按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
三世界。其实，论实力论影响凯杰电子虽然不能与华讯科技相比，但在业内也算是小有名气，近年来的发展势头更是迅猛逼人，如果不是这位高高在上的范总目中无人，对于市场格局和行业竞争对手漠不关心的话，那么就一定是他把过多的精力花在了股票上，两耳不闻窗外事，以至于不知有汉，无论魏晋。
突然，范总话题一转，问：“你们公司的伙食办得怎么样？”
“一般。”
“怎么个一般法？”
杨光辉不知范总的葫芦里卖的是什么药，难道从一个公司的伙食状况也能挖掘出可代发挥的题材吗？依照范总的德性，自己实话实话必然会授人以柄，但他想了一想还是支支吾吾地自暴家底说：“饭菜的价格贵，种类少，另外…… 另外卫生状况也不尽如人意。”
范总对此似乎兴趣浓厚，进一步追问道：“说说看，你们平常吃的饭菜都有哪些种类？”
杨光辉好生纳闷，不明白范总为什么会在这个问题上纠缠不休。难道，这也是面试内容的一部分？他不敢大意，认真地回答道：“主食有米饭、包子，菜有鱼香肉丝、番茄炒蛋、清炒土豆丝……”
范总打断他说：“怎么？没有煲仔饭、刀削面，也没有盐焗鸡、梅菜扣肉和清蒸鱼吗？”
问得杨光辉张口结舌，他望着范总，迷茫地摇了摇头。
“虽然乏善可陈，却也在意料之中。一个藉藉无名的小公司，能让员工吃饱肚子就不错了，要求不能太高。”范总的脸上登时浮现出一种奇怪的难以捉摸的笑容，他盯着杨光辉的脸，意犹未尽地继续问：“你知道华讯科技与小公司最大的区别是什么吗？”
最大的区别？杨光辉心想：最大的区别可能就是存在象你这样夸夸其谈的自大的官僚了。
“看见我身后的这几个字了吗？”范总指着挂在墙上的书法作品说：“以人为本！华讯科技与小公司最大的区别在于管理工作有一个明确的方针，这就是——以人为本，这正是管理工作的灵魂之所在。什么是以人为本，怎样才能做到以人为本？它不是抽象的概念，也不是动听的口号，它是实实在在的人性关怀。那么，如何把以人为本的方针贯彻到工作中去，让我们每一个员工都能感受到人性关怀呢？很简单，那就是给他们吃饱、吃好！只有他们吃饱喝足了，心情才会舒畅，身体才会健康，他们才会撇下思想负担，全身心地投入到工作中去，如此工作才会见成效，科研才会出成果。当每一个个体的潜力都得到挖掘，能量都得到释放，那么公司做大做强也就顺理成章了。
我们华讯科技为什么会有今天这样尊崇的地位，这正是因为我们在工作中贯彻了以人为本的方针。为了让我们的员工吃饱吃好，我们请来了市场上最好的餐饮连锁公司，按照科学合理的营养搭配为我们的员工提供了最丰盛的饭菜，我们饭堂的餐桌上每天都摆放着各种各样精美的菜肴，光荤菜就有回锅肉、酸菜鱼、盐焗鸡、农家炒肉、蒜苔肉丝，梅菜扣肉、蚂蚁上树、水煮肉片、清蒸鲩鱼、红烧排骨、农家腌鱼、烟薰腊肠、剁椒鱼头等等，素菜也有家常豆腐、韭黄炒蛋、芹菜香干、蒸水蛋、干煸四季豆、蒸芋头、蕃茄炒蛋，清炒莴笋、酸辣土豆丝……”
范总一张快速嚅动的嘴好似一挺喷射着火焰的机关枪，看他面不红气不喘地一口气从嘴里报出一道道菜名，杨光辉都听傻了。他用惊奇的目光看着滔滔不绝的范总，心想：这位副总裁不简单啊，没有务实的作风和以人为本的情怀，他能记住这么多菜名？看来的他脑子里装得也不全是股票嘛！”
“人一旦肚皮吃饱之后就容易产生满足感和归属感，就不会寻思着随时想跳槽走人，所以我们华讯科技的员工队伍是最稳定的，因为他们舍不得这里可口的美食，舍不得这里里整洁卫生的就餐环境。可以说，正是因为我们的后勤保障工作做得好，我们用好饭好菜善待了员工，激发了他们的工作热情，这才促进了我们企业的发展和事业的腾飞……”
虽然尚未完全吃透范总讲话的精神，但如此新颖的观点还是实令杨光辉耳目一新。书包 网 。 想看书来
（8） 参见总裁
“你读过*的《资本论》吗？”范总不紧不慢地抛出了下一个问题。
杨光辉摇了摇头，有些迷茫，不知道他的话题与《资本论》有什么联系。
范总轻蔑地看了他一眼，鼻子哼了一声。
杨光辉有些汗颜，没办法，知之为知之，不知为不知，过去曾经接触过*的哲学、政治经济学，但他老人家的《资本论》还从来没有认认真真、完完整整地拜读过。不过，这年头染指过这本书的人估计也是凤毛麟角了吧！
范总开始了又一轮的高谈阔论：“*在《资本论》说，人有五个层次的需求，生理，安全、社交、尊重，自我实现——说得太精辟，分析得太透彻了，所谓英雄所见略同，这与我的观点不谋而合。我正是在研究*《资本论》的基础上结合自己多年的研究心得丰富并发展了“以人为本”的理论，并将这一套理论推行到人事管理的实践工作中，结果取得了立竿见影的成效，咱们华讯科技正是在这套理论的指引下不断发展状大。我先跟你谈谈这第一个层次的需求——生理需求，什么是生理需求呢，那就是要让人吃饱、吃好……”
杨光辉一时愕然——明明是马斯洛的理论，怎么又搬到*的《资本论》名下？虽然同为马氏家族的人，您老人家也不能张冠李戴，胡乱解读啊！
不过这并不妨碍范总理论与实践相结合，滔滔不绝地阐述他对人性化管理的经验与心得，在他看来，华讯之所以能够成为国内乃至世界知名的IT圣地与他这位主管人事的副总裁实施的人性化管理息息相关，密不可分，只是他在大谈以人为本的同时全然忘了专注听他演讲的杨光辉早已站得腰酸背痛，正眼巴巴地盼着范总对他落实一下以人为本的政策。
但是范总没有这样做，也许对他来说让人毕恭毕敬地站着听他演讲更能满足他这位当权者的虚荣心和领导欲望。他口若悬河、不着边际地说个不休，直听得杨光辉精神恍惚，睡意绵绵，感觉一堆蔬菜和肉片围着自己转，经过漫长而痛苦的等待好不容易才等到范总把话题转到正题上来。
“华讯科技在人员的录用、管理、考核上是相当严格的，虽然它是国营企业，但是，凡是不符合公司发展需要、达不到公司要求的人员，我们是不会为他保留位置的。
你不要以为到了我们这里就是轻轻松松地来领高工资的，别想！在华讯，每个人的收入水平与他的责任相对应的。这次公司急聘项目开发经理，是为了完成一项全新的产品开发计划，这项产品目前的内部编码为C……CNN158？不对，好象是CNR178……也可能是CNR168，不管叫什么名字吧，总之，这个项目是公司经多方努力从我们重要的客户那里争取到的，客户要求我们务必在三个月内拿出样品，如果能够得到他们的认可，公司将成为此项产品的独家供应商。该项目不仅蕴藏着巨大的经济效益，而且公司将以此为契机加速产品的升级换代。因此，开发工作只许成功，不能失败。
杨光辉暗自寻思：华讯科技人才济济，为什么如此重大的开发项目不能依靠本公司力量解决而要对外招聘项目经理呢？
范总问坐在一旁的林馨：“他的毕业证书你们验过了吗？”
林馨说：“暂时还没有。”
范总态度坚决地说：“你们一定要好好验一验，决不能把那些持假文凭的骗子放进来。”
杨光辉身体一颤，象是被无情地煽了一个耳光，但他克制住了自己，没有冲动。
范总逼视着他说：“我们暂且委派你来担任项目负责人，负责CNR178产品的开发工作，此项工作责任重大，你必须确保不能出任何差错。说实话，我看过你的简历，你的条件很一般，不要因为暂时坐上了这个位置就忘乎所以。这次招聘，应聘的人很多，条件比你好的人大有人在，能够录用你，是基于你的年轻，有一定的可塑性，理论考试的成绩马马虎虎。但是，能否能胜任这个位置还是要用成绩来说话。我们给你三个月时间，产品拿得出来你就留下，拿不出来就……”
与范总的会谈大大出乎杨光辉的预料，作为一个即将踏入华讯科技的新人，他没有听到鼓励，没有看到期许，没有机会阐述自己的工作理念，也没有机会体验范总大谈特谈的“人性关怀”。尤其让他耿耿于怀的是，在华讯科技副总裁的豪华办公室里，他这位准部门经理竟然全程直挺挺地站着接受面试，相比之下，即使是在看守所，犯罪分子在交待问题时也能坐上凳子啊！整个会谈过程中范总除了对他灌输了一大堆乱七八糟的与食堂吃喝有关的话题之外，余下印在脑子里的便是傲慢、不屑和冷言冷语了。对此，杨光辉非常失望。
走出了范总的办公室，林馨见他闷闷不乐，连忙安慰他说：“范总说话重了些，其实…… 他人挺好的。他对下属一向外严内宽，你不要有顾虑。”
杨光辉没有说话，此刻的他有些心灰意冷。下面林馨还要带他去见公司的总裁郑安国，虽然情绪低落，也只有硬着头皮去了。
既然来了就见一见吧，如果郑总与范总都一个德性、一副嘴脸，杨光辉就该认真权衡一下如何作出最后决定了。
杨光辉直到现在依然清晰地记得与郑总会谈时的情形。郑总四十来岁，身材高大，气度不凡。他的腰挺得笔直，声音宏亮，一举一动颇有军人风范。如果说与范总不欢而散的会谈或多或少地影响到杨光辉信心的话，那么他与郑总的一席谈话则为他最终加盟华讯科技起了决定性的作用。
后来从华讯科技对外的宣传资料和见诸媒体的有关华讯科技及郑安国的相关报道中，杨光辉了解到，在华讯科技的发展史上，担任这家全国知名的IT企业的掌门人郑安国扮演着可谓传奇的角色。华讯科技能有今天如日中天的地位，与郑总这位开拓者和决策者的苦心孤诣密不可分。与睥睨一切的范总相比，郑总则显得谦逊、和蔼。当杨光辉走进总经理办公室时，郑总不仅起身相迎，还主动向杨光辉伸出的手。
郑总的手显得很有力量，杨光辉伸手紧紧握住郑总的手，心里涌出一丝暖流。他抬头望着郑总，只见他两眼如炬，脸上挂着友善的笑容。
“欢迎你，杨光辉，我们百里挑一的小伙子！”
一句热情的话一扫杨光辉心中的阴霾，他似乎又重新焕发了活力，恢复了自信。郑总说这话时充满关切和信任的神情牢牢地铭刻在杨光辉的心中，在后来的工作中无论他遇到再大的困难，只要想一想初次见面时郑总对他说过的话，他浑身就会充满无穷的力量。当他最终离开华讯科技最后回头看一眼华讯科技大厦的时候，他的耳畔依然回响了这句让他一生难忘的话。
郑总没象范总一样让杨光辉罚站，他很客气地招呼杨光辉在沙发上坐了下来。
“我们的招聘名额只有一个，而我们的考评小组为我报上五名符合条件的人选，这可不是一件省心的工作。五个人综合素质相当，各有各的优势，舍弃谁都不是件容易的事儿。我把五个人的资料看了又看，比较了又比较，始终拿不定主意。”郑总微笑着说。
“最终是你的名字给了我启发，我想，我们的项目开发部经理应该充满朝气，象早晨初升的太阳，散发的光芒泽被四方。”郑总拍了拍他的肩说：“年轻人，你是有实力的，同时你也是幸运的，好好地干，干出成绩来，希望你人如其名，不要让我失望，也不要让落选的其他四个人觉得命运对他们不公平。”
杨光辉一时不知道说什么好，想要把早已存储在心里的话提取出来，又觉得有些矫情，他只是木讷地说了一句：“我会好好干的。”
接下来郑总侃侃而谈，谈到了这次急聘项目开发部经理的原因，谈到了新产品开发项目对华讯的重要意义，谈到了在工作上对杨光辉的要求，同时也询过了杨光辉之前的工作经历，征询了杨光辉对薪酬和福利的要求，他鼓励杨光辉畅所欲言，有什么心里话全都说出来，不要保留。面对着这样一位开明、豁达的企业领导，杨光辉逐渐敞开心扉，向郑总谈起了自己对产品开发的认识和体会，谈到了脑力工作的艰辛，谈到了各部门配合协作的重要性……
会谈的气氛轻松活跃，话题不仅仅局限在工作上。郑总问起了杨光辉的个人