种玩命工作的精神。
在任命仪式上，张红是这样说的：“在某个特定时期，对生命负责的态度就是玩命工作！”
玩命工作不是让你不吃饭不睡觉，而是要你保证在工作的时间内，脑子里想的所有事情都是有关于工作的，一点也松懈不得。时刻紧绷工作的弦，才能全身心地投入，才能创造出更大的奇迹。
自我诊断：
（１） 你认为工作中勤奋是最重要的吗？
（２） 你把自己的全部精力都投入到工作中去了吗？
（３） 你享受到玩命工作给你带来的回报了吗？
把工作当事业不把工作当职业（1）
我的员工中最可悲也是最可怜的一种人，就是那些只想获得薪水，而对其他一无所知的人。
——美国通用电器前首席执行官 杰克·韦尔奇
事业和职业虽然只有一字之差，但却是两种完全不同的概念和心态。“职业”是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的工作。“事业”指人所从事的具有一定目标、规模和系统，对社会发展有影响的经常活动。
事业是终生的，而职业是阶段性的。职业往往是对工作伦理规范的认同，比如自己从事了某项工作，获得了一定报酬，工作伦理规范就要求他尽心尽力完成相应的职责，如此才能对得起自己所获得的报酬，职业往往仅是作为一个人谋生的手段而已。事业则是自觉的，是由奋斗目标和进取心促成的，是愿为之付出毕生精力的一种“职业”。
把工作仅仅当成谋生的手段还是当成终生为之奋斗的事业，最后的结果将天壤之别，仅当成谋生手段的，最后这个人一生将一无所有，不会留下任何值得自己为之骄傲的东西，百年之后也不会有任何人会记得你从这个世界上走过。想一想我们的灵魂经过千百万年的流浪，好不容易才转世成一回人，如果就这样度过了，这不是对我们灵魂的最大亵渎吗？
在一家大型招聘会上，一家国有企业招聘文秘的摊位前聚集了很多女性。这些应聘的女性年纪大多在２０岁出头，基本都拥有大学教育背景。
人群中突然出现了一个比较扎眼的女性，此女性姓陈。陈女士今年已经３０岁了，几个月前从一家公司的文秘岗位上辞职。经过简短的谈话，招聘人员竟然当场宣布录用陈女士。
在场的其他应聘者人都表示不理解，有人就问招聘人员：“我们条件大多数都比她好，为什么录取她呢？”
招聘人员回答说？押“因为她有事业心。你们大都问我薪金待遇之类的问题，但陈女士只是问我们能否给她足够大的空间，以后会不会给她较高的位子，比如部门主管。这说明她把工作当成自己的事业，而非养活自己的职业，这样对公司长久发展有利的人才我们没有理由拒之门外！”
每一个打工者都清