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脸颊火辣起来。他把她轻轻放在床上，低下头，灵巧的舌钻进樱红唇内，撷取她的甘甜芳美，双手温存的褪下她最后的屏障，他的鼻间全是她似有若无的香气，双手与身体感受着她与自己截然不同的柔软，吻从细细密密，改成吮舔。他的双手向上游移，手指抚弄着她的嫩白的胸脯，揉捏她娇柔的贲起，与顶心的红蕾。那双手越来越滚烫，并且向下移动，拂弄属于她女性部位的毛发。唐妍的脑中轰然爆发，何曾承受过这种极度亲昵的折磨？当粗糙的指碰触上她最敏感、女性的部位时，她螓首难耐地辗转着，只觉自己无际无边地向上攀升，整个宇宙在她四周爆炸，她细喘吁吁，几乎快昏眩过去，额上是一层薄薄的细汗。——西门渚那动物般的野性目光仍然在她脸前，眼底充满隐忍，额角的汗比她还多。他将腿移进她的双腿间，身体被穿透的那一刻，唐妍的感觉自己的灵魂定位了。是啊，既然重生，就重新拥有幸福的权力。对不起阿峰，我的心坚持不到找到你了。喘息声随着每一次撞击变得清晰，终于极致到来时，在男性的低吼和女性的娇吟中，两人一起冲上了高峰……
这是一个明媚清新的早晨，白色的云朵在浅蓝色的天空里悬浮，轻柔的微风拂过花园，送来阵阵沁人的清香，晶莹剔透的露珠落在草茎和树叶上，向外扩散着柔和的光晕，湿润的土地仿佛还留着晨曦的痕迹，鸟雀飞鸣追逐。唐妍浑身酸疼的睁开眼睛，天啊，难怪人家说不可以纵欲，身子就象被车子辗过一样。身后的紧贴着热源让她有些尴尬，面红耳赤转过脸来，发现他正支着肘部望着她，“早”他只笑不语，她猛然发现他的分身在一瞬间又硬了，而他的长腿正在顶开她的双腿。她立刻清醒过来，“不行，天亮了，该起来了……”双手推着他的胸膛。西门渚瞄了一眼钟表，“还早，再来一次。”他的唇压下来，紧追她的嘴唇，她躲闪着，“好了，你朋友还在呢，一会儿看不见我们会怎么想呢”西门渚转移目标啃咬起她的耳朵，嘴里喃喃的说：“她怎么想跟我有什么关系？”“你是主人，这样不好。”西门渚根本就不理会她，只是蛮横的把右腿卡进她的腿间，她的**也在他的掌握中。唐妍软软央求他，“起来吧……啊浑蛋。”他猛得把欲望侵入她的领地，居然敢用强的。唐妍使劲咬了他的肩头一口，所以说，这个男人不能惯，霸道的本性只是临时躲藏起来，现在只能随他为所欲为，任凭他带着她又一次冲向高峰。
最终早饭变成午饭，整个用餐的过程，唐妍一直不好意思抬起头，卡特丽娜姿态优雅得吃着午餐，西门渚以前一直怕唐妍吃不惯意大利菜系，所以只雇了中餐厨师。今天借卡特丽娜的光，唐妍也品尝一下地道的地中海式意大利餐。今天主要是鱼，听说是从阿尔盖罗空运来的，美味的黑鲈鱼、鳕鱼、金枪鱼等多种口味。厨师烤好鱼之后，再一点点的把鱼肉分出给众人品尝。新鲜的海鱼吃入口中，以各样的方式制作出的鱼，鱼肉感觉很细腻，面包片配上了橄榄油，对口中的面包从未有过的好品味。唐妍对于烤鳕鱼是无比喜欢的，浸了白酒跟柠檬水，非常受人待见，很好吃很美味。来自于海洋的赐予，对于这些菜肴又可口，又不怕长肉，爱死了，现在知道为什么人家意大利美女身材不会走形了。一盘一盘的菜，看似小的份量，就这样一盘盘的吃到最后，唐妍还是饱到不行。西门渚说意大利菜里把橄榄油发挥到了极致，水果、蔬菜、鱼肉，总会在沙拉或者蔬菜中加上些肉，吃起来到感觉正好，其中没有太多的油，以橄榄油为主，非常的健康，所以吃起来感觉非常的放心，吃意大利餐时一定要配上一杯不错的葡萄酒。
唐妍还记得曾经看过的一部影片——《罗马假日》，没想到今天自己有机会能吃到影片中提到的提拉米苏，一层厚厚的可可粉在上面，再抹上纯甜香滑的奶油，还有散发出阵阵酒香的“夹心”，酒香醇厚，清爽奶香。吃上一口，多重层次与香甜滋味的交融的感觉。
卡特丽娜突然笑容可拘的对唐妍说：“小筠，给你讲个关于提拉米苏的故事吧二战时期一个意大利士兵就要出征了，可是家里已经什么也没有了，心急如焚的爱人没有时间烤制精美的蛋糕，为了给他准备干粮，把家里所有能吃的饼干、面包全做进了一个糕点里，手忙脚乱地胡乱混合了鸡蛋可可粉蛋糕条做成粗陋速成的点心，再满头大汗地送到士兵的手中，她挂着汗珠，闪着泪光递上的食物虽然简单，却甘香馥郁，满怀着深深的爱意。那个糕点就叫提拉米苏，每当这个士兵在战场上吃到提拉米苏就会想起他的家，想起家中心爱的人，所以提拉米苏的含义是‘记住我，带我走’ 如果你爱上了一个人，只要给对方一块提拉米苏，就意味着将心交在他（她）手中，愿意与其远走天涯。所以才有人说，提拉米苏的苦味，是开启爱情的钥匙，是从红尘走向天堂的滋味。”
虽然话是对着唐妍说的，可那哀怨的眼神一直向西门渚飘，弄着唐妍本来吃美食的好心情一下子变得糟糕起来，这也太明目张胆了吧，当得人家的未婚妻的面诉说衷肠，还叫她无办法撕破脸，毕竟人家是客人吧。唐妍突然拿起一块提拉米苏，亲昵的喂进西门渚的口中，眼中闪着威胁，“记住，我的爱与你同行。”
第五十二章
收费章节（12点）
第五十二章
X市《人才资源报》连续三天刊登了一则与众不同招聘启事。第一天，只有几个巨大的黑字占了半个版面：“准备好了吗？”第二天，同样巨大的标题：“对，就是你。”然后标头有一个小的顾氏公司的标识。第三天：巨大标识，特别显眼，字却很小“来顾氏找工作”因为噱头比较有创意，一时间顾氏集团总部门前人声鼎沸，热闹非凡。人事部的副总关胜拿着打印好的招聘公告，给唐妍过目。唐妍仔细的看了看，在纸上认真的改了半天，交给关胜。他偷瞄了一眼，我的神呀，这都什么条件呀？人力资源总监主要职责：协助总经理分管人力资源工作。具体包括：负责制定实施公司人力资源管理；组织、整合、指导和协调各子公司和相应部门人力资源，制定、规范并执行有关运作的政策及方案；职位要求：具有人力资源管理相关专业研究生学历；熟悉人力资源服务行业政策法规，熟悉大型企业集团的组织和运作模式；从事人力资源管理和服务工作8年以上；要有思想家的深度、实干家的执行力、演说家的口才，能够熟练运用英语；不限国籍。
更夸张是集团总经理职位描述：岗位职责：1、根据董事会提出的战略目标，制定集团公司战略，提出集团公司的业务规划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实施；2、主持集团公司的全面经营管理工作，建立和健全公司的管理体系与组织结构；3、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；4、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；5、对部属的工作进行监督检查，和绩效管理，提交奖惩、任免方案、保证部属的工作顺利完成，并确保直接下属的能力符合公司发展的要求；6、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；7、处理公司重大突发事件；8、推进公司企业文化的建设工作。 任职要求：1、30…40岁之间，企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士研究生以上学历，MBA优先考虑；2、10 年以上工作经验，至少8年以上大中型企业全面管理工作经验；企业营销管理从业背景；前一家任职企业年产值不低于3亿元，具备房地产或医药行业管理经验更佳；3、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程； 4、 在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； 5、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；6、善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力； 7、具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；8、有优秀的领导能力、出色的人际交往（政府部门有一定的人脉关系）和社会活动能力，为人干练、踏实； 9、有良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力等等洋洋洒洒一大篇。关胜就奇怪了，按一般情况推算18岁高中毕业，22岁大学毕业，25岁硕士毕业，28岁博士毕业，还要读MBA，还要有10年的工作经验，这恐怕是超人吧即使真有这样的人才，就顾氏给的那点薪水能满足人家的要求吗？唉，反正也不关自己的事，操那闲心干吗唐妍嘱咐关胜把重新打印的招聘公告再多印出来几份，还要给董事会修改。关胜心中暗暗叫苦，招聘这事是董事长有董事长的标准，总经理有总经理的标准，部门有部门的标准，人力资源部有人资源部的标准，这些标准通常都不一致。人家领导还不坐下来探讨一个“企业标准”，最后苦得是象自己这样跑腿办事的，费力还不讨好。真是命苦呀，这一天天的
顾氏公司在X市知名度还是很高的，尽管条件很苛刻，仍有大量的应聘者来响应。初次面试这天，长长的走廊里挤满了前来应聘的男女，几乎每隔十几分钟就会有人满脸沮丧的从房间里出来。面试室内，一个个面试官大略看遍资料，偶尔抬头看一下应聘者。问的问题大抵是你是怎么知道这份工作和我们公司的？ 你对未来的老板有哪些期望？你希望从事什么样的工作？ 你认为我们公司怎么样——规模、行业和竞争地位？ 你为什么希望改变工作？等等往千篇一律的面试问题，回答也大都一样，有新意却没有几个，这样的问题本来就没有什么挑战性。最后面试中筛选出十个人，加上猎头公司推荐的一共十五个参加复试。
复试的评审由唐妍和人力资源部的洪副总，还有董事会的一位资深的李董事担任。首先进来的是一位女士，应聘的是人力资源部的总监。由洪副总发问：“你认为在你所从事的具体工作领域中，获得成功需要哪些条件？”那位女士侃侃而谈“一流人才造就一流企业，企业发展更多依靠人才推动。人力资源的持续发展能为企业不断注入新鲜血液。人才效益带给企业更新的创造力，更高的绩效以及企业应对竞争时代和产业转制带来的阵痛时有能力保持更广阔的视野。以我多年的经验建设一流人才队伍是一项系统工程和综合工程，它涵盖了人才引进、人才培养 、人才使用，人才管理激励等人力资源管理各个环节，当然还需要公司领导，人力资源管理者及每位员工的共同努力才能完成……”洪副总又问了几个问题，那位女士都表现出专业的风范来。李董事向洪副总点了点头。唐妍突然插了一句，问了她一个问题：“请回忆一下你在职业生涯中的一次失败。你从中吸取了什么教训？”这个问题有点刁钻，即不能说自己没失败过，也不能讲太惨痛的经历，简单的教训又引起不了评审的重视。所以女士愣了一下，这回回答的有些缓慢，恐怕在心中一直在琢磨答案的正确性。唐妍转头向洪总摇了摇头，洪总立即说了几句模棱两可的话，请她回家等消息。后面有几个应聘集团总经理的就更复杂些，评审们事先准备一些由英文阐述的题目，然后从中挑选出几个观点由应聘者回答。其中有一名口若悬河，字字珠玑，就差没口吐莲花了，唐妍对他的表现比较满意，征求了一下李董事的意见，可惜他觉得这个人有些不太符合自己的标准，唐妍知道，越是这种经验丰富、比较成功的人，越是喜欢以己为标准，最好人连个人的好恶、价值观与自己相同。最后的结果仍是让人家等消息。唐妍这一天根本就没干什么，却累得腰酸背痛，后来三位评审开了个会，讨论了一下，就是没有三个人都说好的。没办法，明天继续复试。持续到第三天结束，顾老爷终于忍不了，要他们三人必须统一意见，可以适当的降低标准，选出人员名单交到董事会来。所以他们挑了四个高级主管，五个中层主管报上去了。董事会的意见很快下来了，人事资源部发出通告，并和他们签订聘任合同。
新聘的总经理 Marshall人长得还不错，三十几岁，健康明亮的棕色皮肤，身材结实颀长，衣著时髦潇洒，昂贵的手工西装和彬彬有礼的谈吐，他举手投足流露着自信。公司高管在酒店召开了一个酒会，主要是欢迎新来的同事。唐妍对这种迎新会本来没有什么兴趣，无奈自己现在是管理层的重要人物，必须要到场。晚会开始前，顾老爷致送了�