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经过了复杂的笔试、初试、复试，小二终于见到了公司的“大毛”，他觉得自己有着满腹经纶要向这位伯乐倾诉，在这次本着友好和谐的诚恳对话中，小二使出浑身解数展示自己，然后就自我感觉良好，回家坐等“金榜题名”的消息，但出人意料的是，一个在他眼中任何一个方面都输于他的“衰男”最终抢了他的位置，而内情就是老总看衰男比看他顺眼。
天理何在？！
这是什么道理？但它的确说明了一件事情：面试有的时候的确需要有些运气，你和你所体现的综合特质要和这个企业、至少使各层的面试官的气场相合，归根到底，就是你要得到与你接洽面试的所有人的好感，让我们来看看一般你都会遇到哪些人：
当你走入一家企业，首先要与美丽的前台小姐对话，告诉她你是来参加面试的，然后在前台小姐的指引下就坐等待，其间，你可能会与同来面试的人相遇，或是看到了在这个公司工作的帅男靓女“漂移”而过，公司的清洁阿姨恰好走到你身边扫地，前台小姐为你沏上了一杯水，其后你将在以后的几天或是一个多月中在这样的情景下经过初试（与人事部门人员的沟通）、复试（与应聘职位所在部门负责人的沟通）、三试（与高层面试团队的沟通）、四试（与公司老总的见面），也许在此之前，你还要拿着厚厚的一打纸，在规定的时间按内进行笔试，或者上述的四级面试缩减为2…3次，但无可厚非的是，你要见很多与这个企业相关的人，那么你就要依靠自己谦虚的态度、专业的知识和经验、亲切的微笑应答、以百分之一千的饱满精神积极应答，但要注意不要顶撞或者否定你的面试官任何的一言一行，而是要迂回的表达自己的优秀，让他们看你顺眼，至少不讨厌你，此外，对于前台、阿姨，同来面试的应征者都要客客气气也是很有必要的，因为你无法保证这些人对你的言论是否恰好被面试官听到，从而使面试官侧面的认知你，更何况很多人早已听说了面试场景的一些品质性的考验，例如：扫帚倒地扶不扶，纸团掉了捡不捡。江湖处处皆险恶，如此而已！
若命运之神在你处处小心之后还是没能让你与所有人对上眼儿，别忘了在你被否定或pass之后厚着脸皮去向着个企业询问失败的原因，或是解释，打个电话，或是直接跑到面试单位那里争取一下，至少能表达你的诚意，体现一下你对该企业的崇拜，保不准人家就会因你的“单相思”而感动，若仍无法挽回，就请你以超然、乐观的心态让往事随风吧，毕竟人生事十之*不如意。
面试和买彩票唯一的共同点，就是运气！
作者题外话：你是否也有这样的遭遇，谈谈吧，一吐为快，然后鄙视它！ 。 想看书来
给你来个“下马威”之环境篇
这一章和下一章串联了一个完整的故事！
事情叙述的因太过翔实而罗嗦，
只是为了把所有他人经历过的场景做一个总结，
然后告诉你，你所遭遇的“难受”，只是一种伎俩！
给你来个“下马威”
金融危机来了，名牌大学刚刚毕业的刘小艾实习的公司突然裁员，她不幸“中弹”，再次融入大学生求职队伍，转眼间，她已经找了两个月的工作了，拥挤在茫茫的求职大军中，从曾经信誓旦旦誓要进入国内一线企业到目前四处碰壁，一个岗位跟众多竞争对手抢夺，刘小艾的雄心壮志慢慢沉到了低谷，甚至迷茫，“对不起，你没有工作经验；对不起，你的专业不对口；对不起，你的性别不符合本岗位的要求……”这些话往往让她吃了闭门羹，小艾根本不知道是否还能找到工作，她现在已经深深感受到社会上对于大学生就业所提出的“先就业，再择业”的经典，但是，面对就是这样的经典教条，她也无法实现，经历了众多的面试，诸多方面都很优秀的刘小艾总是铩羽而归，真正成了“面霸”一族。
这一天，刘小艾来到一个中型企业应征面试，地点在三楼，可刘小艾刚到一楼，就看见了排成长龙的应聘队伍，那里面有娇艳妩媚的“美女”，也有*倜傥的“帅哥”，有谈吐不俗的“资深人士”，更有不计其数的“初出茅庐”的大学毕业生，竞争者太多了，这让“平淡无奇”的刘小艾本就忐忑的心情充满了阴云。
整整等了一个上午，刘小艾经过了身心疲惫的等待，终于等到了面试。现代化的面试方式最常见的就是小组面试，就是一队面试人员同时在一起面对公司的若干考官，在一个众目睽睽的环境下接受“拷问”，小艾这一组，一共5个人，她是5号。面试之前，刘小艾目睹了前几组的“败北”，这让她心里更是有压力，出来的人有的反馈面试考官们脾气不好，经常揪住应聘者的“历史”、“经验”质问，有的反馈面试考官们没有知识能力，不懂装懂，提不出专业的问题，有的说这个公司待遇不像传闻中那么好，虚有其表，面试官压低应聘者薪酬就跟买白菜划价似的，更有甚者，面试考官超级盛气凌人，“刘小艾”们经常在听到面试考场里考官大声叫嚷、质问或是拍桌子之后，一个个应聘者悻悻而去，还有一个刚刚大学毕业的男生红着眼圈，头也不回的就离开了面试考场……“这是面试吗？跟上刑也没什么区别啊！”刘小艾心里格登一下：“看起来自己对于公司的要求也得改改，但这毕竟是个正规的公司，能进去就意味着自己暂时找到了工作，有些待遇上的要求，自己看起来要放弃了，面试考官不好对付，自己得小心……”还没琢磨出来个应对方式，刘小艾就跟着前面的同志们赴了“刑场”！
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给你来个“下马威”之考场篇
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然后告诉你，你所遭遇的“难受”，只是一种伎俩！
一进考场，刘小艾就泄气了，先不说考官，只见考官们身后有一块大牌子，上写着“无业务客户人脉者不符合本职位要求，本公司概不录用。”也就是说，应聘的人要带着自己以往的客户资源，这样有助于这个公司直接就拿到了客户订单，刘小艾刚毕业，工作经验都没有几个月，更别说有人脉。此时，五人中2号突然站了出来，对着考官说：“对不起，我不符合贵公司的要求。”然后，那人无奈的回头看了看小艾，走了！刘小艾心里明白，因为这人和她一样，都是应届毕业生。
刘小艾还在难受中，走，她舍不得自己站了大半天的时间，不走，自己简直就是板上钉钉的应聘分母，那位应届生同盟的走更是牵动了她那颗脆弱的神经，试问不符合人家的要求，还在这里耗着，遭人冷眼干什么？还在犹豫中，第二次考官提问来临了，只见一个气质不俗，但明显看得出盛气凌人的女考官，用极其高昂的声音对他们说：我们公司对于新来的员工，不可能像诸位所写的希望薪酬那样高，另外，还要根据你们的业绩考虑是否留用，换句话说，你们的要价太高了，我们不会给……此时的刘小艾，突然镇定了：谈到薪酬，自然他们已经看过自己的简历，虽然不符合职务要求，但是没有人哄她走，也许还有希望，就算没有，作为一位优秀的面霸，自己也可以学习其他几个人的应聘对答经验，虽然这个面试官说给不了自己希望薪酬那么多，也得先听听她能给多少，看看是不是真的在自己的底线之下，只要能支持自己的必要生活费用，要是能被录用，先干着也行。刘小艾这样想着，又紧紧地坐在了椅子上，生怕离开，此时，1号又站起来了：“既然贵公司不能给予我相应的薪酬，我放弃此次面试。”刘小艾想了想，1号写应聘薪酬时自己看见了那个数字，其实也不高。
后面的面试问题更是五花八门：有的考官问，为什么应聘者会离开原公司，是被开除？还是能力不行？或是业绩不高？颇有警察询问的感觉，有的考官拿一些高层次的管理知识提问，弄得小艾三人答不上来，颇为尴尬，有考官问的问题又细致到针尖麦芽，比方说应聘者认为自己为何适应工作岗位……在此期间，资深人士“3号”因无法承受面试考官们狂轰乱炸的质问性提问，愤然离去，临走的时候悄声对剩下两个面试同盟说：“走吧！拿人不当人！”小艾心想：3号工作经验丰富，找工作相对好找，自己刚毕业，肯定不能像人家那样拍拍屁股走人，于是，虽然心里更难受了，但她还是坚持住没有走。
“真成难兄难弟了！”刘小艾在目送了3号之后，偷偷瞟了一眼4号，希望得到些同盟眼神的鼓励，可4号给他的却是不屑的目光，一种竞争的残酷悠然而生，刘小艾不寒而栗，她突然发现，自己已经九成九的输了，因为刚才在面试的阐述中，职业经验老到的4号简直是她的学习的榜样。
刘小艾彻底心里踏实了，她突然想看看自己到底能坚持到什么时候，正当她以为要被pass的时候，她和4号被通知进入单独面试，面试她的正是那位盛气凌人的女考官，刘小艾心里很坦然，就当聊天呗，享受一下大公司的单独办公室和空调，也算值了。女考官依然用那种盛气凌人的气势试图压制她：“从简历上看，你根本不符合职位要求，你没有相关的经验和人脉，虽然你有2个月的实习工作经验，恐怕你连那个公司每个人叫什么名字都还没搞清楚吧？毕业生就是毕业生，你还没有足够的社会经验，如果你的领导是个急脾气，不好沟通，跟你大喊大叫，你能承受？而且，你和4号比，你们简直不是一个重量级的，此外，本科生多的是，都得从基层做起，就算你能进入公司，工资起步也会很低！”真是字字见血，刘小艾被批的一无是处，可谁又能否认，这些都是事实呢，虽然知道肯定应聘不上了，但小艾认为自己也没有那么一无是处，她还是泰然自若的说：“首先谢谢您面试我，虽然我没有相关经验和人脉，但我有从成长开始二十多年与人良好沟通的能力，我相信我能胜任，何况客户是需要建立的，老客户只是定数，而能不断挖掘新客户才是要点，我愿意试试；我承认我的竞争对手在某些方面比我优秀，我也会向他学习，我对待工作会诚恳和认真，这也许就是我最大的优势，我能坚持到面试的这一刻，说明我对贵公司和该职位都有诚意，另外，薪酬的问题，我愿意接受，能者多劳，我可以试试，关于与领导沟通的问题，我会始终保持平和的心态，和领导研究问题，毕竟是为了工作，为了公司……”在答完了所有的问题之后，刘小艾走出了面试大楼，从面试考官沉沉的脸上，她丝毫看不出有下文，她觉得自己又当了一次“面霸120”！
出乎意料的是，一个星期后，刘小艾得到了录用通知，后来她才知道，她是唯一被录用的，4号之所以被刷下来，是因为他在单独面试的时候对考官攻击了刘小艾的“无经验弱势”，而刘小艾在单独面试的回答体现了一个懂得接受自己缺点和不断改进的诚恳态度，这让面试官们认为他会有好的团队合作精神和团结精神。
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有些人，永远不要得罪
韩康在A公司遭受了不公正的待遇，方面很多：职位、薪酬、受气等等，最烦的就是韩康有一个嫉贤妒能的上司B，其压制下属、偷梁换柱之事让韩康气愤不已，在近半年的消极对抗之后，韩康终于在和上司的吵架声中提出了辞职，离职那一天，韩康心中涌起一种受辱之火，毫无顾忌的发散在为他办理离职手续的人力资源部员工C身上。
离职后，凭借着自身独当一面、手到擒来的工作经验，满怀斗志的韩康踏上了漫漫求职路，但其间艰辛难以形容，主要是韩康总是在顺利的经过层层面试之后，甚至面试官都给了肯定的答复，但在回家等待入职通知的时候，就没有下文，天堂和地狱的感受每天都在一次次地浇灭韩康的心，后来，经高人指点，韩康咸鱼不得翻身的原因浮出水面：
传闻中的“背景调查”！
背景调查是目前HR们常用的一种工作方法，简单的说就是公司对于要招收的员工进行以往的情况了解，包括工作状态、经验、品格、经历、是否有疾病、个人历史、有无犯罪前科等的调查，以防止公司引狼入室，带来不必要的麻烦和损失，从背景调查工作的层面来说，要想了解这些问题，最快的办�