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上班下班先干啥。
李峰是某外资企业的主管，他已经在这个企业里干了5年了，企业的背景很大，财大气粗，相对的竞争压力却很大，铁打的营盘流水的兵，而且“流水”很快，但李峰偏偏是一个站得住脚的人物，上司喜欢，同事也喜欢、下属更喜欢，很多人都讨教他怎么能够左右逢源，上下通吃，其实，李峰只是把自己的工作干得很高效而已，这样，周围的人都能得到相应的工作支持或者指导，而高效的精髓，就是他把好了上班和下班的两个重要时间点的工作内容。
每天上班的开始，李峰先打开电子邮箱收取邮件，里面或是上司的新指示，或是同事工作的相关传递，或是下属的请示，李峰就根据相关的内容、以及自己的周计划和昨天的工作记录制定今天的相应计划，别看只有几分钟的时间，不但能够梳理工作的重点，还能指导自己这一天的“行程”，梳理完毕，李峰会回复相应的邮件，并在邮件中对于期限、进度进行描述或者要求，好让上司下属们心里知道他的安排。
李峰安排的时间并不紧张，这里要预估出突发事件的时间，因此，每件工作的间隔大约20分钟，当然，有些事情可以在一个时间同时做，就像先做上开水再擦地一样，这样，效率很高。
中午的时候，李峰还是会看看邮件，里面是否有紧急事件，如果有，适当解决，适度调整。每一天，部门之间的沟通让李峰势必要接待一些人，一般来说，当来人来沟通事情的时候，他也是告之自己行动的预定时间以及会做到的效果，由于目标性很强，沟通一般都很顺畅，最后，李峰还要把这些事情写在自己的记录本上，好做出相应的安排，也便于周总结。
李峰很懂得劳逸结合，工作在他的安排下只是紧凑，但不是紧张，一切尽在掌握之中，不明其中的人羡慕他端起咖啡的清闲，领导们却觉得这样的人才难找，多复杂的事情人家都能按照相应的时间完成，有条不紊，而且还很有效果，并且，还没有人投诉，这样的人才，最给领导省心，谁不喜欢呢？
忙忙碌碌的下午，李峰依然遵循着自己的计划进行，下午4点，离下班还有2个小时，李峰开始勾划今天得完成工作，看看是否有需要退后和跟进的，如果完成了，还要写好相应的工作邮件发送给公司相关的人群，特别是自己的上司。如果没完成，就把目前的进度、遭遇的困难等列出来，花半小时的时间想想如何解决，写好初步的方法。16：30以后，是李峰处理办公文档的时间，她会坐在电脑旁，进行着相应的工作，直到下班的时间到，就潇洒的穿上外衣，回家去了。。 最好的txt下载网
“分手了”，就别再来找我
John正坐在上班的班车上，淅沥的小雨打在车窗上，一下子让他看得入神，他已经在这个公司半年了，虽然和前一个公司的工作内容相同，但相对宽松了些，John又开始想起在那一个公司的种种辛苦，不堪回首，连自己都佩服自己，感叹是怎么熬过来的。
此时，一天短信震动了John的“沧桑回忆”：“您好，我是泽西公司的小李，负责您过去负责的工作，请问，公司三号工程的文件您还有吗，另外相关数据您能否指点一下……”
John笑了，他在半年前因承受不了过大的工作压力而离开了泽西，当时交接给了一个姓赵的新员工，听闻那大哥因压力巨大没熬过2个月试用期也离职了，想来这小李又是新来的后起之秀，肯定是从哪里翻出他这个“历史人物”当救命稻草，至少这也向泽西证明了，这个职位不好干。
John又想起了3年前，他刚入泽西的时候，交接的人不太负责任，急着和公司脱离关系，留下了一堆烂摊子，John也像小李一样通过电话询问，人家爱理不理，甚至以关机逃避询问，好在John执著之极，上人家经常“出没”的地方堵人，才得到了只字片语的信息，就是这样，烂摊子还是困难重重，险象隐匿，John一肩担起。
但John可不是那位不负责任的前任，临走的时候，他本着职业道德和对公司的情谊，干完了年度重要的几大项目，并和那位赵姓兄弟交接细致，还将交接事宜、文件同时发给了公司老板，用旁人的评论来说，交接的人按图索骥，绝对可以顺利接手，玩着干半年都行！看来赵姓兄弟没有像John一样星火相传。
John决定不去理会小李，倒不是对老东家无情，相反是为了保护老公司，试想，他与小李不认识，怎能指点给他公司的东西，即便认识，谁又能保证小李不是对泽西有恶意的可能，那样自己不就成了“借刀杀人”的牺牲品，此外，离开了公司，就要以职业道德保证不透露与公司的任何相关，所谓一刀两断，该还的都在离职前交的干干净净，再无瓜葛，这样也让公司放心。
对方再也没有发短信或是打电话，大概也是因为没报什么希望，为了不落下个交接不利的恶名，John给泽西的老总发了一封Email，内容大概是提醒相应文件可去老总邮件备查，这可不是明智之举，有可能给自己带来麻烦，更有自作多情之嫌，但至少能对老东家的运营起到很好的交代和辅助作用。
散买卖不散交情，John想：讲职业道德，也要讲仁义，至少他现在这样想，但不知道对不对？
一招鲜：
如果离开了公司，无论是本着保护公司的职业道德还是保护自己的处事原则，都不要再去涉及与原公司的任何相关，现代企业在员工入职之时大都会与员工签署保密协议，或者是竞业协议，目的就是为了规避公司的信息泄露风险，而无论是在职员工还是离职人员，只要在协议上签字，就意味着将负法律责任，即使没有任何签字文本，泄露公司信息也是职场经验不专业或没有道德的行为，何况这种行为将有可能为你带来无尽的麻烦，例如：你要无休无止的免费“应询”，小人的利用等等，而一旦原公司发现这种状况，恐怕就会第一时间追究你的责任，也为你的职场生涯带来了坏的口碑。
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那个黑黑的小本儿
某一日，A公司老总在例会上大为光火，原来，老总心血来潮，随机挑选了公司三个员工，在他们最忙的时候，向他们口头安排了一个工作，并且是以一种不经意，顺便干的口吻，工作难度不大，但是流程比较繁琐，老总还特意嘱咐了几个注意点，而结果是没有人能够准时、完全的做好工作，其中一个甚至忘记了老总的指示。
让我们来看看对于上述事件的一个分析：
1、 这是一件在现代职场随处可见、随时可能发生的事件；
2、 领导们总是很忙，总是没有时间给你一个书面指令，有的时候还是给你来个晴天霹雳般的心血来潮；
3、 员工们也很忙，事情太多，疲于奔命；
4、 任何工作都有特别注意的地方，一般要靠你绞尽脑汁自己去想，如果领导事先提示过你，你应该烧高香，假如你还是做错了或是忘记了，你就要好好反省一下自己的智商。
看了以上的分析，若你认为自己没有一个能记录超多数据，永远不忘，并能准时提醒的脑子，最直接、简单有效的辅助方式，就是把这些事情做好标记和记录。
如果你是老总，遇到此类事件，你需要一个秘书帮你去记，可是大多人还没有老总的位置，都是普通平凡的员工，公司不可能为我们配备秘书，那么你只能自己给自己当秘书。
若你是一个不傻的职场人，在那些兢兢业业、工作严谨的口号之前，对于工作，你应该事先准备一个记录日常工作的记录本，现在一般行政部门都可以成批地购进，普遍流行的是体现出商务的黑色，如果公司不给配备，建议你自费也要配备，这个黑黑的小本将是你职场生涯的必需。
一个至少能用半年的工作记录本应天命而生，这就是传说中的“好记性不如烂笔头”。
你可以将每天的工作进展记录下来，用于衔接和总结过去，最好要特别标注未来要做的事情、期限、预期效果、通过记录按部就班的完成，最终因此而不去遭受领导的批评或是同事的指责，从而使你的工作没有纰漏、尽善尽美，这也是一种良好的工作习惯。
此外，记录本还体现了你的敬业态度，职业作风，试想，在某次会议上，无论是领导、下属、或是平级同事，当他们看到他们边说你边像老黄牛一样记录他们的话语，他们心中多少会油然而生一种满足感：
领导们会认为：你工作严谨，认真负责，特别在意他们的指示，奉若神明，是个好同志；
同事们会认为：你重视与他们的协作，就是重视他们，既然你都记下来了，就一定会完成；
下属们会认为：你很看重他们，愿意倾听并有可能在你记录后给他们贴心的指导。
一个工作记录本，有效地帮助了你，又有效地为你“忽悠”出良好的公众形象，而当你以回顾的角度翻看他时，每一天的点点滴滴也足以让你感怀自己的经验和经历。
记得，带着工作笔记本去上班，别忘了，记下了，更要把完成作为最终的目标！
一招鲜：
记录本必备的场合：会议、外出、去上司办公室汇报工作或听指示，办公桌明显处。
记录本必备附属品：名片兜用于存放少量的名片；两支笔，一直用于记录，一直用于备用，已防范你在记录重要内容时突然“卡壳”；口取纸：用于标记重要的记录页。
记录本最好设计组成；要有年历、电话簿，每页上方有日期时间可标注填写，最好是每一页对应印刷着相应的日期。
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我变！我变！我变变变！
公司又到了晋升选拨的时侯了，不过很久都没动静。
早上，刘永像往常一样坐进办公室，刚喝了口水，就被经理叫了过去。经理办公室还有李涛，李涛是刘永的同事，比他晚进公司，平日里，两个人互相都看不顺眼，暗暗较劲，大家心里都明白，两人都是晋升选拨的竞争者。
当着两人的面，经理宣布新一年工作内容上要加上月度总结，目的是督促大家重视进度，总结里写清楚月度工作结果就行，像这样的工作内容的变动，在公司很正常。
一个小总结而已，没什么大不了的，刘永想，他的心事完全在今年的晋升选拨上。
但是工作还是要完成的，并且要做好，刘永向来做事比较谨慎，喜欢把复杂的事情简单化，到了月末，刘永就设计了一个固定的数据表格，可以把每个月的结果变成了数字的统计，月底的时候直接一填就可以，第一个月月末，刘永上交了自己的总结，经理称赞他“直入主题、思路清晰、表格设计也很专业”，还要李涛向他学习，因为李涛交了4页文字报告，密密麻麻都是字。
刘永的心里很别扭，自已挖井，别人喝水，这不成了明目张胆的搞盗版了吗？自己辛苦下的功夫，人家一下子就抄去了，得了，干脆往后自己也别想什么新花样了，好在，这也是自己的心血，领导知道就好了。
第二个月，李涛参照了刘永的表格，同样上交了一份，经理很高兴，说两个人表格整齐划一，体现了部门的一致性，刘永心想：好？还不是因为抄了我的模版！
第三个月，刘永继续交自己引以为傲的表格，李涛也交了，可是却将表格的结构改了，刘永想，上挪下移的动作，对于月月只交给经理的这个小总结来说，没必要这么折腾，经理收到了两个人的表格，什么也没说。
第四个月，刘永依旧上交表格，李涛则在表格后面附上了厚厚的分析报告，刘永想：写得真多，都赶上书了，我可没有那时间。
第五个月，刘永依旧不变，李涛也依旧有变化，上个月厚厚的报告没了，变成了数据后面的短评。
第六个月，经理突然宣布升李涛作部门助理。
刘永想不通了，他比李涛先进公司，而且工作也很努力，为什么不提升他，却提升李涛。
刘永走进经理办公室的时侯，经理正在等着他，没等他开口，经理说：“你是为了李涛的事来的话。李涛之所以胜任是他有进取思变的态度，企业得发展，说到底就是以改变适应环境，在创新中开辟新高度。就拿你俩这5个月的工作比较，单从月度总结来说，每个月李涛总有新的改变：上个月费用高了，这个月他就想方设法改变花费模式，这个月客户流失