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红与绿,男与女-第52章

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来好?”

  李菁愣了一愣,马上反应过来:“我觉得还是从技术部门调一个过来比较好。搞技术支持要对公司的产品非常熟悉才行,新招来的人胜任不了。”

  孙逢秋说:“人事那一块归你管,你考察考察,看谁合适,提个名单出来,改天跟无为讨论讨论。”

  程序还是要走的,李菁找技术部经理谈话。

  在业务部门做技术支持的待遇是底薪加业务员成交额提成来计算的,做得好的话可能比在技术部门拿的多。但是在技术部门做研究工作待遇也不差,出成果的话也会有一笔很可观的奖金作为激励,额度由程无为直接掌控。

  王敏在大学里一直是三好学生,每年拿奖学金。她工作认真,刻苦,勤勉,不是太善于言辞。她的长相也好,身材也好,都像南方女孩,眉清目秀,身材纤细,性格既无北方女孩的豪爽干脆,也无南方女孩的乖巧灵活。但是同时她又跟所有的女孩子一样,怀着对生活的美好向往,内心深处也有着灵动活泼的愿望。她是外地人,与朋友合租一套两居室,厨房卫生间合用,无厅。她的朋友因为男朋友经常来访,住大的一间,她一个人,住小的一间,彼此都忙,碰在一起的时间很少,相安无事。

  她所在的技术部,因为一向由程无为主持,而程无为本人脾气随和,态度和蔼,很有些幽默感,好说话,所以部门内部风气比较随意,平日边干活边聊天,气氛活泼,精神压力比销售部门小些。销售部由孙逢秋主管,这位老兄整天板着晚娘脸,好像谁欠了他五百两银子,严肃得跟二月的下雨天一样,销售部的同事们平日比较压抑。还好那些人整天在外面跑来跑去,很少有机会看到自己的大老板。但是做技术支持就不一样了。技术支持大部分时间待在办公室里做案头工作,跟孙逢秋碰面的机会比一般的业务员要多很多,如果薪水待遇都差不多的话,王敏是不愿意被调到销售部的。

  王敏听到些风声,直接去找程无为,表示自己喜欢技术工作,不愿意到销售部去。

  程无为奇怪:“谁说要你去销售部?我怎么不知道?”

  王敏说:“这两天我们部门都在传,说公司要从技术部调一个人去销售部做技术支持,人事部门找我们经理谈话,据说要让我去。我觉得我还是喜欢研究工作,不想荒废专业。”

  程无为皱眉:“有这种事?你放心,真的要调动,公司肯定会考虑职工自己的意愿。”

  王敏半信半疑,忐忑不安地离开。

  程无为没怎么把这事放在心上,忙起来就忘记了。第二天早上三人碰头会上,李菁说:“程董,销售部打报告上来要一个技术支持,我跟技术部经理谈了谈,一致觉得王敏比较合适,不知道你觉得怎么样?”

  孙逢秋看着程无为没说话。

  程无为皱眉问:“这个问过她本人吗?”

  李菁看看孙逢秋,脸色一滞,连忙说:“目前来说,我们认为她比较合适。如果您同意,我会找她谈,征求她的意见。”

  程无为实话实说:“她本人找过我,说她更愿意做技术工作。我看你们还是换个人。如果职工本人不愿意,我们把她强行调过去,也会影响她的工作积极性,这样效果不见得好。”

  孙逢秋的眉毛拧成一团——王敏找过程无为,她什么意思?她越过她的部门经理直接找程无为——她真以为她有什么特权吗?谁给她的特权?

  程无为又问:“难道没有别的合适人选吗?”

  李菁说:“销售部男人多,希望能去个女的。目前技术部就小吴跟小王两个女的,小吴结婚有孩子,适应不了销售部那种随时加班加点随时可能出差的工作;小王未婚,又是外地人,加班也好,出差也好都没有后顾之忧,所以她是最合适的人选。”

  程无为说:“这跟男女有什么关系?”

  孙逢秋笑笑:“男女搭配,干活不累。”

  程无为说:“别搭来搭去搭出问题。我看这样吧,你们跟技术部再协调一下,不行就调个男的过去好了。”

  孙逢秋翻翻白眼——你都不怕搭出问题,还管别人搭不搭出问题?别人出不出问题关你什么事?!

  话题无法进行下去,只有暂时搁置,他们接着讨论别的问题。

  会议结束后,孙逢秋回到办公室,越想越不对,越想越可疑,眼前总是飘浮着风荷那双点点泪光的眼。他凝凝神,拿起身边的分机拨给李菁,简短地说:“你把王敏的档案拿给我看——我要纸档,你不要用邮箱发给我。” 电子书 分享网站

63 调动(下)
任何动作不可在公司的服务器留下记号,否则不知道什么时候,这些线索会成为定时炸弹。

  十分钟后,李菁亲自把档案送进孙逢秋的办公室。

  他边翻边问:“小王来公司几年了?”

  李菁说:“三年多,是陆总生孩子那年进来的。那年公司扩张规模,一起进来的人不少,技术部最多。”

  孙逢秋吃惊:“她居然跟我们是校友?我怎么不知道?”

  这次轮到李菁吃惊:“你不知道?我一直以为你知道。好像当时她刚毕业就能进公司,这是重要原因之一,可能有程总老师的推荐。”

  孙逢秋摇头。人事一向不归他管。以前风荷在的时候,他们三个各管自己一摊,相安无事。他不是个没事乱扯皮的人,对于属下的私人生活一向不感兴趣,对别人属下的私事自然更加不感兴趣。

  孙逢秋没再说什么,低头仔细研究档案,过一会儿把文件合上,抬起头来说:“这样看起来这个女孩子不简单,你要留意,注意防范,于公于私都要防范,明白吗?”

  他的眼锋锋利如刀,李菁心里打个冷颤,头皮一阵阵发麻——这也太难为人了!这大约是她入职场以来碰到的最棘手的一项任务。于公,王敏的业务不归她管;于私,她跟程总也好,跟王敏也好,都非亲非故,如何去防范?

  孙逢秋把档案还给李菁,说:“你给我一份复印件——下班后等前台走了你再去复印,或者到外面去复印也行。还有,你再找找看还有什么借口,务必要把小王调离业务部。”

  李菁硬着头皮说再让她考虑考虑,拿着文件夹出去,回到自己的办公室对着电脑发愁。

  孙逢秋郁闷得几天都心情不好。那个陆风荷,脾气真是茅坑里的石头,又臭又硬。明明还爱着程无为,明明不舍得断,却咬紧牙关硬撑,就是不肯回头——她这样僵持下去,就不怕把自己搞成神经病,把程无为也逼疯?现在又有个王敏横空出世,在中间搅和一下,让事情更加复杂化。当然目前还没有证据证明这个女孩真有什么想法,可是好像很多线索又在显示这个女孩确实居心叵测,真的要看出企图的那天,可能一切都晚了。

  王敏跟纤纤不一样。纤纤是个在校大学生,未成型的小女孩,新新人类,不需要什么人为她负责——她那种女孩,是唯恐天下不乱的盖世太女,没人找她,哭着喊着要她负责已经很客气;王敏大学毕业,正是婚龄,看上去是良家未婚女孩,程无为要是真的招惹上去,只怕没有那么容易脱身了。

  那个时候,这个曾经幸福的家庭,百分百要烟消云散,土崩瓦解。

  过一天,人事部从技术部调了一个男技术员到业务部做技术支持,用了一个星期,又把他退回技术部,说该人做实验是一把好手,可是归纳总结能力太差,抓不住重点,无法给业务员和客户在最快的时间内提供最好的答疑服务。

  于是商调王敏进销售部的事又摆在桌面上。

  程无为左右为难。一方面王敏又找过他,说不愿意离开技术部,喜欢做研究工作,说到动情处眼圈都红了,楚楚可怜。因为有上一次的三人碰头会议,这一次他没有轻易做出许诺,只是开导她说:“其实销售部也没有什么不好。如果你做支持的业务员业绩好,你的收入也会有很大的改观。而且你的专业也不会丢,只是从另一个方面得到锻炼,不是一点好处也没有的。公司调你也是因为你业务出色,归纳总结能力强。说实话,你的学历,在目前这个岗位上再往上走不大可能,到销售部倒还有升职的可能。”

  王敏忍住泪说:“您说的这些我都知道,所以这些年来我一直没有放弃复习,打算考研究生。前一阵技术部工作忙,功课被我放了一放,现在好容易告一段落,我又从头拣起来。如果我调到销售部,业务荒废不说,老加班出差,功课也受影响——”

  她本来不打算把自己打算考研究生的事说出来,可是人被逼到不得已的时候,也顾不得了。这就是为什么李菁做的调查,王敏在业务不忙的情况下还频频加班的真正原因——公司里有空调有开水,安静,条件比她的住处好,她可以安心复习。她回家,跟室友吹吹牛聊聊天,时间过得飞快,哪里还能静下心看书?如果室友的男友过来,她受的干扰更大。

  所以她宁可待在办公室看书。

  程无为自己也是外地人留沪,当初也经历过考研的辛苦,自然能体谅和理解王敏的打算和举动,虽然对于公司老板来说,下属考研并不是一件好事,这跟员工要跳槽到别的公司差别不大。

  但是同时,他也不能不考虑公司的利益。如果销售部确实需要一个技术支持,而王敏又据说是最合适的人选,他也不可能只考虑该员工的利益而忽视公司的需求。

  他进退维谷。

64 王敏(上)
碰头会上,李菁又把调动王敏的理由说了一遍,并强调说:“小王的经理说这一阵技术部不是那么忙,我看调动小王不是什么大问题,技术部没什么意见。”

  程无为说:“后面有一个新项目要上,到时候人手会不够。”

  李菁早有准备:“公司计划招一批新人,其中有销售人员,还有新公司的行政和物流人员,如果技术部需要,我们可以加几个名额,这样等新项目上马,这些人员刚好可以上岗。”

  程无为还要说什么,孙逢秋突然插嘴说:“李经理找技术部负责人谈话的时候,他并没有说小王不愿意到销售部,怎么突然横生枝节?”

  程无为解释:“她本人亲自找我。”

  李菁虽然是经理,但不是董事,分量不够说什么,沉默不语。孙逢秋不客气地说:“如果公司里象她这样级别的职员,有什么事动不动就越过顶头上司去找公司负责人,那会在公司里造成什么样的影响,形成什么风气?谁给她的这个特权?如果今天她拒绝去销售部,改天我们因为工作需要调动别的员工,别的员工也这样不合作,这工作还做不做?”

  口气重了些,李菁心里打鼓,忐忑不安地看看孙逢秋,再看看程无为。

  果然程无为的脸色本来就不好,听这话更阴了。他孙逢秋什么意思?怎么感觉话里有话呢?如果说王敏越级找他是错,那么他越过他这个做丈夫的直接为提案的事找风荷算什么?他把风荷生病的消息瞒住他这个丈夫的,自己上门送肉松送酱菜算什么?

  但是这些话因为牵涉到风荷,当着李菁这个外人的面就不能说。他费了好大的力气把到嘴边的话咽下去,只简单地反问:“为了一个小小职员的调动,至于这么上纲上线吗?”

  孙逢秋接着话说:“是啊,不过是调一个小小职员,怎么这么多枝节呢?居然讨论了这么长的时间。”

  程无为耐着性子解释:“王敏是个优秀的实验员,工作非常勤恳。如果她不愿意而我们硬调,很可能会造成她的辞职,公司失去一个好员工,也是很可惜的。”

  孙逢秋和李菁一齐在心里想,若她真的辞职倒省事了,她肯吗?

  孙逢秋说:“真的到那一天公司再考虑她的去留问题。这种层次的技术人员,大上海还不至于少了一个就停止向前了吧?社会上这种人要多少有多少。但是如果她在公司里开了这么个不好的先例,会让管理层后面的工作很难做。”

  程无为退无可退,只得让步,同意放行,让李菁找王敏谈话。

  王敏在李菁的办公室里沉默地坐着,听她把理由一二三四五地一一说明,说给她一天的时间交接工作,交接完毕立刻去销售部走马上任。

  根本是不容商量,一点余地也没有,她除了接受别无选择。

  回去的时候路过程无为的办公室,她望进去。程无为的目光刚好也看出来,看见王敏眼里尽是幽怨,心中充满歉意。

  王敏回去交接工作,按照要求时间搬到销售部。销售部经理亲自给她布置任务,让她出去跟销售员跑两天,到销售点跟
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