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没有无风险的保证
记住，留在你所在的单位也未必是个安全的选择。毕竟，任何事情都有风险。如果你已在一个单位呆了长达五六年的时间，做出留下来的决定可能最终会导致你将来对别的单位缺少价值——因为你会在接受新的挑战方面表现出缺乏经验。如果你现在所在的单位给你的工资或晋升真的很差，你就冒着失去不久能挣更多钱和升职机会的风险离开。
新工作
假定你离开了，找到的新工作并不是你所希望的，你会有多后悔当初的决定？你是认为情况没有变得更糟呢，还是确实感到不安？同本行业的其他人谈谈，同任何你预期中的老板谈谈，以保证你的工资和升职前景真正比同你现任老板在一起要好。
不管此时你有多么厌倦，你现任的工作肯定有它好的方面。所以，坐下来从头至尾想一想，把你确实不愿放弃的好的东西写下来。它们可能包括以下方面：
同你喜欢的人一起工作。
富有挑战性。
丰富多彩。
便利的位置。
晋升前景好即使工资低。
工资高即使晋升前景渺茫。
你的意见被采纳。
弹性工作时间。
一个你能和睦相处的老板。
有增加多种技能的机会。
专有技能——也许你得到了许多展示你特长的机会，或者你已融入到培训别人的工作当中。有时候，在另一个单位你做一个表面看似相同的工作所花费的时间可能大不相同。
一旦你明白了什么在你工作中是重要的，你就可以搞清楚如何根据这些因素给新老板打分。你不会愿意离开一个支付工资较低的老板，而去投靠一个虽然给你工资较高，但却要你付出一系列代价的老板。这些代价包括：同你不能融洽相处的人一起工作，工作没有挑战性，缺少组织事务或影响组织的机会，或者其他任何你目前喜欢的东西。