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她总觉得自己似乎忽略了什么事情，但是一时半会又想不起来。因为一件不清楚的事情而烦恼这明显就是庸人自扰，想不起来，她就将之扔到脑后了，等她想起来再说。
晚上八点，苏琴从城南的别墅区回到小公寓，湛蓝色的小高跟在坚硬的地面上踩出哒哒的声音。公寓楼普遍都很矮，最高的也不过七层楼。苏琴只要微微仰着头，就能看得十分清楚。在她家黯淡的阳台旁边，透出明媚的灯光。
她脚步顿了顿，收回目光，用卡刷开大楼的门，走了进去。
那天晚上，大概是她放在桌上的感冒药起了些作用，第二天出门时看到的颜二少虽然一脸菜色，好歹还是立着的。
之后几天，颜二少似乎是遭受了什么刺激，就是坐着放空，目光都显得十分忧郁，带着三分失落七分茫然。略长的碎发盖在他的额头上，加上他那有些苍白的脸色，要是他不开口说话，确实是一副还挺养眼的美男图。
前提是，他不开口说话！
以往，苏琴趴在桌子上敲文件的时候，最希望的事情莫过于颜柯不要出声。可是，当他真的整整一个晚上都保持安静，沉默的看着液晶屏幕偶尔敲打，苏琴又觉得十分别扭。
虽然，在最初她仅仅只是想要他对她有好感，以免自己沦落到被送进精神病院的结局。可是，人非草木，孰能无情？就算她内心依旧有着防备，至今为止都不敢跟林悦然有任何的冲突，但是，她依旧为他如今的遭遇而觉得伤感。
她知道，他是因为林悦然的拒绝而伤心。
颜柯是含着钻石汤匙出生的人，他什么都有，所以活得肆无忌惮神采飞扬，就像一朵玫瑰花。或许这个比喻显得太娘娘腔，但是，在苏琴眼里，他确实就是这样的人。艳丽张狂又精致优雅。
可是，自从他遇到了林悦然，就变得垂头丧气……
她记得原文中有一句话：他原本应该享受尽这世间所有的繁华，可是，偏偏遇见了她。
苏琴觉得，颜柯，大概是真心喜欢着林悦然的。
可惜，她猜对了起始，却没有想到过程与结局。颜柯喜欢林悦然，这不假。可是，如今的那种喜欢，只是一种淡淡的好感。林悦然是全天下的男人都会喜欢的那种女子，容颜明媚，笑颜如花。她独立而优秀，天真又带着些狡黠。从外围看，她像是一件精致到极点的艺术品，就是远远看着，都让人不得不欣赏。
可是，仅仅只是一个林悦然，绝不至于让颜柯失落至此。
他的压力，来自于颜睿，最根本的，来自于家庭。
颜家是一个大家族，三代同堂。颜老爷子手握重权，是家族中的大家长。他这辈子一共只有两个儿子，颜家老大颜东盛，不到五十已入中/央，生有两子一女。长子颜睿颜大少，今年二十六岁，是颜氏集团第三代的领军人物。次子颜景颜三少，今年二十出头，十八岁就进入部队，从基层开始苦熬，颜老爷子向来以他为荣。小女儿颜语是颜家唯一的女孩子，略有刁蛮，却识大体。
颜睿和颜景中间夹着的那个二少，就是颜柯了。
颜柯之所以被养成一个傲娇又龟毛的小少爷，是有着历史渊源的。他父亲早死，为国捐躯，只留下了他这么一根独苗苗，颜老爷子把他看得跟眼珠子似的，就连最娇生惯养的颜语都不敢惹他。
母亲方氏是个事业型的女强人，表达对他爱护的方氏就是他银行卡上蹭蹭上涨的数字。小时候，颜老大家三兄妹的零花钱加起来都不够颜柯一个尾数的。颜柯从小就长得好，比颜睿活泼，比颜景聪明。上有颜老爷子护着，又没有人管，手里还有母亲这个堪比银行的自动提款机，颜柯没长歪，只能说明颜家的基因好。
小时候，兄弟三人的感情还是很好的。可是，随着年龄的增长，大哥从政，三弟从军，就只留下这么一个颜二少吊儿郎当过着舒服日子。偶尔午夜梦回，颜柯也不免会想，自己是不是已经被他们甩在了后头。
以往，这样的感觉并不强烈，可是，林悦然的存在，完全激起了他血液中的好胜心。他颜柯到底是哪里比不上人家，以至于难得有个看得顺眼的女人，对方都将他的心意放在地上踩！
苏琴做完例行功课之后，转头看到的就是浑身散发着黑色鬼火的颜二少。
苏琴：=口=
她轻轻挪动了一下屁股，往他的屏幕上看了一眼，依旧是她一窍不通的k线图。如果说林悦然对于颜柯产生过促进作用的话，恐怕就是促进着颜柯上进，让他将自身有关金融的天赋发挥到极致，然后，用这样的天赋触怒颜睿，最后，兄弟两人，不死不休！
苏琴都有些同情他了。
－－－－－－题外话－－－－－－
更新啦~
感谢eunicetian、abbyzhang615、xcqchitty、魑魅魍魉oo、741321、momo鱼83的钻石和花花。
大家的心意，长安收到了~o（n_n）o~谢谢大家的支持~
晚上还有一更，大约在十点左右哦
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三十、失误
苏琴走进财务室大门时，才终于想起，那天在苏家被她忽略的事情是什么。
苏氏位于寸土寸金的市中心，是一所职权分明，以效率和简洁为宗旨的公司。在这座数百米高的大楼中，苏氏占下了整整二十层用来安放自身的各个部门。整座大楼精致又凝重，就如同这里出出进进的职场男女一般。顶楼只安排了总裁办公室和一间会议厅。每天早上，气质庄严的苏总会召集各部总监开一个为时半小时的小会。公司里的所有员工，都将进入顶层会议室当成一种荣耀。
苏琴从走进苏氏的那一刻，就感受到了一股浓浓的职场味儿。衣着精致的男男女女，在公司里有条不乱的忙碌着。身着掐腰西装的白领丽人，踩着八厘米的高跟鞋手里捧着厚厚的一沓文件夹，在走道间健步如飞。
虽然苏氏房产是一所上市公司，但是单从职位任命上来看，依旧带有一部分的家族企业的风格。
在一家非科研类的公司里头，最重要的莫过于三个部门，销售部、财务部以及人力资源管理。销售部是公司最大的进项来源，财务部管着公司的资金流动，人力资源管理着公司的人事调动。
在这三个部门里头，有两个放的都是让苏百川十分放心的人物。财务部由李炯担任总监，这位李炯李先生今年三十七岁，是李蓉的亲弟弟。销售部由苏子渊全权负责，掌管销售部是苏子渊在外头的人面广的原因，也造成了他在外头人面广的结果。
因为需要接触的人很多，所以人面越来越广。因为人面越来越广，所以销售总监的位置越做越稳。
当苏琴想起自己与这两者的关系之后，苏琴不得不承认，自己或许做了一个错误的决定。苏子渊跟李蓉的关系说得激烈一点，那叫水火不容，就是在苏百川面前苏子渊都没掩藏过自己对于李蓉的冷淡与生疏，他确实对于这个女人腻歪到了极点。
苏琴跟李蓉的关系也不遑多让，虽然最近这段时间略微和缓，但是依旧是矛盾重重。而且，明眼人都看得出来，苏琴跟自家大哥的关系，是相当不错的、
在这种情况下，苏琴放着设计部不去，偏偏要进财务部，就是让人不多想都不行啊。
苏琴在财务部里头无所事事了一整天，她还记得上辈子刚刚上班的时候，只觉得一天的时间压根不够用。财务部要做的本来就是好一些繁琐而细致的工作，每个数字都要繁复核对，哪怕错了一个小数点，都会造成一系列连锁反应。
每到季度总结的时候，更是恨不得把一分钟劈成两分钟用，连续好几天在公司里加班到繁星满天。
可是如今，苏琴苦笑了下，她这完全就是被当个花瓶摆在这儿了。她如今的直属上司是个年纪三十出头的女性，面容看上去就显得很刻板。
当然，她并没有难为她，毕竟她是苏百川的女儿，以后会是怎样一种情形，现在还没人预料得到。而职场的第一条守则就是，不要给自己增添多余的“敌人”。
苏琴看着自己前后左右都对着电脑屏幕，十指翻飞。她倒是有心帮忙，可是人家一句，“你专业不对口，先看着学着点”就打发了她。
苏琴倒也不急，还真的坐在一旁看着其他人忙。那位李炯李总监的想法，她还是能猜到几分的。不过是想是个软钉子把她给推走罢了。毕竟她的假期时间有限，如果近一个月的时间，她什么都没学会，李总监大可以下次直接让苏百川将她扔到设计部去。
如果她真是那个除了室内设计什么都没学，还脾气暴躁颇为刁蛮的苏琴，大概真的就撂挑子不干了。
可是，她上一世吃过多少亏，怎么还会将这么一颗小小软软的钉子放在眼里。财务本来就是她的老本行，不管是书面知识还是工作经验，她都有。再者，这半年以来也没少帮颜二少完成“家庭作业”，这门技能，她并没有丢下。无论如何，一个会计员的职位，她是完全能能够胜任的。
在财务室里转了一圈，苏琴发现实在没有自己能插上手的地方，还真的就悠悠闲闲的坐在座位上喝起茶来。
－－－－－－题外话－－－－－－
二更哟~
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三十一、靠山
三十一
休息室的某个角落，两个妆容精致的小女人窃窃私语。
“听说皇太女去了你们那边，怎么样？”
“还能怎样样啊，供着呗。”
“这样摆着人家，不太好吧。”身材略高的那个，生出涂抹着红色指甲油的手指，指了指天花板：“毕竟人家是上头来的人。”
因为在苏氏是按照职位的高低来安排办公室，职位越高，楼层越高，顶楼就是总裁办公室和大会议厅。因此，苏氏的员工都习惯用“向上指”来代表苏百川。
“人家再是上头的人，跟我也没关系啊。”身高略矮的那个，将头一瞥，画着浓厚眼线的眼睛翻了个白眼。
“怎么会没关系呢？”
“我跟你说。”那划着浓厚眼线的女人略略垫高了脚尖：“听说，这是上头李总监吩咐下来的。”
“李总监？”
“这位大小姐，又不是从苏夫人肚子里头出来的。”那女人说得理所当然：“你想想李总监跟苏夫人的关系。”
李炯可是苏夫人的亲弟弟，他能坐稳财务总监的位置，不说完全是因为这层关系，但是至少也有个两三。自从苏子渊到公司之后，苏家的那些事，就开始越发频繁的在员工茶余饭后的闲聊里出现。
李蓉之前在苏百川身边当秘书，公司至今都有不少人认识她，甚至还知道她有个跟苏琴年纪差不多大的女儿。虽然苏百川并没有跟她举行婚礼，但是他们的儿子苏子成出生的时候，苏百川还是广邀宾客给自己的儿子庆生，也算是正式承认了李蓉的地位。
如果现在不压制苏琴，李炯就只能等着给苏琴腾位置了。毕竟在自己女儿跟老婆的弟弟这两者中选择，如果两者能力相当，那苏百川选择的肯定不会是后者。一家公司，最重要的莫过于销售部、财务部和人力资源部。前头两位夫人留下来的孩子占据了公司的半壁江上，那现任苏夫人还留下什么呢？
苏琴在休息室里听了满耳朵的闲话，在接近中午吃饭的时间里，她给苏子渊打了一个电话。既然所有的同事都知道她的出身，那么她不介意自己更高调一点。
在苏琴的印象里，像苏氏这种级别的上市公司，在新人入职之前，至少会有一个大致的入职培训。内容大致应该包括公司的历史发展、企业核心文化、公司的组织结构和业务模式。
这原本是新人一入职首先要做的事情，可是一个上午过去了，压根�