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十天的意境。一次性就业的有效工作时间变得较为短暂了，这意味着社会正面工作舞台的竞争压力空前加大，使社会的生存压力感变得更为普遍。从社会整体角度观察，如今的人类社会出现了隔代、跨代进化的机制。这种隔代、跨代进化现象的出现决不是偶然的。人类社会进入20世纪90年代以来，知识经济的形成和发展，高新技术产业群的迅猛崛起，使这一时期受到高等教育的学生成为知识经济的代表和前锋，并迅速成长为活跃于社会发展前沿地带的一种社会力量。我国因科技兴国战略以及鼓励创新政策的贯彻落实，有效发挥了留住人才、吸引大批留学人员回国的作用。这就为我国社会的加速进步、提速发展和持续创新提供了崭新的社会基础。在代际性的自然继替进化机制作用下，社会进步的过程无疑是缓慢的，而非自然的隔代、跨代的进化机制才有可能实现社会超常规、跨越式、超高速的发展。这种进化机制的出现，改变了一般的社会进化秩序，引发了由于社会退出年龄的提前所伴随的一系列社会问题，激化了人口老龄化与就业年龄年轻化的矛盾，使社会生活的组织与开发面临着前所未有的压力和挑战。这是一种由于社会复合型转型过程所造成的社会综合症，但其表现却带有鲜明的代际特征。
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第六十七章 疗治时代伤痛
吴为觉得，只要你出于着真心、爱心、善心，没有沟通不了的话，没有不能理解的事。
对内退兄弟姐妹们的命运，他是充满了理解和同情，他在单位开会时讲道，如果没有那些人的内退，我们今天的工资就不会这样高，对他们来反映问题、提出要求，我们要认真接待，不管提出的要求我们能不能满足，要好言好语对待。人都有恶性的东西，一是不要让它发作；二是要发作也不要冲着我们来；三是最好的办法，就是把它消解转化了。对于离退休内退的职工，我们要做到三个必须，春节必访、有病住院的必看、红白喜事闻讯必到。
吴为的做法，也得到了内退兄弟姐妹们的理解。他们想串联写信集体上访，去找郝汉，郝汉扬言，有老吴在那里当校长，我不会参与这件事。他们另找人写信，又找吴为的一家子哥哥领着他们上访，本家哥哥说，这件事必须让吴为先看看，我不能整他。看了信又说，我看就这一条有价值，我要问问吴为是不是那回事。他给吴为打电话约吴为去，又把信给他看了，吴为告诉他这条写错了，他们是不知情，不是那回事。吴哥说，如果这条站不住，那就白跑。我跟他们说，他们听我的。他们意思让我带他们去，要不，他们连门都进不去。那次有个人以找同学名义进去的，进去后却直接找领导去了。我可不跟他们去瞎起哄。吴为很感慨地对叶枫说道，在那样的情绪下写出来的上访信，一句也没有刮连到我。叶枫道，你对他们也太够意思了。
内退人群中经常领头的良子对吴为也说，我们研究怎么写的时候，我再三说，说谁也不能说你，这么些年，通过许多事我们看出来了，那时你也说了不算。
吴为道，不能这么说，那时处理这样的问题，大家都没有经验，如果让我处理，可能比这要糟糕呢。
良子感激道，现在你非常理解我们同情我们，该做的都做到了，该想的都想到了，该争取的都争取了，有些事不是你能做的，所以在信里关于你一句话也不能有。
吴为道，我对你们也没有什么隐瞒的，该怎么说就怎么说，你们要不信我的话，可以继续找，找来找去，还不就这个结果。我说你们别再想这个事情了，多少年了，争来争去的一点效果都没有，还容易把自己心情身体搞坏了。
现在事情过去了，大家也都彼此想开些了，变得比较容易说话了，再找就方便些了。吴为对良子又说道，过去我们的工作是存在一些问题，发福利票有克扣的；退养金的基数没有按照文件精神及时调整执行；娱乐活动组织偏少；慰问不到位等等，这些确实属于我们工作的问题，我们该落实解决的必须落实；按照政策改兑现的兑现到位；该是你们的钱，一分也不能占，确保用到你们身上。你们也别找了，就是写封信，无非转回来，无影无息，你们去人派代表，连门都进不去，事情真要闹大了，公安局还介入，闹事的干脆抓起来。看着你们这些年这个样子，我心里也不好受，找来找去都是徒劳，自己生着气窝着火既伤心又伤情，改变不了什么却把自己身体搞坏了。你们自己也清楚，折腾几年了，改变什么了？我就是因为看明白了，这是实话实说。所以再三再四劝你们别找了，你们就是找劳动部门、法院起诉，也赢得不了人家同情，因为你们退养金比我们当地平均工资还高，没有道义基础，不干活还有这么多收入，别再自找苦吃了。你们有人还议论说我压制你们，态度好就是不作为，要有希望我早就去为你们争取了。这样吧，我替你们找一找，争取争取，说明情况理由，结果不管如何肯定给你们答复。
吴为又反复同上级信访办主任沟通商量，研究有没有补偿的可能，几经反复，最后还是因为没法单独操作，只好等待政策松动、局面缓解时再做主张。
良子听了吴为反馈的情况，很感动地道，能做的做到了，能争取的争取了，能说的也说了，我们也就知足了。都是兄弟姐妹的，过去是，现在依然是。
吴为又道，今后见面脸别挂霜、嘴别发冷、心别生气，难道一辈子就只转悠这些事情，就转不出来了？走吧，我们一起去吃点饭喝点酒怎么样？
良子道，那天怎么没有安排，我们以为你的心也变黑了，连个同情的话也没有。
吴为笑道，看你们那个样，吃饭喝酒还不噎着，不犯病？也不是光你们遇到不顺心事。天下不如意事多了，不管什么人都会遇到。你们不知，那年到学校的工作组组长成行长，也就是在大会上讲不要说哭出泪来就是哭出血来也没治的人，后来他自己也遇到了点麻烦，他后来有了升迁机会，任职文件都下来了，大会也宣布了，没想到前任找上边人硬是把文件废了，继续留任，结果他挂在省行硬是闲了半年，后来安排到别省任了两年，等那位前任正式退休才回来，干了也不过一年多，就退了。他的前任，你道他托了个什么人？下边单位的一个司机，司机的姨父在上头，他答应那位司机多少件事，这样找上去才成了，听说答应那位司机的事情有办成也有没办成的，事情就是这样，人生有那么几件如意事就不错了，哪有件件如意的，那不成了如来佛了。就是如来佛带了那么多亲传弟子，也难保个个如心如意。人来到人世间，想如意也要准备不如意，这样你就容易想开了。
吴为同叶枫议论道，结果信还是上去了。上去了也还是无声无息，现在转回来也不见有什么明确的东西。
叶枫道，这封信，领导批的要专门研究那句话，都不能让他们看见。
吴为道，其实，看见也没有啥。我已经和人力资源部、信访办专门沟通过多少次了，好解释。他们提出的三条，一是重新回来上班；二是要提高收入，三是过早内退的损失要补偿。按照当时规定，想上班的下岗三年才能有资格通过考试重新上岗安排工作，还必须考试过关。过去这么多年了，怎么上岗，没有政策也没有程序支持。提高收入，现在已经有逐年提高的程序，下边说了不算，再说，反映的多了，上边该做的会做的。
吴为想，现在的人普遍不满意，靠金钱能不能满足？其实，单纯靠金钱是很难满足的。对于很多人来说，钱比过去多多了，精神依然陷入痛苦之中，金钱并不是唯一的良药。如果心术不正，钱多了还想更多，张着如同血盆般的大口，依靠挤牙膏式的方式如何满足？人们存在的种种**思想行为，在扩大和加深着痛苦，已经由痛苦繁衍滋生出仇恨，又在进一步发展转变成制造新的痛苦之源。
吴为与叶枫闲聊，说起苦难已经够多，不要再去人为加深加重苦难。
叶枫道，咳，还说那些，你没有听说，两个内退的女职工，她们俩本来非常要好，经常是形影不离，应该互相体谅，却偏偏弄出事来了。
原来是霍杰替平英代领了一笔钱，给了对方后又留了收条。这都是好几年的事情了，偏偏平英就忘了，突然向代领的霍杰要收条，霍杰又因为中间搬了一次家偏偏忘记放哪了，平英就不依不饶地索要起来，又逼道再拿不出来就要起诉，霍杰着急上火却又苦于找不到收条。
平英就来找吴为，说道，单位也有责任，为什么没有经过我本人的委托就让别人代领我的钱？
吴为道，一个单位的人这个人替那个人代领的事情经常发生，也没有出现什么误差纠纷，怎么到你这里就出了问题？再说，替你代领的霍杰也不是那种小人，会把你的钱密下。你再仔细想想。
平英从拎的包里拿出个小本子，说道，我的流水账上记得很详细，就是没有这笔钱。
正说着这件事，霍杰就给吴为打来电话说，我找到她给我的收条了，我得起诉她，她那么埋汰我，把我都快整成精神病了。
吴为一听，说道，太好了，你马上到我的办公室来。
她打车很快就到了，一进门却看见平英也坐在沙发上，脸色立即变了，责问起吴为，她在这你为什么还让我来？那几天把我逼的，差点逼出精神病，翻箱倒柜，翻遍了就是找不着，谢天谢地终于找着了，你们两个什么关系？凭啥告诉她欠条找到了，欠条我就想上法**再拿出来。
吴为劝解道，我们这些内退的兄弟姐妹已经够痛苦了，不要再手足相残，增添痛苦了，我不知也就算了，知道不能装不知，所以让你们俩个来当面对质交接欠条，不要再纠缠此事。你们两个过去形同姐妹，相处非常好，经常在一起唠叨，要不怎么会代领？
又对平英说道，这次出现这个问题，责任完全在你自己，条子是你自己的笔迹，你现在就向霍杰道歉。你当时想啥了，一点退路都不考虑，哪有你那么逼人的？
吴为看平英还在犹疑的样子，又进一步说道，你要真诚地向人家道歉。
霍杰听了顿时又火了，道什么歉，我不接受她的道歉，我要起诉她。
平英忙给她跪下了，说道，的确是我的错，我这给霍姐道歉了
吴为对霍杰道，人家都给你跪下了，你也应该消气了，杀人不过头点地，再说了，上跪天下跪地三跪父母，再无可跪之事，她能给下跪可见她的愧意之诚。又说道，你们都是下岗职工，经受的苦难已经够多了，互相体谅体谅吧。
听他这番说，霍杰才显得有些平和了。
吴为便领着平英去了财务室，对财务人员说，把代领的那个签字单据找出来，让她自己补签一下，以后记住这个教训，不能允许代领。她们先后走了。有人说吴为，象这类闲事管它干什么。吴为道，我不知道罢了，知道了还装不知让她们互相纠缠起来，太无聊了，这种事能看热闹么？
吴为又对叶枫等人特别嘱咐道，老干部问题，我跟你们说两点，现在工作不好做，难做。一是单位办社会体制，从我们这茬人开始解体，人们心理承受不了，很多事情还来找你，你办不了、办不成，就对你不满；二是收入就是在我们这代人拉开差距了，同事多少年了，在一起干一样工作，能力水平都差不多，但就因为退休内退或其他原因离开了单位，收入就拉开了很大差距，人家就是不满，有想法，也是正常的，工作起来又没有多少资源可以利用，因为体制不允许你去做了。根据省政府文件，一般的退休人员每人一年的活动费才200元，你想，200元，说明退休了与单位的关系还有多大分量？
经历了这些事情后，吴为常常陷入沉思，改革的阵痛，置身于同一情境下的人们，同样地失去岗位、收入减少甚至失去原有收入，有些人却全无不满、仇恨，或者伴随岁月流逝而淡化消解；有些人则成为挥之不去的噩梦，不时重复那痛苦的回忆，内心越是脆弱越是对外界信息产生敏感反应，这种反应不但没有减轻痛苦，反而在加深痛苦。痛苦可以萌发许多不同的想法，观察许多人工作生活在低收入状态下，作