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合乎要求，你却大方地开了口子又放下架子跑到人家那里吃包子，她要不是美女，我猜想断然不会出现这样的事情。依我看，那封信也不是空穴来风。来的风又不是一般的风，简直是香风扑面。
张兴听了她这番话，心里暗暗叫苦，对欧阳兰他心里清楚。自己并没有发生那种明确的意识。却为什么在自己身上会发生有悖常识的行为，引起唐秀芳的疑心？莫非自己是受了潜意识的驱使。见了欧阳兰那样的美女不知不觉动了心？
没等他搭话，唐秀芳又追问道，男人么，还不都是一个样。见到美女就动心，我不是男人，却想象到男人会喜欢不同类型的美女，我要是男人，看到欧阳兰那样的美女也会动心的。
张兴却道，我只见到过她两次，后来还是你同她巧遇。你想，我要是真对她动心了，怎么会忍得住呢？而且这样的事情一旦发生，难免会弄得满城风雨。你也一定会听到风声，再说了，她同我真发生了那种关系，她还同你那样亲热啊。
唐秀芳叹了口气，道，现在没有不等于将来不会发生。
张兴故作轻松地笑道，从我结识你以后，我就有了给自己植入精神疫苗的那种感觉，再见到美女也会有了免疫力。
唐秀芳依然不依不饶道，我看欧阳兰那样的女人，总感觉是男人特别喜欢的那种女性，恐怕你的免疫力遇到这样的女人也不灵了。她又自问自解道，欧阳兰简直把女人身上的美质占全了。
张兴听了这话也故意感叹道，再好的女人也是有醋意的。不过，听了你对欧阳兰这番话，我倒觉得，男人看别的女人比自己的女人漂亮，女人呢，是不是会看到别的女人心生醋意，不管有没有影的事情，也要发生联想。他又有意调侃道，领导对我谈，要过女人关，没想到，女人也需要过女人关啊。
唐秀芳却依然愁绪浓浓地说道，也许我多心，我却总有预感，你和欧阳兰之间会发生什么。此刻她内心深处竟然萌发了一种不便对张兴说出口的念头，看张兴和欧阳兰简直是绝配。她说出口的却是，我在没有遇到欧阳兰之前，对自己还是充满信心的，可是从看到她的那一刻起，我都不知不觉被她吸引了，我都被吸引了，何况男人呢？
张兴一下子理解了唐秀芳的苦心痴情和担心，内心深处对欧阳兰一直隐藏的情愫，居然也浮现出来，脑海里闪现着出水芙蓉的画面，心中一动脸上微微发烧，这样微妙的变化，被一直在察看着他脸色的唐秀芳扑捉到了，越发相信了自己的判断，内心涌起一阵酸楚，眼泪情不自禁地流了出来。
她忍不住说道，自古总是女子多情苦心。
张兴的情绪受到唐秀芳的强烈感染，情不自禁地拥吻起她来，受到爱人的抚摸，她似乎受到了很深的安慰，情绪才渐渐稳定下来。张兴乘机说道，我在会上曾经讲过，我们应该相信欧阳兰的品性，以她那样的貌相能够自己去打拼，说明她是一个靠得住的女人。接着又道，我说了你可不要生气，欧阳兰的确漂亮却不放荡。
唐秀芳用手指点了点他的脑门，嗔道，你以为发生故事的女人，都是放荡的女人啊？
张兴意识到，她的意思无非是责怪自己，用这样的说法是无法让她放心的。他想了想，索性放开道，动心不等于动情、动情不等于动作，你想，我要是真同她发生什么，我还怎么带这个班子带这个队伍？
唐秀芳道，色胆淫心上来了，哪会顾忌那么多呀，多少堤防都会冲得无影无踪的。再说了，你现在没那个心思，难保将来会怎么样啊。
张兴笑道，你就是我身边无形的堤防，你对自己还是应该有信心，说了半天，你总相信别人的魅力，你自己才是魅力无限。说完，就想同她缠绵一番，却被她阻止了。她说道，先说正经事。
张兴这才放开她，听她说的正经事。
唐秀芳好奇道，我想问你，你怎么有兴趣与庄智谈论起红学问题，又主动提出参加文联的学术活动，人家会议论你没有正经事，你做这件事难道有什么政治意图？
张兴笑道，本来我就要谈到我的用意，却被你打岔了。
唐秀芳道，我可不是打岔，是提醒你。
张兴再也不敢停留在欧阳兰这样的话题上了，忙道，我是想借助文学为政治服务，红楼梦中凤姐接手料理秦可卿的后事，梳理出宁府那五大鄙俗，还有探春兴利除弊的一番努力，使我联想起当今职场上的种种不良表现。
唐秀芳笑道，没想到你能把红楼梦与当今职场联系起来，这样也算是古为今用啊。
两人谈话的气氛渐渐变得轻松亲热了。
张兴道，我把当今职场不良表现归纳为八个方面：一是人们不能心平气和地对待职场竞争的结果；二是狭隘的圈子意识，并由此衍生出种种低级腐朽没落的行为；三是职场规则不科学，责权利脱节，暗箱操作盛行；四是绩效意识薄弱，缺乏对高水平薪酬必须建立在高水平业绩基础上的认同；五是对低薪低效低水平已经适应，懒惰成习性；六是不思进取，安于现状；七是因业绩差落败的少，业绩突出却因钱财女色落马的多；八是法理意识缺乏，对各种法律行规缺乏理解和尊重，存在较为普遍的随意性。
唐秀芳听了，点点头，表示同意，问道，你想如何治理？
唐秀芳的一问，引出张兴新的重大举措，如同在当地刮起一场风暴，一扫当地政坛的沉闷污浊气息，又似经过一场及时雨的洗刷变得焕然一新。
第一九六章 荒谬的存在（上）
张兴深知职场的种种弊害，他想净化洗刷一番，深知这是一项
复杂的系统工程，先进行舆论准备，利用文联召开的红学研讨会，有意突出职场弊害的主题，又倡导发起现代职场文明建设大型研讨活动，亲自拟定参考选题，组织专家举办电视专题讲座，随后进行高层启动。
他认为，只有领导层的高度共识，才能为自己新的施政行动构成内在的动力、获得内在的权力基础和强有力的支持力量。他先在常委层面进行一番观念上的洗刷。在常委会上，他有针对性地提出，过去，我们讲惠民工程，面向市民喜欢讲做多少件好事，这样的观念是不合时宜的。政府是不创造价值的，所谓的惠民工程、为市民办大事的钱是从哪里来的？其实是来自于纳税人的钱，作为政府必须为市民乃至公民提供优质的公共服务。说的彻底点，是纳税人以纳税的方式购买我们提供的公共服务，如果我们提供的公共服务低劣不到位，市民有权对我们提出批评，甚至抗议，直至剥夺我们的公共权力。本来是我们对民众必须努力做的事情，却变成了我们对民众的恩惠，多少做那么一点点就觉得满足了。与商业机构不同的是，纳税人不能象普通客户那样对我们政府实行用脚投票，对我们提供的公共不满意抬屁股走人。我个人认为，许多官员的**行为，也与如何看待自己的职业有关，他做了份内必须做的事情，却以为是给人以好处，理所应当分享。张兴对政治是公共服务行为的理解，尽管显得有些冷冰冰的。给人感觉过于刻板和不近人情，他却有自己独特的理解，政治如果过于伦理化，会助长人们的不合理期待。增大运行的负荷。有时又会使官员的行为失去约束，演变成不负责任的滥作为。
张兴的执政理念。也打上了经济学烙印。公民纳税，理所应当报以虔诚的公共服务，这样的理解不同于市场的买卖，它体现的是国法的权威和公民的神圣要求。张兴这样的执政理念是坚定的。行动的理念是果断的，他旗帜鲜明地要鼓励和支持积极作为，反对和清除积重难返的少作为、低作为、不作为甚至负作为的职场顽症，他所带领的公务员队伍也渐渐被他深深影响和打动了。他对他们讲道，我们没有任何理由再从我们所服务的公众那里索取什么，做就要做好，做的干净些。为此。他要求人大，对财政预算要进行严格的审查监督，不然这是最大的渎职。
张兴对宣传部长高红道，会后。召集宣传口的负责人，统一宣传口径，在媒体上一律不准再提什么惠民工程，为民办多少件大事等。又对刘长江道，你们政研室也务务虚，组织研究一下，用什么提法合适。我看，就用公共服务工程，完善公共服务体系这类说法。
刘市长很有感慨地说道，难怪是博士，知识水准就是比我们这些人高啊，以我从政三十多年的亲身经历，还从来没有这样认识惠民的说法里，竟然隐藏着这么深刻的学问。每年制定政府工作计划，都要特别提到，为市民办多少件大事好事，这样强调是为了让市民满意。以后的政府工作报告也要取消这样的提法。我们在座的都应该进行认真反思，在我们脑海深处，究竟有多少公共服务意识。以我的观察，就连许多窗口单位的服务人员，究竟有多少真正转变了官商观念？未必转变得那么干净，不然怎么还会纠纷不断？
一直边记录边思考的高红道，我听了书记、市长谈的问题，对我启发非常大，我们宣传部门要利用媒体，围绕公务员如何由惠民意识转变成公共服务意识，举办系列活动。
张兴道，我们要倡导新式职场文明。新式文明首先要有新颖的观念。它要求每个人都要进行一场自我比照，通过这样的比照应该能够产生洗心革面式的影响，它能彻底洗去旧式职场文明的昏昏魔魔，带来一种新体制新机制的清清爽爽，洗出一种新精神、洗出一种新机制、洗出一种新感觉、洗出一种新局面、洗出一种新气象、洗出一种新效果。
我对构建新式职场文明是充满信心的。新式职场文明需要具有十大要素：一是职场人文含量越来越高，关心人、尊重人、理解人，并努力创造心情愉悦的工作环境。尤其是尊重那些有作为的人，是现代文明人最起码的要求。随后，我们要调整利益关系，先从提高离退休、下岗职工收入开始。这也是对他们过去工作和贡献的认可和肯定。二是职场技术含量越来越高，无纸化办公取代手工办公，提高信息处理效率和质量，降低工作强度。三是职场智慧含量越来越高，面对尖锐对峙、冲突，甚至使我们感到威胁，痛苦和压抑，但我们通过动脑筋，同样可以获得突破，赢得成功的喜悦。五是在我们职权范围内努力实现薪酬合理化。六是职场思维方式，由倒计时思维向顺计时思维转变，由于目前机构改革、人员分流压力大，提前退休退养，使年龄较大干部职工普遍存在倒计时思维，形成很大的心理压力。需要摆脱一业定终身的职业思维模式，树立顺计时思维方式，某种职业的结束并不意味着一个人职业生命的终结。七是讲求职场艺术，如同事之间、上下级之间沟通要讲究艺术。八是普遍尊重职场竞争规则，形成有效的现代职场秩序。九是职场意识，由重视人情意识逐渐向重视法理意识转变。过去重视人情往来，讲圈子，有些就演化出集体合谋作案，也有许多人成了无辜的牺牲品。十是职场心态，谁能率先调整好心态，进入竞技状态，谁就能够把自己努力和潜能释放调整到正确方向上来，有效提高工作质量和工作效率，有效改变自己命运。在提高调整心态能力方面，我们既要学习借鉴西方文明，更要注意从中华文明的优秀历史遗产中，提取吸收消化丰富的思想文化营养，凝聚而成文化之魂。
建设新式职场文明，将深刻、全面触及广大干部职工的思想行为习惯作风，是一个比较漫长艰苦的转变过程，难免遇到各种问题、风险、阻力，要注意方法策略，做到当急则急、当缓则缓、当止则止，做到缓急得当，减轻乃至避免构建现代职场文明过程可能出现的震荡，为确保转型期平稳过渡提供有效支点。
张兴经过一番深思熟虑，针对城市建设、企业改制、干部提拔三个最容易发生**的领域，推行政公开化、程序化、规范化的三化重大举措。他要求办公厅制定周密的工作推进方案，分解任务，确定责任人，分工负责，提出明确的时间要求，他有意想通过这次行动锻炼提升自己的行政能力。
第一九六章 荒谬的存在（中）
张兴让刘长江请来几个比较有思想的专家学者专门座谈讨论**问题，吴为也在受邀之列。
在座谈会上，张兴开门见山地讲道，今天把几位请来，是想听听几位对**