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在看信息的人群中，一个中年人也在心理面犹豫着，到底去不去应聘呢，自己在制药厂已经工作了10年了，在这个管理岗位已经有5年了，再提升的空间几乎已经断绝了，目前的待遇也还算过的去，人往高处走，水往低处流嘛。这个中年人是一个制药厂的车间主任，由于和上级经常的闹矛盾，所以领导们对于这个刺头也是不待见的，所以上往上升级的可能xìng也几乎等于零，为什么闹矛盾呢，由于市场的竞争，制药厂需要有竞争力，从哪里可以有竞争力呢，价格。想要降低价格就想到了原料上面了，原料上面以次充好，或是降低药物含量，等一系列的手段，孙鄂（中年人）也知道这样做的话，药物的治疗效果会大打折扣，最后也许达不到治疗的效果，这样的药物还是药物吗？为着这个所以和领导闹矛盾，这样的列子比比皆是，所以变成了领导们不待见他，虽然还在目前的位置上，但是谁知道什么时候上面的领导就会让他挪挪位置呢？自己家里面还有老有小的，这个公司虽然介绍说解决孩子的教育问题，但是能解决这个问题的基本都是国有制药公司，私人的基本上是没有的！所以嘛也就犹豫了，还是回家和老婆商量商量再做决定吧！
有孙鄂想法的人也不少，但是问题就在于怎么去取舍，熊掌和鱼焉能兼得，选择这个就没有了那个，所以都在犹豫着呢。
孙鄂回到了家。看见老婆正在忙着张罗晚饭，女儿也跑过来，爸爸，爸爸的喊着，孙鄂也不是滋味，这个问题也在衡量着，吃晚饭哄着女儿睡着了。进了卧室，准备和老婆商量关于这个招聘的信息。
老婆我今天在招聘的网站上看了一个招聘信息，需要招聘一个生产主管，待遇很不错的，福利也很不错的，你感觉怎么样？
老孙有这么好的地方嘛？在哪里呢？你最近的情况也越来越不好了，上面的领导也越来越挤压你了，下面的人也开始不听从你安排了，照这个样子下去，我估计有点悬了，你看中了就去吧，我支持你，孩子和家里面的人我会照顾好的，你就放心的去吧，这个也是一个机会呀，按照你说的这个制药厂目前还是新的，你现在进去的就算元老了呀。还是那么好的待遇，你就放心的去吧。
这样的一幕也出现的许许多多的家庭里面，有鼓励的，有支持的，有劝阻的，人的一生有许许多多的选择，也有许许多多的机遇，就看你怎么样去把握，怎么样去发现，有的时候也像是在赌博，没有一颗拼搏的心，安安稳稳的生活下去的，永远也成为不了成功人士，选择去的人也有很多。今天也注定让许多的人也无法的入眠。
次rì也注定是一个热闹的rì子，为什么热闹了，许许多多的制药厂的职工都请假了，为什么请假，很简单，去应聘。浩浩荡荡的人流汇聚到了席勇所在的城市中，这个只有200W人的小城市，在江省的版图上那么的不显眼，但是今天是那么的热闹，来自四面八方的人来到了这里，为了赚钱，为了自己的理想，反正理由有着许许多多，但是目的地只有一个中华制药厂。
陈杰今天注定也是一个忙碌的rì子，今天召集了100人团队，准备面试从四面八方来的人员。
经过了1天的面试，总共统计了面试人员有1000人，主管级别的有200人，小组长或是一些基础管理人员500，还有一些其他的岗位，整理的资料像小山一样的一幢，看的人真是恐惧，还好手下的人够多，经过一夜的奋战正与整理出了第一阶段通过的人员，1000人里面直接被淘汰了300人，这个淘汰率是有点高了，但是社会总是那么的现实，竞争是那么的激烈的。通过面试名单中的也有孙鄂。
孙鄂回来后，怀着忐忑的心情工作了几天，收到了中华制药的第二阶段的面试通知，第二阶段的面试是笔试模式，一共200道题，5个小时，其中10题简答题，原来的200人已经减少到了100人，这100人在教室中紧张的答题着。教室中只有挥笔的刷刷声，没有其他的声音，孙鄂看见题目也很吃惊，吃惊的这个题目不是和工厂的生产管理有关，准确来说是对于道德准线的测试，虽然题目简简单单单的，但是有的时候越简单的事情，选择起来反而越难，孙鄂像蜗牛一样，一道题目一道题目的仔细做下去。时间虽然已经快到了，但是题目才完成了80％；不一会儿时间到了，完成的题目也只有85％，对于这个孙鄂心态也很平稳，毕竟已经尽力了，对于结果的好与坏，也坦然的去面对，毕竟生活还是要继续的不是嘛！
等卷面的成绩出来后，孙鄂的成绩还在前茅的，只有做了85％的题目，还名列前茅怎么回事情呀？这个题目是考虑道德底线的，那么就会根据实际的情况来制定，这个题目出自谁的手笔？当然是席勇的手笔拉。这个题目简简单单的只有200题，但是其中都是节节相扣的，都有心理测试的问题暗含其中，虽然只有85％的题目，但是也可以直接反映出一个人的品德，反而所有做出题目的人成绩反而不怎么样，因为现实世界中没有好好先生，存在着一些种种的不足，所以在对与错之间选择中是那么的简单，选择对的回答起来总是简单的，但是回答错的就不那么容易了，孙鄂就是选了好多的错的，所以成绩就比较靠前了。这次的淘汰更加的残酷了，直接被淘汰了500人。进入了最终的直接面试阶段。为什么淘汰那么多，目前是需要基层管理人员，所以淘汰率就更加的高了。但是也有人不服，为什么我都做对了题目，反而被淘汰了。制药厂也很简单的在网页上公布了评分方法，但是就是这个简简单单的方法却引起了招聘界的一次很大的地震，但是作为地震的制造者席勇也准备面试主管级别的人员，一共10人，100人被淘汰成了10人，也够残酷的，但是公司毕竟不是福利机构，需要人才，需要盈利。这样的公司才可以长久下去。
孙鄂在紧张的工作中迎来了第三次的面试通知！这次被告知直接面试考官是企业的总经理。虽然企业的网站上标注了企业的总经理，但是详细的资料却什么也没有。却只有下面的负责人的一些资料。对于这样的资料对于面试者而言是没有什么利用价值的！孙鄂也怀着忐忑的心情踏上了驶向宁市的列车。中华制药厂的所在地。
在制药厂招手员工如火如荼的进行中的时候，网络中对于中华制药厂的讨论是闹开了锅，有人表扬，那么就有人批评了，种种言论充斥着网络，但是人们也比较好奇这个中华制药厂的，这个新的制药厂既然开出了那么高的待遇，那么就有不同之处，好奇的人们总是充满探险jīng神，在大量人肉搜索之下，终于被挖掘出一个新闻，最近闹的沸沸扬扬的红花油就出自这个制药厂，这个红花油用过的人都是竖起大拇指，疗效都是杠杠的，比起其他的同类药物那是没有办法比的，这个红花油都已经出口了，有的时候在国外出差也可以看见这个红花油在国外的药品专柜中出售，对于这个人们也是比较的惊奇的，这个药物那么好嘛？都出口了？貌似那些老药厂也是有一些药品出口的，但是那些老药厂的底蕴是那么的深厚的，可以出口是那么的不奇怪，但是这个中华制药才多久，就有药品出口销售，这个使得人们的关注度也更加的多了，而来自更多的目光是制药厂的老板们，都有种狼来了的感觉！由于是新公司，所以就需要人员，基本人员好招收，管理人员不好招收，这不就出现了前几天招聘的时间，制药厂的老板们也被打了个措手不及。为着自己的得力干将连连提升待遇，从另一个方面也要感谢中华制药，没有他们的招聘就没有待遇的提升。
席勇也在面试的地点等待着面试的人们，希望有自己中意的管理人员出现，今天就拭目以待吧！
104。
（） 面试的时间已经到了，前台的服务服务小姐配给了每个面试人员号码，按照顺序依次进入会议室等待着面试，这几人也是第一次进入制药厂的生产区，虽然在网上有这个制药厂的照片但是亲眼见到的情景也是更加的震撼的，一幢幢的厂房连续的耸立在厂区中，一眼望去望不到头，这个厂区的生产规模不小啊，其中有一个标志xìng的建筑，怎么看怎么奇怪，问了制药厂的工作人员才知道，这儿是制药厂的实验室，但是前面怎么还有保卫人员呢？还是jǐng察叔叔站岗呢？难道这个制药厂还有zhèng ；fǔ的背景嘛？这个可是网上找不到的资料呀！面试的人员看见这个规模的厂区，心中的执念也更加的坚定了，有这个规模，自己不是有更大的舞台。 ；。 ；。
但是也有一些人缺席了面试，原因也很简单，自己的老总给出了更好的待遇，不是所有人都可以把握住机会的，机会也只有被随时准备着的人把握，还有6个人参与了面试，所以6个人有了握把机会的时机，就看他们怎么去把握！
第一个面试的就是孙鄂，为什么是他呢，前面说了有人缺席了，所以嘛就轮到了孙鄂面试，孙鄂也紧张了起来，有好多年没有那么紧张了，又体会到了紧张的时刻了，反正已经到了这里了，面试也到了最后的阶段，用平常的心态去迎接面试吧！
轻轻敲了一下门，就听见，请进的声音！孙鄂轻轻的推开门走了进去。看见这个办公室的内部装潢是那么的简约，迎面是一横排的书柜，都是一些医药类的书籍，办公室的摆设也及其的简单，一套组合的沙发，一个小吧台，显得大气而有风度。孙鄂进来的时间也是很拘束的，人们对于陌生的事物总是拘束的，说了一声：“席总，您好！。” ；。 ；。
您好！孙先生，请坐！别客气，示意坐在前面的位置。这个时候孙鄂也在观察着席勇，真是一个年轻的老板，给人一种说不出来的气质，有点威严，但是又有一股子平易近人的感觉，感觉很沉稳。
席勇也在观察着孙鄂，资料中显示，孙鄂已经在一个公司工作了10年，由于坚持原则经常和领导们闹矛盾，也恰恰就是这个坚持原则席勇比较的看重，做人要有原则，如果没有原则的话，生产出的药品还是药品嘛，这个是对自己的负责，是对公司负责，更是对患者的负责。所以这个原则xìng席勇比较的看重，但是心中也有一个疑问，为什么做了10年不继续做下去了，是不是有什么原因呢，这个也是这次面试的主题，就看孙鄂给席勇怎么样的回答了，回答的结果直接决定着孙鄂的岗位，待遇等一系列的问题，回答的不满意的话，那么只能说是与公司无缘了，还需要继续招收相应的工作岗位。
孙先生感谢你参与这次面试，我们也就聊聊家常吧，需要喝点什么，我让秘书给你准备准备！
席总，给我来杯白开水吧，孙鄂尽量保证不说错话，这个席总的气场压力真不是一般的大呀，席勇叫来秘书，要了2杯白开水。
孙先生，你在你的公司是负责车间生产的，已经有了10年的时间了吧，有什么感想说说吧！
席总，是呀，我在这个制药厂已经10年了，付出了我的青chūn，付出了我的汗水，这个制药厂有着我许许多多的美好的回忆，但是由于目前管理人员更替的频繁，公司工艺制度的编织的不完善，我也是做了10年的医药人了，也知道一些工艺，药物的含量是有要求的，但是药物的有效含量却一降再降，最近的几年更加的不行了，要求被一再的降低，订单也在逐年的减少，生产任务也在逐渐的减少，我对于目前公司的信心也一再的降低，我需要更大的舞台，更优厚的待遇，我毕竟也是人，有血有肉的人，有家人的，我在公司的困境，导致了我的家庭的困境，所以我想走出困境，所以我到了这里。席总，虽然我的看法和见解有着许许多多的缺点，也很直白，请您见谅了！
哪里！哪里！席勇也开始沉思起来！目前的各个制药厂都在调整着制药工艺，虽然有的制药厂还在坚持着原有的工艺也在改进优化着，但是还是有一些黑心的制药厂做着一些昧着良心的事情，林子大了什么鸟都有了，这个孙鄂在这样的环境中还保持一颗平常的心，没有被周围的环境所污染，真是难能可贵的，毕竟一个家庭需要一个男人来支撑，基本和调查的资料相符合，看来人品是一定没有问题的，就看看生产能力怎么样，再继续问问！
孙先生你对与怎么改进生产有什么好的建议吗