按键盘上方向键 ← 或 → 可快速上下翻页，按键盘上的 Enter 键可回到本书目录页，按键盘上方向键 ↑ 可回到本页顶部！
————未阅读完？加入书签已便下次继续阅读！
她叹了口气道，还真让你猜对了。
心直口快做倒蹬煤生意的范梅却在那气得不行，带着恨意道，他把你送进去恨还恨不过来，怎么还热乎起来了，要不是他做了些工作，我们都议论要花钱找人给他卸下一条腿来。
她着急地说。可别乱来，幸亏你们没动手，真要那样还不把我的肠子悔青了。
也有在旁边不吱声想听听艳闻的。
这时，蓝哥张罗提酒道，别冲淡主题，今天是给娇妹压惊的。说完，又告诉靓妹马上给大家倒满。
蓝哥动情道，我提议，为娇妹完好出炉干杯，也祝愿她东山再起！
她心中不由一动。怎么跟她想到一块了。她也跟着干了一杯。这时。因为有酒底。酒气上涌，又没吃怎么东西，他们一看她有些不好受，酒喝的太急了。又唠些伤心动感情的事，稳一稳，给她来点解酒的喝。她摆摆手，给我来点矿泉水，酒这个东西，药解不如人解。
大家嘻嘻哈哈起来，这一进去还长了学问了。
她先从靓妹手中接过水杯喝了下去，然后道，你们也不让我吃点东西？心也太狠了吧。来，大家都陪我吃点好不好。
大家便吃起来，边吃边品起菜来。
李姐说，今天强哥可出血了，这桌菜少说也有五千吧。什么龙虾海参鲍鱼鲨鱼刺都上来了，又是茅台五粮液。
蓝哥便对靓妹说，你们王老板怎么不打个照面？
靓妹笑道，他刚才安排好了正想进来，有个电话打进来，他赶紧安排另一场，等着接待呢。
谁来了？
不知道，可能挺重要吧。
说这话时，包间门就被推开了，只见王强端着满满一杯酒进来，边说道，来迟了，先自罚一杯。说完就干，然后告诉靓妹，再满一杯，今天给小妹压惊，就得压到位，要不，小妹今天晚上能睡得着安稳觉？他这个提议可把大家疯狂劲都激出来了，于是，举桌站起来跟着都是满杯酒一饮而尽。酒喝的好不爽快，自然看出大家对她的情义。
她这时已经是满眼泪水。大家看她这个样子，不免解劝一番。
她说，我这是高兴的泪水，我没有和大家白处一场。
王强豪爽道，不是一场，我们要做生生世世一辈子的朋友，来世还要做朋友。
李姐笑道，没想成为一家子夫妻？
王强说，也想过，看自己这个材料这辈子是不行了，下辈子托生成帅哥，又有一肚子才华城府，才能陪上娇妹吧，那就看托生的质量了。
大家为他的幽默哄笑不止。
大家说笑间，娇妹渐渐清醒过来，看着气氛热烈的场面，不由得皱皱眉头。
蓝哥便道，娇妹是不是担心以后前程生计，都包给蓝哥了，放心吧，咱们为娇妹喝杯放心酒宽心酒怎么样？
哼，范梅冷笑道，她不又有了那位吴哥？
蓝哥说，先把这杯干了再说。
喝完一时肃静，大家都吃了几口菜。
李姐开了口，关切地问她，你刚才说那位吴为，他怎么样？你说了大家也好帮你出出主意。
暴娇妹便说，他刚过来时看他干事那种气度气势，感觉非常喜欢他，我就喜欢大刀阔斧的干事样子，男子汉么，就看不起那些扭扭捏捏、坐在那里半天摁不出个响屁的样子，后来，他就因为看着我那身穿戴实行什么接管式审计，那不是存心把我送进去，我自然非常恨他；可到了里边，听说他一心要把我救出来，不厌其烦地跑动，今天我一约他，他真的非常痛快地赶来了，早上大家去接我被我打发走了，就是去见的他，他到了以后，我们之间也算推心置腹唠了起来，这么一接触我倒挺敬服他的人品才学。
范梅接口道，你是先爱后恨现在又敬服，那你对他到底想怎样？她把这个问题一挑开，大家也都面面相觑，似乎因为大家谁也没有经历过这样的感情变化，一时陷入沉默。
暴娇妹说，顺其自然吧。
大家一想，也是，不然也很难有个明确答案。说开了也想开了唠开了，大家也都冷静下来。
王强说，我们几个今天喝杯团圆酒吧，也祝愿小妹祝愿大家都有幸福美满的明天。于是干了杯吃了饭，各奔东西。
第二天，蓝哥便找到暴娇妹，给她拿来10万元说先花着。她也没客气便收下了。原来那蓝哥智慧高运作能力强。用多年结下的关系网，设计令人眼花缭乱的手法，先让外地的哥们打进来一笔钱，享受到招商引资政策的优惠，再利用过硬的关系，廉价批下市里黄金地面享受减免税优惠，有关人士也享受了丰厚的招商引资奖励政策。他要建高层，却苦于缺乏启动资金，象他这类公司找那些大银行不知碰了多少次霉头，根本撬不动。无奈之下只好动了嫩水银行的念头。市里的关系因为享受优惠政策已经不好再用。特别是，贷款不到位，他这边到期资金不能给外边的哥们退回去，会失信于人。就等着贷款到位先把外边哥们的钱退回去，这边再用贷款启动，给外界一个招商引资已经到位开始运作的印象，几方面都好看。正面侧面也都找过吴为，横竖就是不开口。现在想到暴娇妹，抱着试试看的态度，走走这个门路。他同娇妹一说，没想到她满口应下来，多年的讲究圈子。她对蓝哥做事信得过。她说了声，等我信。起身就走了。
她走进那幢楼，心里还有些忐忑不安，上楼进入电梯好在没人，进入走廊见到人。熟人看到她都有些躲躲闪闪的样子，来到吴为的办公室，一进门，恰好没别人，他看到她挺意外的神情，来了。
她应声道，来了，便一屁股坐在沙发上，怎么，不欢迎？
这时，刘主任进来，给她倒了杯水，就退出去了。
她说，我来跟你说件事，能办就办，办不了痛快点。
吴为说，你也不说什么事就让我痛快点，我怎么答复你？
她大致把蓝哥的项目介绍一番。他边听边考量，她这么一来，他来不及想更多的，只是在盘算，除了金融机构编织的信用链，另外还有一条看不见的信用链，这条信用链虽然看不见，它是靠人的信义编织起来的，常常比那条看得见的信用链更靠得住。他的脑海里瞬时闪现出无数个画面：煤矿老板接听电话道，你就提货吧，什么钱不钱的，几百吨煤先发过去；想借点钱，啥借不借的，先拿过去用就是了，告诉下边人，给哥们划去500万；再有，本地一位商人开的养鱼场，赶上一场大洪水，价值2千万的大渔场被冲了个干净，外地一位哥们听说了，专程前来把签好的2千万支票往桌上一放，再去开一个渔场。他掂对着衡量着，假如这五千万真的打了水漂，她也会千方百计把它堵上。
冲着她，也要办。想到这，吴为道，行，我马上安排做。
她二话也没说，起身就走。
就这样，蓝哥的高层楼群开发项目，通过贷款启动资金到位，一期工程顺利开工，这边蓝哥运作也非常到位，给嫩水银行实行团购住房让利，把贷款与抬钱利息之差，以优惠方式回馈给嫩水银行贴补统一装修，事情就这样告一段落。这样做没什么毛病，帮助了别人，员工住房也有了大改善，刚团购不久，此地房价大涨，员工们兴高采烈，说感谢吴行长做了件大好事，蓝哥那边一期很快卖出已经开始启动二期谋划更大规模的三期。
事随人愿。暴娇妹做出令世人惊叹的东山再起的举动。经历了那场人世沧桑巨变的她，反而使她开发出美的智慧，她帮助蓝哥启动了开发高层楼盘的项目，婉拒了蓝哥挽留一起干一番事业的诚意，走南闯北进行了一番考察，回到嫩水决定创办斑竹情股份有限公司。她把自己的创业意图同哥们姐妹们说了，一帮哥们姐妹纷纷解囊相助。斑竹代表的是上班族，斑竹情，寓意兄弟姐妹情。斑竹，又名湘妃竹，人们对她寄予了美好凄婉的故事。娇妹通过走访考察，发现了一个无限广阔的职业套装市场空间，她想精心设计开发职业套装美化职场环境提升职场品位。斑竹情，赋予了清丽挺拔秀气的美好寓意，凝结了自己分外喜爱的情愫，又从斑竹那细柳身躯上的累累斑痕仿佛看到自己历经沧桑苦难的身影，格外倾注了深厚的同情和心血。她对斑竹情的一番深意得到大家热议，纷纷表示要倾力支持她的创意。经过商议，决定合股注资，由蓝哥李姐各出一千万的方式创建斑竹情股份有限公司，由娇妹任董事长兼总经理，政界商界又有丰厚人脉相助，很快圆了她东山再起的梦想。
美愿开启了她的灵智，采取了令人眼花缭乱的高超运作手法，她高薪聘请职业套装设计师，从媒体上最新推出的时尚文艺类节目中吸纳了最先进的设计理念，从本地东方学团招收服装专业的学生，聘请吴为进行了职业生涯妆配培训，她对吴为戏称道，她是从外表上对职场人进行一番美化，心灵美化就只能交给吴为这样的心灵美容师了，两个人可以实行内外夹击发起净化美化职场的攻势。她招聘物料采购和营销高手，内部实行严格的品牌化管理。她选择办公环境配置标准比较高的银行业，开发设计首期斑竹妆投放市场，经她的团队打理投放市场的职业装，令人眼目一新，立即赢得好评如潮，成为当地职场环境一大亮点，一些厂家纷纷效仿追随。开局顺利，接着，她又把开发的触角向大型服务公司、政府部门拓展延伸。她在南方考察过程中见识了尚品宅配新时尚，使她由被动地根据职场办公环境格调设计职业套装，发展转变为主动介入式的开发，大胆引入尚品宅配设计理念，由工装设计开发进一步设计开发办公室内环境，实现职业套装与室内环境一体化开发设计新理念，拓展了市场空间，极大地丰富了美的创意，逐渐开发定型的斑竹妆系列品牌，开始走出当地进军全国。
暴娇妹一时成为公众热议的焦点，情感生活也自然渐渐引起人们的关注。她案发被抓进去，幸运地得到救助，这番痛苦的经历使她心生恻隐之心，每次去看望公婆，看着未老先衰的老人，心生疼惜之念，又由自己的犯罪联想到在狱中服刑的丈夫，经常去探望常听到狱警反映，说他痛改前非，又主动表示同她离婚。现在的她，为美化职场环境贡献了自己的心血智慧，可她自己却回归于朴素淡雅，越发积淀浓缩出一种深沉的美质，她执意要救助自己的丈夫，经过一番运作终于如愿以偿，出狱的他也倾力辅佐心爱妻子的事业。
第九十五章 打亲情牌
为与秋芳商量开展乐业教育。对她说道，乐业文化也是针对职场四大负面定位来的，有化解转化升华之功。
秋芳听了后略一思索，说道，没想到原来你还有这番深意在里面。
吴为进一步说道，我们既可成全人，救人于水火之中，更可以在一定范围把职场生态改造一番。我过去一直想做这件事，无奈不在其位，自身尚难全，现在虽然好些，也觉得孤掌难鸣，有了你的支持增加了信心。
秋芳面露难色道，这样做难度太大，恐怕难做下去，做来做去不了了之。再说，职场哪有不伤人的，人在职场难免要过一关又一关，过关就有过得去过不去的，过不去的愿望没有实现，就是过得去的也难保没有受伤。这并不是谁想伤害谁的问题，你看，现在搞文化建设，还要与绩效考核挂钩。
吴为说，文化光靠自觉也不行，懒惰是人的天性，是万恶之首，对有些人你不逼着推着再加上利益驱动，他真就不动。
秋芳说，我没有考虑那么多，我看你那四大定位能不能保留一点，熔炉，人人经过熔炉这一关的冶炼，能够炼出点新的品性，希望人人能顺利过关，但不搞人人过关。
吴为道，其实，我们做的无非是给员工们一种选择的机会，并引导帮助鼓励支持员工接受这种选择，不提倡不支持其他别的选择，甚至要反对阻止有害的选择，至少不会给别样的选择提供方便的条件，是让人适应一种新的职场生态环境。
秋芳听了高兴道，对呀，通过乐业文化建设创造的职场生态环境，就避免了你提出的那四大定位了，要避免那四大定位，就要换一种活法，要让全社会人人自己去实现很困难。但在一定组织范围内是可以实现的。
吴为以肯定的语气道，我一直在考虑乐业升级