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HR最青睐条理清晰、一目了然的简历。内容过长、包含无用信息的简历会给HR的阅读带来不便，令他们望而生畏。
简历的主要目的是体现求职者的核心价值，一张纸原则要求我们必须对简历素材作出取舍。每份简历上需要列出的社团、实习和工作经历不应超过4条；而每条工作经历应该包括3项具体内容，这样才能对核心价值进行有效的支持。
如果需要写入简历的内容比较多，可以通过调整行间距、页边距和字体大小的方式进行压缩。可以尝试去掉一些对语句表意没有影响的语汇，如 “了”、“的”、“地”等。
其他需注意的技巧见表2…7。
表2…7简历“一张纸原则”技巧
每页中重要标题项靠近页首或页尾。出身名校则将教育经历紧跟名字列出每项经历中最重要的细节放在第一项，次重要的细节放在最后一项，其他信息安排在中间用简单点句，避免大段文字。单句长度一行为宜，最多不超过两行；三句为佳，不超过五句删除无足轻重的细节，将重复的细节合并个人基本信息不要占据过大空间，可将姓名作为标题，联系方式紧跟标题列出英文简历避免使用完整句，以动词性短句为主，一般无须完整的主谓结构若简历为两页，不好意思，请压缩成一页，因为第二页不会有人看除公司有特别要求外，不用在简历上贴照片选用合适的模板，利用最小篇幅最有条理地表达最丰富的信息书包 网 。 想看书来
四项修炼 第二章（6）
2。重点突出原则
要使HR在短短十几秒间对你的简历产生兴趣，并对你的资历作出正面评价，就要让你的简历条理清晰、重点突出。为此，你要做的主要工作有两步：用关键词反复高效地体现你的核心价值；突出你所工作过的知名大企业和招聘企业的主要竞争对手。
◆ “弱隐弱现”，学会将你的劣势雪藏，提及弱项尽量模糊
你可能会遇到这样的情况：在投递简历时，你的条件不能完全符合职位的硬性要求，如户口、学校等，但是自己又比较适合或十分喜欢这个职位。对于这个问题，提供模糊信息是经常被采用的方式。对信息进行模糊化，既避免了弄虚作假的嫌疑，也会促进HR被你简历中的其他亮点所吸引，不会过早作出淘汰你的决定。
比如：你是自修拿到本科文凭，而招聘企业要求统招本科。此时，仅在学历栏填“本科”即可，无须特别说明。只要在面试时展现出自己能力，使HR认可，学历便不再是障碍。
此外，对于一份你可以胜任的工作，如果你的学历同企业招聘要求相差甚远，则可以在制作简历时省略或淡化描述教育背景（如可以说明自己有大学学习经历，但不说明是否已经完成学业），同时突出工作经验，这样你就有可能获得宝贵的面试机会。
◆ 彰显优势，增加魅力值，提及强项着力渲染
模糊弱项并非完全有效的方法，求职者只有具备足够吸引HR的能力，模糊信息才会真正被忽略。因此，突出渲染长处就成为简历包装的另一个重要步骤。
教育背景不过关或缺少工作经验，可以通过突出实习、社会活动经验或与应聘职位相关的技能来弥补，并在叙述的过程中尽量使用具体数据。这些内容要尽可能写得详细，并表明你将如何在工作中运用这些知识技能。这样可以表现出你善于学习新知识，从而博得印象分。
另外，诚恳的态度也是打动HR的有力武器之一。对某些经常需要加班、出差的工作，可以直接在简历上写 “愿意在晚上和周末工作”、“能够适应经常出差”等。当别的应聘者都不愿意作出牺牲时，你就自然蜕变为唯一的最佳人选了。
下面的简历片段就是一个很好的例子。这部分内容的最大优点就是抓住了HR的心理，恰当地表现自己的优秀。比如实习经历——一家公关顾问公司，对于不熟悉这个行业的人来说，这个公司的名字不能引起什么兴趣。但通过罗列这个公司位列世界500强的客户，可以给人一种暗示：这家公司是优秀的公司。当然，简历中对工作内容的描述有很多可取之处，其中我们对涉及的关键词和细节部分的文字进行了加粗，供读者参考，这些加粗的部分就是简历的得分点。
实习经历：
杰西顾问公关公司职务：顾问助理中国北京~
—媒体与外事部门的助理，负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分析，主要客户包括奥迪、米其林、花旗银行等
—帮助奥迪A6 2004年车型在上海成功进行6场市场投放活动
IBM计算机公司职务：销售分析员中国上海~
—负责全球大客户部每日销售报表统计与分析，销售人员绩效评估
专成功策划、组织并完成办公室“环境改进与减压提效”项目
3。数据导向原则——教你商业语言的技巧与妙用
很多求职者很纳闷，自己的工作或实践经历很丰富，并且成绩不错，为什么在简历筛选环节屡屡受挫呢？其实，求职也是一个自我销售的过程，简历则是你进行自我推广的宣传单。在制作简历时，我们一定要使用符合商业环境的语言风格，才能使HR对你的经历产生兴趣。txt电子书分享平台
四项修炼 第二章（7）
用词准确、简洁，尽量避免无显著意义的副词、连词（如“了”、“的”等）；使用简单句，多使用数据等定量化语言代替定性语言是商业化语言的基本特征。数据能增强简历的可读性，充分展示你的商业价值，使HR能够轻松确定你是否适合所应聘的职位。数据导向原则主要通过以下几个方面实现：
资金：如果你通过自己努力为所在企业成功节省开支、提高收入，或支配大额预算，HR便会被你的工作能力所打动。比如，你可以这么写：
“通过调研找到一家新的外包服务商，降低公司采购成本超过20％”
“拜访20家企业客户，为某项目筹集2万元赞助款项”
“担任某项目负责人，管理8万元项目预算”
时间：公司总是设法在更短时间内取得更大成绩。如果能证明你会成为一个总能在计划期限内完成任务的高效率员工，获得职位的可能性就会大大增加。
“提出流程重组的建议，将某项目所需时间缩短20％”
“担任校运动会采访记者，当天完成超过30人的采访任务，写出稿件2万多字”
“提前2个月完成当年销售任务”
数量：在公司中，数量可以充分表明你的效率和能力。
“建立市场分析团队，设计调查问卷，走访30家医院和30家酒店”
“为某支教项目招募40名志愿者”
短短一句话和几个关键数字的罗列，可以充分展现你作为销售人员的能力、勤奋工作的态度以及领导才能。数据导向原则意味着通过数字，吸引HR的目光，使其认同你的能力，进而判定你是符合企业要求的人。但需要注意的一点是，在简历中要尽可能使用*数字，不要使用大写数字，大写数字会埋没于文字之中。
4。行动导向原则
在简历中，个人经历应以动词开头的短句群为主。因为动词可以给人一种印象：你起了很大作用，做了很多事情。
前文已经对企业普遍要求的一些素质和与之对应的动词进行了总结。下面的表格（见表2…8）对之前的内容进行了一些补充，读者可以自己尝试将这些动词根据其体现的个人素质进行分类。在简历的素材准备阶段，你应该已经为自己准备好了大量可以使用的动词。在明确了要突出的个人价值之后，就需要把对应的动词大量使用在简历之中。当然，某些关键的形容词、副词对应简历扫描同样有效。
表2…8简历常用动词调整适应领导赞成分析评估扩展识别建立加速创建控制咨询建议获得改善监察展开演讲联络操作预定获得组织销售协调克服突破取得表彰取得认可带领整理承担行动导向原则要你的工作经历能体现你能力的不断成长，让HR对你个人能力的成长路径一目了然。HR会认为不断成长的人才有发展潜力、可以创造价值。应届毕业生的劣势通常是缺乏丰富的实习或兼职经历。不用担心，你可以通过学生工作和社团活动来扬长避短。
社团活动：
2009年4月~2009年9月清华大学职业发展协会
参与协会网站制作，负责页面美工，2天内完成14天的任务；
2008年4月~2008年6月奥运暑期项目（获清华大学暑期实践优秀团队奖）
调研组：
负责经济/就业方面的资料收集与整理工作，一周内完成一个月的任务；
参与调查湖南卷的编写、发放、回收、录入和结果分析工作；
了解了项目管理和项目执行的基本流程；
掌握了社会调查的基本形式和方法；
增强了团队协调能力。
2003年6月~至今清华大学轮滑爱好者协会
四项修炼 第二章（8）
策划其成立：
考虑事物更加全面、并增强了说服力和协调能力。
上面的简历片段相当简化，并未包括很多细节，但其中的事件排列能够帮助HR看到很清晰的成长脉络。
5。针对性原则
根据引言中的论述，要找到好工作就一定要“海投”。“广撒网，多捞鱼”——同时申请多个职位以抓住机会是正确的选择。但你还需要思考一个问题：“海投”时，你是否在用同一份简历申请不同职位？如果答案是肯定的，你就需要对此作很大改进了。因为“海投”也需有的放矢：针对不同职位，工作经历和个人价值要选择最相关的，即Position…Relevant Information（PRI）；针对不同公司，你的简历也要根据其企业文化与背景，有目的地把你与这家公司的理念最契合的个人经历与特质展现出来。如果你只用同一份简历，那就是盲投，是既浪费时间又缺乏效果的做法。
6。千锤百炼原则
经典源于千锤百炼，一份优秀的简历也是如此，一份简历往往要经过十几甚至几十次修改才能定稿。我们可以依据下面的步骤进行修改：
（1）用Word中的“拼写和语法自动检查”功能查找并修改拼写和语法上的错误。
（2）确保你简历中的信息都是PRI，并在用词上进行再次润色，保证以最精练的语言最准确地传达出PRI。简历应方便阅读，少用专业术语、生僻词或缩略语。无论是人工筛选简历还是电脑系统筛选，简历用词超出日常范围，都有可能被直接淘汰。
（3）旁观者清，换一个角度，别人往往能看出一些自己不易发现的错误或提出一些自己不易想到的修改建议。因此完成后可将自己的简历传给同学、师兄师姐或者专业人士阅读，听取他们的意见。听取意见时要注意以下信息：
他们看不明白，需要你进一步解释的信息
他们一眼就注意到的地方
你刻意突出而他们没有注意到的信息
关于语法、习语、拼写的不同看法
关于排版的意见
（4）把简历打印出来再次检查，注意版面或内容上的瑕疵，并进行修改，确保正式打印出来的简历尽善尽美。
三、打破窘境，自如应对常见问题及解决方式
低怎么办？
不同行业对成绩的要求也不同，毕竟成绩“好”与“坏”只是一个相对的概念。一般来说，投行、咨询等服务行业对于成绩要求较高，而工业领域则相对要求较低。同一行业的不同公司，对成绩要求也不同。比如在咨询公司里，BCG 就比别的咨询公司更看重应聘者的成绩。同时，对于一些专业性较强的公司，比如IT 公司，就会更看重相关课程的成绩，而非总成绩。如果你的GPA不够高，不用着急：采取扬长避短的方式，突出与职位相关的和相对高分的课程以及你的工作、实习、社团经历，HR一样会认为你是一个表现卓越的学生。
2。英语缺证怎么办？
疯狂考证以提高职场竞争力的方式对你来说一定不陌生。但证件并不一定能证实一个人的能力，如果你缺少相关的资格认证，又对繁杂的考试感到头痛，专业经验将成为你更有力的能力证明。比如，在实习经历中加入 “工作语言为英语”， 以证明自己的英语口语能力，结论很明白，说服力也比证件更强。
3。毕业学校不好怎么办？
有的学生因为学校不好而深感自卑，其实大可不必——非名校不一定是你的致命弱点，用校外学术活动、培训计划等活动弥补，你便很有希望进入面试，此时再与名校生相比，你就不再有明显劣势了。学历不高同样可以利用丰富的、通常仅有高学历者才会有的工作经历来证明能力，你甚