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他开始默默地祈祷：库特也赶快冻结人头，不要发正式offer给黛西吧。
黛西能够感觉地出王凯对自己的不满，更令她感到不安的是：如果将来他知道自己去的不是库特，而是hr那里，还要天天在公司里见面，是不是会更加讨厌她呀。
黛西回到座位后，就一直无法集中精神，整理手中的报表。想到王凯刚才微愤的表情，她觉得如芒刺在背。脑袋里也好像有千万只蚂蚁踏过般，黑压压的一片，又痒又麻。她索性关上了电脑屏幕，到洗手间里洗了把冷水脸。
不知道戴安娜那里流程走的怎么样了？她很想去问问，但又担心戴安娜对她push地太紧而反感。
黛西在台盆前来来回回地走了无数遍，内心焦躁不安，却依然无法做出决定。她明白：是她对这个职位的得失看得太重了。她应该将得到视为天上掉下的馅饼。可是，老天既然给了她希望，就无法克制住自己不去遐想。
黛西并不认为自己是贪心，她觉得每个人都应该追求更好的工作、生活，让自己的人生变得更有意义。
正在她犹豫不决的时候，戴安娜进来了。看到一脸焦虑的黛西，笑了一下，然后顺手推了几个门。
黛西明白戴安娜的意思，满脸期待地说：“这里没有其他人，我呆在里面有一会儿了”
戴安娜笑意盈盈地说：“你的offer被批下来了。等下有空来我桌上签吧。”
“真的？”黛西压抑着笑容，睁大了眼睛，有些不敢相信地看着戴安娜，等待她的确定。
“当然，这种事，我怎么可能开玩笑！”戴安娜忍不住刮了一下她的鼻子，被她可爱的样子逗笑了。
“太好了，真是太好了。”黛西在没有其他人的卫生间里，忍不住高兴地跳了起来。
王凯很快就知道了这个消息，比黛西预想的更快。签好offer后，黛西故意告诉了财务部的同事，因为她不敢直接告诉王凯，所以，她想通过那些平日里喜欢八卦的同事，主动地去给她老板通风报信的。
王凯并没有找黛西谈话，因为他对听到的消息感到非常地愤怒：早上他猜库特时，黛西并没有否认。她那是在耍他吗？还是单纯地故意误导他？不管怎么说，这个姑娘的心思比他想象的要复杂多了。
王凯冲到戴安娜的座位前，质问她为何要抢他手下的人。
戴安娜似乎早有准备，故作惊讶的反击：“这怎能叫‘抢’？黛西的实习协议还有2天就到期了，你们财务部并没有可以留给她的人头。所以，我只是给了她一个工作的机会。”
“谁说没有？我不是申请了一个成本财务么？”王凯对戴安娜明着装糊涂，很不满。
“这是给她的吗？你从没说过啊。”戴安娜接口道，“你岗位申请里写得很清楚：需要有一两年相关财务经验的候选人。我记得我当时还电话问过你：没有经验的实习生行不行。你不是很肯定地说不行吗？而且，你也没告诉我这个是为黛西申请的。其实，我还是坚持之前的建议——建议你继续用实习生或者找专门的财务公司来阶段性的提供这个服务。”戴安娜边说，边从电脑系统里拉出了这个批下的职位的岗位描述，给王凯过目。
“那可不行，否则，我这人头不是白申请了？”王凯既愤怒，又不甘心。
然后，小声嘀咕了一句：“就算是个临时的，也很不容易啊。”
“如果不是你部门需要的职位，本身就没有申请的意义。即便申请了，招聘进来也没有意义。对候选人、对公司都不好。你仔细想想是否还有继续这个case的必要吧！”戴安娜严厉地批评王凯没有从公司的角度出发。
看到王凯脸上青一阵、红一阵的。戴安娜知道：王凯这个和她一个同级别的男人，肯定接受不了她这样的批评。但是，如果这次对他不严厉，其他业务部门将来大概都会看样学样地当hr只是公司里的一个可以随意糊弄的摆设了。
于是，她转而柔声地问：“黛西没有和你提过吗？我问过她，她说你早就让她去外面找工作，所以肯定没问题。难道不是吗？”四周的空气慢慢变得不是那样的剑拔弩张了。
王凯一时被她说的无言以对
因为戴安娜说的一切都是事实。“我不管，现在人被你拿走了，你得还给我一个顺手的人用。”王凯语塞起来，只能玩起耍无赖的把戏了。
戴安娜不想伤了和气，妨碍将来的部门合作。于是，放低了姿态说：“没有事先征询你的意见，是我工作上的小疏忽。我向你道歉。”心中却是暗道：你这是咎由自取。谁让你自作聪明，申请时将这个职位的要求说得那么高。这也算是给你一个教训！
第八十七章 约翰来了（求打赏^_^）（）
凯西原本打算在约翰来上海工作的第一天，好好地为老板接风，不过，事情就是那么巧，约翰比计划提前1周抵达了上海，这一天正好是露西在中国总部工作的最后一天。第二天，她就要去嘉兴继续她新的“德智之旅”了。
所以一周前，凯西就安排了hr同仁们中午在避风塘，一起为露西践行。
可是，现在老板竟然迫不及待地来上班了。昨天收到老板的讯息后，她就开始纠结中午该陪哪头用餐了。
后来，凯西想到自己即将离开，也就不那么在意老板的看法了。她坦然地跟约翰作了一番解释，然后请戴安娜帮着照应约翰，让约翰尽快熟悉公司。
戴安娜心中暗道：老板这是要离开的节奏吗？之前安排她直接联系约翰，面试秘书也就罢了；现在自己的老板驾到，竟然只安排她接待。自己这样越级接待，真的好吗？
虽然凯西的安排表面看起来无懈可击，但是，约翰不愧是资深人力资源专家，他感觉到了一丝不寻常：按理，自己的老板远道而来，下属们巴结还来不及，凯西怎么会这样将自己和老板拉近关系的机会，拱手让给下属呢？还是说那个要离开的下属在她心目中更重要？
显然，这是不可能的。职场里，大家都只为了自己的前程奋斗，谁还会留恋即将离去的人呢？
约翰从招聘秘书的时候，就隐约感觉有些不对劲。凯西让手下的一个经理直接联系他，主动促成下属的越级汇报，就是违反常理的举动。他决定过几天，等熟悉了中国的情况后，找凯西好好谈一谈：如果凯西真的决定离开公司了，他必须弄清楚真正的原因。毕竟，中国区hr总监的职位，市面上并不多。当然，反之，要找一个合适的继任者也不那么容易。
如果凯西要离开，那一定是有什么很重要的原因。肯定不仅仅是因为外面有更好的机会！
约翰暗自猜测：不会是和这次亚太总部转移有关吧？还是因为他亲临了、亦或者是中国区发生了什么他不知道的大事儿
亚太区的老大们就要陆陆续续地移居上海这个国际大都市了。作为hr的老大，约翰尽可能早的先搬来了上海，他需要确定这次公司的架构调整不会对员工和公司的业务产生任何负面的影响。同时，他希望届时可以给老同事们更多的关怀。也让他们更有信心来上海工作。
想到一起在新加坡总部战斗的同僚们，为了不来落后的中国，他们有的宁可降级，也拼命申请回到美国工作，有的干脆就辞职，在新加坡另谋出路了
如果说亚太区总裁是一家之主的话，他就是亚太总部的大管家。看到家里人出现不开心、焦虑之类的负面反应，约翰的心理很不好受。
所以，他尽可能早地动身来到新的亚太总部办公大楼。他要用亲身体会，积极正面地引导大家的情绪，稳定大家不安、躁动的心。
约翰到上海先适应了一周，才来公司报道。他感到：这里虽然因为语言、环境不同，生活起来没有新加坡那么方便，但是很快他就体会到了上海的好——
衣食住行是人的基本生活需求。在上海，他们享受到了比新加坡更高的生活质量。
同样的收入，在上海可以比新加坡买到更多的物品，吃更多的美食，租更大的房子，给孩子提供更好的教育，玩更多的地方，请更多的保姆
很快，他就改变了他自己来之前对一个第三世界国家的恐惧看法，转而变得有些乐不思蜀了。
这可真是：塞翁失马，焉知非福啊！虽然服从公司的安排，但他原本也和家人一起偷偷地担心在上海会因为不纯净的水而腹泻，会因为地沟油而遭遇食物中毒，会因为雾霾而得呼吸道疾病，但是，这一周的生活足以证明：他的身体比他想象中的适应能力更强。
约翰是个工作能力很强，对公司很有奉献精神的人。所以，他来到中国的第一天，安顿好办公室，就进入了工作的状态。
按照工作计划，他先找杨威聊了聊目前中国区的情况。
杨威一开始认为亚太总部搬来上海，是他的一个机会——他可以更方便地晋升到亚太区的职位。可是，后来看到很多好的职位，都被原来base在新加坡的人继续占着坑，就开始从内心厌恶起美国总部的这个安排了。他隐隐觉得这也是美国方面在变相地对他加强管控。
因为中国区这几年的销售数字一直在全球领先，所以，美国总部对他开始有所忌惮，也是情理之中。但是，他，杨威，非常讨厌他老板这样半信半疑用他的方式。
杨威虽然拿着美国的护照，但骨子里到底是个华人，他崇尚中国古代“用人不疑，疑人不用”的思想。
不过，他的真实想法，没有人会知道。一早杨威在茶水间遇到约翰，就热情地拥抱示好。让人看起来，他们就像是认识多少年的好朋友，终于在公司里久别重逢了。
约翰是个直爽的人，虽然熟知中国人说话办事喜欢绕弯子的习惯。但是，他依然保持自己直爽的性格。
“杨，我感觉凯西可能要离开我们了。”约翰在第一次的工作会谈快结束的时候，就将自己的感觉直言相告。
杨威听了这句话，显然一怔，他不知道约翰这是在陈述他的感觉？还是凯西已经对他说了什么，而试探他。因为不确定，所以他不敢贸然回应。
杨威睁大了眼睛，做出了惊讶的表情，看着约翰。等待他继续。
可是，约翰就这样一带而过，什么都不再说了。
是的，约翰还能说什么呢？这只是他的第六感。这种直觉来源于他从业30年来的经验，虽然他的这种直觉从来没欺骗过他。但是，职场里，讲究的是证据，看的是数据。没有这些依据，他说的一切都只是没有依据的推断。
还有，为什么中国总部的一个hr经理会那么突然地被派去嘉兴呢？之前裁员那么紧张的时候，她们欠着这个人头，都没有那么主动填坑。
露西被凯西送去了嘉兴工厂做hrmanager。虽然级别、工资没变，但是作为relocation的管理层，露西享受到了公司的住房津贴，拿着上海的收入，在嘉兴生活得还是挺滋润的。唯一的遗憾，就是露西不能天天看到孩子了，每周五一到下班时间，她就立马驾车飞驰回上海的家。
露西管理的hr事务也从原先hr的3个职能模块拓展到了全部。整个工厂的hr部门就她一个经理，2个专员。她依然是汇报给上海的凯西。
从某种意义上来说，凯西并没有惩罚露西，反而是送了她一份职业道路上的大礼。这种专业领域内的横向拓展的工作变化，也是对员工个人职业提升的一种奖励。
约翰对中国区最近出现的事情，产生了很多的疑问。
第八十八章 夷人治夷（）
谁也没有想到，德智总部刚完成亚太总部的迁移后，又做出了一个惊人之举——他们将德智印度的公司完全地卖给了印度当地的一个大财团。
这个说卖就卖的速度，让很多刚调动去印度的人措手不及，他们还没有完全完成在印度的安家落户工作呢，就又要打点行囊，准备奔赴自己未知的下一站了。
而从公司的角度来说：不管是从劳动力成本，还是市场的渗透度考虑。在开发新市场的时候，用当地的人才是最好的方法。
所以，上至高管，下至车间操作工，一旦遭遇公司迁移，必然都将面临被裁员的危险。
当印度公司出售的消息在亚太传的沸沸扬扬的时候，来中国的那些人，都在暗自庆幸。至少，在近几年，中国这条船是安全的。
现在德智在亚太只剩下中国大陆、台湾和韩国的生意了。再保留那些亚太的职位，明显和整个公司上下都在减员增效的大环境不合，关键是那些职位保留着并没有意义。
约翰作为“大管家”，�