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果然，当天下午学姐在社团活动的时候，问她是否愿意去库特接任她的实习岗位。余琪当然很高兴的答应了。
余琪回到寝室，按照hr喜欢的简历格式，做了一份英语简历。里面罗列了自己的英语和市场营销课的优异成绩，还有excel和word的操作技能。最后写了自己在大学里已经获得的证书，和参与过的社会实践。
因为才上了大学的一半课程，真的没有更多优秀的东西可以展示了。何况，她也知道，库特这个岗位需要的与其说是一个优秀的人才，不如说是一个可以长期实习的稳定的勤杂工。不过，余琪的性格一直就是追求完美。所以，她还是要尽力呈现最棒的自己。
这次如约到达库特，接受hr姐姐面试的时候，余琪明显读到了hr姐姐流露出的喜爱。早就熟稔招聘流程的余琪，当hr还没提问时，就已经知道她要问什么了。
后来销售经理方杰克的面试，也只不过是交代了工作内容。无非就是填表格，统计销售数据，通知会议等琐事。
最后的结果，毫无悬念。只是这次作为唯一一个被推荐的候选人，余琪少了一点击败对手的快感。
这次学姐那里不知突发了什么情况，没有来得及和她做面对面的交接。幸好，电脑里handoverlist（交接清单）写的很清楚。
又回到了熟悉的环境，余琪不禁想起曾经在这里实习的三个月，想到了她在这里学到的书本上所没有的东西。那时，她实实在在地感觉到了自己的成长。是的，余琪喜欢这种每天进步一点点的感觉。
实习的第一天。中午，销售经理方杰克叫上部门的同事一起去吃饭，也叫了余琪。按照惯例，作为老板，总喜欢在新的部下入职的第一天请午餐，不仅为了让大家熟悉新员工，也帮助新员工了解部门的情况，在工作方面更快地上手。
今天，余琪没有穿套装，而是穿了上次和刘洋一起在商场血拼到的可爱小洋裙。因为她知道，只要穿着得体，外企也不一定每天都要穿职业套装的。库特公司的dresscode（穿衣要求）里，还特别规定周五可以随意穿休闲、牛仔服呢。
想到前世，穿着自己“双十一”的时候，从某宝上“秒”来的黑色西服套装，配上里面的白色衬衣，那套土气的经典学生面试战袍，让杰克初见时微微地皱眉。之后，一直都对自己爱理不理的呢。别说是请吃入职欢迎宴了，之后呆在库特实习的三个月中，自己一直都像是“丑小鸭”一样，无人搭理。除了贴发票的时候，她根本就没有存在感。
谁说这世界不是个“以貌取人”的世界呢？！
“人靠衣装，佛靠金装”果然是没错的！余琪心中暗念。
明显，今天部门男同事们的眼睛都一亮。有个同事开玩笑说：“老板，以后我得在公司多待会了，多帮助我们的小师妹对吧？”还有开玩笑的问琪琪是不是有男朋友了？毫不掩饰跃跃欲试之情。这些销售，不面对客户的时候，总是口没遮拦的。
饶是多了几年在职场的eq修习，面对开玩笑的男同事们，余琪还是羞红了脸。
还好方杰克笑着帮余琪解了围：“你们以后还要多多依靠琪琪呢，现在嘴上占了人家便宜，不怕秋后算账吗？来，大家主动点，先向美女做个自我介绍吧。”
转而杰克又对余琪解释道，“他们都是你以后工作中会接触的部门同事。通知他们召开部门会议，帮他们统计销售报表之类的。我们在外面抢单，你就帮我们在公司管好后方大本营。”
“好的，没问题。”余琪表现的自信而坚定。
杰克突然感到，这个才大二的姑娘看起来很聪明，可能会做的比之前的几个都要好，可惜她只能来做三个月。如果公司将来有了headt（员工人头编制），不知能招她进来做正式的销售助理么？没准还能帮着出去打单呢。
不过，杰克也知道，这种可能性很低，否则，部门也不会总是接二连三的用3个月或半年的实习生了。刚教会了，就跑。害得他屡屡为自己实习生的错误买单，也不敢交给他们做复杂点的工作。最后，最辛苦的人，还是自己。
余琪暗想，今天又会遇到那个孟添慈了，不知道上次露出鄙夷之色的他，今天会有何反应？呵呵。余琪对他今天的表现，满怀着期待。
果然，在吃到一半的时候，遇到了带着孟添慈来用餐的市场部经理马克。
“嗨，马克，真巧遇到你们，”一个销售眼尖，先发现了他们。“一起来吃饭吧，今天我们老板请客。”
马克笑咪咪的和熟悉的同事打着招呼，开玩笑说，“不了，我们不打扰你们开大会，我们去隔壁空桌吧。”
“没事的，一起来吧。正好认识一下我们的新成员，余琪。”杰克热情地说，“以后2个部门打交道的事情，就通过她了。你们正好一起认识下。”
“好，那么恭敬不如从命。”马克带着孟添慈加入了**团队。
虽然经历了那么多的人、事。面试过了那么多成功的经理人。可是，再次看到孟添慈，还是觉得他英气逼人，不由得心跳加速。他表现出的自信和谦和，还有交大高材生的光环，让他光彩照人。余琪对他，竟然再见钟情了。她对自己感到很意外。看来是多巴胺不合时宜地分泌了。
余琪不时地小心观察饭桌上的每一个人，当然也包括孟添慈。孟添慈偶尔和销售开几个玩笑。偶尔像是在接受马克的指示般的和马克低头私语。可惜这小子除了开始入座时跟余琪打了个招呼，只有职业性的微笑。之后就一直就没再看过她一眼。一下子，剧透后的稳操胜券的优越感消失了。
前世是鄙视，今生是无视。人世间最悲惨的莫过于，这次，我还对他产生了好感。
好吧，这个世界的任何一个变化，都会引发事情向不同的方向发展。看看我们这次能写出什么故事吧。余琪在心里对自己，也对孟添慈暗暗地说道。
。。。
第四章 很高兴再次遇见你！（）
下午回到公司，余琪打开电脑。准备重新过一下手头上的事情。
从洗手间回座的时候，就看到了坐在自己旁边那排的孟添慈。1米8的个头，健硕的身材，就像一个天生的衣架子。虽然他只穿了办公室里再普通不过的白色棉衬衫，但还是掩盖不住他的光芒。边走边遐想的余琪，差点忘记自己是要去哪里了。
市场部和销售的cubicle（办公室座位的小隔间）相邻，因为行政姐姐说这样安排，可以加强两个部门的沟通。
余琪刚按捺住心跳，收回心思，回到电脑前。电脑里的im（instantmessaer，一种聊天软件）跳出了laurence。meng发来的验证申请。真奇怪，部门里的同事都早添加过这个专用销售助理的实习生账号的呀。刚来公司，谁会加我呢？余琪带着疑惑批准了。
过了很久，对方发来了一句话，“你好，我是孟添慈。今天中午一起吃饭的市场部助理。”
“哦，原来是你，今天很高兴认识你啊。”余琪一边客套着回话，一边思量着。小子，这次不嘲笑我衣服面料差了吧？刚才吃饭时看都没看我一眼，我还以为真没看见我呢。呵呵，还装的挺像。
余琪还在得意和幻想的时候。电脑上又跳出了一句：“我老板让我和你多沟通，让我们两个部门更紧密的合作。现在我把我们部门展示给客户的产品和公司发展的ppt发给你了解一下吧。”
“好好，谢谢啦。”
哦，原来是为了工作，余琪不知为何，有一点小小的失望。难道她在期待什么吗？
anyway，工作沟通，也是沟通。总比以前对自己熟视无睹的好吧。原来，自己对他的蔑视那么在意啊。以前怎么都没觉得呢？大概是因为以前的眼里只有学习了吧？
哪个少女不怀春？其实，余琪以前也一直期待着被帅哥追求。可惜，对她有意的只有那些不入眼的。
刘洋曾经总结过一个男女配对理论：如果根据优秀程度，把男女分成a、b、c、d四个等级。而一般女性都喜欢比自己优秀的男性，男性也喜欢被女人崇拜的感觉。那么a等男配b等女；b等男配c等女；c等男配d等女。最后，a等女和d等男注定被剩下。因为a等女优秀且骄傲，所以同样优秀的男人和她们在一起，没有了优越感；本身的优秀的男人也不愿意去迎合、哄女人。那么a等女注定成为齐天大圣了。
余琪明白“高处不胜寒”，见过世面的她，也很有自知之明，自己充其量就是b等女吧。可是大学里，自己为啥也被剩下了呢？学校的女生基数固然大过普通高校，但是松江大学城里的才子也很多啊。
刘洋以前说她是把青春和爱都献给了学业，所以从来不看路上的花花草草。
以前，余琪被孟添慈第一次见面时不经意间流露出的鄙夷气蒙了，所以就直接把他拉进了黑名单。在库特实习的三个月，每次在公司遇见也就当他是空气。经过今天中午的一番观察，余琪突然发现，其实他不仅长得帅气，而且作为交大学子，iq一定不低。如此看来，有这样的男朋友，也算是符合妈妈说的门当户对了吧！
古话说，男追女，隔层山；女追男，隔层纱。
现代的小姑娘都很主动，多年工作经历，证明了：每每遇到优秀有潜质的男士，早就名草有主了。余琪命令自己：不能再重蹈前世的覆辙了。看到好的，自然应该早点下手。要想修好爱情这门课，自己怎么着也得拿出学习英语上的十二分努力才行啊！
嗯，下周新销售们参加的销售技巧培训，我得向杰克申请旁听。借鉴一下吸引客户的方法，用来尝试下。
要说名企为啥喜欢录用名校的学生呢？且不说人家极高的领悟力和学习能力，就是十年如一日，和枯燥的数理化功课谈恋爱的刻苦、坚持，就足以预测到其将来能在工作上付出的努力。
考试要想获取好成绩，必须要仔细、认真，回答的问题表现出良好的逻辑思维。在有限的时间里做大量的题目，还需要有策略地答题，做出正确的取舍。这一切，都是一名优秀员工所必须具备的。学习经历可以看作是工作的的前期训练。虽然过去所学的知识可能无用，但是长期的学习过程中所培养的坚韧、谨慎的习惯和思维方式是企业希望所人才具备的。
在进行销售培训之前，余琪给自己定了个作战计划：
首先，得要放下身段。主动了解对方。完成初步的情报搜集工作：孟添慈的喜好啊、基本情况啦、未来的发展计划。别到最后连人家是不是有女朋友这种基本问题都没搞清楚，就先把自己给陷进去了。毕竟，这个看起来优秀的男生没有女朋友也是件奇怪的事情。
其次，要多制造接触的机会，了解他的为人。看他是否和自己合拍。万一是自己不喜欢的类型，到时请神容易送神难，就等于搬起石头，砸自己的脚了。
最后么，缘分天注定。一切就看天意了。
。。。
第五章 来吧，我的爱！（）
因为销售部助理的活儿不多，刚开始，一些复杂的事情杰克也不放心交给她，所以余琪的实习工作实在是清闲。
杰克听说余琪想要旁听销售培训。脑袋“叮——”地响了一下，这个学生说她是皮厚呢，还是皮厚呢？还是皮厚好呢？！第一次遇到实习生会这么理所当然地要求培训。真把公司当做第二学习现场啦？！
像他们这些一步步自己摸打滚爬苦过来的销售，面对刚来实习两天就要求参与培训的孩子，除了头上冒出的三滴汗外，就是浑身冒冷汗。那是被她气的！
杰克刚想拒绝，突然想到前阵子老大说过，人力资源部门今年底，最晚明年底一定会开始销售培训生项目。之前销售部一直在战略上抵抗，战术上支持着，和人资部的老大打太极。因为谁都知道销售不是靠灌输专业知识，不断的场景模拟就能培养起来的。高iq和eq的应届生也许可以做个很好的市场专员，但处于乙方地位的销售，面对不同的客户，需要强大的内心和抗压能力。这世界上，变数最大的就是人。也许上一秒客户还准备签单，下一秒就可能因为各种主观和客观原因，无限期的搁置采购计划。
不过这次可能逃不过去了。从上世纪末上海各外企一个个实行管理培训生项目，除了快速消费品行业颇有收获外。像库特这样的大型制造业公司几乎都失败了。但是投了大量资金和人力的公司，谁会，或者敢对总部说这个项目是失败的呢？每家发到总部那些报喜不报忧的报告，让所有远在总部的公司