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夜风已冷回想前尘如梦
心似冰冻怎堪相识不相逢
难舍心痛难舍情已如风
难舍你在我心中的放纵
我早已为你种下
九百九十九朵玫瑰
从分手的那一天
九百九十九朵玫瑰
花到凋谢人已憔悴
千盟万誓已随花事湮灭……
这首歌曲是宝岛歌手邰正宵的代表作，今年特别流行，尤其在七夕节，情人节这些时段，更是风靡一时。
十月份南都的天气已经开始变冷，明珠购物广场清理干净的大广场上，新招募来的超市理货员，以及防损员，中层管理人员等，正在教练的带领下进行着军训。
“一二一，一二一，稍息，立正！向右转！”负责军训的是一个二十出头的壮小伙，他名字叫“孙国庆”，是退伍军人，退伍以后没地方安置工作，自己就应聘来这里做防损员。防损员其实就是保安，叫法不一样，职责却是差不多的。
孙国庆因为是退伍军人，懂得操练队伍，因此很快在防损员中脱颖而出，被任命为大队长，如果不出意外的话，日后上岗他的职位也是防损处的队长，算是一个小领导了。
购物广场招募的时候说的很清楚，这一次的岗位都还没确定，尤其那些领导岗位，更是“竞争上岗”。
因此培训期间很重要，你的一举一动都会和你未来的岗位所挂钩。例如那些本来报名主管，课长的，也会因为在培训的时候不合格，或者犯了什么错误，而失去竞选的资格。
相反，那些本身有潜质的人员，也不能藏着掖着，虽然说是金子总会发光，但也要适当地表现自己，要不然谁知道你能力如何。
在同行业中，明珠购物广场的薪资水平并不是很高，但是福利待遇很好，很多应聘的人被承诺，逢年过节都会有礼品发放，另外凡是干满一年的，次年的工资就涨十元钱。
这两点是其它企业和公司所没有的，因此来购物广场应试的人有很多。在做了筛选以后，才留下了这一百名，并且这一百名当中还要根据实际情况杀下去一部分，因此在军训期间，在理论知识和岗位技能培训期间，很多人都卯足了劲，生怕自己落在后面。
孙建国虽然已经当上了培训期间的军训队长，他却也不敢掉以轻心，因为在他背后还有三五个同样有实力的人员在竞争这个岗位，例如同样是培训队长的罗飞，以及李奇，他们俩个人实力就很强。
另外，除了这些竞争力强大的对手外，场外还有两双眼睛在盯着他。
一个是人事部的秦紫萱秦主管，听说这位秦经理特别能干，原来在人事部也是小兵一个，短短一个月就被提拔成了主管。当然，有小道消息说她背后有后台，可是后台再硬在这里没真正实力还是不行的。
孙建国对秦紫萱秦主管那是又爱又怕，爱是因为秦主管长得太漂亮了，大眼睛，双眼皮，皮肤白的能掐出水来。不但他暗地里喜欢秦主管，培训中的很多男生也喜欢她。甚至有人偷偷给秦主管送好吃的，帮她干活，打扫办公室，扫地，抹桌子什么的。
但是大家都把这份爱藏在心里却不敢说出来，因为怕亵渎了这位女神。
除了秦紫萱秦主管外，还有一个丁经理是最厉害的人物。
丁经理名字叫丁鹏，不怎么爱说话，你面对他的时候却能够被他锐利的眼神看穿一切，好像什么事情都瞒不住他。
比如说上一次有两个倒霉蛋偷了广场用来打扫卫生的铁锨，丁经理只是简简单单地让大家站成一排，然后就找到了那两个倒霉的小毛贼。
听说，那俩家伙被丁经理的目光吓到了，因此当他看来时就忍不住打哆嗦，紧接着就被揪了出来。
除了这两个顶头上司外，孙建国知道的就不多了，只知道这个大购物广场投资了几百万，是两个大股东合伙开办的。其中一个股东听说岁数很小，比自己还小，孙建国就想不明白了，那么小的人是怎么做到这一步的。恐怕家里头有钱吧。
再然后孙建国就听到一些传闻，说那个岁数小的股东完全是白手起家，短短两年时间，现在身家三百万多万。当时孙建国就被吓住了，心说，这不是人呀，人哪能做出这样匪夷所思的事情。后来，他听说那人姓陈，很多人都称他做“陈总”。
孙建国心中有了幻想，他很想见一见这个传说中白手起家的百万富翁，看看他到底是不是长有三头六臂。
……
军训的时间是每隔一小时，休息十五分钟；其中最难最辛苦的不是走正步，或者左右转，而是站军姿。
站军姿是军训中最主要的一个项目。
当年在军队的时候孙建国就以站军姿出名，他能够在烈日炎炎下站足三个小时，眼都不带眨一下。有一次他甚至把自己的大队长都站败了，因此也被大家伙称为“站王”。
正是因为有这样丰富的经验，和光荣地经历，孙建国对这帮职员也特别严格，培训的时候站军姿一站就是一个小时，谁要是动了，就会挨训，甚至很多女孩子都被他训哭过。
此时，在练习完稍息立正后，秦紫萱秦主管带着一个人走了过来，对他，还有另外两个军训队长说：“孙建国，罗飞，还有李奇你们仨过来一下。”
孙建国他们走了过去。
秦紫萱就对他们说：“这位叫小陈，从今天起跟着你们一起参加培训。”
孙建国三人也没在意，这段时间秦主管等人时不时地就会安排新人进来，这些新人都是应聘较晚，但资质不错，所以公司让他们参加培训，以便优中选优。
秦紫萱说完，就又询问了一下军训的情况，对孙建国，罗飞还有李奇说，要是遇到什么困难要立马打报告，尤其军训的时候可不能出意外，旁边准备有茶水，藿香正气水，还有碘酒，创可贴什么的，有什么需要尽管开口，如果公司没有，可以向上申报。
见秦主管这么关心学员，还有关心培训情况，孙建国，罗飞以及李奇三人心中都火热火热的。说多谢公司关心，他们会努力做好这方面的工作，尽量避免事故发生。
秦紫萱点了点头，又交代了几句，最后对那个她带来的小陈说，好好在这里跟着培训，有什么情况就来找我。
小陈点了点头。
秦紫萱离开。
小陈被分配到了孙建国带领的军训队伍里，这时刚好休息完，大家全都站起来准备继续操练。
孙建国就把小陈带到了队伍前面，简单地说这是秦主管带来的新队友新同事，大家以后要互相关照。然后就让开位置，让小陈做一番自我介绍。
那个小陈也不怯场，不像很多男女队员一遇到上台讲话，不是双腿打颤，就是说话结巴。
很多私底下嘴巴说的很溜的家伙，更是站到前面连一句话都说不出来。
小陈看模样一点都不认生，介绍说自己叫陈天朗，以后大家多多关照。然后又开玩笑说自己最喜欢结交朋友，日后会请大家搓一顿。
孙建国就说请客喝酒以后再说，现在要开始军训了，让陈天朗归队。
陈天朗就按照自己的个头大小，被塞进了队伍中间。
这时候孙建国开始发号施令，说，站军姿！
第216章【撩汉子】’（）
一听要站军姿全队的人就都蔫了，尤其那些女孩子们更是一脸的惧怕。
挨着陈天朗站着的男孩更是嘴里嘟囔道：“每天都站军姿一点意思都没有！站着一动不动，跟木头一样，也不知道有啥用。”
陈天朗就说：“站军姿是为了锻炼人的忍耐力和纪律性，只要站好了军姿以后遇到什么困难都能应付的下来。”
男孩听他这么一说，愣了一愣，伸手道：“柳延春，交个朋友。”
陈天朗笑了笑，和他握手。
这时候孙建国在队伍前面呵斥道：“谁在说话？”
队伍立马安静下来，变得鸦雀无声。
紧接着，孙建国就开始习惯性地发号施令，让大家开始站军姿。
“挺胸抬头，腿要直，腰要正，双眼平时前方，注意啊，脚后跟微微前倾，不要把重心全部放在脚后面，这样容易引起血液循环不畅，让你头晕。”孙建国一遍又一遍地提醒着站军姿的要素。还时不时地走进队伍里检查哪个学员站的不好，不规范。
很快，已经过了十分钟。
十月的天气有些冷，一阵风吹来，站着的队伍却纹丝不动，每个人不仅不觉得冷，还觉得浑身发热发烫。
孙建国走在前面看了一眼队伍，然后对队员们说：“坚持住哦，已经过了十分钟，还有五十分钟。”
队员们全都一脸委屈的样子，心说，才十分钟啊，像一个世纪这么漫长。
“别觉得时间过得很慢，你们可以在站军姿的时候思考一些事情，这样时间就会快很多。那个同学，不要动，我看见你刚才摆手了。”
“教官，我背上痒痒的慌。”那个学员叫屈道。
“再痒也不能动！想一想黄继光，大火烧着纹丝不动，他要是一动队伍就暴露了，死的就不是他一个人，为了集体的利益牺牲自己，这才是我们要学习的精神！”
在孙建国的教导下，原本有些心理烦躁的队伍再次安静下来。
再看罗飞和李奇所带的队伍也在站军姿，每个队伍三十几人，站成一排整整齐齐。
时间过得很慢，像蜗牛爬一样慢。
差不多站到半小时的时候，一个女孩子坚持不住了，举手打报告说自己头晕。
孙建国让她离开队伍，到附近休息，这时候负责记录军训的人就会把这件事儿记录下来，作为最后选拔考核的依据。
紧接着，罗飞和李奇的队伍也有人坚持不住站了出来，其中有两个女生，一个男生。
当军姿站到四十分钟的时候，很多人已经显得疲惫不堪，忍耐力有限了。
孙建国看了一眼大家，这时他注意到那个新来的陈天朗竟然面不改色，站在原地纹丝不动。
一个新人能够站这么久，还站这么标准，那就不简单了。所以孙建国就忍不住多看了他一眼。
“好了，大家坚持一下，还剩下最后十分钟，我们要和对方的队伍比拼一下，看看哪个队伍最强大。”孙建国开始鼓励大家。
罗飞和李奇也开始给大家加油打气。
孙建国见此，就说我给大家拉拉歌，你们要争气！
说完，孙建国就开始扯起嗓子唱《打靶归来》………
日落西山红霞飞
战士打靶把营归把营归
胸前红花映彩霞
愉快的歌声满天飞
Mi suo la mi so
La suo mi dao rui
愉快的歌声满天飞……
不得不说，在孙建国如此士气的鼓舞下，原本都快要坚持不住松垮掉的队伍，竟然又整齐地屹立起来。
最终十分钟过去了，当孙建国高喝一声“预备………稍息”时，所有人都有一种死里逃生的感觉。
“不要立马坐下，要活动活动腿，这样对身体有好处。”孙建国关心地叮嘱道。
柳延春早已经一屁股坐在地上，看着活动脚踝的车内天朗问：“你不累吗？”
陈天朗说：“还好。”
这时候孙建国走过来，大手拍了拍陈天朗的肩膀，称赞道：“小伙子不错嘛，以前当过军人？”
“没有，想参军错过了………我爸爸是军人。”
“怪不得，厉害啊，我观察你站军姿站的很标准，以后可以起模范带头作用。”孙建国又称赞了几句，就去看望其它人了。
这头柳延春哼哼唧唧地说：“怪不得你那么厉害，你老爸是当兵的，我爸却是冷冻厂看机器的，一辈子屁股没挪动过几次。这是遗传因素啊。”
陈天朗笑笑没说话，这次他之所以会隐藏身份来参加员工培训，目的就是要找几个可以培养起来的领导干部，为接下来开超市连锁店打下基础。
人才的重要性别人不知道，他陈天朗可是清楚的很。如果连锁店一开，就需要大量的人才来补上那些领导岗位，如果高薪聘请的话，除了开支吃不消，更重要的是缺乏对公司的忠诚度………既然你可以开高工资挖人，那么别的公司也可以这样做。
当然，像这种事情陈天朗也可以完全交给人事部丁鹏和秦紫萱他们去做，去挑选。不是陈天朗不相信他们，而是因为陈天朗挑选人才的角度和他们不同，他毕竟是拥有二十几年丰富经验的人，看人不单单会看表面，这样一来他和丁鹏，秦紫萱他们就难免产生差异。
为了避免这种情况，把真正的人才握在手中，陈天朗这才