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序：传主寄语
昨天在广州白云机场，一位陌生的乘客过来很客气地说：“你是唐骏先生吧，我看过你的电视节目。”“谢谢你。”我习惯地、礼貌地回答这样的招呼。“……看到你的节目很受启发，要是多讲点就更好了。对了，还有，你本人比电视上要年轻点。”
我喜欢她最后两句话其中的两个词，一个是“启发”，还有一个就是“年轻”。
在我年轻的时候，不知道自己需要什么，也不知道自己能成为什么，更没有人告诉我应该做什么，所有的一切都是靠自己摸索。好在那个年代所有的人都和我一样，一片茫然，稍微有点努力，稍微有点机遇，稍微有点智慧，稍微有点胆大，稍微有点执著，就可以比别人容易成功。
但是，当今这个信息社会给每个人都带来了机会，同时也带来了挑战。过去的“稍微”可能很难获得成功，成功需要勤奋，更需要“捷径”。所谓 “捷径”，就是在成功的道路上有指路灯和加速器。
这本书我喜欢，不是因为书中写我的成功（我是成功的，因为我对成功的定义就是不断超越自我），而是因为我喜欢这本书的总结，把成功的过程、成功的心得都用简单的语言总结出来，也符合我的“简单＋勤奋”的价值观。
我希望每个人包括我自己都能从这本书的总结中为自己在人生职业的道路上找到方向，因为这本书不是在总结我一个人，更多的是在总结成功的基础和要素。
侃
。。
序：作者牟言
每个企业都需要“唐骏”这样的员工
有这样一名员工：
当他辞职时，世界首富比尔·盖茨不仅亲自致电挽留，还特别颁给他一个微软史无前例的“终身荣誉总裁”称号；在他跳槽那天，“老东家”微软不仅发自内心地笑脸相送，还特意为他隆重地举办了一场“跳槽庆典”；而当他换工作时，根本不必等他开口，老板便会主动地以10亿元天价，盛情邀请他加入。
这个人是谁？答案就是被众多人称作“中国史无前例的第一打工皇帝”—— 唐骏。
唐骏是一个打工者，但又不是一个普通的打工者，不普通在于他的成绩已经超越了所有的平常人—— 成为身价10亿元的职业经理人。
对于10亿元天价的转会费，人们除了惊奇之外，不但没有人说他拿得太多，根本不值这么多钱，反而，连连激起的却是一片称赞和掌声。
为什么没人嫉妒他？一句话：物有所值。
唐骏是一个执著的人，他浑身洋溢着忠诚和敬业。不管是在公开场合，还是私人场合，唐骏总是保持着他一贯的做人和做事风格—— 真诚。
在盛大期间，从上任的那一天起，唐骏就一直被猜测“即将离任”。有人说唐骏会去Google担任中国区总裁，有人说唐骏要去eBay担任中国区CEO，也有人说唐骏准备回微软，还有人说唐骏会去联想、华为……基本上中国IT界第一排的企业都被列入邀请唐骏去做高级职业经理人的名单。
最终的结果是，唐骏在盛大任职4年，不但实现了自己的诺言，而且还把盛大公司由一个带有家族色彩的民营企业打造成为一个世界一流的国际化大公司。
唐骏说：“在任何方面，素质永远是第一位的，无论你是一个职业经理人还是员工，最重要的就是敬业，再一个就是对企业的忠诚度。也就是说，你要把自己当成企业的人，你所做的事应该对这家企业忠诚。简单地说，就是忠诚和敬业。”
在现代企业制度下，每一个企业的分工越来越细，而结果是分工越明晰员工越能各行其职。也就是说，每个人越能把自己的工作做得更好，成功的几率也就越大。对于这一点，唐骏持非常肯定的态度，他已明确表示要继续做职业经理人。他认为，只要能实现自己的价值，做好一个职业经理人并不比做一个成功的创业者差。
唐骏的职业经历向世人充分展示了一个优秀职业经理人和优秀员工的典型特征。同时，唐骏的亲身实践也向我们讲述了，从一个普通的农村孩子成长为“国际化人才”，无论是在微软这样的外企，还是在盛大这样的“内企”都可以做成“打工皇帝”的故事。
对于中国的特殊环境，没能把握住创业机会的人，学习唐骏的经验也许能找到一个很好的奋斗方向，他的成功不亚于任何一位中国最著名的成功人士。而且，现代的每一个企业也都需要像唐骏这样的员工—— 忠诚、敬业、有头脑、有口碑。
唐骏是中国新兴职业经理人的领军人物，具备一个优秀职业经理人的典型特征。
回顾分析唐骏十几年来的职业生涯发展路线，我们不仅看到他如何依靠智慧与努力主动改变着命运，也看到了他成功光环背后的汗水。相信唐骏的故事对于我们每一个追求成长、希冀获得更大成功的探索者都会有所启发。
更重要的是，唐骏的故事改变了中国人过去的看法，给大家做了一个榜样：成功并不一定非要创业，打工也会有前途，也可以受到社会尊敬，也会很有钱。
正是出于这种目的，所以就有了《像唐骏那样》这本书的诞生。我们要向大家阐述的就是在现代社会的形势下，一个打工者或职业经理人如何才能在现有的条件下保持自己的职业操守，从过去的成功观念中脱离出来，从而走出一条不同寻常的成功之路。
唐骏曾说：“我的成功是可以复制的。”他也希望给中国的职业经理人和打工者树立一个标杆，用自己的成功影响更多的人，让更多的人取得成功。
在本书的形成过程中，唐骏接受了我的多次采访。对于唐骏及其秘书李欣的配合和支持，我深受感动。同时，在成书过程中也得到了盛大天恒文化传播有限公司总监宋首亿先生的帮助，在这里一并感谢。
作 者
2009年9月
侃
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1。 一勤天下无难事（1）
我自己的实践已经证实了，要成功没有别的巧可取，就是简单加勤奋。
—— 唐骏
“我比别人勤奋一点点，就能超前别人一大步。”这是唐骏成功秘诀中的一句话。
学生时代的唐骏并不优秀，没当过“三好学生”。1977年，他还因高考语文只得了59分，而以一分之差错失复旦大学。无奈之下，他只好进入了当时并不出名的北京邮电学院读邮电专业。
在大学里，唐骏一直是个普通的学生，可以说他就是那个迷惘时代中的一员，而且还差一点成了学校的“问题学生”。
后来，到了上大二后半年时，他发现自己应该有理想、有未来，而不应该继续迷茫下去。他觉得自己应该有自己的目标，应该为自己的前途创造一切机会，同时他也意识到自己应该学会“勤奋”。
当他明白了这一切之后，他开始发奋努力，并选修了他认为未来一定会有前途的光纤通信专业。他相信：“未来一定是光纤通信高速发展的时代。”并且，他知道自己一定会成功的，因为他会比别人勤奋，比任何人都勤奋。就这样，别人花了4年才完成的课程，他仅用了一年半的时间就完成了，而且还报考了这个专业的研究生。
在很多人都不知道“光纤通信”为何物的年代，唐骏已经抢先一步作出了自己的判断—— 未来的时代一定是光纤通信的时代，这都是他勤奋思考的结果。
同样，他的勤奋学习也没有让他失望，全校的考研成绩公布之后，大家发现全校的第一名竟然是一个只把“光纤通信”作为第二专业的“问题学生”唐骏。而且，他还是英语考试的第一名。
然而，这个成绩并没有使唐骏变得骄傲起来，从此再也不思进取，而是决定更要加倍地努力，因为他要出国。
在那个年代，出国是一件非常难的事，而且大多数人出国都是靠国家出钱，个人根本不可能有出国所需的钱，所以，要想出国留学，只能走保送这一条路。
可让唐骏万万没有想到的是，当出国名额公布出来的时候，名单中竟然没有他。因为出国名额的选拔并不是单单只看最后的考研分数，还要考察以往在学校的表现和综合成绩。
唐骏以前的成绩并不好，只有这一次考了全校第一，而且以前还是个“问题学生”，所以学校取消了他的出国资格。
没有得到出国名额，并没有打消唐骏出国的念头，他知道自己不能放弃这个差一点就属于自己的机会。于是，他找来北京每所大学的电话通讯录，给所有北京的大学打电话，询问是否还有出国名额。
终于，功夫不负有心人，居然还有一所大学有一个出国名额，这个大学就是北京广播学院。
放下电话，唐骏带上自己的考研成绩单就骑自行车从北邮来到了北广，听到的却是：“申报出国的日子已经过了，学校也只能帮忙把资料递到*，至于能不能审批下来，还要等*审核。”
这时的唐骏已不再是当初那个迷茫的少年，他知道*的审批要有很多流程，只要稍有放松就会前功尽弃，耽误出国的最佳时机。于是，他再次拿出自己的勤奋与意志，一定要找到一个让*快点下决定的方法。
第二天天一亮，唐骏就骑上自行车，来到了*大门外。
当他打听到的那个主管出国的副司长来上班的时候，唐骏便上前和他打招呼。但唐骏并没有马上说明自己的来意，只是礼貌地问了副司长一声：“您早呀，您来上班啦？” txt小说上传分享
1。 一勤天下无难事（2）
副司长点点头，就进了*大院。
等到副司长中午出来吃饭的时候，唐骏又打招呼：“您出来吃饭啦，要吃饱一点儿，吃完饭还有时间可以休息一会儿。”
再等到下班的时候，唐骏又上前打招呼：“您下班啦，您走好。”
一天、两天、三天……到了第六天的时候，副司长就感觉不对劲儿了—— 这个小伙子到底想做什么，为什么没见他和别人打招呼却总盯着我？
在这个世界上就是这样，人别的什么都不怕，最怕的就是被别人盯上。
副司长走过来，问唐骏：“你有什么事？”
唐骏一看机会来了，赶忙把自己的事如实说了一遍。
副司长听后，对唐骏说：“那你来吧，到我办公室里，把缺少的资料你再找一下。”于是，副司长带唐骏来到办公室后，便把所需要的资料都给唐骏讲了一遍，吩咐他明天一早就要送到自己的办公室。
唐骏听后心里一阵狂喜，知道出国的事有门了。
第七天的时候，唐骏一早就把资料送到副司长办公室。到了中午，副司长又出来吃饭，吃完饭后他把唐骏再一次叫到了自己的办公室，并递给唐骏一份文件。
这就是自己想要的东西—— 同意出国的审批书—— 他可以出国了。
唐骏说：
我没有其他本事，只有勤奋，一直勤奋。很多人问我：“唐骏你一个普通的软件工程师—— 写代码的工程师，7年时间怎么就可以成为中国区总裁呢？这在微软历史上没有过，在中国的外企也没有过。难道是聪明吗？”我说：“看看我的样子就知道，我不是一个十分聪明的人，但是你看不出来的是我几年、几十年如一日的勤奋。我没有其他秘密，只有靠勤奋。一点点聪明，加上十点的努力，就足够了。”
勤奋，在一个人的职业生涯中，比什么都重要。《论语》中曾提到，“一勤天下无难事”“勤有功，戏无益”。生活中很多事情就是这样，只要你有坚定勤奋的决心，就没有办不成的事。盛大董事长陈天桥就这样评价唐骏：“他很勤奋，正好弥补了我的懒惰。”
没有一个领导不喜欢勤奋的人，员工要想得到晋升，就要拿出自己的勤奋，勤奋地做事，勤奋地思考。当领导着实把你当成一个勤奋的员工的时候，你在领导心目中的地位也会像你因为勤奋而被晋升的位子一样快速地提升。
在现代中国的职场，许多人都没有明白这样一个道理，常常需要主管发脾气，需要单位出制度才能保持正常的工作心态和工作习惯。其实，你不应该让领导看到你的懒惰，而更多的是应学会主动地去加班，主动地去替公司思考。这样的付出习惯，虽然不能让一个职场人士马上出类拔萃，但却能马上让领导对你产生好感，会让领导认为你才是最优秀的员工。这就是勤奋的神奇功效—— 一勤天下便无难事。
每个人都应该学会勤奋，勤奋永远是一个制胜的法宝，在一个人的成功之路上，勤奋也扮演着一个非常重要的角色。唐骏说：“我喜欢勤奋，我很勤奋，我更希望的是什么？我希望带着所有的年轻人，用‘勤奋’两个字不断地鞭策自己。只有勤奋才能真