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“你说，她会什么？”威廉电话里的呼吸越来越重。
“我担心，她会不会利用这次Ｇｌｏｂａｌ Ａｕｄｉｔ（全球审计）……她可是Ｉｎｔｅｒｎａｌ Ｃｏｎｔｒｏｌ Ｍａｎａｇｅｒ（内部控制经理），没有什么事瞒得过她的。而且……”王欣故意停住了口。
“而且什么！你说！”威廉的声音简直在低吼。
“而且……她轻易可以拿出数据证明……我们Ｃｈｅａｔｉｎｇ（欺骗）……”王欣故意胆小地把最后那个Ｃｈｅａｔｉｎｇ的尾音越念越弱。见威廉电话里喘着粗气不说话，又试探着说“而且她是Ｉｎｔｅｒｎａｌ Ｃｏｎｔｒｏｌ Ｍａｎａｇｅｒ，Ｇｌｏｂａｌ Ａｕｄｉｔ来时主要她汇报财务状况的！如果她说点什么又能找出数据，我们的麻烦就大了！”
“你是说她会利用Ｇｌｏｂａｌ Ａｕｄｉｔ（全球审计）？她敢吗？”威廉从牙缝里挤出这句话。
“威廉，她的个性您还不了解吗？我真的很担心！我们要早做防备！否则……如果她真有企图，现在偷偷准备数据的话，我，我真有些后怕……她今天说了好多威胁的话，我，我都不好说给您听……”王欣无奈地说。
“我看她是真的不想活了！”威廉咬牙切齿地说。
“威廉，那、那我们怎么办？”王欣显得害怕的样子。
“那６００ｋ的ｔｉｍｅｓｈｅｅｔ（工作交付表）这个月底前能签吧？”威廉问。
“我上午还叮嘱了一遍ＰＭ，牛家华和张宣明答应天天催着客户；但ＳＨＰ可能有些麻烦。杰夫要下个星期才走马上任。斯蒂文在闹情绪，说他已经不是ＳＨＰ的ＰＤ（项目总监）了，有事让我问杰夫去！所以我不知道ＳＨＰ的ｔｉｍｅｓｈｅｅｔ能不能签单……”
第二十二章（10）
“什么？能不能？必须签！不能签也得签！要不计一切代价地签单！谁不配合谁给我滚蛋！”威廉斩钉截铁地说。
“可是，斯蒂文现在情绪很坏，不太配合。万一……”王欣也泛出隐隐的担心。
“没有万一！不能有万一！斯蒂文死到临头居然还敢这么嚣张！我撤他的ＰＤ还是轻的呢！我看他的饭碗还能端几天？！”威廉嘶哑的声音有些声嘶力竭。
“我明白了。威廉，那您看肖简那边怎么办？我们该怎么防范？”王欣讨好地问。
“Ｇｌｏｂａｌ Ａｕｄｉｔ（全球审计）的事你亲自准备数据！但你要想办法尽量拿到肖简的数据。你的东西有时候不准确！这个女人虽然不可留，但她的很多监控方法和报表你是要学的。你要做好准备，不要到关键时候拿不起来抓瞎！”威廉的声音已经变得非常理性。
王欣大喜过望！威廉这不是在移交内部控制的重担给自己吗？真没有想到朝思暮想的东西真的到来了！王欣快乐得要飞！她刚想给老板表表忠心，威廉又说了一番话让她振聋发聩！
“戴安娜，从明天起，我不在中国的时候我所有的签字都由你代签！”
“威廉，这不合适吧……按公司规定，您不在的时候应该授权高级经理ａｃｔｉｎｇ（代）您签字，像斯蒂文、刘新权还有孙建武什么的……我恐怕不行……”王欣战战兢兢的，她为威廉的大胆感到震撼。
“你不用害怕。我信得过你。我信不过那些诡计多端的ｍａｎａｇｅｒ（经理）！你大胆地做。有事我顶着杰姆斯也管不了我！”威廉斩钉截铁地说。
“威廉，威廉，谢谢你对我的信任。我、我……”王欣感激涕零，一时间不知道该怎么表达自己对老板的忠心和感激了。
“戴安娜，不用多说了，我了解……”威廉体贴地说。
“那肖简她——”王欣小心翼翼地问，心里还有些不踏实。
“放心吧！她活不了几天了！”威廉发誓般的口气就像将军出征前的号角。
“威廉，您的意思……”王欣想确认又不敢，欲言又止。
“我不会让她活到Ｇｌｏｂａｌ Ａｕｄｉｔ来的！我不会给她机会毁我的！”威廉在电话里发着狠。
放下电话，王欣激动得要手舞足蹈。到来了！我王欣翻身的这一天终于到来了！肖简啊肖简，你这次是非死不可了！连杰姆斯也不会保你！这两年来你像一座大山压得我喘不过气来！你张扬跋扈的时候有没有想过我的挣扎我的累？职场如战场你不该抢人的饭碗！你不该把你的辉煌建立在我们最底层打工族的痛苦之上。这个社会原本尔虞我诈，你的天堂可能就是我的地狱！你别怪我为你的死亡挖掘了坟墓。怪只怪你不会做人宁折不弯，怪只怪你得罪了我得罪了威廉，不是我要你死，是威廉要你亡！
第二十三章（1）
… 68 …
袁华脸上带着一丝浅笑欠身礼节性地和肖简握握手，然后身体靠在老板椅上，脸上浮现人事部特有的公事公办的表情。肖简本来还想和袁华调侃几句，见他摆出了职业的坐姿职业的表情，也不卑不亢地职业起来。
“杰姆斯给我打过电话，要我和你谈谈。可当时你在培训，我过后又忙了一阵子，所以一直拖到今天。”袁华说着目光透过镜片漫不经心地瞥着肖简身后的玻璃门。
“是。”肖简简短地应和，静等下文。
“我这段时间也和你们部门的人聊了聊，了解了一下情况。”袁华露出职业性的微笑。
找人了解情况？他找了什么人呢？这是我和威廉之间的战争，除了威廉和我本人，谁又能知道这里面的扑朔迷离和惊心动魄呢？
“怎么说呢——”袁华把身体往后仰了仰，椅背摇晃了一下。他放慢了语速斟酌着语句。“你们部门的人好像有不同看法……肖简，你是不是和王欣处得不太愉快？”
肖简的心咯噔一下，有些警觉地看着这个男人。袁华为什么要把我对威廉投诉的调查，引到我和王欣的个人恩怨中来？谁透露给了袁华这些误导的信息？他身为公司执法人员为什么一开始就带着这么强的倾向性？肖简有些不安。但她努力压抑着这种感觉，平静地说：“老袁，我和王欣工作配合上的确有些不愉快，这在我们部门也不是秘密。但原因很复杂，我也不愿意提及。而且我也不认为我和王欣的关系和我对威廉的投诉有什么本质的关系。但既然您问到，我也可以简单介绍一下。”肖简平和地介绍了她和王欣之间的一些工作矛盾。
“噢，王欣嘛，据我了解她虽然学历不高，但是工作非常努力，能力也很强。老板们对她的评价都挺高的！当然，你讲的这些东西嘛，可能也存在……不过嘛，王欣一个秘书工作做到这个地步也很不容易。你是经理，不用和她一般见识……”袁华一边说着，目光一边漫不经心地看着玻璃门外一个个掠过的身影。
肖简感觉很压抑。他这是干什么？为什么要把我向公司严肃的投诉故意扯到员工和员工扯不清的个人恩怨中去？好像自己是因为和王欣有过节才和威廉冲突的。一直听说袁华很圆滑很会看人下菜碟，但他毕竟也是个职业经理人啊？不管是原告还是被告，总不能偏听偏信只相信一边倒的证词吧？难道威廉和他之间有了什么默契？怎么感觉这么怪异？
“老袁，不好意思，我想问问杰姆斯给您打过电话吗？”
“哦，打过了。杰姆斯让我了解一下情况。所以我找了你们一些顾问聊了聊。也找了王欣，还有我们ＨＲ的魏晴。当然我也和威廉谈了谈。”
肖简听到这里，嘴角露出一丝不易察觉的冷笑。
“我们也听说威廉个性有些特别。他毕竟是个外国人，管理上可能比较美国化。对中国的经理多少有些操之过急，工作方法上可能没有考虑中国国情……这些我也批评了他……”
“不是工作方法，是政治迫害！”事到如今肖简明白不能寄希望于袁华了。半个多小时的谈话，他没有就肖简的投诉向她了解进一步情况，而是一味地为威廉解释开脱。这哪里是一个公正的ＨＲ老板应该持有的态度？
“肖简，你可能有些言重了，哈——”袁华似乎并不介意女人严肃的表情。他笑笑说：“ＨＲ是公正的。我们不会只听一方的意见。威廉也有他自己的看法和观点……”
“您能告诉我他是什么观点吗？”肖简目光炯炯地正视着袁华。
袁华避开肖简的目光，把目光投向桌上的文档，一边随意翻动着一边说：“威廉过去部门的Ｉｎｔｅｒｎａｌ Ｃｏｎｔｒｏｌ Ｍａｎａｇｅｒ（内部控制经理）很能干。他对你期望值很高。后来发现你不懂财务，一些旧账也没有清，对你的工作有些不满意。认为你的能力不太够……”
“那您怎么看？”肖简觉得心里涌动着一种幽愤。她努力克制着。
第二十三章（2）
“我吗？”袁华笑笑说：“我们ＨＲ不了解你们的业务，有些时候也很难辨别清楚。”
“如果您不了解我们的工作，您怎么判断谁对谁错呢？”
“这个嘛——我也会听各方面的意见的嘛！”袁华不以为然地笑笑说：“肖简，我看你和威廉之间还要再沟通沟通。今天的谈话我会做个备忘录。不过我个人想给你一个建议……”
“您请讲。”
“可能的话，你还是多学学财务。威廉对你最大的不满意就是觉得你不懂财务，工作出了很多纰漏。我也不是没有问过你们部门的人。你这方面可能是弱一些。如果你能尽快熟悉ｉｎｔｅｒｎａｌ ｃｏｎｔｒｏｌ方面的工作，工作能力上去了，威廉自然会认可你。威廉几次请求我给你安排财务方面的培训，我会考虑的……”
在男人的侃侃而谈中，肖简心中那盆寻求正义的希望之火渐渐熄灭了。内心突然变得异常的平静。她淡淡一笑说：
“老袁，我今天是以一个投诉者身份来接受您的调查的。我希望您能公平地了解纠纷双方的立场观点和事实。不管您从威廉、王欣、魏晴那里获得多少我能力不强的论据，我也想告诉您一个事实，咨询部几乎所有的内部控制职能都是我上任以后建立或完善的。我也想让您知道，我有詹森亲笔写的关于我工作能力的评语；您从ＨＲ的记录上也可以看到詹森在我来不到半年就给我涨了工资；亚太去年业务大检查对我的内部控制工作给予了肯定和赞扬。我可以留给您相关的资料，帮助您了解一下我的工作能力和成果……”
肖简说到这里递上去亚太的业务检查结果报告。袁华职业化的脸上滑过一丝尴尬，但瞬间就消失了。表情从容不迫地说：“简，对你的工作，ＨＲ会客观调查的。”
“老袁，如果ＨＲ真的想了解我的工作的话，我想您应该跟财务部、项目经理、亚太内部控制等相关联的人做一下认真了解。我会配合您的调查。”肖简不卑不亢地说。
袁华眉头不由地一皱，眉间滑过一丝不耐烦。但瞬间又微笑着说：“简，我会找我认为合适的人调查。当然ＨＲ也没有必要把事情搞得这么复杂。也希望你能摆正心态。”
“老袁，能否明示一下，您需要我摆正什么心态？”肖简嘴角含着一丝讥讽，冷冷地说。
“这个嘛，我也说不好。员工的工作能力怎么样，你们老板应该最有发言权。ＯＥＥ公司最讲究公平。相信你们老板对你的工作表现会有一个公正评价。”袁华声音不带任何感情色彩，一副公事公办的腔调。
“老袁，我不知道您说的公正的评价我从哪里去获得？”
“公司不是有Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ａｐｐｒａｉｓａｌ（业绩考核）吗？你和威廉应该好好ｒｅｖｉｅｗ（回顾）一下，争取对一些东西达成共识。我们ＨＲ也就好办了！”
“我们部门到现在为止还没有开始做Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ａｐｐｒａｉｓａｌ（业绩考核）。但威廉已经向我宣布不给我涨工资了！我不太懂，没有做业绩考核没有Ｒａｔｉｎｇ（打分），他凭什么决定给不给我涨工资呢？”肖简冷冷地说。
“Ｒａｔｉｎｇ（打分？）？你的Ｒａｔｉｎｇ威廉已经交给我了！”袁华脱口而出。
“什么？他已经把我的Ｒａｔｉｎｇ交给你了？”肖简难以置信地说：“他连业绩考核都没有做过，怎么擅自Ｒａｔｉｎｇ？这不是违背公司的ｐｏｌｉｃｙ（制度）吗？”
“噢，这个嘛……”袁华顿时后悔自己失言，但话溜出了口收回已经来不及了。只好说：“Ｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅ Ａｐｐｒａｉｓａｌ（业绩考核）嘛，肯定是要做的！”
“威廉不是已经Ｒａｔｉｎｇ了吗？再做又有什么意义？”肖简冷笑着问：“老袁，如果不保密的话我倒很想知道威廉给我的Ｒａｔｉｎｇ是什么？”
是什么？Ｎｏｔ Ａｃｃｅｐｔ（不能被接受）！还能是什么？这也是我现在坐在这里�