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太阳能的一个重大缺点，就是不能持续发电，不过有着最新的蓄电技术之下，这个问题也可以得到解决。甚至薛云楚自己曾经整理的新型电池也没有必要再拿出来，在消化吸收了罗尔人提供的新型电力相关技术之后，各种高效蓄电设备像雨后春笋一般冒出来了，成本相对低廉，使用寿命也相当长，一般都能连续充电使用数年。由此，一场汽车，乃至飞机，轮船等交通工具的大革命，也在轰轰烈烈地进行中。可以想见，不久之后的污染问题会得到大大改善。
石油资源等以往常规能源的枯竭，并未让中东地区就此变成一盘凉菜，反而随着太阳能发电技术的日益完善和提高，这一地广人稀，气候炎热，同样处于低纬度，而且交通位置实在重要，处于亚欧非三大洲的咽喉位置，可以想象如果一旦这里的太阳能电站大规模投产建设，将成为世界上唯一可能与撒哈拉太阳能超级电站相媲美的地方。
因此，不仅在这一地区有着传统强大军事实力的美国，在开发太阳能电站先人一步，随后欧盟因为日照问题，开发太久带来的土地成本问题而迟迟进展不大的太阳能建设，也将目光投向这里，与美国这个传统盟友展开了一场剧烈争夺，同时参加的还有华，日，俄罗斯等国。
战争当然是不可能的，这些竞争对手，哪个都不能使用不对称战术，偶尔爆发的误伤冲突也证明了这点，只好仿效国际惯例，共同开发，当然占的比例如何还是要由国家实力来决定。而且民众智慧越来越高，在有其他方式选择的前提下，当然最主要的是实力处在一个数量级上，已经不会将战争冲突当成首要方式的。美国当初可以说服人们屡次攻打中东，后者才是主要原因，打败一个国家伤亡数千就能取得胜利，这都逼得后任政府撤军。可历史上已经没有比这伤亡更低的大规模战争了。
本来各国是要各自与当地国家谈判商定自己的建设区域，但太阳能电站本身是联网规模越大，其维护成本，电线的架设，安全问题的考虑等等都会减少很多。比如使用相同的材料类型，更新换代的时间就可以保持一致，浪费就能减少很多，同时便于统筹管理。于是在政治家的较量之下，相互妥协之后，也仿效非洲各国间建立了国际联合太阳能利用公司，各自出资参股，比例多少还是要按国力来划分的，当然底下的互相争夺是少不了的，死的人也是不少，比如与当地居民的补偿冲突，宗教信仰的冲突，有些土著教派信仰太阳神 ，认为这是在偷去他的神力，不能怪愚昧，疯狂的信仰根本不讲逻辑和道理。
第十六章 太阳能的开发（下）
在这场由根本能源的变化带来的巨大工业革命中，数不尽的公司破产倒闭，又有数不尽的新公司冒了出来，一代接着一代的新产品，用标榜着“清洁”“廉价”“时尚”的广告词充斥着全球的各个网站、电视、报纸等媒体上。石油煤炭这些让人们摆脱自然压力，走入工业文明的能源正在逐渐退出它作为能源释放热能的领域，转为更重要的用途——工业原料，现在的条件下，各种新材料虽然也层出不穷，但许多制品还是只能依靠从石油煤炭这些重要工业原料中提取炼制的材料，其实人们早就发现，单单燃烧，是大大浪费了这些经过亿万年演化才积累起的宝贵资源，多少珍贵的成分都随着燃烧化作一团烟雾。只不过一向短见的人们为了成本问题，大多仍然主要把它们作为能源使用。
石油已经接近枯竭，中东的大油田，不知道多少已经倒闭，亚洲，美洲，这些地方的油田枯竭的更快，许多国家储备油田早就禁产了，毕竟很多军工业，航天业，更需要这些原料提取的制品，而不是作为能源使用。不过还有一个地方，由于自然威胁和高昂的成本，一直开发的进度不是很快，那就是深海和大洋，至于近海石油，早就被争夺的一干二净。
煤炭的情形要好得多，华国虽然在使用上长期存在着极端严重的浪费，但地下的储备过于丰富，至少还能供一二百年的开掘，勉强可以维持到新材料的大范围应用。
薛云楚看着各地汇总来的报告，整个人类进展总体上还是向好的一面发展，能源问题算是已经有解决的道路，不过其他方面的进展却差强人意，毕竟发展的不平衡，乃是一个常态。
“黄龙能源分公司已经控制了国际上超过百分之十的能源市场，在上一年的利润总结中，我们很欣喜地看到这个分公司在所有子公司中首次占据首位，生产的车辆供电器，小型化太阳能设备，均受到许多国家的欢迎，在非洲大陆的占有率超过百分之七十，亚洲为百分之三十，其他各洲相比就差得多，一向消费力强大，几乎占据世界四分之一的消费总额的美洲，在面对其他众多实力强大的跨国公司面前，只能占据百分之五左右的能源份额，而非洲大陆消费力太低，综合起来百分之十的世界能源市场占有率相当可观，随着发展，这个数字将不断扩大，我们去年吞并，控股的能源企业，超过一千五百家，遍布世界各地，……”一份能源总结报告详细地描述着黄龙公司在能源行业的发展历程。
作为自己亲手缔造的庞大商业帝国，黄龙公司就如同它的名字一般，已经巨大无比，涉足了数百个行业，拥有不尽其数的分公司、控股公司、参股公司等，在任何一个国家，在自己遍布全球的间谍网络暗助之下，其知名度已经超越了无数有着数百年历史的老牌企业。但但是每天流动的资金链，就超过许多国家的年国民生产总值。无论哪个朝代，那个国家，官商总是最强的，就算美国，也是充斥着政客与公司之间的交易，不过这种交易很公开，很合法罢了。我给你政治捐款，你就得在以后的争议中说话。
整个公司是依靠最领先的监视技术，相对完善的管理制度，以及相当公正的奖惩制度来运转着，无论哪个人犯错，只要在修建有黄龙公司建筑之内，都会第一时间被发现并且传送到一台他亲自改进的中枢处理系统中进行一个预处理。固然这样做的弊端很大，比如假如人们完全明白这套监视系统的可怕之后，会感到极度不自由，时刻被督促一般。但相比于其他公司，随之附加的公正奖惩制度，也消除了这种内心上的不满。
人都希望自己的工作被肯定，而单纯靠人管理，制度再先进也有漏洞，靠人进行总有疏漏之处并且偏颇。很多个性不善于人际交往，但能力极强的人，往往会不断跳槽，寻找合适的地方。毕竟那种八面玲珑的人，实在太少，若是要求每个人都这么做，他还有多少精力去工作，去创新了？这就是屡经诟病的为人哲学，人的精力有限，很难面面俱到，否则历史上也不会有那么多某方面能力非常不凡的人物下场悲惨了。这不能完全归罪于他们不懂做人，而是专注于某方面的发展而无法兼顾，导致下意识地忽略掉了。
因此，尽管许多人也知道公司有监视制度，同时明白一点它的可怕，但还是能够忍受，毕竟比起其他同样进行监视员工的公司来，这里更为公平，薪金更高，而且不必担心，上司可以随意炒你，没有中央系统根据各种规章进行的初步判定，他们只能作出批评或者减少某些待遇等，至于成绩更是不会被抹煞，哪怕是一个清洁工人多加班五分钟，也会被记录下来，并且增加相应的可能不足一元的薪水。
综合比较起来，毕竟社会还远为发展到人权极重的地步，何况就算在西方国家，监视自己民众的通话渠道也是平常。所以黄龙公司内的跳槽率都是极低的，大多是被动挖走的，自己主动离开的案例很少。和很多公司每年百分之二三十的流失率比起来，简直和监狱一般可靠。
正是依靠了这套相对完备的技术和制度，才能让最初靠一点超时代科技发展起来的黄龙公司能在常规条件下，与那些老牌公司进行分庭抗礼。
“关于太阳能的推广利用，阻力几乎不存在，对于这种应用了数百万年的天然能源，接受起来太过容易，而且许多国家早就有很长的利用历史，捆绑销售的策略，即每销售一辆皇龙汽车，即搭配黄龙供电器等，在许多国家效果非常好，但也遭到了不少竞争公司的抗议和反对，不过由于政府部门的倾斜，在拖官司的情况下，我们就已经把那些反对派或者收购，或者拖垮，但为了保证不被众多国家的垄断法禁锢，还是只能提供部分技术，与其他企业合作生产，来提高实际效益，”
薛云楚在中枢系统前操作了一下，宽大的屏幕，投射出这个商业帝国的运行状况。报告虽然说得不错，不过还需要自己亲自验证，人类总是不缺少狡猾的存在。
一轮红日，被一条盘旋在云雾中的黄龙张开的大嘴包裹着，这就是黄龙公司能源分公司的标志，是得到薛云楚特批同意的，寓意深刻。
此时位于亚洲最大城市，上海的能源分公司大厦正矗立着，其绝对高度，可以比拟东方电视塔。在上方，就有直接连接着全天侯监视卫星的监控设备。事实上这种招数几乎许多跨国公司都在使用，收集其他国家的情报，不过规模不一罢了。
同样的黄龙吞日标示物在大厦广场中间，俯瞰着经过的每一个人。
时间正是早上，员工们工作时间不一，有的早已开工几个小时，有的还刚刚报道，当然不乏连续工作数十小时的狂人。在努力就一定能看到收获的地方，是很难有人真正能偷懒的，别人都在忙着赚钱，获取更好的评价，你也有机会，还有什么理由拖时间呢？要知道懒惰一天扣的可比连续工作几天还来得多。
镜头由外围转向这座大厦的当下控制者，亚洲能源分公司负责人一个档案中名叫成强的中年人，他是一步步地通过每年的优秀评定爬上来的，而不是从外面直接挖到的。先后在公司服务了数十年之久，几乎就比江明宏第一代公司元老差一点而已。
“首先我要宣布一件事情，是一件好事情，昨天晚上，收到来自总公司的评定报告，对我们上次争取政府在西北进行的太阳能电站建设设备的采购活动作出了初步评定，现在将由我宣布这个评定，然后由大家提出参考意见，以备得出最后报告。”成强拿着厚厚的一叠报告念道。
虽然视频技术早已发达到可以即时地将这些内容传递给每个在场的高层，但很多人还是习惯于听取这种报告。
很简单，是有人饱含感情地当面把你的工作情况说出来，给你奖赏来的兴奋和刺激；还是看着冷冰冰传送来的文字更好了？
第十七章 经济帝国（上）
“评定认为，我们这次做耗费的成本相当高昂，动用了包括政府关系在内的大量软资源 ，同时还被要求和一些企业合资生产很多项目，成果是重大的，不仅获得了这一标志性能源建设的重要订单，而且成功的扩大了整个亚洲市场，拥有极强的衍射性，对南亚，东亚诸国都有极大的刺激效果，可以想见，未来这些地方的太阳能建设将会由我们主导。”
“特此嘉奖，所有参与人员，依据作用不同，除予以相应的级别奖金之外，还拥有不同的贡献评价提升。”成强没有具体地说出来，那些有的属于隐私范围内，要照顾到其他人的自尊，虽然可以刺激，但更多会带来恶性竞争。但一些明面上的奖励是可以公布的，有良性作用。最后这一条才是关键，他自己是明白的，论钱，在座的那个也不缺了，但这个贡献关系到公司特别通行的新雪华国福利制度，不管你是哪国人，只要是黄龙公司员工，就能享受雪华国国民待遇。当然现在这个福利制度绝大多数人之能享受到最低一级，像他自己也不过是根据多年贡献，在原有的初始基础上提升了五级。
“公司高层会议最后宣布，今天开始，所有本分公司员工，将增加三天轮修假期，工资以及贡献评定照常，”一条令所有人欢呼的消息，通过公司网络视频发送到多数人面前。
这效益还算不错，从人的精神面貌上就能看出来，效益好的企业，就会有奔头，多数人
干劲也足，少数偷懒的家伙也可以通过制度淘汰掉。这里不存在什么末位淘汰制，什么最后一名就得下去，而是看你的绝对贡献和平时成绩，只要超过一个基础水平，就没有什么顾虑，再往上就是靠各种奖励和处罚了，不会随意解雇人。在经营低潮期，靠解雇工人来换取成本降低，是许多大公司的通用做法，不过他们不会这么做，相比于失去的人心凝聚力，经济上的损失是可以承受的，而且还可以内部转移，若是技术更新带来人力需求减少的话。
薛云楚一一审视着该公司运转情况，效率还算不错，虽然也不算多么出奇，比一些公