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第三十九章 老板的记性（2）
“谢谢，我在这里有一个很好的学习环境。”
“简单很不错，聪明又认真，好好干！”苏烟像老师一样鼓励她。
苏烟的境界不知道是怎么修炼出来的，永远都是不愠不火的微笑，对人永远都是和蔼友善的，说话永远都是不急不慢的，一颦一笑都尽显至尊优雅。同时，又有一种神秘的威信，让人不敢随意冒犯。
苏烟本来就是她钦佩的人，现在又耐心给予她翻译上的指导，怎能不感激涕零？她也暗自下决心，一定要努力，以后一定要成为TM最好的翻译！
苏烟走后，伍欣问简单：“你现在忙不忙？”
“不忙。”
“你可以帮我一些忙吗？”伍欣看上去有些焦急，“突然安排了一个十一点的会议，我现在有很多东西要准备，你帮我做一些事情好吗？”
简单立刻答应了。伍欣经常忙得七荤八素，简单都乐意帮她打打下手，帮她做一些打印、复印、装订之类的工作。
伍欣是市场部执行专员，看起来，整个公司，除了前台，就属伍欣的电话最多了。
有时候，每隔五分钟就要听到她的电话铃声。不仅座机响个不停，她的手机一天也要响个十几次。而且，她的手机铃声从来没换过，每次一听到她的铃声开头“莎啦啦啦”，简单就哭笑不得。以她这样的电话频率，她应该每天都换一部手机铃声，这样才不至于让旁边的人一个月内要听几百次“莎啦啦啦”。
每每接完电话，她时而兴奋得哈哈大笑，时而沮丧得一脸铁青，时而烦恼而幽怨，时而气急败坏。
她就像个百变金刚，接电话时还笑脸盈盈跟客户说：“王先生，真的很谢谢你噢！”
电话一挂，她就气得直跺脚，终于忍不住要发泄满腔怒火：“Shit！气死我了！气死我了！这帮穷凶极恶的人！”
简单恍然大悟，原来，这就是marketing！做市场的人，果然不凡！不管多么生气，跟客户也要说好话，甚至有时候还要小心赔不是。
伍欣这个芭比娃娃，除了每天给她表演时装秀，还要给她展示感情丰富的表情秀。
中午，伍欣邀请简单和她一起吃饭。
吃饭时，伍欣提到，“简单，忘了跟你说了，我觉得你翻译得不错，比起景观部的那个翻译，你的翻译水平明显好多了。老板问我们你翻译得怎么样，我和苏烟都说你的好话啦。”
老板问过她们？老板还记得我？
“别夸我了，我是新人，怎么可能比前辈翻译得好。”
“不不，你是真的翻译得比她好。你翻译的东西，从来没有人到我这里来投诉过，也从来没有人抱怨过你翻译的东西看不懂。”
公共关系策划柳艺交给简单一个翻译任务。
“这是一篇新闻，我们想让杰森了解一下，你把意思翻译明白，让杰森看懂就好了，不用翻译得太仔细。”
简单明白她的意思。这不是什么重要资料的翻译，不必花费太多时间，只要让杰森看明白就好了。但是，不管重要不重要，这可能是第一次让老板看到自己的翻译。师范教育出身的简单很懂得心理学，知道第一印象的重要性。第一印象很重要。好的第一印象，会让良好的感觉一直延续很长时间，除非特别糟糕的表现才会打破这第一印象。而不好的第一印象，却可能需要你用更多的努力才能弥补，甚至无法挽回。所以，简单不但认真仔细翻，还对译文进行了进一步的润色和美化。
交稿时，简单心里小小地得意着——第一次给老板翻译，作为见面礼，好好翻译也是礼貌嘛！
再一次在茶水间见到杰森时，杰森主动叫她的名字，走过来，故作谦虚地向她“请教”：“Why is your English so good（你的英语为什么这么好）？”
这是老板在用一种间接的语句表示赞扬。
以前有个笑话，说外国人表扬中国美女，说：“你好漂亮啊！”
美女说：“哪里，哪里。”
老外说：“哪里漂亮？你的鼻子很漂亮，眼睛也很漂亮，哪里都漂亮！”
在英语文化中，当别人赞扬时，那么就大方地接受，说声谢谢，不必谦虚。
简单笑着说了一声：“Thank you！”
“简单，你在国外念过书吗？或是在海外工作过吗？”杰森继续追问。
“没有，我连越南都没去过。”
“Then，why is your English so good（那你的英语为什么这么好呢）？”杰森做出费解的表情。
Subtotal 小结
1。 让老板认识你，记住你，可能会带来潜在的好处和机遇。杰森本来不认识简单，但在茶水间的一次非正式对话之后，老板记住了她，并且向市场部苏烟和伍欣询问过对她的评价。
2。 伍欣很忙时，简单很乐意帮一些小忙，伍欣在老板面前也适时给予她积极的肯定。在不影响本职工作的基础上，如果你乐于给人帮助，不论是多小的忙，别人也可能会记住你，有合适机会时也可能会帮助你。
3。 第一印象很重要。好的第一印象，会让良好的感觉一直延续很长时间，除非特别糟糕的表现才会打破这第一印象。而不好的第一印象，却可能需要你用更多的努力才能弥补，甚至无法挽回。
第四十章 这个上司不太冷（1）
TM崇尚快乐的工作氛围和宽松的工作环境，大家彼此见了都微笑示人，讲话也客客气气。而建筑部经理丹尼尔是一个例外。早上进办公室时，如果你主动和他打招呼，说一声“早”，他会礼节性地点点头，也说一声“早”。但是，他与TM其他人的相似之处也就到此为止。尽管上天赋予了丹尼尔微笑的能力，但眉头紧锁才是他的默认表情。
TM上海公司一百多人，平时不同部门的人也难得有什么机会打交道。茶水间却是一个给人机会“偶遇”的场所。在这里，你有可能与各个部门的人碰面。沏茶、泡咖啡时，如果与其他人“偶遇”，总得说点儿什么，避免冷场。简单甚至在脑海中排练过，如果跟保罗、杰森在茶水间“偶遇”时，该说些什么才不会冷场。如果碰见的是丹尼尔呢？不用排练。因为他根本就不会跟你说话。
除了面试时与丹尼尔说过话，到TM一个月，简单与丹尼尔的交谈仅限于工作交流和good morning。
传说丹尼尔是一个很有天赋，但却极端自傲的建筑师。他来TM上海公司面试时与众不同，他不是只身来面试，而是拖家带口——走进TM中国区总裁杰森的办公室时，还带着两岁的儿子和腼腆的妻子。小家伙很顽皮，在杰森的办公桌旁乱串。丹尼尔严肃地对儿子说：“你别在这里捣乱，这是爸爸的新公司。”还没开始面试，他就已经说这是他的“新公司”了，像他这样自信而又有优越感的人，难免让人觉得狂妄自大。没想到杰森不忌讳这个，高薪聘请了丹尼尔。
丹尼尔来到TM之前，保罗是TM上海公司建筑部经理。但是，因为保罗的个人能力远远不如丹尼尔，杰森将丹尼尔的位置提升为TM上海公司建筑部经理。
“简单，以后，丹尼尔才是你真正的boss。”有一次，一起外出开会时，保罗这样告诉简单。
“为什么？”保罗突然说这么一句话，简单觉得很奇怪。
“I am not doing a good job（我做的工作并不好）。”保罗很坦诚地说。
周五快下班时，丹尼尔召集建筑组所有的人开个短会。
“今天要向大家宣布一个消息，”丹尼尔宣布消息时毫无表情，“保罗要向大家告别了。”
按照丹尼尔的说法，保罗的妻子接到了法国一家公司的offer，所以要同妻子一起移居法国。
看到丹尼尔的嘴一开一合，简单一点都听不进去。到TM来的这一个月，保罗是自己的直接上司，一个月的共事期间，保罗对她十分照顾，突然知道他就要走了，还真有些舍不得。要说保罗和丹尼尔两个人比起来，简单自然更喜欢与保罗打交道。保罗的性格比较阳光，开朗，热情，友好，而丹尼尔却比较严肃，不苟言笑，不易接近，到现在都丝毫不了解他。
“简单，这本书很好看，借给你看看。”保罗递给简单一本书，里面有很多建筑项目的图片和项目介绍。
简单放在自己桌上，有空时就翻看。
“Well，could I h*e a look at this book（我可以看一下这本书吗）？”丹尼尔从简单座位旁经过时突然问道。
“Sure（当然可以啦）！”简单热情地答道，也难得丹尼尔跟自己说话。
“Could I take it for a while（我可以把这本书拿走一会儿吗）？”
“Sure！”简单十分大方地点头答道。
突然，丹尼尔的表情瞬间冷却下来，朝她狠狠扔了一句：“It’s mine（这本书其实是我的）！” 。。
第四十章 这个上司不太冷（2）
她还没来得及反应，他就脚下生风走开了，迈开步伐时，连楼板都在生气地抖动。
真是如履薄冰啊！
估计，他找这本书找了一阵子，正有火气，然后发现是简单拿了……
“保罗，你害死我啦！”简单委屈地把这段对话转述给保罗。
保罗哈哈大笑，冲简单眨了眨眼：“Well，I put you into troubles，but he’s really
a good architect（得，我给你带来麻烦啦，但是，他真的是一个不错的建筑师）。”保罗特意强调architect（建筑师）这个词，意思是丹尼尔虽然严肃了点，但却是一个优秀的建筑师，人家是有优点的。
好不容易到了周五，眼看周末就要来临了，丹尼尔却告诉简单：“我需要你周六过来加班。”
唉，真是分外不爽啊！
因为周一有个项目要向甲方汇报，汇报的PPT需要翻译。也没办法，这种情况下，她也不好拒绝。
简单周六来了之后，从早上九点开始加班，现在已经是晚上七点，午饭都只是吃了面包。
丹尼尔特别注重格式的调整，关注的细节会具体到每一个单词的字体、大小、位置、颜色、行距，每一个图片的位置，都一改再改。
丹尼尔看上去非常疲惫，而且似乎心情也阴云密布。
“一旦是周末加班，什么事都变得很难。”丹尼尔自言自语。感觉他是在抱怨某些事情，大概是手下的人不愿意周末加班。
是人都不愿意加班。而且在TM，周末加班是没有加班费的，只能申请调休，谁会愿意周末加班呢？
“我很挑剔，对吧？”丹尼尔说，“我对这些细节都没法放过。所以，他们说我太挑剔……”
他在抱怨手下不愿意按照他的要求来做好这些细节。简单隐隐感觉，丹尼尔在建筑部不受欢迎。
“细节是很重要，”简单说，“我明白你的意思，你觉得如果有拼写错误、格式错误，会让客户感觉我们做事不认真，会有不尊重他们的感觉。”
“简单，只有你会这么说。”
如果要说挑剔和注重细节，简单也不会落后于丹尼尔。简单按照丹尼尔的要求进行格式调整时，非常细致，丝毫没有不耐烦的样子。看着她目不转睛地盯着屏幕，拖动鼠标修改PPT，丹尼尔说：“You are different。 You are always patient with what you are doing（你和别人有些不一样，你对你做的事情总是很有耐心）。”
一直弄到晚上八点，下班时又饿又累。
但是，从此以后，丹尼尔对简单说话时，似乎嘴角能有那么一丝上扬的角度了。
8月是公司一年一度的Review（评估）的时间。Review既是对员工表现进行反馈的机会，也是主管与员工沟通的机会。而给员工带来的最直接利益，则是加薪。
“简单，你觉得公司会给我们做review吗？”特瑞莎很担心，“我们才来一个月，还在试用期，我怕她们不给我们做review。”
这的确是一个问题，试用期还没过，公司可能会以此为理由不给她们review，不review，意味着没有加薪。
“可是，如果不review，我们就不可能加薪。而如果要等到下一次review，就是明年8月，而那时我们的合同早已到期，我们可能已经跳槽到其他公司了。”特瑞莎思索着，“那我们岂不是在TM根本就没有加薪的机会了？”
据说，TM的加薪是非常严格的，一年加一次，时间就是每年8月，review时一般都会调整薪资。特瑞莎说得很有道理，如果不参加这次的review，非常吃亏，表示这一年都不可能加薪。想起一年都没有盼头，多没劲。
第四十章 这个上司不太冷（3）
“我们都去问自己的部门领导，要求review吧。”简单也认为坚决要争取。
简单发邮件给丹尼尔：“丹尼尔，你好。我有个问题