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论剑-第5章

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  革,给农民减负也会给政府消肿。乡镇基层政府及其行政单位,

  特别是事业机构,确实非常庞大。现在媒体关注的焦点就是怎样

  推进乡镇基层政权的改革。这几年国家一个大方向的改革就是撤

  并乡镇。据统计,从1998年开始,全国已有25个省份基本完成乡

  镇撤并工作,5年撤并7400多个乡镇,平均每天撤并4个。撤并乡

  镇,精简机构,分流人员。湖北襄樊经过改革,全市乡镇内设机

  构由527个减为255个,减幅达。

  县乡财政管理体制的改革。税费改革后,乡镇基层政府的功

  能会越来越弱,乡镇就没有必要来保留乡财政。因为对中西部绝

  大部分地区来讲,农业税是其主要税种,取消农业税后乡财政就

  没有可靠的收入来源。此外,中西部地区基层县乡财政现在都非

  常困难,怎样加大对县乡财政的转移力度,让它有能力提供公共

  服务,也是一个很重要的课题。在安徽调查时发现,取消农业税

  后,一些乡镇主要依靠上级财政转移支持来维持日常工作,制约

  了乡镇政府作用的发挥,也影响基层干部的工作积极性,有必要

  进一步推进县乡财政管理制度改革。

  在取消农业税后,农村税费改革进入新阶段,其他方面的改

  革也需要协同推进,如:从体制和法律上建立保护农民土地权益

  的长效机制,使农户真正享有占有、使用、收益和处分四权统一

  的承包经营权。

  要加快改革和创新农村金融体制。按照有利于增加农户和企

  业贷款,有利于改善农村金融服务的要求,以培育竞争性的农村

  金融市场,形成合理的农村金融机构体系为目标,推行农村金融

  体制的整体改革。

  同时积极鼓励发展各种类型的农民专业合作经济组织;提高

  农民的组织化程度,尽快制定农民合作经济组织法,在法律上应

  明确其财产关系和责任形式,明确其与政府的关系,明确政府对

  农民专业合作经济组织的扶持政策。还要推进粮食流通体制等方

  面的改革。

  二、“工业反哺农业,城市带动农村”

  农村改革从更深层面上就是要解决农村面临的一些突出的矛

  盾和问题。目前的改革越来越涉及到一些深层次的体制问题和制

  度问题,尤其需要从根本上改变这种城乡分割的二元经济结构,

  这也是现阶段农村改革的核心问题。

  下一步整个农村改革要体现“工业反哺农业、城市带动农村

  ”的基本要求。因为现在中国已经标志性地进入反哺农业这个新

  的发展阶段。

  随着农村改革的深化、农村的进一步发展,越来越要求在发

  展上城乡互动,更好地发挥城市对农村的带动作用。城乡要进行

  配套改革,现在的金融改革、征地制度改革、户籍制度改革就必

  须是城乡配套的,农村内部无法独立完成改革。要构建“以城带

  乡”的发展机制,应从以下方面着手:

  推进户籍制度改革。农民工的问题现在非常突出,我国有

  亿左右的农民工,他们处在非常弱势的地位。进入城里后,

  我们在经济上是接纳他,在社会上是排斥他,因为他们没有城市

  户口,他们进得来还留不下。这种以户籍制度为根基的城乡分割

  体制越来越不适应农村的进一步发展的需要,也不符合中央提出

  的统筹城乡发展的需要。

  加快建立城乡劳动者平等的就业制度。当前局部地区出现用

  工紧张,主要原因是:工资低、劳动条件差,农民不愿干;技术

  要求高,农民干不了。解决农民就业问题,关键是提高农民就业

  技能。应将农村劳动力就业培训作为一件大事来抓,大幅度增加

  投入,探索新的培训方式。

  对农民要“多予、少取、放活”。农村改革一定要体现城乡

  统筹的思路。“多予”,比如在教育方面;“少取”,比如现在

  不向农民收取农业税,还有在土地征用上给予农民更多的补偿;

  “放活”,在劳动力、在农村金融方面要有更多的体现。

  三、新阶段改革动力与突破点

  1978年以后,我国农村经历了三次变革。土地承包制度的改

  革是农村最重要的改革,农民自身是改革的主体,我们尊重了农

  民自己的选择。税费改革的主体是政府,要改革征地制度、改革

  户籍制度、改革金融制度,农民肯定有这种要求,农民的权利要

  得到保护,农民要得到公平的对待,但是改革的主体还应该是政

  府。

  从历史上看,农村改革确实是一种超前突破。农村改革对整

  个中国改革起了一个“率先突破、超前示范”的作用。这是农村

  对改革的贡献,特别是对建立市场经济体制的贡献。

  农村改革有多个突破点,应该是多点突破、整体推进。只讲

  当前农村改革有哪一个是突破点是不对的。土地制度、金融制度

  、户籍制度,包括基层政权的管理体制,这些都是点。应该是全

  面、整体推进,但是局部地区可以是更超前一些,要具体分析。

  当前城乡失衡明显,是改革最大的一个动力;寻求改革的核

  心动力就是要体现以人为本,体现城乡统筹发展的要求。

  新时期农村改革一个重大特点是城乡改革要配套进行、协同

  推进,下一步的改革,越来越要求调整工农之间、城乡之间的利

  益分配格局。改革已经超出了农村的范围,农村在打破计划经济

  体制方面可以率先突破,但是农村不可能率先完成建立一个完善

  的市场经济体制。户籍制度不改,劳动力不可能自由流动,公民

  没有自由迁徙的权利,这些都是需要统筹城乡的改革。

  从这个意义上讲,现在的农村改革,实际上已经要求城乡互

  动,由城市带动农村,农村支持城市,城乡统筹推进。书包 网 。 想看书来

三问幸福指数
三问幸福指数

  
  孙雪蕾

  幸福是什么?事业、爱情、财富、时间、快乐、友谊、健康、理想……这都是人们所谓的幸福。职业经理人王奇说:“最幸福的事情就是在我的手里,把公司做成一个世界品牌。”小学班主任李老师说:“幸福就是我的学生都能成才,我的儿子将来有所作为。”工人小林说:“幸福就是工资再高一点,加班的时间少一点,能和妻子、女儿散散步、逛逛公园。”农民樊伟常说:“我的牛越长越壮,奶卖得越来越多,就能给儿子说媳妇了,这就是我一辈子的幸福。”不同的人对幸福的理解和诠释不同。幸福指数就像一个难解的方程式,也许有很多解,也许根本没有解,于是有了对幸福指数的一连串“质问”。 

  一、幸福是一个目标还是一种心态 

  我曾对年龄在20岁到28岁的90多位都市女性进行了一次调查,题目是“幸福是什么”。调查中发现,有50%左右的女性把“自我价值得到体现”列为幸福的首选,有30%的人把“爱情美满,家庭幸福”列为首选,还有一小部分人认为“幸福就是快乐”。当提到影响幸福的最大因素时,大多数人把“健康”放在首位,普遍认为,失去健康,幸福就无从谈起。还有1/3的人认为“金钱影响幸福,但不是最主要的因素。”60%到70%的人相信“忠贞不渝”与“执子之手,与子偕老”的爱情。有一小部分人不再相信这种纯粹的爱情。如果说幸福生活是一个天平,那么事业与家庭就是天平的两端。很多女性会把情感的砝码压在家庭一边,而男性却不得不把砝码压在事业一边,因为男人通常是家庭的顶梁柱,要通过事业发展挑起生活的重担,而家庭是他们情感的归宿。

  不久前,我收到一封老同学的来信,他在信中这样说:“我终于离开了我喜欢的海滨城市大连,来到了沈阳,重新开始我的事业,应该说是重新经营我的美好生活。没有在我喜欢的城市里工作确实有一点遗憾,但是想想未来,这点遗憾就被冲淡了。因为在这里,有我一生钟爱的人,和她在一起,我的生活才有意义,才有奔头,我绝不会后悔我的选择,因为我选择了幸福……”上高中的时候,他是班长,有才华又很帅气,就难免透出几分傲气。他曾经在美国轰炸中国驻南斯拉夫大使馆后义愤填膺,带领同学张贴爱国标语、发表演说;看到国庆50周年阅兵时热血沸腾,决心做一名军人报效祖国;当重病缠身时,毫不颓废,保持乐观。他认为,追求理想就是他的幸福。很遗憾,他高考失败。他去了大连学习计算机,他不甘心做一个失败者。面对生活的坎坷和竞争的残酷,他抱怨过,也气馁过,甚至认为幸福是天边一颗可望而不可即的星辰。然而他是幸运的,一个偶然的机会到沈阳遇到了一个鼓励他、帮助他的人,重新振作起来。这个人是他以前的女同学,当年,在他的眼里只是一只丑小鸭。在信的最后,他说:“我一直在苦苦地追求理想、追求幸福,那时我觉得那个目标离我很远,我跑多快,它就跑多快。现在,我发现,其实幸福唾手可得。”家庭是幸福的起点,也是幸福的终点,但是,前提是和谐,而和谐要靠理解、宽容和爱心。

  在工作中,方玉是一个干练的女性,但是,谈到家庭生活时,她却时而叹息、时而欣喜、时而迷茫:“《红楼梦》里贾宝玉这样骂女人:没嫁之前是无价的宝珠,嫁了男人以后就比男人更可恶,就变成死鱼眼珠了!这难道是女人的错?如果男人们都怜香惜玉,家景良好,女人养尊处优,一天到晚吟诗作画,弹琴下棋,我不信会变成死鱼眼珠。没有一个人愿意吃苦,大家都活得很累。女人要想幸福,男人们又何尝不想?既然男人女人都有向往幸福的权利,那么大家也都有承担实现幸福的责任和义务,既然发不了财,升不了官,那就应该好好过日子。其实,对于我来说,有一份安定的工作与和睦的家,我就满足了。”最后,方玉摊开手,很轻松地说:“其实,幸福就是一种感觉,感受幸福,首先要有感受它的心情。”

  幸福,是一种目标,但它更多的时候,是一种心态。人的心,像是山谷,空的地方越大,容纳的位置越多。一位哲人说过:“如果你常常笑,你就是幸福的;如果你常常哭,你就是不幸福的。”

  二、如何从工作幸福指数的波谷走向波峰

  我对身边的人就工作幸福指数问题进行了调查,结果是工作幸福指数曲线呈波峰少、波谷多状态,超过80%的人对目前的工作状态不满意,有的是因为薪酬太低,有的是职业与自己的专业不对口,有的是人际关系不和谐,有的是工作力不从心,有的是工作与学习不能兼顾,原因种种。总之,很多人是在低潮的状态下工作的。什么时候,我们的工作有了这么多不快乐的理由?我们如何应对工作中的不快乐?对很多人来说,解决了这个问题,也就是解决了人生的基本问题。

  一位资深人力资源专家认为,要提高工作的幸福感,应做到三点:确定职业目标并坚持不懈、妥当处理人际关系、加强学习。提高工作幸福指数不可能离开单位的环境。中华英才网总裁张建国表示,企业应该为员工提供培训机会并使之快乐。可以说,员工快乐是企业的生产力,这是一个双赢的结果。成功是一个不断付出的过程,付出得越多,回报就越多,就越有幸福感。我曾经两次采访过原国务院法制办副主任徐玉麟。他给我的印象是和蔼、谦逊。当我问及他的幸福观时,他说:“我觉得发挥自己的才能为国家作贡献就是幸福,我工作40年了,现在退居二线,主要在政协工作,我觉得我是幸福的。”安外小关东里14号是一座幽静的院落。也许很多人没有注意到,在综合楼的三层有一家电视节目制作公司——嘉实传媒,热播栏目《目击者》就是在这里制作的。总裁封刚原来是中央电视台的记者,他创办了国内第一家民营电视公司,首次实现了制播分离。他谈到幸福观时说:“我认为幸福就是从事喜欢的行业,做喜欢做的事。电视工作是我的事业,也是我的兴趣,公司的业务越来越好,我觉得生活充实、快乐,这种幸福感不是由金钱决定的,而是在工作的乐
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