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“太好了！”肖乔乔难以抑制地兴奋。
“你是学‘戏剧文学’的，对吧？”
“对呀对呀，我可以写剧本，太多了，可以组织人来写…”
“这样，你就回归本行了，可以一身二任，又干自己的专业，又当老总。”
“真对呀。”
在郭迪的办公室里，赵大林也来了，郭、赵二人各居长沙发左右两端，钱续泰坐在对面。郭迪胡噜一下脑袋：“钱老先生这些天您也看见了，说实在的，也就是难得郑总看得起我们，其实我这个人有自知之明，我这是西瓜皮钉马掌——不是那块料。”
“那你得听我说，你这是百灵鸟碰见巧八哥——会唱的碰见会说的了。”
郭迪一愣，赵大林罕有的纵声暴笑起来，半天才止住喘：“郭头儿，您…您…可算碰见对手了。”
“不必妄自菲薄，不要把自己当成可怜的麻袋，你们是寡妇的油坛子，把钥匙扛在肩头上往前走吧。”钱老先生忽然说了一些怪怪的话。
“寡妇？”
“对。《圣经》上说，先知告诉一个穷寡妇，她家仅有的一个油坛子，里面的油是永远倒不尽的。你们是公司的宝贝。从前有一个说法，叫做‘知识分子劳动化，劳动人民知识化’。现在来理解，其实就是从两个不同的方向同样达到能文能武、能土能洋、有理论又有实践经验的目的。别精通了计算机，拿了网游冠军，可进了大森林就傻了，结果让兔子给吓死了。你们哪，文明其精神野蛮其体魄，抓空儿去学习，学成归来就是能文能武的博士后，这就是七巧公司的特色。”
钱老先生风风火火忙了一个星期，便告辞回乡下去了。
“老先生狗情难舍呀，咱们也别食言，得快点儿把那看狗机器人弄出来。”郝喜秋对郑正道说。
郑正道“亲自”去了一趟许飞家，同去的还有刘欣欣和赵大林。许飞见了他们一愣：“打上门来了？我不怕，咱们…”他满脸敌意，堵在门口。他母亲听说是公司老总来了趿拉着拖鞋跑来把儿子推一边：“快请进快请进，哎哟哎哟，这么年轻呀，也就比我们小飞大不了几岁，怪不得。”
郑正道向中年妇人说明了来意，又转向许飞：“小许，我平常对你关心不够，这次这事儿，对不起了啊。伤怎么样了？”他向刘欣欣示意，欣欣便把一个精美的纸提袋向许飞母亲举了一下递过去：“阿姨您收着吧，别客气。”
“不行不行这可不行。”许飞母亲连声叫推辞着。
面对突如其来的温情炸弹，许飞男子汉的自尊一时无法接受，“不要不要，甭来这个。妈，给他们扔回去！”
“嘿！别这么说话呀，这么说象话吗？”许飞母亲又对儿子叫起来。
“小许，你看啊，我平常对情况了解不够，你为公司还是做了不少工作。也提了不少合理建议，对财务制度和质检提的意见都是对的……”
“不怨您，跟您没关系，都怨他们…”许飞眼泪忽然涌出来了，到底还是嫩，经不住两句好话，他又很生气自己流泪觉着丢人。
这时许飞父亲回来了，可能是许飞的小妹打电话把他叫回来的，局机关离住宅也就几步路。许局长完全标准的一个知识分子，戴着眼镜文文雅雅，这让郑正道他们大感意外。
“哎呀，不好意思，七巧公司的老总亲自来了。你看看，寒舍生辉呐。我是许…”他伸出手和郑正道他们一一相握。
大家坐下来，郑正道又再次介绍来意。
“道啥歉？他动手了吗？小飞，你动手了吗……你动手了，那你也有错，你也向郑总道歉！你平常散散漫漫，公司还不应该管吗？”
“呃…”
“郑总，我教子不严，惭愧啊。嗨，工作太忙！这个孩子，看着这么大个儿是个成年人了，骨子里还是个调皮捣蛋的坏小子儿，在家里也是这样！咋？听说还打算告公司？”
“没，没…我就是递了个状子，想吓唬一下。”
“你还真告了！你吓唬谁？反了你！去给我撤回来，胡闹。”
“我没真告。”
“你以为自己是啥人？八旗子弟？咱们够不上！干部子弟？还差得远！我不是说过多次吗，你爸爸就是一个普普通通的大学生，领导看中了提拔了一下，平平常常一个读书人，你说我们有啥值得骄傲的？没听人说吗，北京城里，汽车一不留神冲进人堆儿，就能压着三个处长一个局长啥的，你说说我们算个啥？”
郑正道听出许局长的河北口音了，这地方深受儒家风尚濡染，“子不教父之过”，“打是疼骂是爱”，“训子外人瞧”是常演的戏。他连忙说：“小许工作挺努力的，事情主要责任在我。”
“别护着他，要好好批评他……”
不管怎么说，事情圆满结束了，许飞的父亲强留郑正道三人吃饭，临别时一再表示公司有什么需求他会尽全力帮忙。
郑正道借着劲儿又找贺人强长谈一番，化解了积怨。贺人强前两天与钱老先生交谈后，早有自省，现在见老总给足了面子，赶紧顺台阶下来，说自己平日工作对员工态度太凶，今后肯定要改。
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第二十七章 高 论（2）
更新时间2007…11…22 9：00：00 字数：4524
第三十天，钱续泰来了。公司高层，董事会成员，一人得到一份他撰写的“调研报告”。郑正道把大家召集到小会议室听钱老先生作报告。郑正道开了个头，让大家好好研究钱老先生的小册子。然后钱续泰发言了。
“诸位。在座诸位应当感到庆幸。地球在浩渺的宇宙中是偶然的偶然，人类在地球出现又是偶然的偶然。我们身为中国人，生在中国历史上最好的时期，更是偶然的偶然，这，首先要感谢生我们的父母，因为他们二老，啊？抓住了机遇。”
大家笑。
“我们感到庆幸，是因为我们七巧公司，天时、地利、人和，三者‘全聚德’。俗话说‘小富凭智，大富靠德’，你们的郑总德才兼备，你们大富也就不远了。我向你们表示，热烈地，祝贺——”
众人大笑，鼓掌。郑正道脸红得像一张红布，“钱老…”
“开个玩笑啊。因为要讲严肃枯燥的问题，所以先活跃一下气氛。大家都听说过一句名言——不想当将军的士兵不是好士兵，拿破仑当年说这句话的时候是格言，我们用的时候成了屁话。为什么呢？因为它又是真理又是屁话，是矛盾体。为鼓励士兵英勇杀敌勤钻军事本领那是对的，让人人都想当大官儿想当大老板那就荒谬了，金字塔结构，塔尖上能站几个人？结果你死我活勾心斗角百分之九十九点九的人以失败告终。我听过一位企业理论家的讲课，他说企业职工的前途只有两种，一种是当领导，一种是当专家。这位理论家就是专门给职工制造郁闷的专家…”
大家咧嘴会心而笑。刘欣欣轻轻推门进来给钱续泰换茶水，是郭迪安排的，郝喜秋冲她呶呶嘴，换了茶杯她又轻轻退出。
“据说最近有一个研究成果：‘你的幸福感取决于邻居的收入’你看看，我们人多可怜，多被动，本来过得好好的，邻居发财了，我们郁闷了，觉得自己很不幸。其实，一分钱有一分钱的快乐，百万元有百万元的苦恼，看你和谁比、怎么比了。我们应当开阔视野，多向比较。为什么杂技演员得了国际金奖你不嫉妒呢，因为你没那个能耐，不可能和他比；袁隆平得了科技大奖你也很高兴，你没打算和他比。有一个小工厂，十分不景气，半死不活，发不出工资。有几个有点儿技术的工人别的厂请他们去，他们不去，照旧整天高高兴兴的来上班，为什么呢？因为工厂有个球场，他们都是羽毛球迷，他们代表厂子多次得寇军，业余的。这就是说，工资上他们没和别的厂比，球技上他们没和国家队比，他们有他们的坐标系统，在这个系统里他们得到了心理满足。你能说他们不幸福吗？所以一个职工当不成首席执政官，也没成为特聘终身高级专家，他依然可以心态健康工作努力，因为他可能在别的方面比较出了优越感，可能是跳舞能手，可能是业余作家等等，非常广阔。不过，从创业的角度我们会适度地鼓励当老板，只不过不要去和郑总争，那你是争不过他的。”
郝喜秋冲郑正道抱一下拳又把两只“爪子”搭拉在胸前做狗刨状，以示伏首称臣。挨着他的郭迪打开他手低声斥道：“别耍猴儿了，消停点儿好不好？”
“上上个礼拜你们郑总和我交谈了多次，他很多想法，我是折服了。我们公司做的事，是朝阳产业。人说了，不对啊，网络、网格才是最新潮的。那么说也对，只不过那是随大流的看法，平庸的看法，不是眼光独到的看法，是赚不着大钱的看法，因为大钱已经让敢吃螃蟹的人给搂走了，让超高、超精、超尖、超富的人给搂走了，留给我们这些白手起家的平民有什么？现在，虚拟娱乐已经占了娱乐业的多半个江山，可是一个正常的人应当是虚实均衡的人，他不可能整天生活在虚幻空间里，只有经常回归自然的人才是本真的人，才是幸福的人。因此实物娱乐这方面就出现了大片的空白。人说了，空白在哪儿啊我怎么看不见啊，那是因为他的想象力贫乏，脑袋里塞满了稻草。我们采取的是‘蓝海战略’，在已知拥挤的市场外发现了广阔的海域。相比虚拟娱乐，实物娱乐业能提供更多的工作岗位。也唯有实物娱乐能真正对健康有益。有健康不一定拥有一切，但失去健康就失去了一切。所以，在休闲时代到来的时候，实物娱乐将占极其重要的地位。”说到此，钱老先生顿了一顿，“我们企业今后的总体架构，我建议，建成‘榴莲式企业’。”
“榴莲式？”有的人早就翻到钱老先生“调研报告”里关于企业模式的那一页，就等着他给捯个明白。
“榴莲大家都吃过吧？没吃过也看过。那面上一个个小金字塔，就是我们的分公司、子公司、兄弟公司、合作公司。这样，没有一个等级分明的大金字塔，却有无数的活跃的小金字塔，当然这只是比喻，小金字塔不一定规模小，也不一定是集权式的，可以是圆桌式的。整个‘榴莲’，中心还是有的，大约可以像欧盟一样，是一种稍微松散的民主联盟，小政府，大分权，形散神凝。这样的形式有利于应对千变万化的市场，有利于激发员工创业的积极性，既有合作又有竞争，也满足无数想当老板的人的愿望。这些公司必各有特点，有仿军事化严格管理的，有绝对民主的，有高速运转不松弦的，有把休闲放在第一位的。但一定会形成一个无所不在的‘七巧文化’。大家听说过普拉托没有？世界的毛纺之都，意大利一个小城，人口不足２０万，却生产了意大利高档时装一半以上的面料，年产值将近六十亿欧元。这个产品集群地基本上都是小企业，八成企业只有几个人。他们通过上、下游产业，产、供、销关系形成了纵的联系；又通过同类产品不同等级不同品牌不同样式的企业建立了横向联系；还通过与其它行业比如运输、金融、维修、服务等建立了交叉联系，这样就形成了一个无形大工厂。我们的‘榴莲’比他们要紧密一些，但又比绝大多数跨国大公司要自由和灵活一些。集团总部负责协调、指导、培训、科研和仲裁。”
“您说的普拉托好象和咱们浙江、广东的一些乡镇企业有点儿像。”王洋说。
“对，实际上我们的制鞋、打火机、小电器等行业，形式上有些类似。再说说咱们的生产经营。我建议，建立一、二、三线生产体制。所谓一二三线，一线是正在生产的当红产品；二线是当第一线产品发展势头有衰退迹象时，自主研发和试生产新的产品抢占新的海域；三线有两个含义，一个是多开辟一些行业，让一线的人员和设备随时无损耗无摩擦地转产转轨。第二个意思就是像印度的软件业一样把一些基础工作外包给非专职人员，如高中生、退休老人。这里顺便说说我们公司今后的退休机制：渐退式，从一、二线转到三线，然后1/4退，1/3退，半退，全退。可以采取你们‘社区义工系统’的办法发义工互助卡，最大限度地开发全体员工的终生潜力。这三层线没有谁重要谁不重要的问题，都要随机而变，随时而动。提倡员工一专多能，鼓励员工在集团内创业。在集团内部，员工可能全就业，可能半就业，也可能在形势不好的时候打义工，做小时工，给员工以圆转的机会。归根结蒂，要扩大人生舞台，让尽量多的人实现人生价值，让尽量多的人�