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第四十章 这个上司不太冷（3）
“我们都去问自己的部门领导，要求review吧。”简单也认为坚决要争取。
简单发邮件给丹尼尔：“丹尼尔，你好。我有个问题需要问您。公司现在开始review，但是我还在试用期，不知道我是否参加review？谢谢！”
丹尼尔回复邮件，并抄送保罗：“简单，那就让我和保罗对你这一个月的表现做一个review吧。”
特瑞莎的主管是高级行政主管麦琪，负责公司行政工作的管理，同时也是总裁杰森的助理。
麦琪是典型的上海女孩代表。一方水土养一方人，麦琪具有上海女孩的白皙皮肤，苗条身材，能说会道的口才，也特别善于着装打扮，性格精明而干练。到TM来时，麦琪从前台做起，后来做到总裁杰森的助理，提升为高级行政主管。杰森的助理并不好当，在麦琪之前，一年之内陆续换了三个助理，不是被炒就是自己受不了压力辞职。但麦琪做事很稳重，能够把握老板的喜好和脾气，深得杰森赏识。
特瑞莎问麦琪：“我这次参加review吗？”
麦琪告诉特瑞莎：“你还在试用期，所有试用期的员工都不参加review。”
特瑞莎觉得很失望。
其实，简单明白，麦琪的答复是公司的政策。而丹尼尔表示会给她做review，是一种非常积极的肯定。如果按照公司流程，试用期的员工是不会参加review的。无论如何，丹尼尔让简单参加review是帮了一个不小的忙。毕竟，只有参加review才会有加薪的可能。
丹尼尔和保罗给简单review时，都对她表示肯定。
“你的翻译严谨而仔细，有不错的学习精神，不懂就问，还有一个词汇表，做得都很认真。你总是愿意帮助别人，必要的加班也很配合，你是一个good team player（很有团队配合精神的成员）。”丹尼尔即使是在表扬简单，语气也是那么的严肃，表情也是那么的僵硬。不过，对于他说的内容本身和对自己的肯定，简单是非常领情的。
Review出来之后，接到一个电话，对方自称是猎头公司。
“我跟你推荐的这份工作挺好的，公司是EH，你应该听说过吧？他们现在有个空缺职位，英语翻译。我看了你的简历，觉得你很适合这个职位。”
EH？太有名了，家喻户晓。简单觉得心里痒痒的，但还是回答道：“谢谢你，可是，我刚找到工作了。”
“哦，你已经找到工作了啊……”对方的语气中有种失望，“那我可不可以问你，你现在是在什么公司工作呢？现在的薪水是多少？”
简单如实告诉她。
猎头说：“我觉得，如果你去EH，我可以多帮你争取一些工资，也许可以要个五六千。再说，EH是五百强公司，福利待遇各方面都还不错。”
简单想，自己到TM已经一个月，对公司环境、工作内容和工作方式各方面都很满意，在这里做翻译肯定会有进步，她不想又因为EH工资高一点或是公司名气大一些就换个地方，这不符合她“想在TM干一年以上”的愿望。她不想当游击队，打一枪换一个地方。再说，EH公司的行业，自己并不是很有兴趣。而且她也知道，在TM，她的表现已经得到肯定，总裁杰森，市场部经理苏烟，市场部执行专员伍欣都分别表示过对她的肯定。Review时，主管丹尼尔和保罗也对她的表现做出了明确的肯定，并且在评估表格上也写上了书面意见。Review之后，加薪是很有可能的。估计，加薪之后也会让自己比较满意。
第四十章 这个上司不太冷（4）
简单思索片刻，答复道：“可是，我对现在的工作还是很满意的，虽然工资可能暂时比EH低，但是我不想刚来一个月马上又换地方，这样有些对不住他们。”
简单突然想起了罗拉。罗拉现在不是还在找工作吗？她从GL辞职三四个月了，还没找到工作。于是对猎头说：“我有个朋友，也是做英语翻译的，她的英语很不错，我可以推荐她吗？”
猎头说：“可以啊，谢谢你，你要她把简历发给我吧，我来看看。我跟你聊了之后，觉得你的性格和人品都很不错，我觉得EH一定会很信赖你的。就像你说的，你不愿意刚上岗一个月就走人，这都是很讲诚信的表现。有好机会你会想起推荐朋友，说明你很愿意帮助别人。但是，你还年轻，还不太会为自己考虑。我希望我们一直保持联系，以后有好的工作机会我还会推荐你。”
简单立刻跟罗拉联系。
罗拉果然还没找到合适的工作。她如果只是找一份工资三四千的工作还是应该没问题的，但她想找5000以上的就有困难，所以一直没找到合适的。
简单告诉她，有猎头跟她联系，介绍EH的工作，职位也是英语翻译，据说工资可以要到五六千。
罗拉很高兴，立刻把简历发给了猎头。
后来，简单打电话给罗拉：“猎头跟你联系了吗？”
“嗯，联系了，约我后天去EH面试。”
过了两天，罗拉没有告诉简单面试结果，简单又打电话给她：“去EH面试了吗？”
“去面试了，现在结果还没出来。”
简单觉得，好像都是自己打电话问她，觉得自己是不是过热了，又不是自己找工作。
罗拉说：“有消息我会告诉你的。”
但一直没有她的消息。
简单想，莫非吹了？可是，就算是吹了，好歹也是给她带来了去EH面试的机会，不论成败，她也应该给个消息给她。
简单觉得有些不快活，决定不再主动去问了，等着罗拉给她打电话。
但一直没有音信。
过了一周，在MSN上遇到小艾。
小艾说：“简单，你知道吗，罗拉去EH了！很灵的，五百强公司呢！据说她的工资要了6000！”
罗拉去了EH，本来是一件好事，本应该替她高兴。但是，罗拉把消息告诉了其他朋友，但却没有第一时间告诉她。而如果没有她，猎头根本不会把她推荐到EH去面试，她也根本不会有机会被EH录取。
简单很想向小艾诉说自己心里的失落和对罗拉的某种失望，但又把话吞了回去，只是说了句：“哦，这么好啊，恭喜她了。”
“她没有告诉你她被录取了？她怎么这么不会做人？”易晖有些生罗拉的气，“不是你告诉她这个信息和猎头的联系方式，她根本不可能去面试！她都没有跟你说声谢谢？”
“还没有……可能她现在忙，忙完了会给我打电话吧。”
罗拉被EH录取了，至少应该告诉她一声。
简单还是忍不住打电话给罗拉：“听说你被EH录取了？”
“嗯，是的……对了，谢谢你啊！”
易晖问：“罗拉到底有没有打电话给你？”
简单不想要易晖不高兴，就撒谎说：“哦，打了，刚才正好是她打电话给我了，她说她被录取了，谢谢我。”
“哈哈，你这个小鬼！”易晖拍着她的头说，“你以为我不知道你是骗我的啊——她根本没有打电话给你，是你打给她的吧？”
“你怎么知道？”简单不知道易晖怎么会一眼就识破她的谎言。
“我是你男朋友，我还不了解你吗？”易晖说，“你呀，对朋友很好，我知道的呀。”
“那你觉得我是不是很傻？”
“不是你傻，是罗拉太不够意思了，不会做人，其实你也不是要她怎么去感谢你，你觉得你帮了别人就很快乐，她只要主动告诉你结果，跟你说声谢谢，你就会很开心了。”
“嗯！你真是我肚子里的蛔虫！可是罗拉不知道我的心。”
“没办法，罗拉不是你男朋友，当然不如我贴心啦！”
简单也不愿意再多想，只是决定，以后再也不主动联系罗拉了。
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1。 每个人都会有不同的性格，即使是性格古怪的主管，如果你能按照他的要求做好工作，他也会肯定你的工作和表现。
2。 如果你不得不加班，又没有加班费等直接利益，往好处想想，就不会那么郁闷了。加班，或是关键时刻、困难时期，你的出色表现往往更容易给主管留下深刻印象，会带来潜在的回报，比如说评估时的积极反馈意见和将来的加薪和提升。
3。 如果有人给你带来了信息和机会，比如说，一次面试机会，不论成败，要把你的进展和结果第一时间告诉别人，并且记得主动道谢。如果你不懂得感激，别人帮过你一次之后，今后有好的机会就再也不会想到你。对帮助过你的人，要记得感谢，这是人际交往和职场生存基本之道。
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