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〃在你获得工作之后，你一定要主动做事，直到同事们渐渐感到少不了你时，你再到各方面去采访新闻，把写成的稿件给编辑部。如果你所写的稿件的确符合报纸要求，编辑自然会陆续发表你的新闻稿。这样一来，你就会慢慢晋升到正式外派记者或编辑的职位上，大家也会渐渐重视你。这时，你没有薪水的事就不必担心了，而你的名字和工作业绩肯定会被传出去。这样，你迟早会获得一份薪水颇丰的工作。〃？
〃不久，很多报社都来争相聘用你。你可以拿了聘书给主编先生看，对主编先生说，其他报社要给你多少月薪，假如这里也愿意出些月薪，你仍然会继续做下去。到了那时，也许其他报社给你更高薪水，但如果数目与这里相差不是很大，你最好别离开老地方。〃？
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第7节：第一章 重新认识我们的工作（6）
把信读完，开始时年轻人对克莱门斯先生的方法有些怀疑，但他还是这样做了。不久，他果然进了一家有名的报社编辑部。一个月后，另外一家报社给他发来了聘书，答应每月给他多少薪水。原先的报社知道了后，就答应照对方出的薪水数目加倍给他，于是他没有离开原来的报社。这样，他在那里继续做了四年，在这四年当中，又有两家其他报社给了他聘书，他也因此涨了两次薪水。后来，他成了那家报社的主编了。？
不光是这位青年，另有五位青年去请教克莱门斯先生，也获得了指示，因而都找到了他们所向往的工作。如今有一位已成了美国某家权威日报的主编。那位主编先生在20年前不过是位很普通的青年，用了克莱门斯的方法进了那家报社后，他的地位慢慢上升，终于使自己的梦想得到了实现。？
昌希·迪普先生说过一句话：〃一个年轻人只要办事谨慎，对自己充满信心，他走到哪里都不难找到工作。只要有了工作，就不难迅速晋升。〃？
因此，我们应该认识到，如果我们只为薪水工作，也许我们最后连薪水也领不到；如果我们不只为薪水而工作，我们得到的将会更多，而且薪水也会不断上涨。
职业素质测试1：工作意义测试
1。觉得现在的工作本来就是你的天职吗？
A。YES…3 B。NO…4
2。你认为工作上的问题大多起因于人际关系？
A。YES…10 B。NO…8
3。在公司里，没让别人看见过你发脾气？
A。YES…5 B。NO…8
4。工作上有崇拜的同事？
A。YES…8 B。NO…2
5。对〃职员就应该以公司为重〃的想法非常反感吗？
A。YES…6 B。NO…7
6。几乎从未拒绝过加班？
A。YES…11 B。NO…7
7。看到其他同事，觉得他们对工作简直一点概念都没有？
A。YES…11 B。NO…12
8。在公司绝对会忙里偷闲，偷偷地〃摸鱼〃一下？
A。YES…10 B。NO…7
9。认为工作上听从主管的指示，是理所当然的事情吗？
A。YES…D型 B。NO…C型
10。在工作上常有〃就是因为没有我，才会搞成这样〃的想法吗？
A。YES…12 B。NO…9
11。每当人家问你〃为什么工作〃，你的答案都是〃为了自己〃吗？
A。YES…A型 B。NO…B型
12。喜欢自己现在的工作吗？
A。YES…C型 B。NO…B型
答案解析：
A。要有代价，才有意义
坚持有来有往。你觉得在工作上奉献了时间与劳力，就该获得对等的报酬，所以有加薪或升职，你就觉得很值得。
B。成为顶尖，才有意义
好胜好斗，没有比〃得第一〃更令你高兴的事情了！在公司想压过同事，在业界想技压群雄，你必须付出比常人更多的努力才可以。
C。成为焦点，才有意义
你对工作没有太大热情，不过如果它能让你大出风头，你就会觉得很有意义！但光这样对经验积累可是一点用都没有！
D。为人打拼，才有意义
你总是先考虑别人才想到自己，慈悲心超强！如果发现自己的工作能对他人有帮助，你就会觉得很幸福，很有意义！
◇欢◇迎◇访◇问◇BOOK。◇
第8节：第二章 敬业是一种精神信仰（1）
第二章 敬业是一种精神信仰
敬业精神是经济腾飞的基础
据韬睿咨询公司（TowerPerrin）的一项全球范围内的调查，中国企业员工的敬业度要低于全球平均水平：
国家 非常敬业 比较敬业 不够敬业
全球平均水平 14％ 62％ 24％
美国 21％ 62％ 16％
比利时 18％ 67％ 15％
加拿大 17％ 66％ 17％
德国 15％ 70％ 15％
爱尔兰 15％ 70％ 15％
韩国 9％ 71％ 20％
中国 8％ 67％ 25％
素以勤劳著称的中国人其实在工作中常有偷懒的表现。
有人指出，21世纪中国人最缺的就是敬业精神！中国出现的一些制假售假、贪污受贿等问题，主要原因都是由于人们缺乏〃敬业精神〃所致。比如生产者无此精神而生产假货；管理部门无此精神使其泛滥成灾；上级领导监督不力使其猖獗。无敬业精神者必无真才实学，下岗是必然结果。所以敬业精神是社会的需要，个人和家庭的需要，也是适应未来竞争机制的需要。
什么是敬业？敬业，就是尊敬、尊崇自己的职业。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，他就已经具有敬业精神。但是，他的敬畏心态如果没有上升到敬业这个冥冥之中的神圣安排，没有上升到视自己职业为天职的高度，那么他的敬业精神就还不彻底，还没有掌握精髓。天职的观念会使自己的职业具有神圣感和使命感，也会使自己的生命信仰与自己的工作联系在了一起。只有将自己的职业视为自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬业的本质。
一个人，如果没有基本的敬业精神，就无法成为一个优秀的人，更难以担当大任。敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。我们每个人都有责任、有义务，责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为工作尽一份心、出一份力。
日本人是全世界公认的工作最敬业的民族，日本人的工作精神在世界各地都受到人们的赞扬。
在日本的公共汽车上，10个乘客中有9个是在打瞌睡的，因为工作太累，节奏紧张，所以不放过任何一个可以休息的机会。日本国土小，资源匮乏，没有什么伸伸懒腰就有饭吃的资本。要过得好，只有拼命加玩命工作！
川田信彦还是学生时，他的一位相处多年的同学形容他：〃他总是一边喝酒一边工作，直到深夜，累了倒地就睡，也不管满地都是金属零件。〃
毕业后，他到了著名的本田公司从事机械工作，很快，他的自强精神给上司留下很深的印象。1963年，川田成了本田公司研究开发部的领导人，1990年又被提升为首席执行官。经过几年的艰苦奋斗，他把本田发展成为了继丰田和日产之后的日本第三大汽车制造商，在国外市场上的利润也有了大幅度的提高。
他还改革了公司的经营风格，鼓励雇员振作精神。他不仅与高级领导人交流，还通过征求意见、演讲和举办酒宴等方式和各阶层的职员接触，以了解情况。他说：〃我告诉大家要考虑效率、速度与成效，这样才不为旧观念所束缚。〃
他很注重市场的反应，针对风云变幻的市场，想出新点子。比如当他了解到年轻人喜欢〃自由式〃的汽车时，适时推出新款车，销量大增。川田信彦可以说代表了典型的日本人：工作努力，讲究效率，注重企业的凝聚力。
日本民族的敬业精神和做事务必求尽善尽美的性格与其传统的〃职人〃作风关系相当密切。〃职人〃一般都具有很强烈的自尊心，他们常常把自己的工作做得好坏跟人格荣辱联系起来。因此他们对工作的严肃认真、手艺的熟练巧妙有着超乎寻常的顽固追求。哪怕是对待十分不起眼的工作他们也务求尽善尽美，甚至超出使用需要，将其艺术化，并以此作风为自豪，为骄傲，为告诫其子孙的做人信条。由于日本这种传统的〃职人〃精神浸透在日本这个民族的骨髓中，融汇在日本全社会里，这就使得一般很普通的日本人也自觉不自觉地习惯于这种精神。
在敬业这一点上，日本人确实是我们学习的榜样。
小泽征尔是日本裔的世界级指挥大师，他对自己的教学工作从来都是兢兢业业。即便到了70多岁的时候，只要站到指挥台上，面对乐队，小泽征尔马上就精力充沛，充满激情，一点也不像一位超过七十岁的老人。他十分善于调动乐手的情绪。〃他有一双有魔力的手，〃〃他轻而易举就能把我们带入一个世界。〃
在日本的一次排练间歇，一位中国记者问他：〃不觉得累吗？您看起来真是充满能量啊！〃小泽征尔调皮地翻翻眼皮，学小狗一样把舌头吐出来喘着粗气，表示他实际上已经筋疲力尽了。他曾经在北京排练《塞维利亚的理发师》，有一次他靠在椅子上就睡着了。
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第9节：第二章 敬业是一种精神信仰（2）
正是日本人的这种敬业精神，成就了日本战后经济的腾飞。今天，我们中国正在飞速地发展，但是，如果我们不提高自己的敬业精神，我们个人、企业和国家的核心竞争力同样无法得到增强。要提高我们的职业素质，必须从培养敬业精神开始。
培养敬业的工作习惯
在我们的企业里，员工缺乏的并非智慧和能力。实际上，现在有才华的年轻人非常多，可是，为什么一方面很多企业找不到优秀的人才，而另一方面却有很多人还是找不到工作呢？最重要的原因，就是我们大多数年轻人缺乏敬业精神。
敬业精神，是现代人应该具备的职业道德。如果你在工作上能敬业，并且把敬业变成一种习惯，你会一辈子从中受益。
我们可以从两个层次去理解敬业。从低层次来讲，〃拿一份钱，出一份力〃。也就是说，敬业是为了对企业有个交代。如果我们上升一个高度来讲，那就是把工作当成自己的事业，要具备一定的使命感和道德感。不管从哪个层次来讲，〃敬业〃所表现出来的就是认真负责……认真做事，一丝不苟，并且有始有终！
很多年轻人初入社会时都有这样的感觉，自己做事都是为了老板，为他人挣钱。其实，这也没什么关系，你出钱我出力，情理之中的事。再说，要是老板不赚钱，你怎么可能在这个公司好好呆下去呢？但有些人认为，反正为人家干活，能混就混，公司亏损不用我去承担。他们甚至还扯老板的后腿，背地里做些不良之事！稍加细致地想想，这样做对自己并没什么好处。
我们不妨来看看下面这个故事：
a对b说：〃我要离开这个公司。我恨这个公司！〃b建议道：〃我举双手赞成你报复！破公司一定要给他点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。〃a问：〃为什么？〃b说：〃如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。〃a觉得b说的非常在理，于是努力工作。事遂所愿，半年多的努力后，他有了许多的忠诚客户。再见面时b问a：〃现在是时机，要跳赶快行动哦！〃a淡然笑道：〃老总跟我长谈过了，准备升我做总经理，我暂时没有离开的打算了。〃其实这也是b的初衷。
工作中，只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于现有的位置，才会给你更多机会。工作敬业，表面上看是为了老板，其实是为了自己。因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经�