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第63章；改就改呗，谁怕谁？
王海龙在龙军的启发下用一个下午的时间在网上搜索了关于“飞天”这词的来历和飞天商业老总窦天乐的所有资料。这时他才明白，所谓的“飞天”来源于佛教壁画圣地莫高窟的飞天图，而飞天商业的老总窦天乐非常喜欢那种飘逸洒脱的优美线条，自己家中收藏了大量关于飞天题材的艺术品。
了解了这一点，王海龙就开始在网上搜集这方面的资料，仔细捉摸飞天商业的平面布置图，下班后后还亲自跑到飞天商业工地现场感受那里的环境，空间，未来建成可能出现的建筑和氛围，一番忙碌之后，他的心里开始有了一个大致的思路。
回来后的王海龙用了一个晚上的时间画十几份草图和一份构思文案，他很兴奋，自认为这个构思很有希望。第二天，兴奋的王海龙一大早就跑到林文的办公室递交了自己的构思。果然，林文眼前一亮，再听完王海龙对构思的一番解释后，毫不犹豫地就带着华萍和王海龙去见甲方，林文要王海龙亲自向甲方表述。
第三天，结果出来了。王海龙的构思入围，得到了窦天乐的最大重视。
王海龙春风得意，他终于找到了一点做人的感觉，长时间的压抑真的很折磨一个人意志，他消沉的时间太长了。
王海龙在来磐龙公司前刚跟老婆离婚，原因是他的个性太强，无论是和同事和老板总是搞不到一块，自己又不善言谈，什么事也不喜欢与人沟通，所以他几乎没有朋友，当然也包括自己的老婆。王海龙大学毕业后的八年来在十九家装饰公司供过职，自己开过设计工作室。但是，社会是残酷的，现实是残忍的，不要以为你有点才能别人就会把钱砸到你的口袋里来。王海龙不明白正常的人在不正常的社会情形下老实就代表无能，虚伪和谎言有时候是必需品，真话有事候伤害不只是别人也会害了自己。要想得到公平需要公平的环境，而这个社会永远不会有公平的，每个人要是不清楚地认识到这一点就无法在这个社会中立足，你要学会融合这个社会环境，学会用使用美丽的谎言，学会怎么去欣赏别人的艺术，而不是象他这样总是推销自己的所谓艺术，你的艺术再好再美如果没有金钱和谎言来包装，什么都不是。
由于飞天商业老总对自己构思的欣赏，王海龙得到了林文的大加赞许。也就是说，他不用再参加什么考核而直接就是设计部的正式设计师了，并且公司还把这个项目完全交给他全权负责，需要什么资料随时到资料处借，并且给他配备一至三名助手。他需要哪个人公司就随时给他配，这让他非常高兴，终于找到了一点做为设计师的尊严。
他是高兴了，有人很不高兴，成峰是第一个。作为设计部的主管，他竟然是最后一个知道消息的，甚至知道消息的时候他还不知道这个构思的设计师是谁？这让他对王海龙很恼火，认为这个家伙是故意不尊重他这个设计部经理。
王海龙从来不会想人际关系这些东西，他只知道自己的构思得到了老总的赏识，甲方的亲睐，这就够了。高兴之余王海龙想找个人聊聊，他首先想到的就是龙军，他想找个人分享他的快乐。也很喜欢和龙军在一起聊天，他觉得龙军这个人总是什么样的话题都能聊，而且他的观点总是与众不同，他的话总是激励着人朝前走，从他的话里总能悟出一些与以往不同的生活感受。
可是，这天的龙军精神状态不是很好，很多烦心的事围绕在龙军的周围。
由于工程部考核的事情，张旭军知道了是龙军在背后搞的鬼，由此对龙军非常的不满，私下里开始注意龙军，给龙军穿小鞋，总是给他做的活挑毛病，反正横竖就是过不了关。龙军知道直接反抗是无益的，张旭军让他怎么做就怎么做，怎么改就怎么改，这更加使张旭军的技术水平和人品完全暴露无疑，兔死狐悲，说不定下一个被整的就是自己，雕塑师们对张旭军的所作所为都感到很反感。
“妈的，反正只有基本工资一个月就是干一件活也是那么多工资，改就改呗，谁怕谁？”但是龙军知道这样长期下去的下场就是卷铺盖走人。面对这样的上司，龙军明白自己必须要仔细考虑一个好的应对之策。
第64章；这话是谁教你的？
龙军长这么大从一个民工到个体户，包工头，小老板，厂长，一直做到一个小公司的老板，做房地产搞开发，还真没在一家企业里当过工人。他一直以为当工人跟当民工没什么区别，可是他想错了。民工和工人还是有区别的，民工把企业当做旅馆，而工人则把企业当成了家，思想境界是不一样的。当老板的时候总是羡慕当工人多自由啊，干好本份的工作就好了，不用操心工商，税务，业务以及社会人际关系，更不用关心公司赚不赚钱。
可是他现在明白，当一个工人也不是那么容易的，除了要拥有过硬的专业技术，还要学会与人相处的诀窍。不要以为你的技术好就可以舒舒服服地拿你的工资过你的小康生活，因为但凡有人的地方就会出现为利益而斗争的事情，假如你个性太强得罪了上司，那么等待你的将是无休止的排挤和打击，除了屈服和离开别无选择。
屈服从来不是龙军的个性，离开更不可能，何况他现在需要一份稳定的工作。你想平庸，除了你父母和老婆没人管你，如果你想出众，找茬的很多。
张旭军看出来了，这个龙军有点才能，也不是个好惹的人物，可是他不信这个邪，一个农村出来的高中生，再牛B也是个土包子，他能把我怎么地？不听话的就得让他卷铺盖走人。什么人才，对于一个部门领导来说，不听话的人才就是豺狼，如果掌控不了，迟早都是祸害，他要想个办法把龙军处理掉。
为了泥塑师工资的事，副总经理韦子玉开始逐个找泥塑师谈话，妄图在精神上让他们在工资的问题上不要太计较。
“韦副总，我之前的那家公司给我开的五千，我做的活你也看了，试用期后我的工资应该可以达到这个标准吧？”徐强狮子大开口，他在原来那家公司只不过是个学徒，悟性不错，干了半年就有工资拿了，但是一直就是月薪800，老板一直也不给他涨工资，所以他觉得不跳槽看来这工资是没法往上涨了。
“。。。。。。嗯，你先回去上班吧，顺便把刘善良叫上来。”
“是。”徐强回到车间时，龙军开始给刘善良反复交代该怎么谈，那些是必须坚持的。
“总之一句话，试用期最低工资标准两千五，知道了吗？”龙军再次嘱咐。
刘善良有点紧张，说；“龙大哥，这么高的工资，副总不会把我开除了吧？”
“你不信我，是不是？”
“我。。。。。。”刘善良觉得一个月800就是他的最高要求了，现在让他开口要两千五，心里确实有点虚。
“不行，你把我刚才教你说的话再说一遍。”
刘善良清清嗓子；“副总，我在甘肃一个月一千五还管吃管住，上海这么远，消费这么高，每年回家过年要花不少钱，怎么地试用期也得给个两千五吧？”刘善良背的很好。
只是，只是，他说的时机有点不太恰当。。。。。。他一进韦子玉的办公室，韦子玉端起咖啡说；“小刘，来，你做。”韦子玉的话刚说完，刘善良就迫不及待地说；“副总，我在甘肃一个月一千五还管吃管住，上海这么远，消费这么高，每年回家过年要花不少钱，怎么地试用期也得给个两千五吧？”
“。。。。。。”韦子玉嘴里的咖啡差点没喷出来。
韦子玉擦擦嘴，板着脸说到；“这话是谁教你的？”
“副总，我要的是不是太高了？”
“我现在问你这话是谁教的？”
“。。。。。。副总，我那天在电梯里不是故意得罪你的，我不知道你是公司的副总经理，我要是知道的话，给我十个胆子我也不敢。你大人不计小人过，我以后再也不敢了，你千万别生气。。。。。。”刘善良一点都不笨，竟然这么会装傻，韦子玉对他简直是无话可说。
“好了，别说了，你回去上班吧，到车间随便叫一个人上来。”
“哦，知道了。”刘善良屁颠颠地跑回了车间。
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第65章；使用最后一招。
作为一个企业管理者，很多时候就是在管与用方面跟员工的另一种博弈，作为一个领导者，除了要清楚地认识到每一个员工的实际能力，还要清楚该把他放到什么位置上。当然，最大限度地用最少的钱让他们创造更大的利润，才是她最为关心的。韦子玉最反感某些书籍上所谓的员工精神追求的培养，企业文化的建设等等一类空洞的词汇，那些东西只能骗骗那些智障人士。一个企业如果没有发展前景，不能给员工带来实际的收益，再美的词汇也留不住一个人才，不管是管理者还是被管理者，利益才是大家关注的重点，所以，怎样才能让员工对他的工资满意，是她要费心思要解决的问题。
韦子玉喜欢和工人们玩这种游戏，她喜欢这种博弈的过程。现在，这些家伙油盐不进，而且还总能说出一些这样那样的理由来给泥塑师的工资自定了一个标准，口径出奇一致，试用期工资最低2500元，低于这个价就到别的公司去报道。哼，这些家伙都长着一个脑袋，而且是一个模具制造出来的。她知道，这里面肯定有问题，但是基于现在公司的情况，很多活需要泥塑师尽快地安下心来投入工作。
“为了让工人尽早稳定下来，很好地完成这个工作，光靠她自己这样逐个击破是不可能的了，我必须要从他们内部瓦解才行。”韦子玉决定没有必要一口拒绝泥塑师们的薪资要求，但也没有完全答应他们的要求，先把工程部除泥塑师之外的其它人工资全定了，试用期基本工资一律月薪750，管吃住。而且故意透露出去，让雕塑师们知道世界上还有这么一帮人干着比他们还幸苦的活却拿着只够生活的工资却依然踏踏实实地工作着的人类。然后开始考虑先给那个龙军一个什么小官当当，只要满足了这个家伙，估计也就完结了他们的团结力量，这就叫擒贼先擒王，玩转了龙军也就等于玩转了那帮泥腿子。
“单独成立一个泥塑部，还归工程部主管，就让龙军来当这个泥塑部的主管，他的待遇可以给他开高点，工资的事情就交给他去办，等到大局稳定，再慢慢收拾他。”韦子玉决定就这么做，不过，这样一来龙军就更是牢牢控制住了这帮人，假如他以后不听话，还真不好对付。不管了，特殊的情况要特殊对待，先过了眼前这关再说，等公司步入正轨，你工人有千算，我他妈的有万算，不信收拾不了你们。
韦子玉已经完全理清了思路，她觉得目前情况下需要龙军来挑这个大梁，那个张旭军可以完全无视。
“咚咚咚”
“请进。”韦子玉猜，肯定是龙军。
“韦副总。”果然是龙军，他进门两手往前面一放，恭恭敬敬地站在了韦子玉的面前。
龙军在听完刘善良的表现后就知道，韦子玉已经猜出是他在捣鬼了。所以他决定摊牌，跟聪明的上级玩脑子玩的不好就成了小聪明反而被玩进去了，因为你的生杀大权始终掌握在人家的手里面，把人家惹草了人家直接把你开了，你的一切鬼把戏都成了无用功。
龙军仔细分析了他直接摊牌后可能会发生的三种可能。
一，直接开除他。大多数老板都不喜欢那种自以为是拉帮结派的员工，这种人往往在公司发展最关键的时刻玩二踢脚，搞得公司面临人事危机。龙军觉得这一条不太可能，因为公司目前缺人，更缺管理的人，所以他们肯定希望一个人来帮助他们有效管理这帮泥腿子。
二，把他一顿臭骂一顿，警告他以后注意自己的言行举止。这是很多领导惯用的手段，结局是让捣乱者以后的捣鬼更加隐秘。龙军觉得韦子玉不会是这么傻得管理者。
三，装糊涂，直接给他封个没有实权的小官，让我占点小便宜，瓦解工人的高新姿态，等到风平浪静后跟我秋后算账。
龙军觉得韦子玉会使用最后一招。
第66章；她喜欢这种感觉。
事实上，自从龙军的那次两万字关于雕塑相关的文字落到韦子玉的手里后，大为集团的董事长韦天宝就已经完全拜读了他的“奇谈怪论”，而且完全被龙军的这近十张的信签纸套牢，他已经决定要启用这个叫龙军的家伙。不过。。。。。。按照韦天宝以往的性格，他真想把龙军放到林文的位置上去，因为龙军对雕塑的观点跟他的想法完全地不谋而合，而且是最好的执行者，但是他知道目前这样做是不合适的。
在私营企业干你