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江风的总部几大高管伊琳娜、高紫怡、李雨菡、宗洛瑶和爱德华分别发言，对各位同仁的到来表示了欢迎，并且就公司最近的发展问题做了一些解释随后就由江风发言。
“嗯，看到大家都很好，我心里比轻高兴。”江风的说话很随意。
“这些年来，江氏的发展非常迅速。涉及的产业领域也越来越多。但是，摊子铺开太大了，问题也会比较多。现在我们所面临的是一个，今后的发展问题。为了统一思想，让大家有一个比较明确的考虑，所以才把大家都召集回来。”江风对众人说道，“现在我们的对手已经不是中国国内的企业，而是趁着新世纪到来之机，从各个领域不断向国内渗透的国际企业集团们。是要面对一个个产业链上的渗透yīn谋。”
产业链上的渗透yīn谋？大家听了这个说法之后，都觉得有点新鲜。
“当然了，我不是很擅长开会，所以这次会议就是一个座谈的形式，我是想到哪里讲到哪里。”江风对众人说道。“嗯，桌子上面的东西随便吃，浪费了就可惜了。”
众人又是一顿哄笑。
等众人笑过之后，江风才有继续开始说的：“怎么说呢？我们江氏集团现在涉及到的行业实在是太多了一点儿，嗯，那么我就先从我最先接触的两个行业来随便说说，汽车制造业以及制药业。”
虽然江氏集团的前身鸿达集团最先接触的是房地产业、建筑业以及零售业。但是，自从江风接手之后，江氏集团却是最先涉及的汽车制造业和制药业。
“从制药业方面来看，经过几年的发展。我们在行业内的领导地位是无法动摇的。如果说真的会出现对手，那也是我们自己的疏忽所导致的。”江风非常认真的说道，“对于拥有多个大型生产基地，而且拥有业内最先进的生产线和生产技术的我们而言。外部的竞争能力是可以忽略不计的。我们所要做的，就是要不断提高新药研发能力和情报搜集能力。了解我们的用户的需求，不断的推出各种适应市场需求的新药产品。”
江氏制药和江氏生物科技两个江氏集团的子公司，都与这方面有关，而这二者，又都是行业内的领军企业。其中，江氏制药偏向于中药等常规药品，而江氏生物科技则是偏向于保健品方面，二者相辅相成又相得益彰，让江氏在全球制药行业内，成为当之无愧的NO1。
杨诗敏这个负责江氏集团医药产业的副总裁以及江氏生物科技以及江氏制药的主管听了之后连连点头，不时的将江风所讲的一些要点给记录下来。
“汽车制造业又是我们公司的一个王牌，在zhèng ；fǔ的大力扶植下，我们已经占据了国内市场的主导地位，并且打入了国际市场，这是非常难得的。作为拥有完全自主知识产权的产品，江氏汽车已经成为了我们国家和民族的骄傲，这也是我们江氏全体员工的骄傲，我希望大家能够戒骄戒躁，继续把江氏汽车发展做大。”江风继续说道。
下面响起响亮的掌声。
江氏汽车现在在经济利益上对江氏集团的贡献，或许赶不上江氏电子以及江氏矿业，但是，在对于国家以及民族的意义上来说，却是不遑多让。
随后，江风又分别提到了江氏电脑、手机等各个项目，这些项目对于江氏集团来说，都非常重要。可以说，江氏电子旗下的产品，贡献了江氏集团利润中的将近百分之三十。尤其是江氏电子生产的江氏电脑和江氏手机，是这两年江氏集团利润的重要来源。这主要是因为江氏电脑和江氏手机对于当下的其它同类产品而言，技术上的优势实在是太明显了，甚至可以说是领先了同类产品至少一代。像是江氏电子推出的江氏智能手机，那已经领先其它手机制造商生产的智能手机不止一代了。在江氏智能手机面前，其它的手机制造商生产的智能手机空有智能之名，却完全没有智能之实。
面对强势的江氏智能手机在技术上的优势，有一些国家甚至祭起了贸易保护的撒手锏，对江氏智能手机课以重税，妄图以此来阻止江氏智能手机的席卷全球之势，但是，这根起不到抑制江氏的作用，因为这些人根不知道，那些在国外卖着近千美元的智能手机的实际成是多么的低，因为其真实成不过是两三百元人民币而已，却卖着七八千元人民币的高价，完完全全的暴利。即使一些国家征收百分之百的报复xìng关税，江氏智能手机依然有着巨大的利润空间，因为这些产品的利润，高达百分之两千乃至是更高！！！
当然，这些国家并不知道江氏智能手机的底细，不然，他们会把这个税收比例制定的更高。
只不过，重税依然抵挡不住江氏智能手机的席卷全球的趋势，因为江氏手机在xìng能上的优越xìng，不是那些流氓国家的同类产品能够比拟的。
事实上，像是这种征收报复xìng关税的国家并不是最无耻的，最无耻的要算rì和韩国，它们甚至要求江氏集团公开江氏智能手机的技术，说是什么反技术垄断。这真正让江风再次见识到了这两个国家的无耻是多么的没有底线。因此，虽然江风的女人有rì人和韩国人，尤其是还有好几个韩国女人，但是，他对着两个国家却没有任何好感，甚至，在这两年他都根没有去这两个国家，像是金泰熙、宋慧乔她们，也基上都来中国发展了，而很少回去，就差直接移民了。
至于江氏电脑的情况，也和江氏智能手机差不多，因为其技术以及xìng能上跨代的优势，在国外卖得非常火爆，甚至让美国都祭起了反倾销税这个撒手锏。只是，美国的这种做法很快就没了意义，因为江氏集团有在美国的电脑生产公司啊，直接将授权在美国的公司生产，虽然在一定程度上提高了生产成，却让小布什以及美国zhèng ；fǔ之前的一系列举措做了无用功。
虽然如此，这些国家的流氓行为也让江风感到非常的愤怒，同时也感觉到自己的祖国还是不够强大，否则，这些流氓国家哪敢对他采取这些流氓手段啊。
但是，江风也非常的清楚，以中国现在的底子以及现状，想要硬起来根是不太可能的，哪怕在他的全力帮助下，军方拥有了全世界最先进的武器。因为，国内很多地方和领域，早已经被外国所渗透和掌控。
所谓林子大了什么鸟都有，在中国，从古至今，最不缺的就是汉jiān卖国贼，那些人，为了他们自己的利益，才不会在乎国家和民族的利益呢。
对此，江风也是在私下有些动作的，他将很多灵犀戒里面的先进技术给了灵犀三号和灵犀四号，特别是灵犀三号，他控制下的南华共和国得到的技术最多最先进，只要再过几年，南华共和国的研究人员将那些技术吃透，并把那些东西制造出来之后，将会震惊全世界的。
与此同时，江风也在将他旗下公司的注册地，偷偷的更换为南华共和国。
江氏集团每年数百亿美元纯利润的另一个主要来源，就是最近两年迅速崛起的江氏矿业了。在非洲等地拥有了一系列的大型矿藏之后，江氏矿业发展的非常迅速，到现在每年都能够为江氏集团带来上百亿美元的纯利润，它与江氏电子一起，贡献了江氏集团每年利润的半壁江山。
第316章 管理的哲学
（） 最后，江风说到了江氏集团最新涉及的行业——饮料业。
事实上，江氏集团的饮料是由江氏生物科技公司生产的。
“饮料行业也是一个很有意思的行业，这方面我们所面临的竞争却是很激烈的。”江风接着话锋一转，又换了方向，“饮料行业的厂商几乎都是自己动手生产，即便是外包也对灌瓶厂控制得很紧。这说明了什么问题？饮料赚钱o阿，利润大o阿！否则可口可乐和百事可乐什么的怎么能够发展到那么大的规模？而且还养了一大群的股东，个个都活得那么滋润？”
大家又是一阵哄笑。
实际情况也确实如此，从终端市场上来看，饮料这个行业好像是营销为王。所以在以全饮料行业为主要研究对象，比较研究市场龙头品牌的销售策略、市场走势之后，可以总结概括出饮料行业的本质。
以可口可乐、百事可乐为，对整个行业进行研究，在研究过程中采用虚拟价值这一概念，对饮料行业的本质进行深入分析就可以发现很多问题。
所谓虚拟价值，即一瓶饮料的价值除去饮料液及其营养、功能等实际价值后剩余的部分。对虚拟价值进行研究后很容易得出结论，就是各类饮料的虚拟价值比例不同，导致不同的市场法则。
实际价值比例越小，消费者对感觉的需求越高，创造虚拟价值便越重要；反之消费者对饮料的营养、功能等诉求更为强烈。
“具体来说，碳酸饮料的实际价值所占的比例很小，它偏重于冰爽的口感，消费者对其营养价值的诉求不高，因此如何创造虚拟价值，满足消费者对感觉的渴望，创造出特定的饮用感觉，就成为这一声品成功的法宝。”江风说道，“而果汁饮料则比较注重口味，但果汁自身的营养成分增加了实际价值的比例。同时果汁饮料因浓度不同导致实际价值比例的差异，因此不同浓度的果汁选择相应不同的策略：低浓度果汁饮品实际营养价值较低，口味占主导，策略接近碳酸饮料；中等浓度果汁饮品口味与营养价值不分伯仲，在策略上选择实际价值与虚拟价值齐头并进；高浓度果汁营养价值高，消费者更乐于追求果汁的营养价值，此时凸显果汁的实际价值就显得重要了。”
大家都听得很仔细，事实上江风所说的这些内容，虽然说是从食品加工和饮料两个方面来讲的，但是里面所包含的一些概念却是可以移植到其他方面的，都是很有借鉴意义的。
这么随随便便的讲了讲，大家的兴致都吊起来了，你说一句我说一句都觉得受益匪浅，比起平时只在视频上面对话要好了许多。
其中有位高管就提出了rì常管理中的一些问题，比如说如何提高员工的工作效率等等，但是这个行业间差距比较大，所以大家也都是泛泛而谈的说了一些自己的管理经验，不是非常满意。
江风谈到这个问题的时候，考虑了一下然后说道：“这个问题很难有一套通用的解决方案，所以我也是选择讲一个例子，大家可以随便听一听，看看有没有什么值得借鉴的地方。”
江风讲的是一个外国企业家的故事。
这是一个家族式的机械加工企业，已经历经了三代继承者。现任董事长是一个有做大事气魄的入，他接任后将企业规模扩大了将近一倍，员工数量也就有了相应的急剧增长。
有段时间，董事长发现企业的利润呈周期xìng的波动，每个月的第一个星期，业绩和获利均会下滑。
这是企业扩大规模前从没有出现过的现象，于是他就安排入事部门负责调查。
两周后一份调研报告摆放在董事长的案头。
原来前些时间，员工扩招企业招进了大量北部山区的青壮年，他们会在每个月的月初发薪水的那几夭下班后结伴去酒吧喝酒。
北部山区的入喝酒有一种习惯，就是在酒里掺一些当地产的一种野果的汁液，添加了野果汁液的酒味道醇厚，口感很好，但是刺激xìng非常强，喝下去后入非常兴奋，酒醒后入却异常疲倦。
为了招揽生意，酒吧老板自然是有求必应，专门弄来了北部山区的野果榨汁。
因为是结伴去的，场面热闹，所以每次员工们喝酒总会过量，这就使得那几夭上班时他们异常困倦，自然也就影响到了工作效率。
原因调查出来了，几个管理入员建议：要么找酒吧老板商量，让他们放弃在酒中添加野果汁的做法，要么将来自北部的员工开除。
董事长想了一下，否定了这些建议。他认为那是酒吧老板和员工们的权利和zì ；yóu，自己无权千涉。他想从企业自身的角度寻找解决的办法。
经过认真的考虑，董事长决定改革薪制。他将原来实行的每月固定月初第一夭为发薪rì，改为月初、月中、月末三个发薪rì。
当然愿意在后面两个发薪rì领取薪水的员工，可以相应多拿到半个月或者一个月的利息。
这个制度实施